Заявление на предварительный медицинский осмотр

Оглавление:

В какой срок работодатель должен оплатить первичный медосмотр работника?

Скажите пожалуйста в какой срок мне должен работодатель выплатить первичный медосмотр.Сказал что выплатит через полгода.А если я уволюсь раньше?

Ответы юристов (3)

Елена, а Вы обращались к работодателю с заявлением? ст. 212, 213 ТК РФ Работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств. Обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра не зависит от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора.

Если медицинский осмотр был пройден соискателем за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов (определение Смоленского областного суда от 22.11.2011 N 33-3776, определение Мурманского областного суда от 05.06.2013 N 33-1940-2013).
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о возмещении расходов на медосмотр в свободной форме и обязательно приложите к нему квитанции, подтверждающие Ваши расходы.

Есть вопрос к юристу?

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 213)

медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Исходя из этого, работодатель обязан возметить Вам данные расходы, как правило, в ближайший день выплаты зарплаты.

После получения от Вас заявления работодатель обязан вынести Приказ о компенсации расходов на предварительный медицинский осмотр. Вас обязаны ознакомить под роспись с данным приказом, после чего выписка из приказа передается в бухгалтерию для выплаты Вам компенсации. В случае нарушения со стороны работодателя Вы вправе обратиться в инспекцию по труду, а также в прокуратуру и в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Директор школы не хочет оплачивать медосмотр

работодатель отказывается выплачивать медосмотр. на какую статью ориентироваться при подаче заявления на выплату?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 869 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Расходы на обязательный медосмотр возложены на работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Именно работодатель должен перечислять деньги медучреждению за проведение медосмотра.

Заявление

│ В соответствии с ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации
│прошу возместить мне расходы на обязательный предварительный медицинский
│осмотр, оплаченный мной за счет собственных денежных средств.

│ Приложение: квитанция N 455837 от 08.06.2015, подтверждающая оплату│
│обязательного предварительного медицинского осмотра на сумму 1000 руб.

Консультант Плюс 2017

Консультация юриста бесплатно

Екатерина, добрый день.

Мы говорим о предварительном мед осмотре при устройстве на работу или о периодическом?

Если предварительный, то он проходит по направлению работодателя в том мед учреждении, в который Вы были направлены. Прохождение мед осмотра в ином мед учреждении работодатель оплачивать не обязан. При этом наличие такого направления со стороны работодателя обязательно.

Если мы говорим о периодическом мед осмотре, то также работодатель должен был организовать прохождение мед осмотра в конкретном мед учреждении. С Вас априори не должны были брать денег.

Таким образом, Вы должны подтвердить, что на данный мед осмотр Вы были направлены именно работодателем и по его требованию.

По поводу статей, на которые можно сослаться:

Обязанность работников Университета проходить периодические медицинские осмотры при приеме на работу устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Приказ №302н). В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации «работодатель обязан …:
— организовывать проведение за счет собственных средств периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников … с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
— обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Читайте так же:  Порядок оплаты штрафов за административные правонарушение

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации обязательные медицинские осмотры
и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств
работодателя.

Как отказаться от осмотра гинекологом при прохождении обязательного медицинского осмотра?

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите решить проблему. Как отказаться от посещения гинеколога при прохождении обязательного медицинского осмотра? Необходимо обращаться в поликлинику или образовательное учреждение; к работодателю? Требуется ли писать заявление об отказе?

Ответы юристов (2)

Вы можете не проходить медосмотр, если Ваша профессия не входит в перечень профессий, установленных:

ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

При этом выбор врачей, которых необходимо пройти зависит от специфики Вашей работы.

Список врачей, которых необходимо посетить работнику предприятия при прохождении медицинского осмотра, предоставляется на предприятии лицом, ответственным за осуществление медосмотра. В зависимости от Вашей должности в этот список могут входить:

ортопед;
офтальмолог;
аллерголог;
онколог;
уролог;
гинеколог;
стоматолог;
инфекционист;
маммолог (для женщин старше 40 лет).

Если Ваша профессия требует прохождения гинеколога, то Вы не сможете отказаться от посещения этого врача.

В соответствии с ч. 5 ст. 19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Вы можете отказаться от любого медицинского вмешательства.

​В тоже время Вам необходимо помнить, что если медосмотр проводится для допуска Вас к работе, в случае Вашего отказа от прохождения данного медосмотра Работодатель имеет право не допускать Вас к работе, так как Вы не подтвердите статус своего здоровья для выполнения трудовой функции.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр. О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  • опасным производством;
  • вредными условиями труда;
  • движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

Читайте так же:  Возврат налога за покупку дома пенсионеру

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

  • название работодателя;
  • форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
  • тип медосмотра;
  • Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
  • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
  • название должности, вида работы, профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

Где скачать бланк направления на медосмотр?

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

В какие сроки производится возврат средств за медкомиссию, пройденную для трудоустройства?

Устраиваюсь в гос учреждение прохожу мед.комиссию за свой счёт. Руководитель отдела кадров сказала что деньги вернут после испытательного срока (три месяца). Когда по закону мне должны возместить затраты .

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Андрей! Конкретный срок выдачи денег в возмещение расходов на медосмотр законодательно не установлен. В этом случае следует ориентироваться на традиционные обычаи делового оборота.

Как правило, возмещение выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты.Судебная практика судов общей юрисдикции и арбитражных судов подтверждает этот подход.

Андрей, сохраняйте все квитанции при прохождении медосмотра. После прохождения пишите в произвольной форме заявление на имя работодателя, прикладываете чек или иные подтверждения расходов на медицинский осмотр. Заявление составьте в двух экземплярах и сделайте копии квитанций. На Вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии заявления (подпись, дата принятия). Таким образом у Вас на руках останется подтверждение того, что Вы обращались к работодателю по данному вопросу и какого числа. Работодатель обязан будет вынести соответствующий Приказ о компенсации расходов работника на предварительный медицинский осмотр. С данным приказом Вас обязаны ознакомить под роспись. Далее приказ передается в бухгалтерию организации. Компенсация должна быть предоставлена в ближайший расчетный период. Даже в случае Вашего увольнения работодатель обязан возместить Вам расходы на прохождение первичного медицинского осмотра.

Читайте так же:  Образец заявление на компенсацию по оплате детского сада

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Тема: Компенсация работнику расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра

Работник был принят на должность повара в столовую. При приеме на работу он за свой счет прошел медицинский осмотр. Работник написал заявление с требованием возместить расходы, понесенные им на прохождение предварительного медицинского осмотра. Работодатель отказался возмещать расходы работника, мотивировав это тем, что, устраиваясь на работу в организацию общественного питания, работник должен представить медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих выполнению работы.

Анализируем ситуацию

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Согласно ч. 7 ст. 213 ТК РФ предусмотренные для указанной категории работников предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (см. также абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Следовательно, если в данной ситуации расходы на предварительный медосмотр вместо работодателя понес работник, он имеет право на их возмещение со стороны работодателя в полном объеме.

При этом работник должен представить документы, подтверждающие размер понесенных им при прохождении медицинского осмотра расходов.

Таким образом, поскольку обязанность по организации необходимых медицинских осмотров работников (в том числе и их оплата) возложена на работодателя, отказ работодателя возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, подтвержденные документально, является нарушением трудового законодательства.

Если работодатель отказывается возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.

2. При получении заявления от работника работодатель должен возместить понесенные работником расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Похожие статьи:

  • Договор на обучение в музыкальной школе Договор на обучение в музыкальной школе Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Аксайского района «Детская музыкальная школа станицы Ольгинской» (МБУ ДО АР «ДМШ ст. Ольгинской»), в дальнейшем Исполнитель, в лице директора Кононовой Евгении […]
  • Гражданский кодекс 2 раздел Раздел II. Право собственности и другие вещные права (ст.ст. 209 - 306) Раздел II. Право собственности и другие вещные права О некоторых вопросах практики разрешения споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав, см.: Постановление Пленума […]
  • Приложение 2 пункт 1 приказ 302н Приказ Минздрава 302н: порядок прохождения медосмотров Согласно статье 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ , медицинский осмотр — это комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний у работников. Таким образом, это не […]
  • Приказ по медосмотру 83 О порядке проведения медицинских осмотров © Управление Роспотребнадзора по Воронежской области, 2009—2019 г. Адрес: 394038, г. Воронеж, ул. Космонавтов, 21а Тел.: +7 (473) 263-77-27 Дата последнего обновления информации: 20.02.2019 16:09 Приказ Министерства […]
  • Приказ 302 ноябрь Приказ 302 ноябрь Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры […]
  • Приказ на проведение инвентаризации рб Бланки: Приказ о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, отдельных предметов в составе оборотных средств, основных средств, бланков строгой отчетности ЗАО «Марко» ПРИКАЗ 30.10.2007 № 245 г.Минск О проведении инвентаризации […]