Увольнение беременного директора

Оглавление:

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 ответил на вопрос, можно ли уволить беременную женщину в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией. Судьи сочли, что такая ситуация не противоречит нормам трудового законодательства РФ.

Какие еще ситуации могут возникнуть с сотрудницами в положении:

  • окончание действия срочного трудового договора;
  • закрытие юрлица или ИП;
  • сокращение штата;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • неудовлетворительный результат испытания;
  • собственное желание уволиться.

Рассмотрим все эти ситуации подробнее.

Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете

В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Однако сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имел права ее уволить, а должен был предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации. За защитой своих прав она обратилась в суд.

Однако суды трех инстанций единодушно отказали гражданке в восстановлении на работе и выплате компенсации. Арбитры учли, что у работодателя не было возможности перевести истицу на другую работу, поскольку в штате организации отсутствовала вакантная должность, на которой она могла бы работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. При принятии решения суды руководствовались правовой позицией, изложенной в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1, из которого следует, что действующим законодательством РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с нею был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Единственным условием является отсутствие возможности с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Таким образом, если в организации нет подходящей вакантной должности, то вопрос, можно ли уволить беременную женщину, разрешается не в ее пользу. Никакого нарушения при этом не происходит. Закончился срок трудового договора — придется уходить. И даже суды не помогут. Но есть ли еще основания для увольнения беременных? Одно из них даже прямо прописано в ТК РФ.

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Иногда организации и индивидуальные предприниматели вынуждены закрываться. Это может происходить в принудительном порядке (банкротство), а иногда стать следствием осознанного решения собственников, которым оказалось невыгодно вести бизнес. И в том, и в другом случаях работники такой фирмы или ИП вынуждены расторгать трудовые договоры и искать другое место работы. И даже если в числе таких работников окажется женщина в положении, она будет уволена по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ вместе со всеми. Ведь в этом случае ее работодатель просто прекращает свое существование, а значит, не имеет возможности дождаться окончания ее декрета или предложить другую вакантную должность. Такой вот форс-мажор.

Неудовлетворительный результат испытания

Если работница еще до заключения трудового договора представила справку о беременности, то ей нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ . Такая правовая позиция представлена в пункте 9 постановления Пленума ВС Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Если же сама работница или ее руководство узнали об интересном положении уже после назначения испытания, то его результаты никак не должны повлиять на дальнейшую карьеру женщины в этой фирме. Каким бы неудачным работником ни оказалась такая женщина, если ее уволят, то суд восстановит ее на работе, и руководству придется выплачивать зарплату за вынужденный прогул (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу № 33-1934/2015).

Сокращение штатов

А вот сокращение штатной численности для беременных сотрудниц форс-мажором не является. Как трудовое законодательство, так и суды единодушны: сокращать работницу в интересном положении нельзя, даже если она проинформировала о нем работодателя в самый последний момент. Ведь в абзаце 1 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 прямо сказано, что если сотрудница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности, она может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В этом случае иск должен быть удовлетворен, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности. При этом восстановлению на работе такая сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска интересного положения уже по каким-либо причинам нет.

Однако шанс у организаций отстоять свою позицию в таких спорах все же есть. Если в суде выяснится, что работница намеренно держала руководство в неведении о своем положении, это может быть расценено как злоупотребление правом. В таком случае суд примет сторону руководства, а сотрудница останется при своих интересах.

Нарушение трудовой дисциплины

Злостные прогульщицы также могут оказаться в интересном положении. Поэтому вопрос, как уволить беременную женщину по закону, если она нарушает дисциплину в организации, возникает нередко. К сожалению, в этом случае у прогульщицы есть надежная защита: ее положение. Руководство не имеет права применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания, даже если не знает об особом положении нарушительницы дисциплины. В этом случае суды также встанут на ее сторону (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу № 33-2015/2013). Ведь, как часто бывает написано в судебных актах:

Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Соглашение сторон

Когда нельзя приказать, можно договориться. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ), если работница беременна. Инициатором прекращения трудовых отношений в такой ситуации может быть как сама работница, так и работодатель. Об этом указано в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 .

Однако самым главным условием при прекращении рабочих отношений по этому основанию является достижение между работником и работодателем договоренности об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Минтруд напоминал об этом в письме от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347. При этом стороны могут аннулировать достигнутую договоренность при взаимном согласии. Например, если работница узнает о том, что беременна и передумает увольняться. Руководство фирмы в этом случае может и не пойти ей навстречу, но шансы, что такое увольнение устоит в суде, достаточно невелики (определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Кстати, если сотрудница знала о беременности в момент заключения соглашения о расторжении отношений с фирмой, суд ее сторону может и не принять.

Увольнение беременного директора

Интересная ситуация!
При чём есть два взаимоисключающих вывода:
1) Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

2) Так, досрочное расторжение трудового договора с руководителем может потребоваться в связи с изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно, либо со сменой стратегии развития бизнеса, либо в целях повышения эффективности управления организацией и т.п.
Следовательно, закрепление в пункте 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаце втором пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» правомочия собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для осуществления предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, т.е. установлено законодателем в конституционно значимых целях
(Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан»).

Читайте так же:  Сколько штраф за остановку на остановке

То есть, обстоятельства связанные со сменой стратегии развития бизнеса, либо в целях повышения эффективности управления организацией и т.п., дают право собственнику уволить руководителя (по мнению КС), но в то же время, по мнению ВС если эти обстоятельства возникли во время нахождения руководителя в отпуске или в период временной нетрудоспособности уволить его нельзя.
Однако, обращаю внимание, что Постановление Пленума ВС было принято в 2004 году, тогда как конституциоонознацимый смысл данной статьи был выявлен КС в 2005 году.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Сейтбекова Елизавета Владимировна, управляющая «Аудиторской фирмой «БИЗНЕС-СТУДИО»

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП — работодателя).

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:

— делать выговоры и замечания;

— составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;

— фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;

В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.

Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников).

Основание для расторжения трудового договора (увольнения)

Статья ТК РФ

Уменьшение плановой численности сотрудников предприятия

Несоответствие работника занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством)

Смена собственника имущества предприятия (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

Систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей

Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов)

Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятия

Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций

Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.

Однократное грубое нарушение руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером) своих обязанностей

Представление работником при заключении трудового договора подложных документов

При неудовлетворительном прохождении испытательного срока

В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

Рекомендуйте статью коллегам:

Комментарии читателей

Увольнять беременную за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Никаких веских оснований для такого увольнения не существует. О чем и зачем статья — непонятно. Табличка какая-то непонятная. Это из серии как из ничего создать что-то. Есть статья 261 ТК РФ, в которой приведены исключительные случаи увольнения беременной (ликвидация организации, истечение срока действия договора). И ВСЕ! 20.11.2012 12:09

Даже если есть веские причины, уж, будьте любезны, потерпите работу беременной женщины. А лучше вообще сделайте ей свободный график. Уж, потерпите как нибудь эти 7 месяцев.
Ну зачем заставлять ее нервничать, ведь рождаются такие больные дети!
ВСЕ РАБОТАЮТ НА АПТЕКИ!
Браво и хвала предприятию Связной, т.к. у них так. Беременная может уйти в декрет, как только принесет справку о беременности. А зарплата сохраняется вплоть до 7 месяцев беременности. 21.11.2012 20:36

В обязанности работодателя не входит «терпеть работу беременной женщины». Если беременная действительно нарушает трудовую дисциплину (т.е. это не надуманный повод), нужно в полной мере применять дисциплинарные взыскания.
Работник должен либо отрабатывать свою зарплату, либо ее не получать.
Совсем уже тетки обнаглели: сделайте свободный график, платите зарплату вплоть до 7 месяцев. А работать и приносить предприятию прибыль кто будет? 26.11.2012 11:34

Кроме того, беременность — явление временное. Можно и позлоупотреблять своим правом, если не планируешь возвращаться на работу в эту организацию.
А если работа хорошая и хочется остаться на хорошем счету у руководства, то может имеет смысл беременной женщине оставаться ответственным сотрудником? 26.11.2012 22:31

Есть выход Работодатель! Не берите на работу до 30 лет. Беременных сократиться на 70%. Поймите, если работа хорошая — то работница постарается работать. А если нет — то пойдет в женскую консультацию и возьмет больничный. Беременным не отказывают. Итог один — не уволишь! 06.12.2012 13:22

А если беременная — главный бухгалтер и до больничного по беременности и родам берет отпуск, а документы и дела не передает. Причем, уходит в отпуск ежегодный оплачиваемый с 02.11.2012 г , а по приказу до 02.11.2012 года должна передать все документы — это первый приказ. Директор идет навстречу гл. бухгалтеру и переносит даты на с 02 на 09.11.2012 года. Второй приказ гл. бухгалтер то же игнорирует. Директор устанавливает третью дату передачи документов 16.11.2012 года и третий приказ гл. бухгалтер оставил без внимания, а 03.12.2012 года ушла на больничный по беременности и родам.А в таком случае беременную могли уволить? 17.12.2012 08:20

Где Вы берете таких бухгалтеров? Безответственных. Или корону с головы надо лопатой сбивать? Должно же быть у человека какое-то понятие о профессиональной этики. А Вы ее в черный список работников занесите, что из дикрета никогда не вышла. 06.01.2014 23:36

Но ведь какой-то способ влияния на нее должен быть. Хочу — выхожу на работу. Не хочу — не выхожу (ой, что-то мне нехорошо было). Причем передано через других сотрудников, администрацию даже в известность не ставит. Из-за нее у меня другие сотрудники без выходных пашут по 14 часов на ногах. Ей предлагались разные варианты, в том числе и как в вышеупомянутом «Связном» — сиди дома за оклад. Нет, блин, бьет себя кулаком в грудь: «Я работать буду, буду, буду! Мне деньги нужны». Предупреждали как человека — ну не для беременных эта работа! Не выдержишь ты тут. Так и получается теперь — в праздники работы невпроворот, работать некому, вакансии-то нет. И что делать?! 13.03.2014 19:01

Вообще считаю, что очень уж лояльно у нас государство относится к беременным. Именно поэтому их не берут на работу и женщин с маленькими детьми не берут на работу. Потому что придет такая как в комментарии Ольги и уже больше не захочется. У меня на данный момент такая курица работает — все беременные нормальные были, а эта все специально делает. И пожилой женщине приходится за нее сутки через сутки работать, потому что подменной единицы в штате не предусмотрено! Так что за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей можно было бы и разрешать уволить. Пусть там хоть десять комиссий будет. А так — безнаказанность и страдание других людей 06.07.2014 23:09

Да, видимо, ты Настюша не была беременнная. вот будешь, узнаешь что такое появление сонливости, состояния когда самой до себя, сразу отношение к беременным переменится. имеем право да, ставить приоритеты за ребенка, а не за работу. у каждой беременной свои проблемы , кто то на уколах, кто то на таблетках. зато у нас семья, а ты так и помрешь на своей работе в одиночестве. 08.08.2014 21:51

Беременность — это очень не просто. Тошнит, ходить тяжело. Это в лучшем случае, если нет проблем посерьезнее. А на работе нервы мотают еще вдобавок 10.10.2014 11:55

Анна, совершенно с вами согласна! Недавно встала на учет в женскую консультацию (7 недель). Состояние вроде нормальное, но спать хочется почти всегда. Утром еще как-то ничего, а во второй половине дня глаза просто закрываются, и голова перестает соображать.
Это физиология, а не специально спланированная акция, как думают некоторые работодатели. Таким товарищам хочется сказать только одно, а вы сами из воздуха появились на свет? А если бы ваших мам в свое время заставляли «отрабатывать зарплату и приносить предприятию прибыль», вы уверены, что они бы вас выносили и родили? 17.10.2014 12:09

Если тошнит и спать хочется — возьми административный! Тогда на время твоего отсутствия можно по срочному другого человека принять. По крайней мере это будет честно. Ведь когда прогула и взять никого не можем. Вот так. 16.12.2014 12:01

Если беременная чувствует себя «не очень работоспособной» — это повод поговорить с руководством и уйти в оплачиваемый/частично оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья, а работодателю была возможность взять временного работника на её место. Те, кто этого не понимают или хотят своим бездействием «насолить» работодателю, должны адекватно посмотреть на ситуацию и понять, что в первую очередь они подставляют своих коллег, на которых перекладываются обязанности неработающей беременной. Беременность — это не повод плевать на всех окружающих. У меня в компании за 10 лет 3 беременных, одна работала нормально до декретного, две других сами пришли поговорить про плохое состояние — нормально договорились с ними про отпуск. Адекватные женщины ведут себя адекватно, а таких как /Анна(e7a4d) 06.07.2014 23:09/ на работу не беру изначально — грамотный ассесмент при приёме на работу спасёт работодателя. 17.02.2015 14:46

Да, я тоже была беременной, но я добросовестно выходила на работу и не подводила людей, которые ко мне хорошо относились. Вот у меня на работе например, беременная отпросилась на два дня, сказала , что по врачам пойдет. Но я то знаю, что врачей она уже прошла. Но случайно у нее на компьютере я обнаружила заявление на предпринимательскую деятельность, и договор дарения квартиры. После двух дней, она взяла больничный. Оказывается, она в плохом состоянии, открывает свой бизнес и занимается переоформлением квартиры, а я сижу работаю за нее, но оплачивать мне это никто не будет. При этом, я не однократно прикрывала ее зад, когда она не будучи беременной, не выходила на работу. из-за похмелья. У нее все хорошо, а я света белого не вижу. А у меня тоже дома ребенок ждет. 30.10.2015 01:37

Читайте так же:  Мчс приказ 999

Вот вы все так прекрасно говорите: пожалейте ребёнка беременной. А если беременная- учительница зверствует и обзывает и тумаки раздаёт 30 остальным детям? Наши дети- не дети что ли в сравнении с её будущим отпрыском? А она ходит- важная, всё равно не уволят и денежки не лишат. Кошмар, а не закон. 19.11.2016 12:05

Интересная рекомендация — не принимать в штат женщин до 30 лет. Не разумно по 2-м причинам. Первая — мне 31 и первого ребенка я еще только планирую, при этом имея общий трудовой стаж более 10 лет. Вторая причина — подобные действия попадают под статью о дискриминации в ТР РФ и могут быть обжалованы потенциальным работником. Потому подобная рекомендация едва ли может полноценно работать и решать проблему качества выполнения должностных обязанностей. В конце концов ошибки в работе допускают не только беременные женщины. А что касается их самих, то здесь уж действительно выбор за ними — планируют вернуться, значит выполнять работу нужно полноценно, а не списывать свои ошибки и лень на состояние беременности. 21.12.2016 12:05

Я — управляющая на одной из точек в предприятии общественного питания. У меня первый триместр беременности. Одна из сотрудниц также находится в положении, причем точно на таком же сроке. Я прекрасно понимаю, что значит быть беременной (не в первый раз) и какие трудности с этим связаны, поэтому вполне могу допустить ее выход на больничный или в отпуск, но сейчас вот дикое желание уволить: в последнее время завралась, постоянно придумывает причины и оправдания почему не выйдет или не вышла на работу. О том, что не выйдет, сообщает накануне поздно вечером, когда замену уже не найти, а может вообще не предупредить, а после трубку не берет или телефон отключает. Приходится работать самой, хотя у меня тоже и токсикоз, и слабость, и сонливость, потому что производственную необходимость никто не отменял. Где справедливость? Нашла нового сотрудника ей на замену, который сейчас делает санкнижку, но ведь на это время нужно + на обучение также нужно несколько дней. Даже нет возможности предложить ей укороченный рабочий день или спец. условия, потому что человек не берет трубку и на работе не появляется. 01.05.2017 12:17

Конечно,наглеть безусловно нельзя, особенно если планируешь вернуться после декрета, но я например постоянно испытываю чувство сонливости, и тошноту. работа у меня очень нервная, я старший финансовый консультант, и каждый готов звонить на горячую линию. Поэтому понимаю здесь всех беременных, так что работодатель, может и потерпеть,не сахарный. 26.07.2017 09:47

Василина, представьте, что Вы работодатель и Вам нужно откуда то брать средства платить неработающей беременной женщине, а у Вас дохода нет! Из каких средств Вы оплачивать будете? Это не бюджет, где всем можно. И еще, милые дамы-беременность НЕ БОЛЕЗНЬ! 04.08.2018 10:54

Да я все понимаю но и пусть начальство поймет заведующая мне с начала беременности угрожает что хуже будет плюс орет как бешеная мне плохо ей без разницы я даже на анти тела не могу сдать анализы не отпускает и дома за оклад мне не придлогали сидеть и труд не облегчают даже к врачу сходить не могу когда положино и выясняется что я плохая меня уволить давно надо было так почему не уволили да я прогуляла 1 день за 2 года да мне было плохо да моя работа ухудшилась и скорость а что я с этим сделаю это не повод до слез доводить у нас даже законам ТК РФ следовать не хотят. Я как узнала про беременность сразу сказала после декрета я уйду от вас 30.10.2018 12:53

Меня уволили, сейчас зарплату отказывается выплачивать пока не напишу заявление по собственному желанию и что претензий не имею, на новую работу естественно не берут, не знаю что делать 😭

Увольнение беременной на испытательном сроке

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Беременность и испытательный срок несовместимы

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?

Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Конференция ЮрКлуба

беременный ген.директор

mitek 08 Дек 2004

Alexander34 08 Дек 2004

filby 08 Дек 2004

Назначение нового гены, потом решение участника о смене рук-ля.

Только в обратном порядке
решение а потом вступление в должность

KSV 08 Дек 2004

Решение ОСА об уходе беременного по ее заяве. Назначение нового дира. В Протоколе не забудьте указать с какого числа уходит дир в декрет и (предположительно) до которого. хотя последнее не актуально. можно завуалированно. «до выхода из. »
Заключение срочного ТД с новым геной и все.
Приказ.

mitek 08 Дек 2004

Аннет_из_Твери 09 Дек 2004

Это избавит от внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Пройдет такой вариант?

И он будет у Вас лицом, действующим без доверенности? Нет, не пройдет. Придется сообщать.

kuropatka 09 Дек 2004

Решение ОСА об уходе беременного по ее заяве.

Ты себе представляешь АО, состоящее из одного человека, которая заодно и директор, и которую угораздило забеременеть?
Ну явно же ОООшка.

mitek

то можно в штат взять зам.ген.дир и возложить на него обязанности ген.дир. т.е. он у нас станет и.о ген директора.

И.о. — НЕ БЫВАЕТ! Почему — в Поиск, сто раз обсуждалось.

mitek 09 Дек 2004

KSV 09 Дек 2004

т.е. он у нас станет и.о ген директора.

mitek

Если я возьму в штат человека и выдам ему ген.доверенность ?
Уж очень не хочется вносить изменения в ЕГРЮЛ.

Вам, собственно, уже довольно тактично ответили на все вопросы.

А я немного резко спрошу: «А фигли Вам «не хочется». «

Выдав доверенность лицу и оформив ему право подписи финансовых документов Вы тем самым даете ему полное право и свободу действий в рамках доверенности.

Но в каждом документе он обязан будет писать что они ЗАМ и действует на основании доверенности. оно Вам надо?
И последнее Директора ОСУ как назначило, так и снимет, в любое время.

kuropatka это моя невнимательность в конце дня. опечатка. я имел в виду ОСУ.

ленуська 09 Дек 2004

KSV 09 Дек 2004

я считаю, что ести дел у ген. директора мало, то пусть действует по доверенности.

Если нужен только «попыхач», что бы уборщицами командовать, да пожалуйста.

А если нужен чел, который будет принимать ответственные решения и нести за них ответственность. простите за тавталогию, то лучше назначть нового — полноценного директора.

curium 24 Май 2005

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5 — 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Читайте так же:  Международный договор как источник международного частного права

предлагаю оживить тему и раскрыть ее, а то у нас как всегда — самая главная тема не раскрыта

kuropatka 24 Май 2005

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Старый спор — какая из норм более специальная в данном случае — про беременных или про ЕИО. Поищи в Трудовом.

filby 24 Май 2005

возникает и другая сторона спора
тождественны ли отстранение от должности гены и расторжение трудового договора

кто мешает договор с ней не растргать — в отпуске она по беременности и ладушки

назначить другого гену — на срок до выхода первого в договоре ему это прописать

Добавлено @ 14:59
Куриум — кажется у тебя на эту тему спор с munky был

curium 24 Май 2005

Старый спор — какая из норм более специальная в данном случае — про беременных или про ЕИО. Поищи в Трудовом.

а мы где.
filby

кто мешает договор с ней не растргать — в отпуске она по беременности и ладушки

назначить другого гену — на срок до выхода первого в договоре ему это прописать

замечательно. А у первого что с договором?

Кто-то раньше высказывал мысль, что следует разделять наделение полномочиями в смысле корпоративного зак-ва и заключение договора по трудовому. Согласиться, что ли?

Как правильнее сделать? Только не предлагайте варианты с доверенностью или переводом — я еще не все мозги пропил. Более извращенное есть что-нибудь? Ну, типпа, оставеть на должности генерального, не увольнять, но лишить полномочий? И будет два гены — один с полномочиями, второй — без. ФНС инфаркт схватит от такого беспредела

kuropatka 24 Май 2005

Ну в смысле — здесь по разделу и поищи.

А у первого что с договором?

Все в порядке у него с договором.

Кто-то раньше высказывал мысль, что следует разделять наделение полномочиями в смысле корпоративного зак-ва и заключение договора по трудовому. Согласиться, что ли?

Соглашайся.

будет два гены — один с полномочиями, второй — без.

Точнее будет два работника с должностью «ГД».

ФНС инфаркт схватит от такого беспредела

А она откуда про старого узнает? Сменился у нас ЕИО, сведения подали. А уж как мы там должности в обществе называем — наше личное дело.

curium 24 Май 2005

А она откуда про старого узнает? Сменился у нас ЕИО, сведения подали. А уж как мы там должности в обществе называем — наше личное дело.

Дык я специально в решенипи напишу. Нравицца мне над ними издеваться
Напишу, что на период отпуска по беременности и родам, не снимая с должности и не расторгая договор, прекратить полномочия. гы. Взять еще одного, тоже гену. Но наделить полномочиями.

Так нормально будет?

Все в порядке у него с договором.

да не нравится мне, что согласно устава ЕИО является гена. А у нас их двое. Два ЕИО?

kan 10 Апр 2007

Поднимаю старую темку.

Есть ООО.
Есть гендиректор (ГД) — причем единственный работник.
Перестала выходить на работу, не подписывает документы и т.д. — парализовала работу.
Вопрос первый: кто и в каком порядке может привлечь ГД к дисциплинраной ответственности за прогул?

Далее.
На словах ГД сообщила, что беременна (обещала принести больничный).
Имеем ППВС:
50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

То есть, с учетом ст.261 ТК уволить ГД в период беременности не можем.

Вопрос 2: каким образом избрать другое лицо на должность ЕИО?

Из предложенных в данной теме вариантов мне ни один не понравился (все косячные в той или иной степени), своих вариантов пока нет.
Сообщение отредактировал kan: 10 Апрель 2007 — 23:03

Эдя 11 Апр 2007

Есть ООО.
Есть гендиректор (ГД) — причем единственный работник

ТК уволить ГД в период беременности не можем.

Вы можете ликвидировать ООО. и организовать другое

каким образом избрать другое лицо на должность ЕИО?

Во вновь образованном ООО назначите другого гену

Мусорок 11 Апр 2007

Нет, увольнять беременного ген.директора нельзя.

Хотя как бы это здорово выглядело в нашем случае — единственный участник и он же ген.директор принимает решение, издает приказ о своем увольнении с нарушением закона, обжалует это в суд, восстанавливается на работе, выплачивает зарплату за все бесцельнопрожитые безработные дни.

Надо беременного ген.директора перевести в запас — перевести в замы, и отправить в отпуск с должности зама (с точки зрния зарплаты и трудовых условий надо сохранить необходимый «паритет» — красивое слово, не знаю, что оно означает). Нового ген.директора все-равно надо регитрировать в ИФНС. Подача заявления Р14001 — без пошлины, но надо заверить подпись у нотариуса (двести р.)

Если фирмочка частная — 1 человек всего — неужели нельзя подписывать необходимые документы будучи беременным и с ребенком? Пусть на дом их присылают.

Можно доверенность выписать доброму знакомому, генеральную — всё отдать ему. Тогда регистрировать в налоговой не надо, но подпись доброго знакомого будет «на основании доверенности».

Можно всё пустить на самотёк.
А через пару лет — возобновить нормальную деятельность фирмы

И.о. — НЕ БЫВАЕТ! Почему — в Поиск, сто раз обсуждалось.

Бывает. У меня было. Был ген.директор. Был зам, который согласно уставу исполнял обязанности ген.директора в случае его отсутствия. Ген.директор скоропостижно скончался. Все бумаги зам подписывал, именуясь «и.о.» Так продолжалось более месяца, пока не избрали нового ген.директора. Никакой доверенности. Никакой регистрации в налоговой. У кого если возникали вопросы (банк там всякий) — получал копию свидетельства о смерти, выписку из устава и копию приказа о назначении (приеме на работу) зама замом.
Хотя, в принципе, в налоговой надо было регистрировать — тогда в выписке из ЕГРЮЛ этот и.о. именовался бы просто «ген.директор» безо всякой дурацкой приставки.
Сообщение отредактировал Мусорок: 11 Апрель 2007 — 15:27

kan 11 Апр 2007

Эдя
Ваш вариант столь же прост, сколь и неприемлем. Слищком много на это ООО завязано делов.

Мусорок

Нет, увольнять беременного ген.директора нельзя.

Это, конечно, бесспорно. Я обратного не утверждал, в этом можно убедиться, прочтя следующее:

То есть, с учетом ст.261 ТК уволить ГД в период беременности не можем.

Хотя как бы это здорово выглядело в нашем случае — единственный участник и он же ген.директор принимает решение, издает приказ о своем увольнении с нарушением закона, обжалует это в суд, восстанавливается на работе, выплачивает зарплату за все бесцельнопрожитые безработные дни.

К сожалению, вам не удастся получить эстетическое удовлетворение от созерцания этого торжества маразма, как минимум по той причине, что в нашем случае участников двое, причем ГД учатником не является.

Надо беременного ген.директора перевести в запас — перевести в замы, и отправить в отпуск с должности зама (с точки зрния зарплаты и трудовых условий надо сохранить необходимый «паритет» — красивое слово, не знаю, что оно означает).

Вы, видимо, не совсем внимательно прочитали мой пост.
Исходные таковы, что ГД является единственным работником ООО, вариант с подписанием приказа о его переводе на другую должность исключен, так как единственное лицо, полномочное такой приказ подписать — как раз ГД, который на работу не выходит и ничего не подписывает

ЕЩЕ РАЗ ВВОДНЫЕ:
ГД — враг,
ГД априори не может быть включен в схему по смене ГД в качестве активного субъекта данного процесса, реализующего какие-либо свои полномочия

Нового ген.директора все-равно надо регитрировать в ИФНС. Подача заявления Р14001 — без пошлины, но надо заверить подпись у нотариуса (двести р.)

Это, простите, вы к чему сказали?

Если фирмочка частная — 1 человек всего — неужели нельзя подписывать необходимые документы будучи беременным и с ребенком? Пусть на дом их присылают.

Еще раз перечитываем ВВОДНЫЕ.

Можно доверенность выписать доброму знакомому, генеральную — всё отдать ему. Тогда регистрировать в налоговой не надо, но подпись доброго знакомого будет «на основании доверенности».

Еще раз перечитываем ВВОДНЫЕ.

Можно всё пустить на самотёк.
А через пару лет — возобновить нормальную деятельность фирмы

Все же хотелось бы услышать и других участников раздела.

ЗЫ
Пожалуй, не будет лишним повторить, что
ТЕМА АКТУАЛЬНА, НАЧИНАЯ С ПОСТА № 18.
Сообщение отредактировал kan: 11 Апрель 2007 — 21:49

Эдя 12 Апр 2007

и полюбовно Вы с ним не расстанитесь, значит придется чем то жертвовать.

Похожие статьи:

  • Увольнение при опоздании на работу Увольнение при опоздании на работу Вопрос: Можно ли уволить за опоздание на работу? Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Увольнение за прогул Ответ от 07.02.2014 : Перечень оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника по […]
  • Получения пособия по беременности и родам Размер пособия по беременности и родам В 2018 году размер единовременного пособия по беременности и родам (БиР) в соответствии с федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. для женщин, находящихся на момент ухода в декрет в различном социальном положении, может […]
  • Выходные пособия увольняемым работникам Выходное пособие при увольнении. Порядок и размер выплаты Выходное пособие – это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения). Размер выходного […]
  • Пособие матери одиночке в 2019 году в спб Детские пособия в Санкт-Петербурге в 2019 году Санкт-Петербург является обособленным субъектом федерации. На жителей мегаполиса не распространяются областные социальные программы. Городские власти создают свои проекты с целью охвата все нуждающиеся в поддержке […]
  • Нотариус на мехзаводе Нотариусы Мехзавод +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Потякина Татьяна Ивановна Телефон: […]
  • Увольнение за прогулы какая статья тк Делопроизводство Особенности увольнения за прогул Бывают ситуации, когда сотрудник долго не приходит на работу без уважительной причины. У руководителя появляется основание применить жесткую меру дисциплинарного воздействия – уволить за прогул. Дорогие читатели! […]