Заявление на отпуск могут ли отказать

Делопроизводство

Что делать, если не отпускают в отпуск?

На сегодняшний день право официально трудоустроенного работника на оплачиваемый отпуск является неотъемлемым.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Данный момент максимально подробно раскрывается в действующем законодательстве. Но иногда по различным причинам работодатель нарушает положения ТК РФ и не отпускает своего работника в отпуск, и причины тому могут быть самые разные.

Нормативная база

На сегодняшний день максимально подробно все моменты, касающиеся предоставления отпусков различных типов, оглашаются в следующих статьях Трудового кодекса Российского Федерации:

На основании ст.№114 ТК РФ работодатель обязан предоставлять своему работнику оплачиваемый отпуск, сохраняя при этом его место и заработную плату.

Величина компенсации за период отдыха высчитывается с учетом стажа, а также заработка за последние два года официального трудоустройства.

Именно поэтому сотруднику, меняющему место своей работы, необходимо представлять справки о зарплате за последнюю пару лет.

Сам процесс оплаты отпуска регламентируется ст.№137 ТК РФ.

Наиболее важные включенные в неё моменты:

  • если сотрудник увольняется, и у него имеются неиспользованные отпуска, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию;
  • работник имеет право использовать отпуска с последующим увольнением – для этого требуется написать заявление в соответствующей форме (днем увольнения будет считаться последний день отпуска);
  • если работодателем предоставляется отпуск с последующим увольнением, то при желании сотрудник может отозвать свое заявление – при условии, что на его должность не пригласили другого работника.

Отпуск – право или обязанность?

Ранее уход в отпуск являлся непосредственно правом официально трудоустроенного работника.

Но с недавнего времени использование предоставляемого работодателем отпуска стало обязательным, ранее же можно было просто получить денежную компенсацию и продолжать работать в обычном режиме.

На данный момент сотрудник, проработавший на предприятии более 12 месяцев, в течение следующих 6 обязан воспользоваться очередным оплачиваемым отдыхом.

При этом нарушение данного правила возможно только в отдельных, исключительных случаях — например, при серьёзной болезни работника или же аварийной ситуации на опасном производстве.

В то же время исключена ситуация, когда работодатель не отпускает в отпуск.

Это является прямым нарушением действующего на территории Российской Федерации законодательства.

В подобной ситуации необходимо обращаться в Трудовую инспекцию и далее – в суд.

Как оформляется приказ о переносе отпуска? Читайте тут.

Возможные причины отказа

Многие работники задаются вопросом: имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск?

Подобное действие со стороны работодателя возможно только в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

К ним относится следующее:

  • наступление временной нетрудоспособности работника – при отказе осуществляется перенос на другой срок;
  • если работнику необходимо исполнить какие-либо обязанности, связанные с государственной службой – при этом должно предусматривается освобождение от работы;
  • иные случаи, предусмотренные действующим законодательством.

Обозначенные выше моменты максимально подробно освещаются в ст.№14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример:

Работник компании по ремонту автомобилей проработал на предприятии 11 месяцев подряд, без перерывов. При этом заранее был составлен график отпусков, согласно которому сотрудник должен был уйти в отпуск в августе. После написания заявления на отпуск оно было возвращено назад с пометкой от директора «возражаю».

Согласно положениям ТК РФ (ст.№123, ст.№372, ст.№14) перенос отпуска в данном случае возможен только с согласия работника. Потому отказ в рассматриваемом случае является неправомерным.

Сотруднику необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив уже утвержденный график отпусков и заявление, на котором имеется соответствующая пометка от начальника.

Также нередко возникает вопрос: могут ли отказать в отпуске на основании какой-либо причины, не обозначенной в соответствующей статье?

Данное действие со стороны работодателя является неправомерным.

Чаще всего подобного рода прецеденты возникают в следующих случаях:

Отпуск без содержания

Согласно ст.№128 ТК РФ сотрудник может потребовать от своего работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Определенные категории лиц имеет на него безоговорочное право.

Сюда входят:

  • участники ВОВ – не более 35 дней в году;
  • работающие пенсионеры – не более 14 дней в году;
  • близкие родственники лиц, проходящих службу в силовых структурах – до 14 дней в году;
  • работающие инвалиды – до 60 дней в году.

Основанием для получения неоплачиваемых дней является письменное заявление, оформленное в соответствующей форме:

Работодатель отказать в предоставлении данного отпуска не имеет права.

Отпуск через полгода работы

Могут ли не отпустить в отпуск, если работник официально трудоустроен не более 6 месяцев? Данный вопрос часто волнует молодых специалистов.

Фактически, сотрудник имеет право на него. Однако окончательное решение о том, предоставлять его или же нет, принимает непосредственный начальник.

То есть отказ будет полностью правомерен и не нарушит какие-либо законодательные акты.

Но он возможен только до момента составления графика отпусков и его утверждения.

После этого отказать в предоставлении отпуска работнику права не имеют.

Многие женщины перед уходом в декрет желают взять отпуск, увеличив таким образом период оплачиваемого времени, проводимого не на работе.

Вполне закономерным является желание работодателя избежать подобного прецедента. Но ст.№260 Трудового кодекса Российской Федерации прямо говорит о том, что в независимости от любых факторов ежегодный отпуск перед декретом предоставляется непосредственно по желанию самой женщины.

Если же работодатель после подачи сотрудницей соответствующего заявления все-таки различными способами пытается отказать, то необходимо писать обращение в Трудовую инспекцию и суд.

Практика показывает, что в 100% случаев подобные дела разрешаются в пользу беременной женщины.

Предоставляется ли отпуск многодетной матери летом? Смотрите тут.

Как рассчитывается медицинский отпуск? Читайте здесь.

Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск?

Если после формирования, подписания и оглашения графика отпусков работодатель по какой-то причине желает не отпустить своего сотрудника в отпуск, следует обращаться в соответствующие инстанции.

Но перед этим все же необходимо попытаться договориться с начальством по-хорошему. Это позволит избежать стрессовых ситуаций и судебной тяжбы.

Если же руководство не желает соблюдать закон, необходимо:

  • оформить два заявления на отпуск с обозначением даты – одна копия отправляется работодателю заказным письмом, вторая передается в Трудовую инспекцию;
  • сделать копию графика отпусков и опять же ознакомить с ним Трудовую инспекцию.
Читайте так же:  Приказ минфина от 19 ноября 2002 г 114н

В некоторых случаях сотрудники обозначенного контролирующего органа разрешают подобные конфликтные ситуации в досудебном порядке.

При возникновении какой-либо сложной ситуации сотруднику не стоит идти наперекор своему руководству.

Но в то же время следует отстаивать свою позицию в рамках действующего закона, что относительно несложно: почти во всех случаях ТК РФ находится именно на сторону работника.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Может ли работодатель отказать в отпуске по требованию работника, если работник не внес себя в график отпусков?

На педагогическом совете было объявлено в декабре о том, чтобы написали заявления о включении в график отпусков на следующий год. Педагогический работник никак не отреагировал и ушел на больничный до начала наступления очередного года. Как только вышел из больничного 9.01.17, было вручено уведомление о том, чтобы предоставить заявление о внесении в график, о чем работник пишет хочу с 16 января и высылает заявление почтой, которое мы получаем 01.02.17. 13.01.17 опять вручаем уведомление о том, что заявление так и не получили. в феврале опять уходит на больничный и выходит 22.02.17 и сразу пишет заявление на отпуск с 01.03.17, выходные выпадают с 23-26.02.17, а 27 работник ставит перед фактом, что 28.02.17 билет на самолет. 27.02. закатила скандал и не получила одобрение работодателя.Правомерно ли отказать в отпуске? Кстати о отпуске была в ноябре 2016.

Ответы юристов (4)

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ-

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегоднов соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, вы были обязаны заблаговременно составить график отпусков, независимо от наличия или отсутствия заявления работника. Поэтому- срочно составляйте график, в который и включите указанного работника

Его пожелания можете учесть, а можете не учитывать, закон вас это делать не обязывает

Уточнение клиента

да, конечно, график составлен и утвежден. и отпуск ей поставили с 03. 07.2017 сами. Но если работник уехал уже отдыхать, как быть работодателю?

05 Марта 2017, 15:24

Есть вопрос к юристу?

В соответствии со ст.81 ТК РФ- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)-является прогулом

Поэтому вы имеете право уволить работника на основании п. «а» части 6 статьи 81 ТК РФ

Добрый день, Маргарита!

Согласна с ответом юриста Грибова Ю.

Однако, обратите внимание, чтобы Ваш работник не попадал под следующие категории работников:

работники в возрасте до 18 лет;
участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды;
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок.

Указанным категориям работников законом предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года (ч 4 ст 123 ТК РФ).

Если работница не попадает ни под одну из указанных категорий, а Вами своевременно составлен и утвержден график отпусков, в котором указано, что отпуск у работника приходится на другой период, то отказ в предоставлении отпуска правомерен.

а вносит не работник, а работодатель по согласованию с работником

Отказ в предоставлении отпуска согласно графику отпусков

4.08 написала заявление на отпуск, согласно графику отпуской отпуск должен быть с 18.08, 15.08 (пятница) сказали что заявление не подписано, мотивируя тем что было много больничных. в период с 20.08 по 31.08 взяты путевки, как быть в этой ситуации?прав ли работодатель?

17 Августа 2014, 20:40 Ирина, г. Брянск

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Ирина. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому при определенных условиях отступление от утвержденного графика может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

Для того чтобы отступление от графика было правомерным, оно должно быть оформлено в соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ (Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска), ч. 2 ст. 125 ТК РФ (отзыв из отпуска), документами, подтверждающими правомерность действий работодателя по отступлению от графика отпусков, являются, во-первых, приказы (распоряжения) о перенесении отпуска, об отзыве работника из отпуска, другие приказы (распоряжения) и, во-вторых, письменное согласие работника.

Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков и изданного в соответствии с ним приказа руководителя. При наличии таких документов писать заявление на отпуск необязательно (в том случае, если в графике отпусков указаны точные даты, а не только месяц).

В связи с вышеизложенным, работодатель обязан произвести Вам оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (Часть 9 ст. 136 ТК РФ), издать приказ на отпуск и ознакомить Вас с ним. Подписание заявления в Вашем случае не является обязательной процедурой.

Желаю успешного решения Вашего вопроса и удачного отпуска!

Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по графику, то есть с 18.08.2014. Кроме этого, обязан предупредить о начале отпуска и выплатить отпускные. Так как у Вас возникает возможно конфликтная ситуация, рекомендую обзавестись доказательствами, а именно потребовать от работодателя выписку из графика отпусков или снять его копию согласно ст. 62 ТК РФ. Наличие выписки позволит Вам в случае необходимости подтвердить, что отпуск был действительно внесен в утвержденный работодателем график. В таком случае Вы сможете уйти в отпуск и без какого-либо дополнительного согласования работодателя, а в случае квалификации работодателем таких действий как прогула, оспорить это в суде.

Читайте так же:  Что за страховка при покупке телефона

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отказ в отпуске якобы в связи с производственной необходимостью

Добрый день. Да, действительно, в соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Но многие работодатели, вопреки данному требованию закона, не составляют и не утверждают графики отпусков. К сожалению, в Вашем вопросе не указано, есть ли такой график в Вашей организации. Чтобы не повторять то, что правильно указали коллеги, я рассмотрю ситуацию, которая может быть у Вас — при отсутствии графика отпусков.

Как указано в той же статье 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Разумеется, если нет графика, о начале отпуска Вас никто не уведомил. Вы пишите, что Вам отказывают в предоставлении отпуска с 23 сентября. В связи с этим возникают вопросы: обращались ли Вы к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам отпуска с 23 сентября? был ли им издан приказ унифицированной формы Т-6? ознакомлены ли Вы с данным приказом под роспись? Если всё это было, то, как верно указали коллеги, Вам обязаны предоставить отпуск с 23 сентября. А если такого приказа не было? Тогда при отсутствии графика отпусков, уведомления Вас о начале отпуска, Вашего заявления и приказа о предоставлении Вам отпуска у Вас нет правовых оснований требовать выхода в отпуск с 23 сентября. Понимаете? В такой ситуации Вы вынуждены продолжить работу до того, пока Вам не согласуют отпуск. Здесь необходимо отметить, что самовольный выход работника в отпуск является прогулом, то есть грубым нарушением трудовых обязанностей, за что работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение (подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ).

Добрый день. Во-первых Вы должны принять принципиальное решение, будете ли спорить с работодателем (о возможных последствиях думаю Вам известно).

Во-вторых, поданное Вами заявление не есть обязанность работодателя предоставить Вам отпуск в сроки, которые указаны в заявлении. Для этого должен существовать утвержденный график отпусков

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В России нарушение трудовых прав носит массовый характер. Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается)

Здравствуйте, в соответствии со статьей 125 ТК Рф по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так что Вам должны дать уведомление о переносе Вашего отпуска и если Вы не согласны с ним, то пишите служебную записку в которой обосновано излагаете несогласие. Смотрите сами стоит ли идти на конфликт с руководством из-за отпуска, если стоит, то рискуйте.

Удачи Вам. Если понравился ответ — оставьте пожалуйста отзыв.

Если Вы отработали 6 месяцев, у Вас есть право на отпуск, сведения, о котором должны быть отражены в графике отпусков. Если на Вашем предприятии установлен график отпусков, Вы имеете право пойти в отпуск в установленное время, а работодатель обязан оплатить Вам его. Если графика нет, то договориться будет сложнее. Подаете заявление работодателю, если он его подписывает, то соглашение достигнуто.

Что касается переноса отпуска (сам по себе отказ в праве на отпуск незаконен), в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. если Вы согласны, то отпуск будет перенесен. Если нет, идете по графику.

В крайнем случае, если не достигнута договоренность с новым руководством, можете направить жалобу в Федеральную службу по труду и занятости. Но конечно лучше всего найти компромисс. Вы можете оговорить, что выйдете на несколько дней на работу, а в следующем году догуляете часть неиспользованного отпуска.

Отказ на заявление в отпуск за свой счет

Добрый день, я написала заявление на отпуск за свой счёт, но отдел кадров мне отказал. Подскажите существует ли закон, о том что человек, работающий на руководящей должности ( в моём случае заведующая супермаркетом), не имеет права брать отпуск за свой счёт. Может дело во времени за которое я должна предупредить руководство о своём намерении?

Читайте так же:  Трудовой договор расторгнут по инициативе работника формулировка

респ. Коми г. Ухта

Уточнение от клиента

Имею 1 несовершеннолетнего ребёнка

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 884 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

В соответствии со ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работодатель вправе отказать, либо предоставлять такие отпуска по своему усмотрению, если работник хочет взять отпуск за свой счет по причинам, не предусмотренным законами и коллективным договором.Конечно, этот вопрос должен решаться с учетом всех обстоятельств в каждом конкретном случае.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск?

Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).

Право работодателя не отпустить работника в отпуск зависит, в частности, от вида отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода;
  • если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика;
  • если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением;
  • при производственной необходимости, только с согласия работника.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время ( ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам (ст. 128 ТК РФ):

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему льгот.

Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Законом также установлены иные категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

Если отпуск не предоставлен

Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (ст. ст. 352, 382 ТК РФ):

  • государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;
  • комиссию по трудовым спорам (при наличии);
  • профсоюз (при наличии);
  • районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — www.онлайнинспекция.рф

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Похожие статьи:

  • Никольская льготы Юридические аспекты жилищных споров. Консультация адвоката Гость в студии: Елена Игоревна Никольская, адвокат Международной коллегии адвокатов Тема программы: Юридические аспекты жилищных споров В программе «Полезная консультация» адвокат Елена Никольская […]
  • Плата за гараж льготы Налог на гараж в собственности Налогообложение — трудоемкий и специфический процесс, который обхватывает все сферы жизнедеятельности человека, в том числе и владение недвижимым имуществом. Обложение имущества граждан налогом и его порядок изложены в Законе № 2003-1 […]
  • Образец заявления в суд на должника физического лица Подача заявления о банкротстве физического лица С осени 2019 года физические лица имеют право объявить себя банкротами. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как […]
  • Как получить кадастровый паспорт на землю под гаражом Как оформить кадастровый паспорт на гараж? Кадастровый паспорт на гараж представляет собой документ, в котором содержатся технические сведения об объекте. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай […]
  • Что нужно чтобы оформить такси Как оформить и сколько стоит лицензия на такси Действующая сегодня нормативная база, касающаяся получения лицензий на право осуществлять пассажирские перевозки, регулирует все правовые вопросы в этой сфере. Основной целью федеральных законов и нормативных актов […]
  • Заявление на замену лет при расчете больничного образец Правильный образец заявления о замене лет для расчета больничного пособия – правила и случаи оформления Законодательство о соцстрахе разрешает заменить года расчетного периода для исчисления пособий по больничным листам, если это выгодно застрахованному лицу. Для […]