Приказ от двух учредителей

Оглавление:

А если два учредителя ООО, и есть приказ «О вступлении в должность ген. Директора»

А если два учредителя ООО, и есть приказ «О вступлении в должность ген.директора», то нужен Трудовой договор с ген.директором, и на нем будет две подписи его самого же?

Ответы юристов (2)

Согласно п. 1 ст. 40 Закона об Обществах с ограниченной ответственностью

трудовой договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Можете заключить трудовой договор от лица председателя общего собрания участников, на котором избирался директор, если у вас напрямую в протоколе об избрании директора не указано лицо, которое от имени общества уполномочивается на подписание договора.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дата приказа о назначении генерального директора ООО

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе с датой приказа о назначении Генерального директора ООО (директор — единственный учредитель).

В Решении №1 от 12.01.18 было указано, что трудовой договор заключается с директором с даты регистрации ООО.

Документы о регистрации были получены в 46-й налоговой 19.01.18, согласно расписке. Этой же датой оформлен Приказ №1 о назначении директора и Трудовой договор.

Но в выписке ЕГРЮЛ дата регистрации ООО раньше, чем дата получения документов, а именно — 17.01.18.

Поэтому возник вопрос — нет ли тут каких-то противоречий (особенно Решение №1 и дата заключения Трудового договора)?

Стоит ли переделывать Приказ №1 и Трудовой договор датой регистрации ООО, указанной в ЕГРЮЛ? Не повредит ли это тому, что расчетный счет в банке уже открыт с предоставлением Приказа №1 от 19.01.18?

02 Февраля 2018, 14:06 Семен, г. Москва

Ответы юристов (2)

Добрый день, Семен, Приказ о назначении директора ООО является внутренним документом ООО, т.е. локальным актом для внутреннего пользования​ и основанием вступления в должность. Формы приказа по сути не существует, а сам приказ носит зачастую формальный характер. Приказ о назначении директора оформляется после получения после получения документов. Дату приказа изменять не нужно, т.к. в соответствии с ним открыт расчетный счет.

Здравствуйте. До сих пор однозначного ответа на вопрос «С какого момента руководитель юридического лица вступает в свою должность» нет. В основном все ориентируются на дату принятия решения о назначении руководителя ООО. В вашем случае, поскольку вы сами в Решении о создании сделали ссылку на дату регистрации ООО, то соответственно и документы следует оформлять на эту дату, то есть — 17 число, поскольку возникает противоречие. Следует иметь ввиду, что регистрирующий орган в расписке указывает дату получения документа, а все даты регистрации необходимо смотреть в ЕГРЮЛ.​

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ от двух учредителей

у нас было так же. сначала назачили, а трудоустроили через 4 месяца, когда начались продажи.

т.е. у вас два приказа, один о назначении, а второй через 4 мес. о приеме на работу?
или они друг другу не мешают, о назначении в приказы по основной деятельности, а о приме в приказы по личному составу?
xем больше об этом думаю, тем больше сомнений )))

Здравствуйте! У меня похожая ситуация. Директор назначен в должность директора в 2009 г. Нужно сделать запись в тр. кн. Открыла ее, а там запись об увольнении с прежней работы стоит 2010 г., т.е сначала назначен директором в одной фирме, а ч/з 4 мес. уволен со старой работы. Как мне сделать запись

так вот и у нас такая же проблема в итоге и получилась, запись делается в трудовой на основании протокола учредительного собрания, а дата протокола раньше даты увольнения с предыдущего места работы
почитала на форумах, пишут, что таких директоров-учредителей только назначают, что на него даже приказа о приеме нельзя сделать на который можно было бы сослаться, неужели нет выхода?

Позвоню консультантам, если все по полочкам разложат, то напишу как можно сделать. Пока ничего стоящего не нашла. Можно было на совместительство сослаться, но директор не может работать по совместительству(((

Зачем п. 2? Первым пунктом уже назначили. Наверное учредители знали о совместительстве.

конечно знали что один из учредителей пока работает, просто на тот момент как это обычно и бывает не думали о том как будет происходить процесс трудоустройства
они сделали протокол собрания и приказ о назначении директора с возложением функций главного бухгалтера (так как его запросил банк при открытии р/с)
вот теперь и думаем, что с этим приказом делать, толи вообще убрать с глаз долой, толи передать на совместительство, так как человек ещё до февраля работал на другом месте
просто если не будет приказа о совместительстве (п.2), то встанет вопрос почему приказ о возложении обязанностей сделан только от февраля, а если в феврале не сделать этот приказ, то не на что ссылаться при записи в трудовой книжке

Позвоню консультантам, если все по полочкам разложат, то напишу как можно сделать. Пока ничего стоящего не нашла. Можно было на совместительство сослаться, но директор не может работать по совместительству(((

Почему нельзя, у нас директор в одном месте по основному месту, в другом также диром, но по совместительству. а что ему мешает?

почитала на форумах, пишут, что таких директоров-учредителей только назначают, что на него даже приказа о приеме нельзя сделать на который можно было бы сослаться, неужели нет выхода?

А мне наоборот, попадалась инфо, что приказ о приеме на директора-учредителя должен быть обязательно унифицированной формы Т-1..

А мне наоборот, попадалась инфо, что приказ о приеме на директора-учредителя должен быть обязательно унифицированной формы Т-1..

а мне всё больше попадались вот такие статьи:
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=12559

«не существует лица, уполномоченного издавать приказы о приеме на работу руководителя организации. Совершенно очевидно, что это не может сделать и сам руководитель организации: принять себя на работу приказом по форме № Т-1 руководитель не правомочен, т.к. в соответствии со ст. 68 ТК РФ такой приказ должен издать работодатель, а работник – руководитель организации не является «самим себе работодателем». Таким образом, складывается своеобразный «замкнутый круг»: у руководителя организации есть работодатель, который не правомочен издавать приказы о приеме на работу, а сам руководитель организации не может издать на себя такой приказ, т.к. это может сделать только только работодатель.
Думается, что не случайно в п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек закреплено, что в графу 4 раздела трудовой книжки «Сведения о работе» заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому сотрудник принят на работу. Таким решением работодателя для руководителя организации является постановляющая часть протокола общего собрания акционеров (или участников) общества. Именно на протокол, а не на приказ о приеме на работу по форме № Т-1 делается ссылка в трудовой книжке руководителя организации при внесении записи об избрании или о назначении на должность. Эта позиция представлена и в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 № 1143-ТЗ: «В 4 графе следует указать решение собственников».»
вот отсюда и все сомнения, непонятно кто прав.

Читайте так же:  Как вернуть некачественный товар в алиэкспресс

Приказ о назначении директора ООО

Даже если фирмой управляет сам учредитель, закон требует его оформления в качестве генерального директора или на иную руководящую должность, чтобы он мог действовать от лица компании без доверенности в любых ситуациях.

Документальное оформление приема на работу руководителя ООО

Должность руководителя может именоваться как угодно: директор, президент, генеральный директор и т.п. Все зависит от структуры предприятия. Более того, директором может стать, как сам учредитель или один из учредителей компании (если их несколько), так и стороннее лицо. При этом сам директор признается по своей сути обычным рядовым сотрудником, у которого широкий перечень полномочий.

Для назначения на должность руководителя предприятия потребуется:

  1. Если учредителей несколько, потребуется Протокол их общего собрания, где фиксируется лицо, вступающее в должность директора. Такой протокол оформляется на стадии организации бизнеса и по истечении того срока, на которой был избран предыдущий директор. Подписывается протокол председателем и секретарем собрания;
  2. Если у компании один учредитель, составляется Решение с отражением сделанного выбора: либо сам учредитель, либо рядовой сотрудник фирмы. Решение подписывается учредителем единолично.

На основании Решения (или Протокола) оформляется приказ, назначающий на должность утвержденного учредителями (или учредителем) лица. Приказ оформляется уже от имени фирмы, но подписывается лицом, вступающим в руководящую должность.

А вот трудовой договор между директором и ООО подписывается директором и:

  • от имени компании председателем общего собрания;
  • или учредителем, который уполномочен на общем собрании учредителей подписать данный документ;
  • единственным учредителем общества.

Некоторые нюансы при назначении директора в ООО рассмотрены в следующем видеоматериале:

Основные правила по оформлению и хранению приказа

Срок действия данного приказа и трудового договора ограничивается Уставом компании. По окончании данного срока директор подлежит обязательному переизбранию или его полномочия продляются на новый срок.

Приказ оформляется на бланке организации, в шапке которого указано наименование фирмы, организационно-правовая её форма, юридический адрес, ИНН.

Подписывается приказ о назначении лицом, которое было избрано учредителями (учредителем) в качестве руководителя компании, и с указанием своей должности.

Оформляется приказ, если фирма только что зарегистрировалась, после получения регистрационных документов, а не после подписания Протокола о назначении, который составляется до подачи документов на регистрацию компании. Но если фирма производит переизбрание (смену) или продление полномочий руководителя, то приказ оформляется после подписания соответствующего Протокола.

Хранится приказ, как правило, рядом с учредительными документами.

Содержание и структура документа

В приказе в обязательном порядке отражается следующая информация:

  • наименование и номер документа – «Приказ №…»;
  • дата и место его составления – «00.00.0000 г. г. Город»
  • название документа, т.е. для чего он составлен – «О вступлении в должность директора ООО «Название»»;
  • далее идет тело приказа, где дается прямая ссылка на Протокол, его номер и дату (либо на Решение), на основании которого «вступаю в должность директора Общества с такого числа такого-то года». Этот пункт является всегда первым в приказе;
  • второй пункт – дата или момент вступления в силу документа. Например, «С момента подписания данный Приказ вступает в силу».

Далее следует подпись новоиспеченного руководителя фирмы с расшифровкой фамилии, имени и отчества, и с указанием должности.

Часто в приказ включают полномочия директора. Но этого можно и не делать.

Приказ для назначения руководитея у предпринимателя

В отличие от организации назначение на должность директора у предпринимателя протекает более просто:

  • для этого не требуется Протоколов или Решений;
  • нужно внести в штатное расписание соответствующую единицу, которая называется как угодно, но только не генеральный директор или директор. Например, исполнительный директор, управляющий, и т.д.
  • приказ оформляется от лица ИП и подписывается им же; составляется на фирменном бланке.

В самом приказе отражается:

  • шапка – «Ф.И.О предпринимателя, его адрес регистрации, ИНН, ОГРИП»;
  • название документа, его дата и место оформления, номер;
  • тематика документа, например, «О назначении исполнительного директора»;
  • тело приказа, например, «Назначить Иванову А.И. на должность исполнительного директора с «дата» с окладом в соответствии со штатным расписанием»;
  • подпись и Ф.И.О. предпринимателя с обязательным указанием «Индивидуальный предприниматель». Ставится печать, если есть!

На основе приказа подготавливается должностная инструкция и трудовой договор.

Нюансы назначения на должность руководителя фирмы

Когда назначается лицо на должность Исполняющего обязанности директора, то:

  • должностные обязанности возлагаются на любое лицо, которого директор компании сочтет компетентным;
  • для этого издается приказ с указанием времени пребывания данного лица в этой должности и уровень его обязанностей и прав;
  • одновременно оформляется доверенность, позволяющая временному руководителю свободно действовать от имени компании;
  • и оформляется срочный трудовой договор, если лицо берется со стороны.

Если происходит назначение на должность коммерческого директора, то:

  • приказ в организации составляется ее руководителем;
  • приказ у ИП составляется самим предпринимателем или тем лицом, которому предприниматель передал такие обязанности;
  • к приказу составляется должностная инструкция и трудовой договор.

Назначение исполнительного директора, если это единственный руководитель организации, аналогично тому, какой предусмотрен для назначения генерального директора фирмы. Но если исполнительный директор подчиняется генеральному директору, то его принимают на работу или назначают по той же схеме, что и коммерческого руководителя.

Опасности при назначении

После назначения лица на руководящую должность организации потребуется внесение изменений в Единый реестр. Иначе, у такого директора не будет прав действовать от лица фирмы.

Если руководитель фирмы иностранец, то у него должен быть обязательно оформлен трудовой патент. Данное требование не относится только к гражданам стран-участниц ЕАЭС или к тем, у кого есть вид на жительство в России. Иначе, фирме грозит штраф до 800 тыс.рублей или приостановление ее деятельности. Для ИП штраф – до 50 тыс.рублей.

Серьезную роль при оформлении приказа играет и дата увольнения прежнего руководителя – она не должна быть позже даты назначения нового директора. Иначе возникает риск неправомерности действий нового руководителя.

Инструкция по составлению данного приказа изложена в следующем видеосюжете:

Как ген. Директору назначенному по приказу из двух учредителей оформиться простым рабочим

Здравствуйте уважаемые юристы!

Два напарника электромонтажника, решили узаконить свою деятельность и создали ООО. Оба учредителя, один из них ген. директор. Но надо обоим дальше продолжать рабочую деятельность в качестве электромонтажников. С одним учредителем понятно, оформляем его в штат и все.. Как быть с тем кто приказом назначен ген. директором, ведь его необходимо оформить на эту должность по ТД (кстати есть ли обязанность в какой срок это надо сделать?) а как он сможет работать электромонтажником, как сможет получить удостоверение по электробезопасности на него как на электромонтажника? Может он всетаки может по приказу исполнять функции директора и бухгалтера (как по приказу), а по ТД работать электромонтажником? Если нет то как быть?

Читайте так же:  Льготы пенсионерам на транспорте в 2019 году

Ответы юристов (3)

Закон не запрещает генеральному директору работать в своей же организации по совместительству на другой должности, если такого запрета нет в уставе Общества.

Нужно только учитывать особенности работы по совместительству.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

ст. 60.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ст. 282, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

ст. 284, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Может он всетаки может по приказу исполнять функции директора и бухгалтера (как по приказу), а по ТД работать электромонтажником? Если нет то как быть?

трудовой договор должен быть заключен отдельно по каждой должности /профессии.

Возложение на ГД обязанностей по ведению бухгалтерского учета это несколько из другой плоскости — он может возложить на себя такие полномочия без отдельного тр. договора, так как такая возможность предусмотрена законом:

3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью.

ст. 7, Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О бухгалтерском учете»

Есть вопрос к юристу?

На мой взгляд, будет разумнее, может быть, даже сделать так.

Электромонтажником принять на основное место работы, а как с генеральным директором заключить договор по совместительству.

Тогда по профессии электромонтажника работник может работать полный рабочий день — 8 часов, а генеральным директором по 4 часа или даже меньше, это снизит расходы на оплату труда, налоги, взносы, ведь у ГД заработная плата, наверное, должна быть побольше, чем у рабочего.

есть ли обязанность в какой срок это надо сделать?

трудовой договор должен быть заключен до фактического допуска работника к работе или в крайнем случае — в течение трех дней после фактического допуска (ст. ст. 61, 67 ТК РФ).

Уточнение клиента

Татьяна, спасибо за столь развернутый ответ. Одно уточнение, а разве руководителю не запрещено иметь внутренне совместительство? Читал что руководитель может иметь только внешнее совместительство с согласия учредителей. Спасибо.

15 Февраля 2018, 09:15

а разве руководителю не запрещено иметь внутренне совместительство?

нет, не запрещено (если не указано в уставе, как я уже указала). Как раз для внешнего совместительства нужно согласие участника /учредителя, а для внутреннего нет. Тем более, вы с товарищем «сами себе хозяева»

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

ст. 276, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец решения учредителей о назначении генерального директора ООО

Все работники предприятия, осуществляющие трудовую деятельность на его благо с целью получения прибыли, должны быть официально трудоустроены, а их деятельность подлежит оплате в размере, установленном заработной платой с учетом дополнительных выплат. Трудовой кодекс регламентирует необходимость оформления сотрудников, занимающих руководящие должности, даже если они являются учредителями компании.

Оформление руководителя на работу

Процедура трудоустройства директора имеет ряд особенностей, которые отличают оформление обычного работника от руководителя. На руководящую должность может претендовать как один из учредителей компании, так и любое лицо, имеющее соответствующую квалификацию и опыт.

Для принятия директора на работу, учредителям компании следует заранее организовать собрание, на котором нужно принять решение о назначении на должность руководителя конкретного лица и составить протокол. Этот документ впоследствии будет являться основанием для принятия на работу директором конкретного гражданина.

Протокол собрания участников Общества

В случае двух или нескольких учредителей компании основанием для приёма директора является протокол собрания участников общества. В некоторых случаях допускается оформление трудовых отношений с руководителей по решению одного из учредителей, которого выбрали остальные участники уполномоченным.

В документе, обосновывающем принятие на работу сотрудника, обязательно должна присутствовать информация о процентном соотношении владения участниками имуществом компании.

Решение одного учредителя

Назначение директора в случае единоличного создания ООО реализуется посредством оформления решения. Стоит отметить, что в приказной документации должна совпадать дата её регистрации с датой принятия решения учредителем.

В документе должна присутствовать информация:

  1. Дата и место принятия решения.
  2. Инициалы учредителя.
  3. Указание о 100% владении уставным фондом
  4. Наименование предприятия и его реквизиты.
  5. Решение о назначении директором конкретного лица.
  6. Персональные данные гражданина, назначаемого руководителем компании.
  7. Дата вступления в должность.
  8. Период полномочий.
  9. Распоряжение о внесении изменений в реестр.
  10. Подпись.

Особенности продления полномочий

При назначении руководителя на должность в договорном соглашении, а также в протоколе общего собрания или единоличного решения учредителя должна присутствовать информация о периоде сотрудничества.

Читайте так же:  Заявление на единовременную выплату после родов

При окончании срока соглашения для продления полномочий директора необходимо соответствующее решение учредителей. Документ должен быть оформлен в письменном виде на фирменном бланке и содержать информацию о продлении полномочий уже действующего директора.

Как проходит процесс оформления

В ходе деятельности предприятия возникает много спорных ситуаций, решение которых возможно только посредством учредителей, являющихся уполномоченным лицами по проведению финансовых и юридических операций с субъектом предпринимательской деятельности.

Оформление документа должно быть произведено в соответствии с требованием законодательства, положениями уставной документации и компетенцией участников компании.

Принятие любого важного решения должно быть реализовано на общем собрании, итогом которого является принятие решения. Его необходимо оформить в виде протокола, содержащего информацию:

  • дата проведения общего собрания;
  • регистрационный номер;
  • участники собрания, с указанием внесённой доли в уставный фонд;
  • повестка дня;
  • итоги голосования;
  • принятое решение;
  • подписи всех участников собрания.

На основании протокола оформляется решение, которое должно содержать обязательные разделы:

  • решение о создании;
  • определение юридического адреса;
  • утверждение уставной документации;
  • назначение директора на должность;
  • решение вопроса печати предприятия;
  • определение ответственного за проведение регистрационных действий.

Перед принятием решения о создании ООО следует:

  • организовать собрание учредителей;
  • принять и запротоколировать решение о создании предприятия;
  • выбрать имя создаваемой компании;
  • согласовать наименование ООО с налоговыми органами для удостоверения, что данное имя не используется другими субъектами предпринимательской деятельности;
  • произвести выбор системы налогообложения.

Как создать ООО одним лицом? Подробнее в данном видео.

Определение юридического адреса

Перед открытием предприятия стоит задуматься о том, где будет проводиться предпринимательская деятельность. Выбор юридического адреса зависит от предполагаемого вида деятельности.

В качестве данного параметра можно использовать место регистрации одного из учредителей. Такой вариант подойдёт для субъектов предпринимательства, функционирование которых не предполагает необходимость отдельного помещения. В основном, такие предприятия занимаются оказанием посреднических услуг или научной деятельностью.

При использовании в документации ссылок на факт аренды необходимо предоставить дополнительную документацию в виде гарантийного письма.

Утверждение Устава

Устав является единственным учредительным документом предприятия. В нём содержится информация, подтверждающая законность создания компании, порядки и условия её функционирования, а также основы взаимоотношений между участниками предпринимательской деятельности.

В Уставе должны быть предусмотрены все проблемы, которые могут возникнуть во время функционирования компании, а также способы их решения.

Устав может быть составлен учредителями в соответствии с особенностями предпринимательской деятельности. Законодательство предусматривает возможность применения типового документа, регистрация которого не нужна. В такой ситуации контрагенты компании могут ознакомиться с учредительной документацией на специализированном сайте.

Уставной капитал ООО

Необходимость формирования уставного капитала обусловлена обеспечением определённого уровня гарантий, связанных с выполнением обязательств юридического лица перед контрагентами. Его минимальная сумма соответствует 10000 рублей и регулируется на законодательном уровне.

Средства в уставный фонд могут быть внесены в денежном или имущественном измерении. Его пополнение можно реализовать на протяжении 4 месяцев с даты проведения регистрационных действий.

Назначение директора

Для вновь созданных компаний рекомендуется назначать директором одного из учредителей по причине его личной заинтересованности в развитии и функционировании бизнеса. Допускается назначение руководителем любого лица, профессиональные характеристики которого удовлетворяют требования всех учредителей. Данное событие должно быть отражено в соответствующем решении.

Печать заказывается в специализированных компаниях. Для этого нужно самостоятельно или с помощью дизайнеров разработать эскиз атрибута, который впоследствии утверждается на общем собрании учредителей и изготавливается на заказ.

Информация о статусе печати в процессе взаимоотношений с уполномоченными органами и контрагентами должна быть отражена в Уставе.

Ответственный за регистрацию ООО

Ответственным за проведение регистрационных действий может быть назначено любое лицо. Однако, специалисты рекомендуют выбрать на эту должность одного из учредителей организации по причине личной заинтересованности. Если в формировании уставного фонда участвуют несколько сторон, то выбор ответственного лица необходимо произвести на общем собрании.

Требования к документам

Ознакомиться с основными требованиями к оформлению учредительной и распорядительной документации можно в Федеральном Законе «Об обществе с ограниченной ответственностью» на сайте www.consultant.ru.

Назначение на должность руководителя сопровождается рядом вопросов, знание которых необходимо для компетентного оформления документации и управления компанией.

Кто может быть директором?

Руководителем предприятия может быть один из его учредителей или постороннее лицо. При этом законодательно определены правила:

  • единственный учредитель может самостоятельно назначить себя директором;
  • один и тот же человек имеет право занимать руководящую должность в нескольких организациях;
  • при отсутствии российского гражданства можно занимать руководящую должность только после получения разрешения в миграционной службе.

Кто подписывает трудовой договор?

Трудовой договор подписывается двум сторонами, одной из которых является руководитель компании, назначаемый на должность. В качестве работодателя подпись ставит учредитель (если он единственный) или уполномоченный учредитель (при наличии нескольких участников).

Нужен ли приказ о назначении руководителя, если есть решение учредителей?

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законодательством, в котором чётко оговорён порядок принятия человека на работу. При этом обязательными этапами оформления являются:

  • заключение трудового договора;
  • оформление приказа о возложении обязанностей.

Обязательно ли внесение сведений в реестр об изменениях в руководствующем составе предприятия?

В случае невнесения информации в Единый государственный реестр, вновь назначенный директор не получает полномочий управления. Все документы, подписанные им, могут впоследствии быть оспорены в судебном порядке и признаны недействительными. Также возможны неприятности со стороны налоговой службы, обусловленные неуплатой налогов

Как сменить руководителя организации?

Директор может быть сменен до момента окончания срока сотрудничества при нарушении или невыполнении договорных условий, предусмотренных в Уставе и трудовом договоре. Порядок назначения нового руководителя проводится по стандартной процедуре. При этом обязательно зафиксировать изменения в ЕГРЮЛ.

Всё про ответственность учредителей и директора ООО можно узнать в данном видео.

Похожие статьи:

  • Нотариус хользунова Нотариус Давыдова Е. Н. на Хользунова Адрес Воронеж, ул. Хользунова, 109 Телефон +7 (473) 266-69-07 Время работы понедельник 11:00-17:00перерыв 13:00-13:30 вторник-четверг 09:30-16:00перерыв 13:00-13:30 пятница 09:30-14:00перерыв 13:00-13:30 Отзывы о Нотариус Давыдова […]
  • Судебные приставы в волжском ленина 46 Управление Федеральной службы судебных приставов по Волгоградской области Волжский городской отдел адрес: Волгоградская обл., Волжский г., ул. Дружбы, 1 телефон: +7 (8443) 38-. - показать электронная почта: [email protected] адрес: Волжский, улица Дружбы, 1 телефон: 8 […]
  • Федеральный закон об обучении по охране труда Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (с изменениями и дополнениями) Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от […]
  • Рассчитать полис осаго на мотоцикл Условия и цена страховки ОСАГО на мотоцикл: калькулятор, который учтет все! Среди участников дорожного движения, часто можно встретить мотоциклы. Несмотря на весьма негативное отношение к ним со стороны водителей автомобилей, по закону, это такие же транспортные […]
  • Приложение 2 пункт 1 приказ 302н Приказ Минздрава 302н: порядок прохождения медосмотров Согласно статье 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ , медицинский осмотр — это комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний у работников. Таким образом, это не […]
  • Налог на доходы банковский вклад Налог на вклады физических лиц При выборе банковского депозита, как правило, мы рассчитываем ожидаемый доход, опираясь на сумму, срок и процентную ставку продукта. При этом фактор налогообложения процентного дохода в расчетах естественно не учитывается, поскольку […]