Трудовой кодекс задать вопрос

Трудовой кодекс России 2019

Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов — работника и работодателя. Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан – права на труд.

Так же, как и все кодифицированные документы, ТК РФ имеет статус федерального закона, обязательного для выполнения на всей территории российской юрисдикции. Все остальные нормативные акты, которые, так или иначе, затрагивают тему взаимоотношений работодателей и работников, могут развивать и дополнять Трудовой кодекс. Однако они не должны противоречить любым его положениям.

Кроме того, существует приоритет данного кодекса перед всеми остальными нормативными актами федерального уровня, которые затрагивают трудовые взаимоотношения разных субъектов права. Если сходные положения существуют, например, в гражданском и трудовом кодексах, то руководствоваться следует последним. Обычно в нормативных актах одного иерархического уровня таких противоречий не встречается. Они просто друг друга дополняют и развивают.

Основные принципы

Трудовая деятельность каждым человеком осуществляется в двух вариантах – по заказу другого лица с договорной оплатой или по собственной инициативе и без оплаты труда. Несмотря на то, что в результате «работы на себя» человек получает выгоду и прибыль, это нельзя назвать оплатой труда. Трудовые отношения возникают только в том случае, если один человека выполняет работу для работодателя за плату. Именно такой труд, а точнее сопровождающие его отношения, и отражены в ТК РФ.

Данный нормативный документ построен по следующим принципам (ст. 2):

  • равенства всех работников;
  • свободного выбора характера профессиональной деятельности;
  • запрета на труд по принуждению, то есть против воли человека и без соответствующей оплаты;
  • обеспечения гарантии своевременной выплаты зарплаты не ниже минимально гарантированной суммы;
  • обязательных мер по защите от безработицы;
  • обеспечения безопасности условий труда;
  • предоставления сторонам трудовых отношений возможности организовывать объединения для защиты своих прав;
  • обеспечения возможности участия сотрудников в процессе управления учреждением;
  • сочетания двух форм регулирования трудовых отношений – договорных и государственных;
  • осуществления госконтроля в области трудовых отношений;
  • социального партнёрства;
  • возмещения вреда, причинённого человеку во время исполнения им своих обязанностей;
  • обеспечения возможности по защите интересов всех сторон;
  • обязательного социального страхования.

Следование этим принципам позволяет достичь тех целей и задач, которые законодатель поставил перед всеми нормативными актами, составляющими трудовое право. Целью это сферы юридической практики является гарантия соблюдения конституционных прав и свобод всех сторон трудовых отношений, а именно права на труд, здоровую среду, жизнь, здоровье, защиту личной информации и т.д.

Цель достигается с помощью решения следующих задач (ст. 1):

  • согласованности интересов сторон трудовых отношений;
  • обеспечения выполнения управленческих функций государственной системы;
  • регулирования трудовых отношений в рамках конкретного учреждения.

Таким образом, несмотря на узкопрофильный характер кодекса, с его помощью удаётся решать обширных круг задач, оптимизирующих состояние общества, государства и граждан.

Данный юридический документ содержит следующие тематические блоки:

  • общие положения и термины, в том числе развёрнутое определение понятия трудовых отношений;
  • социальное партнёрство в сфере труда;
  • трудовые договоры на стадиях заключения, изменений и расторжения;
  • рабочее время и его показатели;
  • оплата труда;
  • компенсации и гарантии во время выполнения различных функций;
  • обеспечение безопасности труда;
  • материальная ответственность;
  • регламентация деятельности отдельных категорий сотрудников учреждений.

Каждая тема обеспечивает выполнение целей и задач. Однако в наибольшей степени и подробно в кодексе разрабатываются различные стороны регулирования деятельности отдельных категорий сотрудников. И это понятно – если категорий много, то и особенности у каждой свои.

Отдельно следует выделить главу, которая посвящена женщинами и лицами с семейными обязанностями. Специфика женского труда связана с особенностями физических возможностей и функцией деторождения. Из 13 статей главы, посвящённой данной теме, 6 посвящены исключительно женщинам. Остальные семь статей касаются не только женщин, но и любых людей, которые воспитывают приёмных детей или детей-инвалидов.

Отдельная глава посвящена регламентации труда несовершеннолетних людей. Таким образом, разделению работников по гендерному принципу посвящены две главы кодекса. Во всех остальных главах четвёртой части рассматриваются такие категории, как:

  • руководящий персонал;
  • члены коллегиальных исполнительных органов;
  • сезонные работники;
  • вахтовики;
  • совместители;
  • люди, работающие по договору с физлицами;
  • надомники;
  • работники малых предприятий;
  • иностранцы;
  • люди, работающих в регионах с особым режимом оплаты.

Таким образом, регламентация взаимоотношений между работодателем и работником в данном кодексе носит всесторонний и комплексный характер. Она касается договоров, регламентации самого трудового процесса, заработной платы, специфического труда ряда категорий работников, методов отстаивания прав на труд и т.п. Благодаря обширной тематике Трудовой кодекс можно назвать исчерпывающим и самодостаточным.

Консультации юриста по трудовому праву

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Читайте так же:  Договор о разделе имущества супругов образец

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн.

Трудовой кодекс — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Трудовой кодекс РФ представляет собой свод основополагающих норм, которые призваны регулировать отношения между работодателем (или уполномоченным им органом) и работником. Этот документ содержит более четырехсот статей, регламентирующих различные направления сферы труда. В первую очередь, кодекс содержит описание трудовых правоотношений, основы социального партнерства в области труда, все нюансы, касающиеся порядка заключения, прекращения, а также изменения трудового договора. Определенное внимание уделяется рабочему времени и времени, отведенному для отдыха, а также оплате труда.

Вчера на собрании трудового коллектива, не смотря на мои возражения, внесли текст, противоречащий Трудовому Кодексу. Путем лингвистического манипулирования изменился смысл содержания. Что можно и нужно предпринять?

Можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением, в котором попросить проверить вносимые в коллективный договор изменения на противоречия ТК РФ.

Работодатель просто трепет Вам нервы. Он обязан был сначала заключить с Вами Договоры, в том числе полной личной материальной ответственности, а уж потом претензии предъявлять, ничего он Вам не сделает, а вот работодателю могут предъявить вполне реальные претензии, если представители власти и надзорных органов захотят реально заняться этим вопросом. В России нарушение трудовых прав носит массовый характер.

Вы сами можете обратиться по факту нарушения трудовых прав в Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Работаю в ПФ Севергазгеофизика по вахте. Предоставил справку о сдаче крови. В отделе кадров объяснили, что мне положен только один день к отпуску, т.к. сдача крови происходила во время отдыхающей вахты и второй день не положен. Распечатал комментарии к ст.186 ТК РФ, и на основании их в отделе кадрах согласились, что положено два дня, но отправили к начальнику договорно-правового отдела. Грехов Д. В. сказал, что в комментариях не верно написано, т.к. пишут студенты для дипломов и мне положено только один день к отпуску.

Прошу Вас привести примеры реальных дел, когда люди обращались в суд с такой же проблемой.

Добрый день! Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в воинской части на должности военнослужащего, замещаемого гражданским персоналом. Приказом директора ФСБ от 25 сентября 2012 г. N 477 отменен ранее действующий его же приказ от 23 января 2006 г. N 20 разрешающий замещение должностей военнослужащих гражданским персоналом.

В связи с вступлением в силу приказа № 477 меня уведомили о предстоящем увольнении с 31 декабря 2012 года, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (основание увольнения — сокращение штата работников). Организационно-штатных мероприятий или сокращений штатов при этом не планируется и не проводится. Скажите, пожалуйста, может ли командир части расторгнуть со мной трудовой договор, ссылаясь на п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.

Нет, по этому основанию вас уволить нельзя. Но можно вас уволить по ч.13 ст. 83 ТК РФ.

В организации должен быть утвержден график отпусков. Он утверждается ежегодно и за две недели до начала нового года должен быть доведен до сведения работников. График отпусков является обязательным как для работников так и для работодателя. О предстоящем отпуске работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Если график отпусков не утвержден, то вопрос должен решаться на основе договоренностей между работником и работодателем. По ряду причин, в том числе связанным с производством, отпуск может переноситься, но только с согласия работника. Однако не предоставление отпуска два года подряд запрещено.

Пусть Ваш муж обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении ему выписки из графика отпуском в отношении не использованных им отпусков. Информация должна быть предоставлена в течение 3 дней. Исходя из информации об отпуске пусть пишет повторное заявление. и обращается к вышестоящему руководству. Если не поможет, то жалуйтесь в инспекцию по труду или в суд.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Читайте так же:  Рейтинг лучших адвокатов в москве

Таким образом, перевод может быть произведен с Вашего письменного согласия и оформлен должен быть соответствующим приказом.

Трудовой кодекс задать вопрос юристу

Закрывают туалет на работе каждый день. Рабочий день 8 часовой у нас директор издал приказ закрывать на замок туалет на работе. Закрывают перед началом рабочий смены ровно в 8:00 и открывают в 10:00 10:15 минут потом опять закрывают до обеда в 12 00 и также закрывают ну и в последний перерыв с 15:00 до 15:15 У меня вопрос на сколько это законно и куда можно обратится с жалобой.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

действия директора противоречат всем принципам. его действия можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру. он еще бы вам воздух по талонам выдавал.))))

Консультация юриста по вопросам трудового кодекса

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по трудовому кодексу

Нарушен ли трудовой кодекс в моем случае?

Я мастер по вождению. Работаем 44часа в неделю. Организация моя ДОСААФ «РОСТО». Работаю по трудовому договору на один год. Второй экземпляр мне не дали. В одном экземпляре, который находится у них. Я говорю начальству: «Сделаем бессрочный договор». Отвечают, что не положено. Трудовая книжка у меня, пенсионное не спрашивали. Что мне делать? Куда можно обратится?

Какие права у беременной по трудовому кодексу

Я работаю на ИП уже 4 года,3 официально. НЕ давно сообщила начальнику,что я встала на учет по беременности.Она говорит,что больничное не оплачивает,просит написать по собственному. Если это не сделаю по доброй воле,то она все равно меня выживет.Какие у меня права

У меня отпуск 28 дней, плюс 6 дней – за вредность. Но сейчас 6 дня отняли, сказав, что это по Трудовому кодексу РФ. Так ли это? Какой может быть максимальный дополнительный отпуск за работу на вредном производстве?

У меня отпуск 28 дней, плюс 6 дней – за вредность. Но сейчас 6 дня отняли, сказав, что это по Трудовому кодексу РФ. Так ли это? Какой может быть максимальный дополнительный отпуск за работу на вредном производстве?

Сокращение численности (штата)

Статья 179. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [трудовой кодекс рф] [глава 27] [статья 179] при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. но при этом: к иждивенцам относятся члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также нетрудоспособные члены семьи). таким образом, к иждивенцам относятся несовершеннолетние дети, а также дети — школьники и студенты дневных (очных) отделений, колледжей, вузов и иных учебных заведений (за исключением учебных заведений, предоставляющих полное содержание и обеспечение — военные училища и др.). мой ребенок именно студент очного отделения университета. является-ли это обстоятельство не преимущественным правом оставления меня на работе, а основным условием?

Аннулировать договор займа

Скажите, пожалуйста, как можно аннулировать договор займа ситуация такая, я работала в организации коллектив состав 4 человека так получилась нас уволили по статье пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса. в этот день я была выходная, суд я выиграла но в силу еще пока не вступила. займа я не просила и не брала когда они нас увольняли , а также договор займа, на сумму указанным работодателем, как недостача пояснила, что в отчете/ акте о результате служебного расследования. что самое интересное, займа когда нас уволили и в этот же день я погасила часть суммы .(22.06.2012. нас уволили) а (30.06.2012 должна вернуть займа ) одна сотрудница не подписала договор займа тоже погасила часть суммы. она идет в суд свидетелем , что работодатель обманул нас как можно давать займа и увольнять в один день. если шанс выиграть. спасибо огромное. извините если неграмотно написано.

Опротестовать долговую расписку

Мой муж работал на ИП неофициально почти год с другими такими же неофициально устроенными коллегами. Совсем недавно директор потеряла деньги (они не расписывались, когда сдавали их или принимали ни в каких тетрадях), просто в один день заявила, что никто ей ничего из работников не отдавал с выручки (200 тыс. рублей). Все повесили на моего мужа, заставили написать расписку, что взял в долг 200 тыс. рублей на 2 недели (расписка составлена по форме) и еще одну бумагу, где говорится, что он взял деньги без ведома директора в размере 200 тыс. рублей.

При этом мужу угрожали расправой, семье и ему, даже один раз приезжали к нам домой и говорили, как ты будешь здесь жить и все такое. Записей угроз, конечно же нет. Не додумались, в шоке были. Каким может быть развитие событий, если директора подадут в суд по расписке или по другой бумаге (без ведома взял)? Могут ли директора подать в суд по обеим бумагам? Можно ли опротестовать эти бумаги, что для этого нужно? Что грозит директорам, если муж подаст в налоговую и прокуратуру за несоблюдение правил Трудового кодекса?.

Пока он не работает, собирается устроиться официально в другую компанию. У нас уже есть один ребенок, ждем второго, я не работаю и не работала ранее. Подскажите пожалуйста! Мы в панике? Как нам быть?

Читайте так же:  Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с охранником

Консультация юриста по трудовым вопросам

Досрочное увольнение и право на компенсацию

Руководство нашей компании объявило о сокращении 5 отделов в сентябре этого года. Я работаю в одном из отделов, численность которого планируется уменьшить. Я хочу уволиться в августе, т.к. планирую уехать в другой город, где мне предложили хорошую должность. Если я заявлю о досрочном увольнении, потеряю ли я право на денежную компенсацию, которую платят при увольнении сотрудников по сокращению штатов?

Странный пункт договора

Работаю старшим бухгалтером в аутсорсинговой компании. Со мной заключен официальный трудовой договор, в нем прописано, что в случае, если я устроюсь в другую компанию по совместительству или по гражданско-правовому договору директор компании отстранит меня от работы. Корпоративная стратегия компании и коллективный договор также не разрешает сотрудникам трудиться у конкурентов. Могу ли меня уволить, или этот пункт в трудовом договоре является незаконным?

Увольнение по причине алкогольного опьянения

Мой друг на прошлой неделе уволился из армии. Он прослужил там двадцать лет и решил отпраздновать это событие с широким размахом. Мы прогуляли все выходные, и в результате я вышел в понедельник на работу после распития двух бутылок шампанского. Я работаю на железнодорожной станции помощником вокзала. Начальник станции угрожает мне увольнением. Раньше подобных ситуаций не возникало, дисциплинарных взысканий не имею, может ли он лишить меня работы?

Увольнение с нарушением закона

Я устроилась мойщицей посуды в местный ресторан. Недавно у меня заболела спина, и я села на больничный с остеохондрозом поясничного отдела. Через две недели я узнала, что меня уволили, хотя я не писала никакого заявления. В трудовой книжке кадровик ресторана сослался на статью, в которой говорится об увольнении по собственному желанию. Можно ли признать действия работодателя незаконными?

Можно ли уволить по причине потери зрения

У меня в ателье трудятся несколько швей. Одна из работниц потеряла зрение в результате продолжительной болезни (находилась на больничном листе более месяца). Женщина носит очки, но при этом ее зрение очень плохое, что отрицательно сказывается на качестве готовых изделий. Могу ли я уволить швею по медицинским показаниям?

Увольнение по болезни

Я проработал 15 лет сварщиком. Недавно попал в автомобильную аварию, в результате которой пострадало несколько позвоночных дисков. Мне предложили перевестись на должность контролера. Работа на этой должности несложная, но малооплачиваемая. Могу ли я отказаться от предложенной мне должности и уволиться, учитывая, что мне требуется реабилитация продолжительностью 6 месяцев.

Угрозы директора по поводу увольнения

Директор транспортной компании постоянно угрожает уволить меня. Опоздал на 10 минут на смену, грозит увольнением. Отклонился от маршрута, то же самое. Какие причины могут стать основанием для увольнения по инициативе директора?

Можно ли уволить сотрудника до окончания испытательного срока

В наш ЖЭУ устроился мужчина лет 40 уборщиком территорий. Мне он сразу не понравился, и я решила прописать в трудовом договоре условие об испытательном сроке продолжительностью один месяц. На 5 день работы уборщик пришел на работу с бутылкой пива и стал убирать закрепленную за ним территорию. При этом покидать рабочее место он отказался и очистил двор от мусора согласно инструкции. Могу ли я уволить такого работника до завершения испытательного срока? Как уволить на испытательном сроке сотрудника, который не устраивает работодателя?

Поругалась с руководством, могут ли меня уволить

Устроилась в Промсвязьбанк менеджером по работе с корпоративными клиентами. Мне установили испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Через 2.5 месяца я поругалась с управляющим банковским офисом, и он заявил, что уволит меня до окончания испытательного срока. Может ли он так поступить?

Когда меня могут уволить

Я познакомился с красивой девушкой. У нас закрутился очень увлекательный роман. На прошлой неделе мы гуляли всю ночь, и в результате в пятницу я не вышел на работу. Я работаю барменом в одном из столичных ресторанов. Директор сказал, что уволит меня за прогул, т.к. ранее я неоднократно задерживался на работу. Если он выполнит свою угрозу, какой датой меня уволят?

Похожие статьи:

  • Льготы на жилье для детей инвалидов Как получить квартиру ребенку-инвалиду в 2019 году Дети-инвалиды относятся к группе людей, которую принято называть слабозащищенной. Такая позиция основывается на том, что дети с ограниченными возможностями нуждаются в проживании в определенных условиях, где было бы […]
  • Учебники и учебные пособия электронный учебник Издание в бумажном и электронном вариантах Издание монографий, учебников, учебных пособий Электронные издания книг Издание книг, особенно научного содержания – дело ответственное, требующее профессионального подхода. Издательство «АНАЛИТИКА РОДИС», специализирующееся […]
  • Каким является земельный налог Земельный налог Налоги и налоговая система Налоговый кодекс Российской Федерации Земельный налог Земельный налог определяется главой 31 Налогового кодекса РФ и местными нормативными правовыми актами, а также законами городов федерального значения Москвы и […]
  • Приказ о деятельности детской поликлиники Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 января 2007 г. N 56 г. Москва Об утверждении примерного порядка организации деятельности и структуры детской поликлиники Зарегистрирован в Минюсте РФ 5 […]
  • Договор самокопирующийся Изготовление самокопирующихся бланков ОБРАЗЦЫ САМОКОПИРУЮЩИХСЯ БЛАНКОВ КОТОРЫЕ МЫ ПЕЧАТАЛИ Самокопирующиеся бланки, в которых текст при заполнении от руки с первого слоя копируется на все последующие, очень удобно использовать в работе любой организации. Это […]
  • Предмет трудовой договор Трудовой договор Трудовое право Предмет трудового права Функции трудового права Субъекты трудового права Принципы трудового права Источники трудового права Трудовой договор Главным институтом трудового права является трудовой […]