Трудовой кодекс уважительные причины увольнения

Оглавление:

Уважительные причины увольнения

Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительные причины увольнения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уважительные причины увольнения

Формы документов: Уважительные причины увольнения

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Увольнение по уважительной причине. Какая причина будет считаться уважительной?

Здравствуйте. Сейчас вышла с декретного отпуска (3 года сидела с ребенком). Работаю на предприятии по договору от которого обучалась в университете. По договору я обязана отработать на предприятии 10 лет после окончания университета, либо выплатить всю сумму затраченную на обучение. По каким уважительным причинам я могу уйти с предприятия? И будет ли считаться уважительной причиной если я сейчас поступлю на второе высшее образование на дневной факультет, смогу ли я по этой причине уйти?

Ответы юристов (2)

Анастасия, добрый день!

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе работника для освобождения его от обязанности возмещения работодателю затрат на обучение.

Однако полагаю, что по аналогии можно применить часть третью статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой, не дожидаясь 2-недельного срока предупреждения об увольнении, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На мой взгляд, Вам следует в заявлении об увольнении по собственному желанию дополнительно указать, что Ваше увольнение обусловлено уважительной причиной, выражающейся в том, что Вы не можете продолжать работу по причине поступления в вуз на дневную форму обучения.

Думаю, что если работодатель будет намерен взыскать с Вас затраты на обучение, то суд с большой степенью вероятности посчитает причину Вашего увольнения уважительной и откажет работодателю в иске.

Уточнение клиента

То есть не важно что это второе высшее образование? Важен тот факт, что есть зачисление в Вуз на дневную форму обучения?

07 Июля 2014, 08:04

То есть не важно что это второе высшее образование? Важен тот факт, что есть зачисление в Вуз на дневную форму обучения?

Да, думаю, что то обстоятельство, что это второе высшее образование, значения в данном случае не должно иметь.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Основания для увольнения работника

Общие основания для увольнения

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится максимально защитить интересы трудящихся. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника ( ст. 80 );
  • по инициативе работодателя ( ст. 71 и ст. 81 );
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении ( ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора ( ст. 79 );
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации ( ст. 75 );
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора ( ст. 74 );
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра ( ст. 73 );
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем ( ст. 72.1 );
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ );
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства ( ст. 84 );
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые наиболее часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Основания увольнения работника по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ . В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ . Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности. К объективным причинам можно отнести:

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Увольнение за проступок

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

  1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
  2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной ( ст. 193 ТК РФ ).
  3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.

Увольнение за несоответствие должности

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

  • непрохождение испытательного срока;
  • выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие. Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения ( ст. 178 ТК РФ ). Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:

  • размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ );
  • работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ );
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ ).

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.

Причины увольнения с работы по собственному желанию

Причины уйти с работы

Если человек решил уйти с работы, он может сделать это когда сочтет нужным. Достаточно написать заявление и выдержать срок предупреждения, предусмотренный нормами статьи 80 ТК РФ , который составляет 14 календарных дней (две недели). При этом законодательство не обязывает работника объяснять причины увольнения по собственному желанию начальству, а тем более указывать их в заявлении. На самом деле причин уволиться по собственному желанию у любого сотрудника может быть много:

  • решил сменить обстановку;
  • нашел лучший вариант работы с повышением;
  • предложили более высокую зарплату в другом месте;
  • состояние здоровья;
  • изменение места жительства (переезд);
  • любые семейные обстоятельства (бракосочетание, рождение ребенка, необходимость ухода за близкими).

Даже если повод для увольнения не кажется работодателю уважительным, он обязан отпустить работника и уволить его с даты, указанной в заявлении. Отказать в уходе по собственному желанию работодатель не имеет права. Однако передумать может сам сотрудник, ведь у него для этого есть две недели так называемой отработки. В течение этого периода он может отозвать свое заявление по собственному желанию. Но бывают ситуации, когда обстоятельства увольнения по собственному желанию обязывают работодателя не ждать 14 дней, а сразу оформить разрыв трудовых отношений и рассчитать сотрудника.

Читайте так же:  Договор неисключительное право

Причины увольнения по собственному желанию без отработки

В статье 80 ТК РФ приведен перечень оснований, когда работник имеет право уволиться, не предупреждая об этом работодателя заранее. Их всего три:

  • поступление работника в образовательное учреждение (обычно вуз) на очную форму обучения;
  • выход на пенсию;
  • нарушение требований трудового законодательства и других законодательных норм, а также требований локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодателем.

Однако перечень является открытым, поскольку законодатель заканчивает его фразой «и другие причины». Поэтому в свое время Верховный суд в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 указал, что таким уважительным поводом также является направление супруга работника на работу за границу или к новому месту службы, в том числе в Российской Федерации. Впоследствии Минтруд многократно разъяснял, что также можно уйти без отработки по состоянию здоровья или в связи с необходимостью ухода за заболевшими недееспособными родственниками, включая детей-инвалидов.

В случае, если сотрудник хочет избежать отработки по основаниям, прямо предусмотренным законодательством, или по согласованию с работодателем, он должен указать в заявлении, в связи с чем решил уйти, а также подтвердить это документами.

Уважительные причины для увольнения работника в 2019 году

Уважительные причины высвобождения (увольнения) работника оказывают существенное влияние, прежде всего, на стаж, дату увольнения, пособия, оплату за обучение. Преимущественно это касается увольнений по инициативе работника.

применительно к данной ситуации уважительность причин устанавливает ст. 80 ТК РФ

Так, к числу уважительных оснований можно отнести:

· переезд в иную местность из-за перевода супруга (супруги) на другую работу и др.

Назначение и выплата пособий

Пособие по безработице калькулируется в процентном соотношении к среднему заработку

при увольнении раньше срока оплата обучения прекращается

Самоочевидно, в оговоренных ситуациях уважительные обстоятельства увольнения играют доминирующую роль. Так, обычно в заявлении не нужно указывать причину увольнения. Но в особых случаях прописывать ее просто необходимо. Например:

  • увольняемому нужно получить расчет не в последний рабочий день, а гораздо раньше;
  • необходимо уволиться без отработки;
  • важна запись в трудовой книжке со ссылкой именно на уважительную причину, поскольку она дает право на получение ряда привилегий.

При отсутствии уважительных оснований увольняемый значительно теряет в правах и возможностях.

Трактовка уважительных причин в трудовом законодательстве

Трудовой кодекс не содержит отдельных статей, включающих список уважительных причин. Ранее действующие нормы в части толкования степени уважительности причин в Постановлении Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980 остались в прошлом, данный документ ныне не применяется.

Но за неимением другого, судебная практика при разрешении спорных ситуаций нередко пользуется объяснениями Постановления 1980 года. Соответственно, руководствоваться данными истолкованиями при увольнении для принятия аргументированного решения можно.

Также фрагментарно степень уважительности причин в отдельных ситуациях определяется с учетом предписаний ст. 29 ФЗ «О занятости», ранее действующих «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих» (п. п. «б» п. 6). На основании вышесказанного, к уважительным причинам следует отнести:

  1. Поступление на обучение в вуз, ссуз, аспирантуру;
  2. Призыв на военную службу;
  3. Заболевание, препятствующее работе;
  4. Уход за больным родственником (инвалидом 1 группы);
  5. Избрание на должность по конкурсу;
  6. Нарушение нанимателем условий трудового (коллективного) соглашения.

Уважительная причина должна подтверждаться документально. Если речь идет о досрочном увольнении по инициативе обучающегося работника, наниматель и увольняемый вправе самостоятельно определять, какие причины являются уважительными,обращает внимание Роструд на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» в ответе пользователю за январь 2017 г.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Ошибочное толкование уважительных причин при высвобождении работника

Типичными ошибками при увольнении по инициативе работника являются ситуации, при которых неуважительные причины рассматриваются как уважительные.

Правильная трактовка сообразно нормам ТК РФ

Нежелание увольняемого отрабатывать 2 недели

Изменить его могут только уважительные обстоятельства.

В данном случае простое нежелание работника не является значимым основанием для увольнения без отработки

Работник может указывать многие из перечисленных причин при написании заявления. Но, если они не являются уважительными, то никаких льгот увольняемый не получит. Принимать во внимание данные «основания» наниматель не будет, а увольнение будет проводиться общим порядком.

Рекомендации к вопросу об увольнении обучающегося работника по уважительным причинам раньше срока

Роструд в письме № 852-6-1от 18 октября 2013 г. в части поставленного вопроса затрагивает тему обеспечения баланса интересов нанимателя и работника с правовой точки зрения. Так, во исполнение ст. 249 ТК РФ обучающийся обязан возместить средства, потраченные нанимателем на оплату учебы:

  • при досрочном увольнении без уважительных причин;
  • в случае неисполнения требования об отработке после окончания учебы.

Учитывая, что ТК РФ не содержит полного списка уважительных причин досрочного увольнения, степень уважительности причины определяется в каждом случае отдельно. Решение принимается на основании конкретных обстоятельств.

При этом Роструд советует прописывать все возможные уважительные основания досрочного увольнения в договоре обучения. Эта же рекомендация касается и порядка возврата средств, затраченных на оплату учебы. В настоящем письме отмечено, что при ее отсутствии взыскание производится сообразно ст. 248 ТК РФ.

Документ составлен заместителем начальника управления Роструда Константином Харитоненко.

Пример 1. «Ложная» уважительная причина при увольнении работника по собственной инициативе

Менеджер К. Л. Шуренков увольняется по собственной инициативе. Заблаговременно, за 2 недели работник написал соответствующее заявление и подал его нанимателю для согласования. После этого на работу он не выходил. В заявлении К. Л. Шуренкова присутствует ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Иных аргументов, оснований увольнения в тексте обращения не имеется.

В рассматриваемой ситуации К. Л. Шуренков обязан был отработать по закону 14 дней. Поданное нанимателю заявление, тем более без указания уважительных обстоятельств, не может служить основанием для не выхода на работу либо для отмены обязательной отработки. Поэтому действия работника классифицируются как прогул, за который его могут уволить его по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Причем оспорить решение в суде уволенному не удастся.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: У работника имеются два отгула. Может ли он самостоятельно их использовать на основании того, что это законные положенные ему отгулы?

Нет. Самовольное использование отгулов, отпусков не допускается ТК РФ.

Тот факт, что они положены работнику, но пока не востребованы, не является уважительной причиной для их самостоятельного использования. Самовольные действия работника будут расцениваться как нарушение законодательства, отсутствие на работе -— как прогул. Соответственно, наниматель сможет уволить его по статье.

Вопрос №2: Работник после заключения трудового соглашения ушел с работы, ничего не сказав руководителю. О намерениях уволиться он также ничего не говорил. Что ему грозит?

Наниматель имеет право уволить его за прогул.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Как избежать компенсации работодателю за обучение при увольнении

Добрый день! столкнулись с неприятной ситуацией,дело состоит в том,что 2 года назад мой супруг проходил обучение в компании,после которого подписал контракт на 5 лет,в случае расторжения контракта,(увольнения) он обязан возместить организации стоимость обучения и затрат в размере 500 тыс.рублей! до обучения супруг в этой организации выезжал в заграничные командировки,где зарабатывал приличные деньги,когда он соглашался на обучение,ему сказали что на заработную плату это ни как не повлияет и он так же будет ездить в командировки за границу,но все случилось иначе после обучения,он не выезжает за границу,и получает копейки сидя на базе,в данный момент он хочет уволится,вопрос такой! Как избежать компенсации? Можно ли уволится без возмещения?

Уточнение клиента

15 Июня 2014, 16:19

Ответы юристов (19)

Здравствуйте, Дарья! Для ответа на Ваш вопрос неплохо бы почитать контракт мужа.

Есть вопрос к юристу?

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В любом случае, сумму выплат можно оспорить через суд, она должна быть уменьшена пропорционально отработанному времени, а расходы на обучение должны быть документально подтверждены.

В соответствии со ст. 43 Конституции РФ

1. Каждый имеет право на образование.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать со своим сотрудником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В соответствии с таким договором и ст. 199 ТК в ученическом договоре может содержаться условия об обязанности сотрудника проработать в организации определенное время после обучения.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О суд приходит к выводу, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно прининял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — обязан возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Таким образом, полностью избежать компенсации не удастся, но и требовать полную стоимость обучения незаконно, поскольку Вашему мужу необходимо возмещать только те затраты, которые исчислены пропорционально фактически не отработанному времени.

Полностью осуществить возмещение на обучение необходимо только в тех случаях, если ученик отказывается отработать в организации без уважительных причин (не приступает к работе) в установленный договором срок. Так в соответствии со ст. 207 ТК РФ

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Читайте так же:  Визовые требования для граждан колумбии

Добрый день, Дарья!

Как избежать компенсации? Можно ли уволится без возмещения?

Ваш муж в случае увольнения обязан возместить затраты на обучение, но есть исключения, в частности:

1. У Вашего мужа есть уважительная причина для увольнения.

2. Работодателя сам нарушил условия ученического договора, к примеру не платил стипендию и т.п.:

Статья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Соответственно нужно разобраться попадает ли ситуация Вашего мужа под первые 2 пункта, под первый (более низкая з.п.) — вполне вероятно, но здесь конечно лучше изучить практику Вашего региона, под второй — это нужно у Вашего мужа уточнить и посмотреть договор.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Коллеги Вам уже указали, что избежать выплаты не удастся, пусть и не в полном объеме, а только пропорционально фактически не отработанному времени.

Однако, стоит изучить договор, возможно найдутся основания расторжения договора в связи с нарушением условий договора другой стороной.

Выложите пожалуйста сканированную копию договора, чтобы можно было с уверенностью сказать придется ли выплачивать Вашему мужу в случае расторжения договора.

он обязан возместить организации стоимость обучения и затрат в размере 500 тыс.рублей

Компенсации в любом случае избежать не удастся, но следует проверить — откуда взялась такая большая сумма на обучение (500 тыс. рублей). В договоре не обучение должен быть приложен план обучения/программа, сроки и т.п. Есть ли все это? И откуда возникла такая сумма? Дело в том, что в случае судебного разбирательства, следует детально выяснить данный вопрос — действительно ли стоимость обучения составляла 500 тыс. рублей. Более того, если этого нет, то следует направить письменный запрос по месту работы мужа с просьбой предоставить программу обучения/план и стоимость каждого этапа. Отправлять запрос заказным почтовым сообщением с уведомлением о вручении, квитанции сохранить. Как правило организации не отвечают на такие запросы, а если отвечают, то сообщают, что это коммерческая тайна (поскольку стоимость обучения реально «накручена»), на чем впоследствии в суде организации «горят», т.к. обучаемый сотрудник должен знать — чему и зачем он обучается, стоимость своего обучения.

Так как Трудовой кодекс не содержит критериев уважительности причин для увольнения в подобных случаях, на практике до сих пор руководствуются фактически утратившим силу Постановлением Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980 года, согласно пункту 1 данного которого причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие в том числе:
— переезда в другую местность

Считать таковую причину уважительной, либо нет, решать будет суд, скорее всего без судебного спора не обойтись..

Так вот, инсценировка переезда в другой город (снятие с регистрации по месту жительства, билеты на поезд и т.д.) может быть единственным реальным способом избежать ответственности по договору, хотя конечно, желательно видеть его (договора) текст.

Согласно ст. 249 ТК РФ:
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Следовательно, если у Вас дополнительно не оговорен в трудовом договоре или соглашении об обучении порядок возмещения затрат, то Вы обязаны возместить затраты исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Я так понял, что у Вас как раз контрактом оговорен порядок возмещения в размере 500 тыс. рублей, и если Ваш муж подписал этото контракт, значит он добровольно взял на себя обязательство по возмещению именно 500 тыс. рублей в случае досрочного увольнения. Оспорить эту сумму на мой взгляд можно только в том случае, если например работодателем в момент обучения нарушались условия контракта (не выплата стипендии или т.п.), чтобы выявить возможные нарушения работодателя необходимо ознакомиться с контрактом.

Чтобы совсем не выплачваить компенсацию, необходимы уважительные причины, одну из таких причин как переезд в другой город Вам уже посоветовал Еркаев Сергей. Еще как вариант можно попробовать синициировать невозможность продолжения работы по медицинскому заключению, но для этого будет необходимо реальное медицинское заключение врача. Если у Вас есть такая возможность пробуйте.

Но в любом случае действовать придется через суд, и именно в суде та или иная причина будет признана либо уважительной либо нет. В противном случае придется платить.

Для эффективного ответа, хорошо было видеть его трудовой договор.

Если после обучения у сотрудника существенно изменилась заработная плата сотрудника, в меньшую сторону, тем самым ухудшив его материальное положение. То на основании этого можно написать заявление об увольнение по собственной инициативе

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Подробно изложив тот факт, что работник фактически был обманут, и теперь находится в тяжёлом материально положение. Копия заявление с входящим номером пускай останется у работника

Т.е. фактически это можно расценивать как уважительной причиной для увольнения. Документом подтверждающий заработок является справка НДФЛ-2

Можете так же опираться на следующее

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора[Гражданский кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 450]

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Статья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В случае если работодатель обратиться в суд с требованием взыскать работника сумму потраченную для обучения, суд может посчитать данную причину уважительной.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Ваш супруг вправе уволиться до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Но если прекращение трудовых отношений будет без уважительных причин, то он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Дарья! Конституционно-правовой смысл ст. 249 ТК РФ выявлен в определении КС РФ:

Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации»

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Таким образом, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Таким образом, Ваш супруг добровольно принял на себя обязательство отработать. Если у него имеются уважительные причины для увольнения и он досрочно расторгнет трудовой договор, а работодатель будет требовать возмещения затрат на обучение, то точку в споре поставит только суд. Именно суд будет давать оценку, уважительные у Вашего супруга были причины для увольнения или нет.

Читайте так же:  Срочный займ 100000р под расписку залог дома краснодарский край

Дарья, прошу ознакомиться с судебной практикой:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 28 ноября 2005 года

ЗАО «Кемеровская мобильная связь» обратилось в суд с иском к гражданину Ф. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свое требование следующим. 3 сентября 2001 г. Ф. был принят на работу в ЗАО «Кемеровская мобильная связь» на должность инженера по обслуживанию технологических систем. 23 января 2003 г. между ними был заключен договор, по которому ЗАО обязалось оплатить обучение Ф. (3211 евро и командировочные расходы в сумме 11232 руб.), а Ф., пройдя обучение, должен был проработать в ЗАО «Кемеровская мобильная связь» не менее трех лет, в случае же увольнения до истечения этого срока — возместить расходы, связанные с обучением. Поскольку Ф. не выполнил условия договора и уволился, акционерное общество просило взыскать с него 93793 руб. 31 коп. за обучение, 11232 руб. командировочных расходов и сумму госпошлины.

Решением Заводского районного суда г. Кемерово от 27 января 2005 г. иск удовлетворен.

В кассационном порядке решение суда не обжаловалось.В надзорной жалобе Ф. просил отменить данное решение и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Определением судьи Верховного Суда РФ от 11 октября 2005 г. дело истребовано в Верховный Суд РФ.Судья Верховного Суда РФ, рассмотрев 28 ноября 2005 г. истребованное по надзорной жалобе Ф. дело, в передаче его для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции отказал, указав следующее.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений нижестоящих судов в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.

Таких нарушений при вынесении решения районным судом допущено не было.

Установлено, что 23 января 2003 г. между ЗАО «Кемеровская мобильная связь» (Предприятие) и гражданином Ф. (Работник) заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Предприятие обязалось оплатить обучение Работника, а Работник должен был пройти обучение на платной основе без отрыва от производства за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора.

В силу п. 4.3 названного договора после окончания учебного курса Ф. обязался проработать в ЗАО «Кемеровская мобильная связь» не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения этого срока — возместить все затраты общества на его обучение.

Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию.

Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

На основании указанной нормы суд правильно удовлетворил иск.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным.

Таким образом, если супруг не докажет уважительность причин увольнения, суд обяжет его возместить работодателю понесенные на обучение расходы.

По поводу уважительности причин увольнения и порядку взыскания расходов на обучение в научно-практической литературе даются пояснения:

Семенова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта. М.: Юстицинформ, 2013. 256 с.

Из анализа текста ст. ст. 207 и 249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения.

Как известно, ни ТК РФ, ни другие нормативные акты трудового права не содержат определения уважительных причин.

По сложившейся практике к уважительным причинам увольнения по инициативе работника относятся:

  • болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению обязанностей по трудовому договору;
  • необходимость ухода за тяжело заболевшим членом семьи;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • направление мужа (жены) на работу за границу либо на новое место службы в другую местность и т.п.

Статья 80 ТК РФ к уважительным причинам причисляет выход работника на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, не может расцениваться как увольнение по неуважительной причине прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника в порядке привлечения его к дисциплинарной ответственности по основаниям ст. ст. 81, 192, 193 ТК РФ не является уважительной причиной.

Степень уважительности причин увольнения работника до истечения согласованного срока — категория оценочная и определяется самим работодателем в каждом конкретном случае. Впрочем, работник, не согласный с оценкой работодателя, может обратиться в суд.

В целях избежания конфликтных ситуаций и судебных споров в ученический договор целесообразно включить перечень уважительных и неуважительных причин увольнения работника без отработки установленного в договоре срока.

Порядок возмещения и взыскания затрат, связанных с обучением, установлен в ст. 248 ТК РФ.

Возместить расходы на обучение работник может добровольно полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Взыскание расходов в сумме, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера затрат, подлежащих возмещению.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.

Конечно, только суд будет решать и Вам/Вашему мужу надо представить в суд убедительные доказательства уважительности увольнения. Но еще раз подчеркиванию, что сумма в 500 тыс рублей, мне кажется очень большой (для обучения), следует проверить — выяснив в отделе кадров, какая была программа обучения и пр. В случае, если программа была, скажем, одна неделя, две лекции (просто как пример), то суд, конечно, не воспримет ее как адекватную 500 тыс. рублям. Поэтому — основная первостепенная задача — выяснить программу обучения, если Вы выясните, то потом мы можем всем миром еще раз обсудить возможности увольнения, судебного решения и пр

Вы, насколько я понял пытались выложить копию договора. К сожалению, она не прикрепилась. Попробуйте пожалуйста еще раз.

Хотел бы посмотреть на ситуацию с другой стороны.

до обучения супруг в этой организации выезжал в заграничные командировки, где зарабатывал приличные деньги, когда он соглашался на обучение, ему сказали что на заработную плату это ни как не повлияет и он так же будет ездить в командировки за границу, но все случилось иначе после обучения, он не выезжает за границу, и получает копейки сидя на базе

Получается, что до обучения супруг занимал какую то должность, соответственно должен быть оформлен трудовой договор + должностные инструкции. Выполняя условия трудового договора, супруг выезжал в загран. командировки. Предложили пройти обучение, на основании ст. 187 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование»: При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Следовательно, после обучения супруг должен был вернуться на свою старую должность. В ученическом договоре указано (пункт 2.2.2.), что за работником сохраняется после обучения место работы (должность), определенная трудовым договором № 468 от 27.07.2007 года.

Таким образом, если после завершения учебы (повышения квалификации) Ваш муж перестал выполнять те служебные обязанности (и получать ту заработную плату, которую получал до обучения), которые были установлены ранее заключенным трудовым договором, то имеет место нарушение со стороны работодателя не только трудового договора, но и Трудового кодекса (ст. 187 ТК РФ).

Отсюда — если работодатель не выполняет (после обучения) условия ранее заключенного трудового договора, то Ваш супруг имеет право написать заявление Работодателю, в котором потребовать соблюдать все положения трудового договора, который был ранее заключен. Очень было бы полезным почитать трудовой договор, заключенный с мужем и получить комментарии относительно выполнения Работодателем условий трудового договора. И если Работодатель не выполняет условия, то после письма в его адрес с требованием выполнять условия трудового договора, надо будет обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на то, что Работодатель не выполняет условия трудового договора, а супруг не только ранее хорошо выполнял свою работу, но и прошел обучение, и готов выполнять новые задачи, но, увы, ему не дают. Полагаю, что в таких условиях, Работодатель сам откажется от такого работника.

Дарья, я посмотрел договор. К сожалению, согласно представленного Вами договора, обязанности в большей степени возложены только у Вашего мужа. У работодателя обязанностей минимум.

Единственный вопрос: место работы по Трудовому договору № 468 от 27.07.2007 года в период обучения было сохранено?

Если да, то расторгнуть договор без компенсации к сожалению не получиться.

Коллеги, Дарья послала договор, кто желает ознакомтесь.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Похожие статьи:

  • Налоговая декларация форма по кнд Налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения (скачать бланк по форме КНД 1152017) Срок сдачи: организациям - не позднее 31 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, индивидуальным предпринимателям […]
  • Приказ о курении в неположенных местах Закон о штрафах за курение в неположенных местах принят Госдумой Госдума приняла во втором и третьем чтениях закон об административной ответственности за нарушение так называемого "антитабачного" закона. Документом, в частности, устанавливается, что нарушение […]
  • Увольнение без отработки пенсионеров 2019 Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток Расторжение контракта в удобный для работника день По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет […]
  • Как сделать отчетность в налоговую Как сдать отчетность в электронном формате Организации и индивидуальные предприниматели должны отчитываться в ряд контролирующих органов. Существует два способа представления обязательной отчетности: на бумажном носителе и в электронном формате. Однако многие компании […]
  • Льготы инвалидам кыргызстан В Кыргызстане инвалидов перестали считать нетру. Нравится Не нравится zmei 18-11-2017 В Кыргызстане инвалидов перестали считать нетрудоспособными О ходе реформы медико-социальной экспертизы ИА «24.kg» рассказала директор Республиканского центра МСЭК Жаныл […]
  • Надбавка за стаж врача Надбавка за стаж врача Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМБА РОССИИ". Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, […]