Увольнение при нахождении в отпуске за свой счет

Отпуск за свой счет входит ли в 2-х недельную отработку после увольнения?

Уволился по собственному желанию и в период 2-х недельной отработке взял отпуск без содержания на 5 дней, требуют отработать 2 недели не считая 5-ти дневный отпуск. Законно ли это?

Ответы юристов (1)

Добрый день, если я правильно поняла, то Вы с начала написали заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Вам заявление с этой датой увольнения подписали? Был издан приказ? Если да, то получается, что заявление руководителем было подписано, издан соответствующий приказ. В этот период Вы же не самовольно ушли в отпуск без сохранения заработной платы, опять же Вы, скорее всего. писали соответствующее заявление, которое было удовлетворено руководителем.

Кроме того, в соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть, работник работник обязан предупредить об работодателя о своём намерении уволиться, о том, что работник обязан эти две недели работать ничего не сказано. Работник может в течение этих двух недель взять больничный лист, взять отпуск оплачиваемый, либо без содержания заработной платы. Безусловно, в этот период отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины нельзя.

Таким образом, если заявление об увольнении было написано Вами ранее, оно было согласовано руководителем, а затем Вы обратились с заявлением о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы, которое тоже было удовлетворено, какие к Вам еще могут быть вопросы.

В качестве совета, возьмите копию заявления об увольнении и заявления о предоставлении отпуска и соответствующий приказ, если уже есть приказ об увольнении то и его копию. Копии должны быть заверены. В соответствии со статьёй 62 ТК РФ работодатель не имеет права Вам отказать в предоставлении копий указанных документов. Кроме того, если в заявлении об увольнении вы указали конкретную дату увольнения, то работодатель должен Вас уволить именно этой датой.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение за прогул, если написал согласованное с руководством заявление за свой счет

утром 12 августа почувствовал себя плохо. написал смс-сообщение руководителю об этом и попросил разрешения прийти чуть позже. на что получил ответ, что бы я написал официально письмо (через корпоративный сервер) на отгул на весь день, а по выходу на работу написал заявление об отпуске на этот день за свой счёт. Что я и сделал, расценив его ответ как согласование моей просьбы.

12 августа, это пятница, с 15 (понедельник) у меня плановый отпуск. Сейчас, по возвращению, узнаю, что меня планируют уволить за прогул 12 числа. Насколько правомочны их действия?

Ответы юристов (2)

Добрый день.
Если докажете, что действительно не могли выйти по состоянию здоровья, то нет.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Формально, следуя букве закона, — да, это прогул. Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин, работодатель Вас не отпускал, письменного разрешения не присутствовать на работе у Вас нет.
Написав письмо, Вы только сообщили руководству о том, что хотите взять дополнительный выходной. Письменного согласия на это Вы не получали, приказ об этом не издавался. Вам могли отказать в предоставлении дня отдыха. Это и произошло.
Если Вы будете оспаривать увольнение за прогул в судебном порядке, суд примет во внимание содержание Вашей переписки с руководством. И если в суде подтвердится, что работодатель разрешил Вам отсутствовать, пусть даже и без оформления документов, то, полагаю, Вас восстановят на рабочем месте. У Вас сохранился текст ответного смс от руководства об отгуле и отпуске за свой счёт? Если да — это хорошо. Но если об этом было сказано устно, по телефону, и руководитель откажется от своих слов, то, боюсь, Вам нечем будет в суде доказывать свою позицию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывается период отпуска за свой счет?

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста как быть в ситуации, если сотрудник был в отпуске за свой счет некоторый период и сейчас ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывать этот период или нет, например:

Сотрудник работает с 14.06.2011г. по 30.09.2011г. на 0,5 ставки, затем в отпуске за свой счет с 01.10.2011г. по 30.04.2012г., затем с 01.05.2012 по 31.12.2012г. также на 0,5 ставки.

Например ему начислили за 2011г- 36 190.48 рублей,
за 2012г. — 80 000,00 рублей. Всего 116 190,48 рублей

Как нужно считать? Берем все месяцы в т.ч. ктр был в неоплачиваемом отпуске, или только те, когда начислялась з/плата.

1) (16/31х29,4) +18 х 29.4=15,17 +529,2 =544,37 раб дней

2)116 190,48 \ 544,37 раб.д.=213,44 руб.- среднедневной заработок,
3) 19 мес.х 2,33= за 44,27 раб. дня положена компенсация
4) 44,27 х 213,44 = 9 448,99 рублей — начислена компенсация за неисп. отпуск

Правильный ли это расчет?

Спасибо за ответы, С уважением, Алена из Самары

Для начала уточните о каком компенсации речь — при увольнении или же замена денежной компенсацией отпуска.
Если об увольнении — уточните дату увольнения.

Входит в стаж весь период

Из этого периода входят в стаж только дни за 01.10.11 по 14.10.11, далее — нет

Цитата (Glavbuh Alenka): Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста как быть в ситуации, если сотрудник был в отпуске за свой счет некоторый период и сейчас ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывать этот период или нет, например:

Сотрудник работает с 14.06.2011г. по 30.09.2011г. на 0,5 ставки, затем в отпуске за свой счет с 01.10.2011г. по 30.04.2012г., затем с 01.05.2012 по 31.12.2012г. также на 0,5 ставки.

Например ему начислили за 2011г- 36 190.48 рублей,
за 2012г. — 80 000,00 рублей. Всего 116 190,48 рублей

Как нужно считать? Берем все месяцы в т.ч. ктр был в неоплачиваемом отпуске, или только те, когда начислялась з/плата.

1) (16/31х29,4) +18 х 29.4=15,17 +529,2 =544,37 раб дней

2)116 190,48 \ 544,37 раб.д.=213,44 руб.- среднедневной заработок,
3) 19 мес.х 2,33= за 44,27 раб. дня положена компенсация
4) 44,27 х 213,44 = 9 448,99 рублей — начислена компенсация за неисп. отпуск

Правильный ли это расчет?

Спасибо за ответы, С уважением, Алена из Самары

В связи с чем связана выплата компесации?

Статья 126 ТК. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Законодательством предусмотрено, что компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться работникам в двух случаях (ст. ст. 126, 127 ТК РФ):
— при увольнении;
— при замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

-время фактической работы;
-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
-период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Читайте так же:  Отчетность для ооо при отсутствии деятельности

У вас отпуск более 14 кал.дней,поэтому период,превышающий 14 дней, в стаж, дающий право на очередной отпуск, не входит

Работник работал у Вас с 14.06.2011г. по 30.09.2011г. — входит в стаж
01.10.11 — 14.10.11 — отпуск за свой счет 14 дней входит в стаж
15.10.11 — 30.04.12 — не входит отпуск за свой счет
01.05.12 — 31.12.12 — работает — входит в стаж

14.06.11 — 14.10.11 — 4 месяца 1 день
01.05.12-31.12.12 — 8 месяцев
Итого компенсация положена за 12 месяцев, т.е. полный отпуск. Если в организации отпуск 28 дней, значит, компенсацию выплачиваете 28 дней.

Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяце увольнения. В Вашем случае декабрь отработан весь, поэтому, период будет 01.01.12 — 31.12.12

31.12.12 — выходной. Поэтому, если работник работает по графику 5/2 и у него 31.12.12 тоже выходной, то уволить в этот день Вы его не можете. Т.к.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Кто Вашему работнику будет выдавать расчет и документы в выходной, ведь наверняка отдел кадров, бухгалтерия у Вас не работаю, у них выходной.

После декрета попросили уйти в отпуск за свой счет, потом попросили уволиться. Что делать?

Доброго времени! 16 октября 2016г. моему сыну исполнилось 3 года. Я должна была выйти на работу после декрета. Но т.к. на моей должности был человек, который тоже забеременел, меня попросил начальник написать заявление на отпуск за свой счёт. Я написала. Сейчас нахожусь в отпуске за свой счёт после декрета. Сегодня мне начальник сообщил, что мою должность ликвидируют и на работе меня попросили написать заявление об уходе. Да,мне предложили вакансию другую, я отказалась. На что я сейчас имею право? На какие выплаты, если они возможны мне в данной ситуации?

Ответы юристов (17)

Сегодня мне начальник сообщил, что мою должность ликвидируют и на работе меня попросили написать заявление об уходе.
Екатерина

Вам не надо писать никаких заявлений. Если должность сокращаются, то должны за два месяца письменно предупредить о предстоящем увольнении.

Вы эти два месяца работаете получаете заработной платы, Вам предлагают все имеющиеся вакансии.

По истечении двух месяцев работодатель имеет право Вас уволить, выплатив выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы. А если после увольнения Вы станете на учет в ЦЗН, и не будете трудоустроены, выходное пособие выплачивается и за третий месяц.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Екатерина! Если Вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию, Вы не получаете никаких дополнительных выплат, кроме выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (если таковые не были ранее Вами получены).

Если должность ликвидируется, имеет место сокращение штата. Данная процедура четко регламентирована Трудовым кодексом РФ: ст. 81, 178, 179, 180. При увольнении по сокращению штата Вы получаете выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если предложенные Вам вакансии устраивают Вас, Вы можете продолжить трудовую деятельность у данного работодателя после перевода на другую работу с Вашего согласия.

Уточнение клиента

Т.е. Наталия, то что я после декрета с 17.10.2016г. по 25.01.2017 года нахожусь в отпуске за свой счёт это не влияет на закон и мне за эти месяцы положена ещё и компенсация? Или я что-то не понимаю.

И мне не в коем случае не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. А нужно отстаивать свои права, требуя компенсацию за 2 месяца. И тогда моё увольнение должно быть описано как уволен в связи с сокращением штата, так?

25 Января 2017, 22:33

Екатерина, вы вправе были уйти в оплачиваемый отпуск, который Вам положен по закону, если вы его не использовали до ухода в отпуск по БиР

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вправе написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Сегодня мне начальник сообщил, что мою должность ликвидируют и на работе меня попросили написать заявление об уходе.
Екатерина

Если должность сокращают, то Вас об этом обязаны уведомить письменно за 2 месяца и выплатить соответствующие компенсации

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В связи с чем рекомендую не писать никаких заявлений, а требовать уволить по сокращению, либо по соглашению сторон с выплатой компенсации — не менее чем за 3 месяца + компенсацию за неиспользованный отпуск

На что я сейчас имею право? На какие выплаты, если они возможны мне в данной ситуации?
Екатерина

Имеете право на выплату пособия в размере 2 окладов и при постановке на учет в центр занятости в теч 2 недель и не трудоустройстве на выплату пособия за 3 мес

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае отказа, обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вам положена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск и выплаты за 2-3 мес

И тогда моё увольнение должно быть описано как уволен в связи с сокращением штата, так?
Екатерина

Верно, либо запись по соглашению сторон

Уточнение клиента

Виолетта, я пошла в отпуск по беременности и родам как это было положено на 30 неделе беременности (70 дней дородовых дней и 70 дней послеродовых дней). Это мне оплатили. Плюс были выплаты ежемесячно до 1,5 лет. После 1,5 лет до 3-х лет были выплаты ежемесячно по 50руб. После я сразу по просьбе ушла в неоплачиваемый отпуск за свой счёт и нахожусь в нём сейчас.

По выплатам я часть поняла, часть — нет.

Верно ли я понимаю мне должны оплатить(пишу по пунктам, что бы не ошибиться и ничего не пропустить):

1.)выплату за неоплаченный отпуск(за те три года что я была в декрете).

2.)выплату за период с 17.10.2016 по 25.01.2017(то что сейчас я нахожусь в неоплаченном отпуске)

3.) при увольнении по сокрашению штата (2-х месячную выплату)

4.) при поснановке на учет в орган занятости (ещё один оплачиваемый месяц)

5.) ещё при поснановке на учет в орган занятости максимальное пособие по безработице (4900 руб.) (Это уже от органа занятости? или от начальника?)

6.) если я остаюсь работать ещё на 2 месяца, как положено по закону, то кроме всего выше описанного ещё и две зарплаты?

Читайте так же:  В белорусь доверенность

Спасибо заранее всем за ответы. Если бы не Ваша помощь я бы завтра просто написала заявление по собственному и ушла без денег в никуда. А сейчас хочется побороться за свои права.

25 Января 2017, 22:55

Если у Вас остались неиспользованные ранее отпуска, то Вы вправе использовать их либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Что касается компенсационных выплат при сокращении, нахождение сейчас в отпуске бс никак ни влияет на выплаты, полагающиеся Вам при сокращении Вашей должности. Настаивайте на увольнении по сокращению штата.

Кроме того, при постановке на учет в орган занятости населения Вы также получите право на максимальное пособие по безработице (4900 руб.), а при увольнении по собственному желанию оно будет минимальным (850 руб.)

Нет, за это время никакая компенсация не положена.

требуя компенсацию за 2 месяца. И тогда моё увольнение должно быть описано как уволен в связи с
Екатерина

Вам выплачивается ВЫХОДНОЕ пособие после увольнения по сокращению штатов.

Действительно не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тогда работодатель вынужден будет уволить Вас по сокращению штатов.

Выплаты за неиспользованный отпуск до отпуска по уходу за ребенком Т.к. отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для исчисления отпуска.

2.)выплату за период с 17.10.2016 по 25.01.2017(то что сейчас я нахожусь в неоплаченном отпуске)
Екатерина

Нет, вы же по собственному желанию так скажем ( т.е. по заявлению пошли в неоплачиваемый отпуск) Данный период оплате не подлежит

3.) при увольнении по сокрашению штата (2-х месячную выплату)
Екатерина

4.) при поснановке на учет в орган занятости (ещё один оплачиваемый месяц)
Екатерина

5.) ещё при поснановке на учет в орган занятости максимальное пособие по безработице (4900 руб.) (Это уже от органа занятости? или от начальника?)
Екатерина

Это уже выплаты от ЦЗ

6.) если я остаюсь работать ещё на 2 месяца, как положено по закону, то кроме всего выше описанного ещё и две зарплаты?
Екатерина

Верно. Либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон с выплатой окмпенсации за 3 мес

Не все пункты правильно. Такой выплаты нет.

выплату за период с 17.10.2016 по 25.01.2017(то что сейчас я нахожусь в неоплаченном отпуске)
Екатерина

За этот период выплаты нет.

при увольнении по сокрашению штата (2-х месячную выплату)
Екатерина

4.) при поснановке на учет в орган занятости (ещё один оплачиваемый месяц)
Екатерина

если я остаюсь работать ещё на 2 месяца, как положено по закону, то кроме всего выше описанного ещё и две зарплаты?
Екатерина

1.)выплату за неоплаченный отпуск(за те три года что я была в декрете). — нет. Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

2.)выплату за период с 17.10.2016 по 25.01.2017(то что сейчас я нахожусь в неоплаченном отпуске) — нет. Это отпуск бс, который оплате не подлежит, а только входит в трудовой стаж.

3.) при увольнении по сокрашению штата (2-х месячную выплату) — Да.Выходное пособие плюс в последующие два месяца сохраняется средний заработок, который выплачивается бывшим работодателем при Вашем обращении к нему. Единственное условие — Вы не должны быть трудоустроены.

4.) при поснановке на учет в орган занятости (ещё один оплачиваемый месяц) — Да. ЦЗН выдаст Вам решение о выплате, с которым Вы идете к работодателю, и он обязан данную выплату произвести.

5.) ещё при поснановке на учет в орган занятости максимальное пособие по безработице (4900 руб.) (Это уже от органа занятости? или от начальника

Да. Платит государство в лице ЦЗН. Это после всех выплат, положенных от работодателя, т.е. по истечении трех месяцев.

6.) если я остаюсь работать ещё на 2 месяца, как положено по закону, то кроме всего выше описанного ещё и две зарплаты? — Да. Если работодатель письменно предупреждает Вас об увольнении по сокращению за два месяца, и Вы работаете это время. Однако Вы в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, вправе уволиться досрочно: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уточнение клиента

Виолетта, Вагиз и Наталия, по вопросы положенных выплат я похоже разобралась.

А процент выплат будет зависить от з/п(оклад+премия) или только от оклада?

У меня з/п до беременности была белая ежемесячно15000р.

Сейчас я нигде дополнительно официально не работаю.

Моя трудовая только здесь у одного работодателя.

Мои действия завтра:

1.) Я не пишу никаких заявлений про увольнение по собственному желанию.

2а.) Веду диалог : Либо увольнение по сокращению(2оплачиваемых месяца работы+2 месяца выплат по сокращению штата + ещё 1 мес выплат по постановке на учёт в ЦЗ) 2б.)Веду диалог : Либо увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3 мес.

3.) После этих выплат встаю на учет в орган занятости( и получаю от ЦЗ ещё один раз 4900 руб.)

На этом всё. Так?

25 Января 2017, 23:20

Премия является частью з-п, и выплаты будут производиться в размере среднего месячного заработка, т.е. ориентировочно 15000 х 2 = 30 000 р (15 при увольнении, 15 через мес, при предоставлении трудовой без записи о трудоустройстве и еще 15 за 3 мес)

Мои действия завтра: 1.) Я не пишу никаких заявлений про увольнение по собственному желанию.
Екатерина

2а.) Веду диалог: Либо увольнение по сокращению(2оплачиваемых месяца работы+2 месяца выплат по сокращению штата + ещё 1 мес выплат по постановке на учёт в ЦЗ) 2б.)Веду диалог: Либо увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3 мес.
Екатерина

3.) После этих выплат встаю на учет в орган занятости( и получаю от ЦЗ ещё один раз 4900 руб.)
Екатерина

Уточнение клиента

Виолетта спасибо Вам!

А если диалога с гениральным директором не состоится, в связи отсутствия его на работе по состоянию здоровья. Мне всё равно должны решить мои вопросы его заместители, верно?

И если бухгалтерия меня завтра отправит «туда откуда я пришла» без гарантий этих выплат и с намеком только на увольнение по собственному желанию, мне сразу нужно идти в суд? С каким заявлением?

25 Января 2017, 23:31

Расчет производится исходя из средней ЗП, которая рассчитывается по правилам, изложенным в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Премии включаются.

Мои действия завтра: Все верно!

1.) Я не пишу никаких заявлений про увольнение по собственному желанию.

2а.) Веду диалог: Либо увольнение по сокращению(2оплачиваемых месяца работы+2 месяца выплат по сокращению штата + ещё 1 мес выплат по постановке на учёт в ЦЗ) 2б.)Веду диалог: Либо увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3 мес.

3.) После этих выплат встаю на учет в орган занятости( и получаю от ЦЗ ещё один раз 4900 руб.) Получаете до момента трудоустройства на новую работу (но не более 1 года с даты увольнения).

Уточнение клиента

Наталия, спасибо т.е. на бирже ежемесячно мне будут предлагать работу и ежемесячно выплачивать по 4900руб./мес. до 1 года с момента увольнения?

25 Января 2017, 23:38

Да, вопрос можно решить с др. руководством

И если бухгалтерия меня завтра отправит «туда откуда я пришла» без гарантий этих выплат и с намеком только на увольнение по собственному желанию, мне сразу нужно идти в суд? С каким заявлением?
Екатерина

Нет с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру с требованием провести проверку по факту нарушения ваших прав

Выплачивается средняя зарплата (берется за те месяцы, когда вы полностью работали): оклад + премии ежемесячные.

1.) Я не пишу никаких заявлений про увольнение по собственному желанию.
Екатерина

2а.) Веду диалог: Либо увольнение по сокращению(2оплачиваемых месяца работы+2 месяца выплат по сокращению штата + ещё 1 мес выплат по постановке на учёт в ЦЗ) 2б.)Веду диалог: Либо увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3 мес.
Екатерина

3.) После этих выплат встаю на учет в орган занятости( и получаю от ЦЗ ещё один раз 4900 руб.)
Екатерина

В ЦЗН надо на учет встать не позднее двух недель после увольнения по сокращению.

Пособие по безработице и дальше будет выплачиваться, если Вы не будете трудоустроены.

По окончании отпуска бс просто выходите на Ваше рабочее место. Это обязанность работодателя обеспечить Вам рабочее место, которое Вы занимали. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, и на очередной БС тоже, и ходите на работу.

Принудить работодателя уволить Вас по сокращению штата нельзя, это его прерогатива определять структуру и штаты.

Верно, но вы должны будете ходить по предлагаемым должностям. выплаты будут до тех пор, пока не строитесь на работу, но не более 1 года

Тогда можно обратится тому заместителю кто его замещает.

И если бухгалтерия меня завтра отправит «туда откуда я пришла» без гарантий этих выплат и с намеком только на увольнение по собственному желанию, мне сразу нужно идти в суд? С каким заявлением?
Екатерина

Пока Вы не уволены, суд обратится преждевременно будет.

можно обратится в трудовую инспекцию, если у Вас будут доказательства понуждения Вас к увольнению по собственному желанию — аудиозапись и т.д.

Да, после истечения трех месяцев, которые будет оплачивать работодатель в размере среднего заработка, в дальнейшем размер пособия по безработице у Вас составит 4900 руб.

Уточнение клиента

Большое всем спасибо. Вопрос решен.

25 Января 2017, 23:55

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на отпуск за свой счет: образец

На практике часто возникают обстоятельства, которые требуют от сотрудника временного отсутствия на рабочем месте. Чтобы избежать негативных последствий трудящийся может взять несколько дней отдыха без сохранения за ним заработной платы. Как оформить этот документ? Где найти заявление на отпуск образец за свой счет?

Прежде всего, необходимо определиться с тем, что такое отпуск без сохранения заработной платы. Это разновидность отпуска, которая подразумевает временное отсутствие сотрудника на работе, без выплаты ему денежных средств за этот период. Должность и место при этом за ним сохраняются.

Читайте так же:  Федеральный закон от 04052011 99-фз ред от 19102011

В общем порядке отпуск за свой счет может взять любой трудящийся при согласии работодателя. В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ служащий может попросить у руководства предприятия предоставить ему дни отдыха без их оплаты при наличии у него уважительных причин для этого. Длительность такого отпуска не ограничивается законодательством и определяется соглашением сторон. В связи с этим работодатели часто используют его, как способ сократить расходы на оплату труда. За счет направления сотрудников в неоплачиваемый отпуск руководство предприятия экономит деньги и в тоже время сохраняет кадры.

Необходимо отметить, что в зависимости от причины ухода в отпуск за свой счет и его длительности зависит способ расчета стажа и отпуска. К примеру, согласно действующим правилам при длительном нахождении в неоплачиваемом отпуске, начиная с 15-ого дня, время отдыха уже не будет давать права на дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

С точки зрения ч.1 ст.128 ТК РФ предоставление отпуска за свой счет сотруднику – это право работодателя, а не его обязанность. Однако в действующем законодательстве также закреплены обстоятельства, при которых сотруднику не требуется получать согласия от руководства для ухода в неоплачиваемый отпуск. Для этого ему потребуется только оформить и направить соответствующее заявление.

Данный документ не имеет унифицированной формы, пишется от руки или печатается на компьютере. В связи с этим на предприятиях практикуются различные варианты, однако с точки зрения законодательства оба они считаются правильными. Также на фирме может быть разработан специальный бланк для такого рода заявлений, закрепленный в локальных нормативных актах данной организации.

Однако с точки зрения безопасности, лучшим считается вариант написания заявления от руки, так как он считается более достоверным показателем наличия воли служащего и его инициативы в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

В тексте заявления также должны быть указаны причины, которые послужили основанием для оформления заявления о предоставлении отпуска за свой счет. Если они дают право на предоставление дней отдыха без согласия руководства, то рекомендуется сделать ссылку на соответствующий нормативный акт.

В каких случаях может предоставляться отпуск за свой счет?

В соответствии со ст.128 ТК РФ руководство предприятия, на котором трудится сотрудник, имеет право предоставить по его заявлению неоплачиваемый отпуск, длительность которого устанавливается сторонами. В отношении льготных категорий работников не требуется согласие работодателя. Поэтому после получения соответствующего заявления он обязан предоставить дни отдыха. К льготным категориям относятся:

  • Участники ВОВ – имеют право получить до 35 дней отдыха в течение одного календарного года.
  • Служащие, получающие пенсию по возрасту – без согласия работодателя могут оформить до 14 дней неоплачиваемого отпуска.
  • Родителям и супругам лиц, работающих в ОВД, таможенной службе, уголовно-исполнительной системе, военнослужащих, погибших или получивших ранения при исполнении обязанностей или вследствие профзаболевания – до 14 суток за одни календарный год.
  • Инвалидам – с учетом их психофизического состояния законодательством предусмотрена возможность оформления до 60 дней неоплачиваемого отпуска.
  • Лицам, совмещающим работу и учебу – во время вступительных экзаменов, сдачи сессии, написания диплома и т.д. (ч.2 ст.174 ТК РФ).

Любой сотрудник имеет право на оформление до пяти дней отпуска за свой счет, без согласия руководства, в случае регистрации брака, рождения малыша, а также кончины близких родственников.

Кроме того, локальные нормативные акты и коллективные договора на предприятиях также могут содержать в себе положения, дающие право на оформление отпусков без сохранения заработка на срок до 2-х недель для таких категорий сотрудников:

  • Родители 2-х и более детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста;
  • Родители несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • Матери или отцу-одиночке, возраст ребенка которого не превышает 14-ти лет;

Еще один вариант, когда работодатель обязан по заявлению сотрудника предоставить ему неоплачиваемый отпуск, закреплен в ст.286 ТК РФ. Согласно данной норме, если работник находится в отпуске по основному месту работы и его длительность превышает тот, который положен ему на данном предприятии.

Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска

Неоплачиваемые дни отдыха предоставляются сотруднику после направления им соответствующего заявления. В данном документе служащий должен указать предполагаемую дату начала отпуска, его длительность и основания для предоставления. Вместе с ним можно представить документы подтверждающие наличие уважительных оснований для временного отсутствия на рабочем месте.

Согласие руководства предприятия будет выражаться в оформлении приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска по форме №Т-6. В нем также указывается ФИО сотрудника, которому даются дни отдыха, с какой даты он будет отсутствовать на работе, как долго продлиться отпуск и по каким причинам он был предоставлен. С приказом в установленном порядке следует ознакомить служащего под роспись.

Кроме того информация о предоставлении неоплачиваемого отпуска вносится в личную карточку служащего и в учетный табель рабочего времени. В последнем делается отметка «ДО» в случае, если разрешение руководства на отпуск за свой счет было получено. Если на основании норм действующего законодательства согласия работодателя не требовалось, то ставиться отметка «ОЗ».

Во время неоплачиваемого отпуска, так же как и во время ежегодного, согласно ст.81 ТК РФ служащий не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключением являются случаи полной ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.

Важно учитывать, что больничный лист, полученный во время отпуска без сохранения заработной платы, также не будет оплачиваться. В то же время, если беременная сотрудница ушла в декрет из такого отпуска, то работодатель обязан произвести все положенные выплаты. А отпуск за свой счет должен быть официально прерван с момента её выхода на больничный.

Оформление заявления за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет образца 2015 – 2016 года не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде. К нему выдвигаются такие же требования, как и к любому официальному документу. Он должен оформляться на листе А4. Текст сотрудник пишет лично от руки или он может быть напечатан на компьютере.

Для того чтобы узнать, как правильно написать заявление на отпуск без содержания, образец не потребуется. Достаточно придерживаться простых правил:

  1. В шапке документа, в правом углу следует написать наименование предприятия, должность и ФИО её руководителя, на имя которого направляется заявление. Ниже указывается должность и ФИО самого сотрудника.
  2. После этого посередине листа располагается название документа. В данном случае – это «Заявление».
  3. Далее в основном тексте следует указать причину, по которой служащему требуется взять несколько дней за свой счет.
  4. Предположительная дата начала неоплачиваемого отпуска и его длительность в формате «от и до» или «от … на … количество дней».
  5. В конце указывается дата составления заявления и ставится подпись сотрудника.

На основании данного документа руководством предприятия будет издан приказ о предоставлении служащему неоплачиваемого отпуска. Если дни за свой счет берет один человек, то данный документ будет оформляться по форме Т-6, если же их несколько, то необходимо использовать форму Т-6а. С готовым документом сотрудник должен быть ознакомлен в установленном законом порядке.

Как отпроситься с работы в течение рабочего дня?

Если гражданин работает на небольшой фирме или у индивидуального предпринимателя, то, зачастую, проблем с тем, чтобы отпроситься с работы обычно не бывает. Это вопрос можно урегулировать в устной форме или договориться об отработке необходимого количества часов сверхурочно. Данный вариант лучше всего подойдет, если служащему нужно уйти с работы на несколько часов для решения личных вопросов.

Если сотруднику требуется большее количество времени, то сотрудник имеет право написать заявление, в котором попросить предоставить ему определенное количество часов за свой счет. Оформление заявления без содержания на один день образца также не требует. Оно будет так же, как и обычное заявление на неоплачиваемый отпуск, только с указанием конкретного количества часов. В учетном табеле рабочего времени будет отмечено фактически отработанное количество часов. Исходя из этого, будет рассчитываться и оплата труда.

Неоплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому в него входят и выходные и праздничные дни. При этом последние, как и больничные оплачиваться не будут, так как фактически данный период не считается расчетным.

Отпуск за свой счет служащий может взять любой длительности, если руководитель предприятия даст ему согласие. Однако при длительном отсутвии на рабочем месте может быть использовано ограниченное начисление стажа и дней ежегодного отпуска.

В соответствии со ст.128 ТК РФ инициатива оформления неоплачиваемого отпуска может исходить только от служащего. Работодатель не имеет права заставить сотрудника уйти в отгулы за свой счет. Трудящийся может в любой момент прервать неоплачиваемый отпуск и выйти на работу. С другой стороны руководитель имеет право вызвать служащего из неоплачиваемого отпуска только по его согласию.

Похожие статьи:

  • Пенсия термист Какие льготы у термиста? Ответ юриста: Право на досрочную пенсию по Списку № 1 установлено лишь тем термистам, которые постоянно (не менее 80% рабочего времени) заняты у печей на горячих работах. При этом сам вид нагревательной печи значения не имеет. Технологический […]
  • Приказ о введение в действие инструкций по охране труда Приказ о вводе инструкций по охране труда в действие ПРИКАЗ №___ от "___"_____________г. О введении в действие инструкций по охране труда На основании Постановления «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны […]
  • Залог квартиры в санкт-петербурге Кредит под залог недвижимости в Санкт-Петербурге Условия получения кредита под залог недвижимости • Наличие в собственности недвижимости в Санкт-Петербурге или Лен. области • Ваш возраст от 18 до 80 лет (на момент оформления) • Денежная сумма необходима на срок от 1 […]
  • Как сделать отчетность в налоговую Как сдать отчетность в электронном формате Организации и индивидуальные предприниматели должны отчитываться в ряд контролирующих органов. Существует два способа представления обязательной отчетности: на бумажном носителе и в электронном формате. Однако многие компании […]
  • Завещание матери тамара резникова Завещание матери тамара резникова Завещание Матери - Тамара Резникова Самая лучшая песня о маме. Завещание матери - Христианский рассказ Молитва Матери - Николай Шалатовский Заповіт митрополита Володимира Я верю в тебя, Россия! Напутствие матери молодожёнам. […]
  • Увольнение сразу после отпуска расчет Увольнение сразу после отпуска Я работаю воспитателем в государственном детском саду. Хочу уволиться сразу после отпуска. Подскажите, пожалуйста, когда и как лучше написать заявление на увольнение. Мне предлагаю написать одно заяление на отпуск с последующим […]