Сокращение оклада и увольнение

Снижение оклада

Работодатель в одностороннем порядке снизил оклад в штатном расписании. При несогласии предлагается увольнение в конце месяца.

За что я могу побороться?

Ответы юристов (5)

Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке.
Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание.
Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме.
Если работник не согласится с изменением (уменьшением) оплаты труда, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд.
Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ).
Отмечу, что такие изменения должны быть следствием изменений организационных или технологических условий труда.
При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным.

Уточнение клиента

Вправе ли я рассчитывать на компенсацию в связи с увольнением? И как я поняла, мне должны дать отработать минимум 2 месяца?

29 Июня 2015, 16:24

Есть вопрос к юристу?

Оплата труда является условием трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса РФ устанавливает:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом оснований для одностороннего изменения условий труда нет. Также оснований законных оснований вашего увольнения(расторжения трудового договора по инициативе работодателя) с ваших слов не усматривается.

Добрый день! Согласно ст. ст. 57, 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Размер заработной платы, установленный трудовым договором, может быть изменен только по соглашению сторон между работником и работодателем, заключаемому в письменной форме, либо работодателем в одностороннем порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и условий об оплате труда, допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Следовательно, если работодателем не будет соблюдена данная процедура и вы будете уволены, то данное увольнение будет признано незаконным.

Компенсация да, положена. А почему два месяца?

Уточнение клиента

Спасибо. А как рассчитывается компенсация?

Я где-то прочитала, об изменениях подобного рода — сокращение ставки или изменении условий оплаты должны уведомлять не менее чем за 2 месяца.

30 Июня 2015, 00:50

Это относится к сокращению ставки.

На основании изданного приказа по предприятию о сокращении персонала с указанием должностей — определяются конкретные работники, занимающие такие должности и не имеющие преимущественного права на оставлении на работе — с которыми и расторгается трудовой договор по основанию — п.2 ст. 81 ТК РФ — сокращение численности или штата работников организации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О выплатах, причитающихся сокращаемому работнику, расскажем в нашей консультации.

Что получит работник при сокращении

Помимо стандартных выплат, причитающихся работнику независимо от причины расторжения трудового договора (зарплаты за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск), при увольнении по сокращению работнику полагается выплата выходного пособия.

Размер выходного пособия при сокращении

При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Вопрос о том, сколько окладов выплачивают при сокращении, является не совсем корректным, ведь расчет выплат исходя из оклада и порядок исчисления среднего заработка различны.

Читайте так же:  Транзитный номер просрочен штраф

Необходимо иметь в виду, что при расторжении трудового договора по сокращению работодатель должен письменно уведомить о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако если с письменного согласия работника трудовой договор по сокращению расторгается до истечения этих 2 месяцев, работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Такой средний заработок исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если работник не устроился по истечении месяца после увольнения

Если после увольнения пошел уже второй месяц, а работник так и не смог устроиться на работу, он сможет претендовать на допвыплату:

  • если до конца второго месяца работа так и не появилась, работнику нужно будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц, который работник провел без работы. Подтвердит этот факт трудовая книжка, где будет отсутствовать запись о приеме на работу;
  • если работник все-таки устроился на работу в течение второго месяца, средний месячный заработок должен быть выплачен пропорционально «безработному» времени во втором после увольнения месяце. Документальным обоснованием здесь будет являться копия трудовой книжки, заверенная новым работодателем.

В том случае, если в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен ею, работнику на основании решения органа занятости будет полагаться средний месячный заработок и за третий месяц, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Сокращение, согласно статье 81 Трудового кодекса , — это прекращение взаимоотношений между работником и работодателем по инициативе последнего. В этом случае сотруднику положена компенсация, но только если нет возможности перевести этого человека на другую вакансию или он отказался от подобного предложения.

Выплаты при сокращении

Зарплата за последний месяц (или неполное время до истечения отчетного периода) обсуждению не подлежит. Также сокращенному работнику причитается компенсация за неиспользованный отпуск. Это стандартные выплаты для любого увольнения.

Но рассматриваемое нами основание предполагает еще и выходное пособие. Согласно статье 178 , работодатель выплачивает:

  • один оклад по факту увольнения;
  • среднемесячный заработок на время поиска новой работы (месяц, максимум два).

О планируемом сокращении организация извещает работника за два месяца. Если в этот период работодатель увольняет его (с согласия), то ему положена компенсация. Она определяется как средний заработок в перерасчете на время, оставшееся до расторжения трудового договора.

Что делать через месяц

По закону, работодатель материально поддерживает сокращенного сотрудника в первый месяц. Но если до конца второго работник на работу не устраивается, ему полагается выплата в аналогичном размере.

Крайне желательно в такой ситуации вставать на учет в службу занятости в течение 14 календарных дней. Тогда за третий месяц можно получить еще один оклад (ст. 178 ТК РФ), а в дальнейшем — претендовать на пособие от государства.

От чего зависит сумма выплат

Только от количества месяцев, прошедших с момента прекращения трудовых отношений. Произошло сокращение по причине ликвидации должности, отдела или организации целиком — не важно. Нормы ТК едины для этих случаев.

Но следует иметь в виду такой нюанс. Сокращение по состоянию здоровья невозможно. Допускается прекращение трудовых отношений при признании сотрудника нетрудоспособным на медкомиссии. Но это уже расторжение договора по независящим от сторон причинам. В этом случае можно получить средний двухнедельный заработок в качестве компенсации.

Так сколько окладов выплачивают при сокращении? Один — как зарплату пропорционально отработанному времени, один — как компенсацию, один или два — на время поиска работы. Поэтому ответ: три или четыре.

Что выгоднее для работника: увольнение по соглашению сторон или по сокращению?

Добрый день! В настоящее время в нашей компании проводится массовое сокращение/увольнение по собственному.Почти всем предлагают соглашение сторон и 3 оклада. Честно изучали ТК, но не специалисты. правильно ли мы понимаем что при сокращении выдается уведомление за 2 мес. (т.е.по факту 2 мес.ходишь на работу и получаешь свои 2 оклада)+1 оклад при увольнении + 1 оклад если встаешь на биржу и не устраиваешься в течение месяца.+1 оклад если еще месяц не устраиваешься. Итого суммарно 5 окладов по сокращению. Такая схема? Что в результате выгоднее для работника? Согласиться по соглашению с 3-мя окладами или соглашаться только на сокращение по ТК по вышеописанной схеме? Спасибо!

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 880 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Увольнение по соглашению сторон выгодно только в одном случае, если есть возможность сразу трудоустроится на другую работу (т.е. и выходное пособие получили и начинаете получать новую зарплату)

А если нет такой возможности, надо ждать увольнения по сокращению штатов, это будет намного выгодней.

А какие выплаты полагаются при сокращении? Не могли бы описать схему пожалуйста? Что в каком порядке выплачивается и удерживаются ли с этого налоги? Спасибо.

Все правильно.Именно вот так и выплачивается. И налоги такие же какие были — НДФЛ 13%. В ЦЗН надо встать в течение 2 недель после увольнения.

Извините еще уточните пожалуйста сумма выплат какая? Ежемесячный оклад (как в трудовом договоре) или среднемесячный оклад (который рассчитывается с учетом всех премий)?

Среднемесячная зарплата, с учетом премий

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Читайте так же:  Приказ о создании приемочной комиссии законченного строительством объекта

Спасибо большое! Еще два вопроса если позволите!

1. Как рассчитывается среднемесячный заработок? Как средняя сумма за предыдущий месяц, с начала года или за предыдущие 12 месяцев?

2. Вы процитировали ТК:» . с зачетом выходного пособия».Что это значит? Суммарно по сокращению сколько получается 2 ежемесячных оклада (которые получаешь пока работаешь) и 3 среднемесячных по сокращению? Или как? Где учитывается это выходное пособие и как оно рассчитывается?

1. Как рассчитывается среднемесячный заработок? Как средняя сумма за предыдущий месяц, с начала года или за предыдущие 12 месяцев?
Марина

Вопрос больше бухгалтерский, такие точности я не помню.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Что выгоднее при увольнении: соглашение сторон или сокращение?

Что выбрать: увольнение по соглашению сторон или сокращение в связи с ликвидацией

Сокращение должности, как лучше при этом уволиться — по соглашению сторон или по сокращению?

Как выгоднее уволиться, по соглашению сторон или по сокращению?

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Компенсация при увольнении при соглашении сторон

Так складываются обстоятельства, что мне предлагают уйти по соглашению сторон. Компания полностью белая, западная.

Я хочу поднять вопрос о компенсации. Знаю, что обычно в таких случаях можно говорить о 5-6 окладах (есть такая практика в западных компаниях) — но это когда человек в компании несколько лет проработал. Но я работала в компании всего год. Сколько справедливо просить?

Вы во всем правы, кроме одного. Вы не учли, что я (работник) могу не согласиться подписывать это соглашение. Если, например, в нем не будет прописано чего-то хорошего для меня. А вместо этого могу предложить работодателю уволить меня по сокращению штата (сокращая ставку, извещая меня за два месяца, а потом не имея возможности на мое место кого-то взять). Или предложить подвести меня под статью и уволить по инициативе работодателя (дольше и дороже выйдет, если вообще им это удастся сделать).

Это зависит от того, что будет написано в соглашении. На то оно и соглашение.

А если в контракте этого не указано, то ТК на меня и компанию не распространяется. Гы :))) 25.03.2012 20:52:05, почти бывший работник

Я могу не учитывать ваших желаний, потому как фамилия у меня не Рентген))) Хотя ваши намерения очевидны.
Я указала только то, на что вы можете рассчитывать ПО ЗАКОНУ! (компенсация отпуска при увольнении).
Варианты и способы шантажа работодателей в ТК не прописаны)))

Задавая глупый вопрос, — выглядите соответствующе)))
Суть в том, что рассчитывать работник может только на то, что положено по закону и то, что прописано в договоре. Если в вашем договоре написано только то(и даже если не написано), что «за работником сохраняются гарантии и компенсации, установленные ТК» — это означает, что вам положено только то, что предусмотрено законом. А именно — компенсация отпуска при увольнении. И только. 31.03.2012 03:45:28, compromiss

Вы конечно не обижайтесь. Но Вы мне ничем не помогли :). Меня не могут уволить по статье, меня не хотят уволяьнять по сокращению щтатов, Ликвидировать организация ради меня уж точно никто не будет.

Я задала вопрос «сколько справедливо просить». Условия соглашения не прописаны в ТК, нет никакой логики отталкиваться от ТК. Хотя отталкиваются, приравнивая увольнение по сокращению. Как мы уже обе поняли — это не к Вам 🙂

ЗЫ Я попросила 3 оклада. и мне их дали без звука. 02.04.2012 00:14:52, почти бывший работник

Пытаться выторговать надо столько, сколько вам обязаны были бы заплатить за увольнение по сокращению штатов, а именно:
— 2 оклада за те 2 месяца, которые вы бы проработали с даты уведомления о сокращении до даты увольнения;
— 1 оклад выходного пособия.
Т.е. как минимум 3, никак не 2.

Плюс к этому, при определенных условиях, изложенных в ТК (статья про гарантии и компенсации при расторжении трудового договора) по истечении второго и третьего месяца после увольнения вы бы получили от работодателя еще по 1 окладу за каждый из этих месяцев (второй, третий).

Помимо этого обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если такие остались). 22.03.2012 21:18:43, Polett

По-моему 5 окладов это когда она еще 2 месяца будет трудоустраиваться при наличии справки, что не работает. а Так 3 оклада (2 месяца работает плюс выходное пособие).

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

Читайте так же:  Претензия туриста

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 23.03.2012 15:18:28, Juli15

Сокращение-сколько окладов должны выплатить?

Вы персонально для себя спрашиваете или для всего коллектива? Вы под сокращение попадаете (по ТК есть перечень лиц, которые имеют право остаться в штате при сокращении).

Работодатель настроен выплачивать все положенные при сокращении компенсации?

Несколько лет назад мой муж вместо сокращения штатов уволится по соглашению сторон — работодатель заплатил ему 5 окладов.

Глава 27 трудового кодекса ответит вам на вопрос.
О сокращении штатов сотрудника обязаны предупредить за 2 месяца, т.е. он работает и получает зарплату (либо работодатель увольняет его с его согласия до истечении этих двух месяцев, но выплачивает денежную компенсацию).

При увольнении по сокращению штатов выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Предложите работодателю не сокращать вашу должность, а уволить вас по соглашению сторон и выплатить вам 5 окладов + компенсацию за неиспользованный отпуск. 22.04.2008 13:51:10, Polett

Сокращение штатов в крупной и успешной компании может негативно отразиться на ее репутации — не сокращают штаты, когда с бизнесом все в порядке.

Второй плюс «соглашения» в том, что не всегда нужно реальное сокращение штатов — нужно убрать ряд ненужных людей, которые по собственной воле вряд ли уйдут. Вот и пытаются их «уйти» с деньгами.

Третий плюс в том, что всегда найдется некоторое количество сотрудников, которых даже по сокращению штатов не так просто уволить — матери-одиночки и т.п. Ну и что для нее выгоднее — переходить на должность курьера или получить 5 окладов и идти искать приличную работу?

Четвертый плюс в том, что нельзя сегодня провести сокращение штатов, а завтра вновь эти штаты расширить и наполнить теми же должностями, что были до сокращения — уволенные по сокращению могут подать в суд и потребовать восстановления на прежних должностях с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Если в вашем случае все СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ заключается в том, чтобы уволить 2 человек, то слух, пущенный по рынку вами и вашей коллегой действительно может негативно повлиять на репутацию фирмы. Попробуйте пустить «инсайдерскую» информацию по рынку о сокращении штатов в страховой компании или в банке — она сразу обрастет слухами про финансовую несостоятельность и т.п. — руководству мало не покажется. И ведь доказательство есть — записи в трудовых книжках. А уволился по соглашению сторон — все хотя бы внешне шито-крыто (не устраивал нас специалист — вот и уволили, на его место новый, хороший, умный придет, вакансия-то открыта). 23.04.2008 22:13:54, Polett

Похожие статьи:

  • Пособия для изучения алфавита для детей Дидактическое пособие «Алфавит» Елена Шигарева Дидактическое пособие «Алфавит» Доброго времени суток, дорогие коллеги! Представляю вам развивающее пособие для детей 5-7 лет "Алфавит". Оно поможет в игровой форме без особых усилий выучить с детьми буквы алфавита. - […]
  • Пересмотр должностной инструкции приказ Какова процедура (пошаговая) внесения изменений в должностную инструкцию работника с его согласия? Речь идет о дополнении должностной инструкции новыми трудовыми обязанностями, ранее в ней не отраженными. Должностная инструкция является локальным нормативным актом. […]
  • Неподписанный договор последствия Неподписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия Автор: М.Г. Курочкина М.Г. Курочкина, начальник юридического отдела Неподписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия На практике нередко складываются ситуации, когда […]
  • Четырнадцатый арбитражный апелляционной суд Четырнадцатый арбитражный апелляционной суд Порядок ознакомления с материалами дел Порядок ознакомления с материалами дел (извлечение из раздела 12 Инструкции по делопроизводству Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда) 1. Суд организует ознакомление с […]
  • Офисы осаго уралсиб Компания «УралСиб» в России Закрытое акционерное общество «Страховая группа «УралСиб» – универсальный страховщик федерального масштаба, являющийся одним из лидеров российского рынка. Компания была основана в 1993 году и за годы работы расширила свое представительство […]
  • Нотариус город сызрань Нотариусы Сызрань +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Баринова Галина Николаевна Телефон: +7 (8464) […]