Приказ об отстранение от работы по инициативе работодателя

Оглавление:

Отстранение от работы по инициативе работодателя

Отстранение работника от работы – это недопущение на время работника к выполнению его непосредственных трудовых обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором.
Работодатель имеет право не допускать работника на рабочее место, если присутствуют основания, представленные в ст. 76 ТК РФ. Недопущение работника к работе не влечёт за собой изменения или прекращения трудовых отношений, хотя может являться предпосылкой к увольнению. Это временная мера.

Список оснований, представленный в ст. 76 ТК РФ, не является исчерпывающим. Работодатель может не допускать своего сотрудника к работе и по другим основаниям, которые обязательно должны быть указаны в федеральном законодательстве.
Например, если трудовые обязанности работника непосредственно связаны с риском инфекционных заболеваний, работодатель имеет право не допустить к работе тех сотрудников, у которых нет профилактических прививок. Об этом сказано в Законе № 157-ФЗ от 17. 09. 1998 года «Об инфекционных заболеваниях».

Работодатель должен обеспечивать работников своевременными прививками. Об этом сказано в ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Уклонение работника от прививок является основанием для отстранения его от работы.

Другим основанием, когда работодатель имеет право не допустить работника к работе, является решение суда.
Решение суда является основанием для отстранения руководителей предприятий в случае ненадлежащего ими исполнения своих обязанностей в период чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия.

В Постановлении Правительства РФ от 10.03.1999 N 263 «Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте» сказано, что работник, ответственный за осуществление производственного контроля обязан представлять работодателю список лиц, которых необходимо отстранить от работы, так как они не имеют должного профессионального уровня.

Если работник не прошёл обязательный медицинский осмотр, то работодатель имеет право не допускать его к работе. Такое основание для отстранения от работы действует только тогда, когда выполнение работником его трудовых функций связано с его здоровьем.
Например, воспитатели детского сада или школьные учителя. Они не могут быть допущены к работе, если в ходе обязательных медосмотров будет выявлено заболевание, которое может повредить детям.

Если работник явится на рабочее место в состоянии алкогольного опьянение или в другом одурманивающем состоянии, то работодатель имеет право его не допустить к работе.
Сделать это он может только после медицинского освидетельствования. Только врач может зафиксировать опьянение работника и поставить диагноз о его состоянии.
Диагноз по опьянению ставится на основании Методических указаний по медицинскому освидетельствованию. В этих указаниях даны характеристики 5 состояний опьянения. В зависимости от диагноза врача, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Если трудовые обязанности связаны со специальными знаниями, навыками и умениями, то работник должен иметь документ, который подтверждает такие навыки. Например, лицензию на ношение оружия или водительские права. Если срок действия этого специального документа истёк, то работодатель имеет право отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на срок до двух месяцев.

Любое нарушение должно быть подтверждено документально. Только на основании письменных доказательств работодатель имеет право издать приказ об отстранении виновного работника от работы.

Отстранение от работы по инициативе работодателя

Отстранение от работы по инициативе работодателя представляет собой временный запрет на исполнение служащим своих трудовых обязанностей. Эта мера используется только при наличии достаточных оснований, перечень которых установлен в ст.76 ТК РФ.

При этом фактически недопущение работника к выполнению своих непосредственных обязанностей является не правом, а обязанностью нанимателя, которую он должен выполнить незамедлительно после выявления соответствующих обстоятельств. Следует отметить, что решение о недопущении работника к труду может приниматься не только руководителем фирмы, но и уполномоченными сотрудниками госучреждений, а также судом.

Само себе отстранение от выполнения трудовых обязанностей работника не является причиной для внесения поправок или прекращения действия трудового договора. Однако использование данной меры предполагает несколько итогов:

  1. Возобновление выполнения трудовых функций;
  2. Перевод на другую работу;
  3. Прекращение трудового договора.

В период отстранения, согласно ст.76 ТК РФ, служащим не начисляется оплата труда. Исключением являются случаи, когда в не допуске к работе нет вины самого гражданина. Тогда, согласно указанной норме, это время расценивается как вынужденный простой и оплата производится по правилам, предусмотренным ст.157 ТК РФ.

Процедура оформления недопущения к работе может отличаться в зависимости от обстоятельств и специфики деятельности предприятия. Однако она имеет несколько основных правил, распространяющихся на все ситуации:

  • При выявлении фактов, которые влекут отстранение сотрудника от трудовой деятельности, их следует зафиксировать документально. Зачастую в данном случае используется соответствующий акт, в котором отмечается информация о сотруднике и описываются основания, предусматривающие его отстранение.
  • Решение о не допуске трудящегося к работе также должно быть оформлено в установленном порядке.

Все факты, выявленные в процессе рассмотрения вопроса об отстранении трудящегося должны фиксироваться или иметь документальные подтверждения. Они могут иметь различный вид, исходя из того, на каком основании служащий не допускается к реализации трудовой деятельности.

Любые нарушения в процедуре оформления данной меры или злоупотребление руководством фирмы своим правом относительно отстранения трудящегося влечет за собой привлечение к административной ответственности. Кроме того, служащий может обратиться в суд и тогда расходы предприятия, связанные с нарушением норм действующего трудового законодательства возрастут еще больше.

Что представляет собой отстранение от работы?

Понятие «отстранение» от работы используется в тексте ст.76 ТК РФ. Однако само по себе оно подразумевает прекращение работы служащего, который фактически уже приступил к ней. Если обстоятельства, препятствующие выполнению возложенных на сотрудника обязанностей, обнаружены до фактического начала труда, то используется понятие «не допуск» к работе.

Временное ограничение трудовой деятельности может быть наложено на трудящегося также уполномоченным госорганом или судом. При этом запрет не всегда ориентирован на отстранение от работы. Если гражданин лишается специального права (к примеру, водительского удостоверения) или лицензии на выполнение определенного вида деятельности, то напрямую запрета на работу не будет. С другой стороны, если права забрали у трудящегося, работающего водителем, то наниматель на основании решения суда отстраняет его от реализации трудовых функций.

Необходимо учитывать, что основания для не допуска служащих могут отличаться в зависимости от сферы их деятельности. Помимо ст.76 ТК РФ, они регулируются рядом федеральных нормативных актов, которые действуют в конкретной отрасли и могут вносить существенные изменения в порядок отстранения служащих или вносить дополнительные основания для этого.

Причины отстранения от работы

Перечень основных обстоятельств, которые влекут за собой недопущение сотрудников к работе, закреплены в ст.76 ТК РФ:

  • Появление служащего на работе в нетрезвом состоянии;
  • Трудящийся не прошел в установленном порядке обучение или проверку навыков в сфере ОТ;
  • Отсутствие справки о прохождении медосмотра или обследования у психиатра, если данный документ необходим для выполнения работником его должностных обязанностей;
  • В случае ограничения специального права или лишения лицензии на занятие определенной деятельностью;
  • При существенном ухудшении здоровья трудящегося, предусматривающем ограничения в условиях и тяжести работы и невозможности выполнения, возложенных на него трудовых функций согласно заключенному договору (при наличии соответствующего решения медкомиссии);
  • По решению суда.
Читайте так же:  Как оформить отзыв в арбитражный суд

Данный перечень не является исчерпывающим. Ряд Федеральных законов также содержит в себе дополнительные основания для отстранения сотрудников фирмы от выполнения, возложенных на них обязанностей, предусмотренных положениями договора.

Кроме того, при наличии достаточных оснований решение о не допуске к работе может приниматься уполномоченными должностными лицами и госорганами. Так сотрудник Трудовой инспекции, согласно ст.357 ТК РФ имеет право выдать предписание об отстранении лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по ТБ. Также в отношении граждан, находящихся под следствием, согласно ст.114 УПК РФ, следователь имеет право требовать временного не допуска к выполнению трудовых обязанностей.

При получении такого рода предписаний, работодатель должен в установленном законом порядке отстранить служащего от труда. Ограничение зачастую является временной мерой. После устранения обстоятельств, препятствовавших выполнению должностных обязанностей, служащий должен быть незамедлительно допущен к работе.

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

Процедура отстранения по инициативе руководства предприятия происходит на основании документально подтвержденных фактов, препятствующих продолжению выполнения должностных обязанностей. В зависимости от того, какие обстоятельства послужили причиной для недопущения к работе, меняются и бумаги, необходимые для его оформления.

К примеру, при появлении в состоянии алкогольного или иного вида опьянения необходимо вызвать медработников, которые составят соответствующий акт, а также направить сотрудника на медицинское освидетельствование. Непосредственным руководителем этого работника оформляется докладная записка на имя начальника предприятия. На основании акта и записки принимается решение об отстранении трудящегося, о чем издается соответствующий приказ.

Если же гражданин получил в установленном порядке решение специальной комиссии об ухудшении состояния его здоровья и невозможности продолжения работы на текущей должности, данное решение также направляется на предприятие. Руководитель со своей стороны должен отстранить сотрудника от трудовой деятельности и перевести его на иную ему работу. Если подходящих свободных вакансий, согласно мед. рекомендациям, на фирме нет, то действие трудового договора прекращается.

Оплата дней отстранения в общем порядке не производится. Начисления прекращаются с момента оформления соответствующего приказа, поэтому очень важно оформить его без промедлений. В некоторых случаях, согласно нормам трудового законодательства, допускается оплата этого времени, как простоя – в размере 2/3 от заработной платы. В полном объеме заработок начисляется в случае, если отстранение произошло в связи с проведением служебной проверки или до устранения конфликтной ситуации (данные нормы касаются государственных и муниципальных служащих).

Если же не допуск был произведен с нарушениями действующего законодательства, то неполученный доход работника должен быть компенсирован в полном объеме. Кроме того, он имеет право обратиться в суд для компенсации морального вреда.

Правила оформления приказа об отстранении от работы

После получения руководителем документов, подтверждающих наличие оснований для недопущения сотрудника к выполнению трудовых обязанностей, он должен незамедлительно издать приказ об его отстранении. Унифицированной формы или бланка он не имеет. Оформляется приказ в произвольной форме, если в локальных нормативных актах на предприятии не установлена стандартная форма для таких документов. Если организация имеет фирменные бланки, то приказ может быть оформлен на них, но это не является обязательным.

Несмотря на то, что данный документ не имеет унифицированной формы, при его оформлении следует придерживаться ряда правил:

  • В приказе отражается ФИО и должность отстраняемого работника;
  • Отмечаются основания недопущения к выполнению должностных обязанностей;
  • Указываются реквизиты документов, на основании которых было принято данное решение;
  • Отмечают, будет ли производиться начисление заработной платы данному служащему, исходя из специфики обстоятельств, повлекших отстранение;
  • Устанавливают срок недопущения служащего до работы (фиксированный или до устранения причин недопущения к работе);
  • При необходимости в приказе отмечается лицо, на которого временно будут возложены обязанности данного сотрудника до возобновления его трудовой деятельности.

Приказ подписывается руководителем фирмы, после чего направляется для ознакомления отстраняемому работнику. В случае его отказа от подписания этого документа, составляется соответствующий акт в присутствии не менее 2-х свидетелей.

Кроме того у сотрудника необходимо взять объяснительную записку, если это предусмотрено спецификой возникших обстоятельств. Дача пояснений – это право трудящегося, которому предоставляется возможность изложить свою точку зрения относительно сложившейся ситуации. При отказе от написания объяснительной записки все факты будут трактоваться на усмотрение работодателя.

В тексте приказа также следует указать лиц, ответственных за его выполнение. Так как он связан с недопущением трудящегося на рабочее место и к выполнению его должностных обязанностей, лучше всего контроль над исполнением приказа возложить на непосредственного руководителя отстраненного служащего. Также часто в качестве ответственного лица может назначаться начальник охраны или вахтер, если на предприятии действует пропускной режим.

Отражение отстранения от работы в табеле учёта рабочего времени

Сегодня ведение табеля учета рабочего времени (УРВ) не является обязательным, поэтому при его оформлении могут использоваться как унифицированные обозначения, так и те, которые приняты на конкретном предприятии. С точки зрения законодательства никакой юридической силы они не имеют, а используются только для внутреннего учета.

С другой стороны при возникновении спорной ситуации, табель УРВ может стать подтверждением даты отстранения. Но в данном случае будет лучше, если при оформлении данного документа использоваться будут унифицированные обозначения:

  1. Не допуск на рабочее место без начисления заработной платы – НБ;
  2. Отстранение с выплатой среднего заработка – НО;
  3. Оплата времени ограничения трудовой деятельности, как вынужденного прогула – ПВ.

Незаконное отстранение от работы и его последствия

Нарушение процедуры опреснения от трудовой деятельности или допущение ошибок при оформлении необходимых документов, сопровождающих данную процедуру, влечет за собой признание не допуска к работе незаконным. При этом не имеет значения, были ли совершены данные действия осознанно или без преступного умысла.

Если сотрудник обратиться с жалобой в гос. инспекцию по труду и в процессе проведения проверки будут выявлены нарушения в процедуре отстранения, то согласно ст.234 ТК РФ работодатель будет обязан компенсировать в полном объеме неполученную заработную плату. Кроме того на него может быть наложено админ. взыскание по ст.5.27 КоАП в виде штрафа суммой до 50 тыс. руб. На кадровика также может быть наложен штраф до 5 тыс. руб.

В судебном порядке отстраненный работник может потребовать возмещения не только неполученного дохода, но и морального вреда. При этом величина компенсации будет определяться судом.

Как проходит отстранение от работы по ТК РФ (нюансы)?

Отстранение от работы по инициативе работодателя

Основания для отстранения работника от работы, перечисленные в ст. 76 ТК РФ, не являются исчерпывающими. Они указаны и в других нормативных актах. Например, в ст. 29 ФЗ «О следственном комитете РФ» от 28.12.2010 № 403-ФЗ и т. п.

Отстранение от работы следует отличать от освобождения. Последнее происходит, например, если работник является донором (ст. 186 ТК РФ) или выполняет общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ).

Вне зависимости от основания отстранение — обязанность работодателя. Это не мера ответственности работника, поэтому работодатель должен доказать не наличие вины, а повод для данной процедуры. Отстранение работника без основания,установленного нормативным актом приводит к неправомерному лишению его возможности трудиться, поэтому суды обязывают работодателя оплатить такому работнику вынужденный прогул (определение Свердловского облсуда от 13.07.2018 № 33-12125/2018).

Работник же, приостановив работу, должен доказать суду наличие отстранения. В противном случае неявка на работу может быть сочтена прогулом (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.12.2015 № 33-20732/2015).

Отстранение работника от работы приостанавливает действие трудового договора, но не изменяет его.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Абз. 5 ст. 76 ТК РФ применяется совместно со ст. 73 ТК РФ:

  1. Устанавливается факт невозможности выполнения работником своих обязанностей.
  2. В медицинском заключении указывается срок нетрудоспособности. Если он меньше 4 месяцев, работнику предлагается другая должность. Если другой работы нет или работник не хочет на нее переходить, работодатель отстраняет его на срок, указанный в медицинском заключении.
  3. По истечении установленного медкомиссией срока работник может продолжать исполнять свои обязанности.
  4. Если состояние здоровья работника требует смены трудовой деятельности полностью или на срок свыше 4 месяцев, а подходящей должности для него не нашлось, работодатель увольняет его на основании ч. 3 ст. 73 ТК РФ.
Читайте так же:  Как составить иск о клевете

Порядок отстранения от работы

Отстранение работника происходит сразу после того, как установлено, что он не прошел медкомиссию или проверку знаний, находится в нетрезвом состоянии и т. п. Составляется соответствующий акт об этом.

Отстранение возможно как путем издания приказа, так и по устному распоряжению руководителя. Последнее допустимо, поскольку закон не требует оформлять отстранение в письменной форме с обязательным предъявлением объяснения работника (апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятии от 11.11.2015 по делу № 33-4230).

Тем не менее для документального подтверждения основания для неначисления зарплаты такой приказ следует издать. Отстраненный работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку.

После исчезновения причины отстранения издается приказ о допуске работника к работе.

Образец приказа об отстранении работника от работы

Приказ об отстранении должен содержать следующую информацию:

  • Ф. И. О. работника, его должность;
  • факт отстранения, на основании чего оно произошло;
  • срок, на который произошло отстранение, либо событие, которое должно произойти, после чего работника допустят к работе;
  • отсутствие оплаты в указанный период;
  • должность руководителя, его подпись;
  • подпись отстраняемого работника.

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов. О правилах ведения журнала, читайте в нашей статье Как правильно вести журнал регистрации приказов по личному составу (образец)? В ней же можно скачать образец такого журнала.

Образец приказа об отстранении работника от работы можно скачать здесь: Образец приказа об отстранении работника.

Таким образом, отстранение сотрудника от работы в перечисленных в законе случаях — обязанность работодателя. Оно осуществляется путем издания распорядительного документа руководителя на основании акта, фиксирующего обстоятельства, не позволяющие допустить работника к труду вообще или выполнению конкретных трудовых функций.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Отстранение работника от работы

Отстранение работника от работы

Похожие публикации

Обязательное отстранение работника от работы предусмотрено ст. 76 ТК РФ. В каких случаях временное лишение специалиста права исполнять свои функциональные обязанности является необходимостью? Какие документы при этом нужно оформить? Обо всех правовых нюансах кадрового делопроизводства – ниже.

Что такое отстранение работника от работы

Полное отстранение от работы по инициативе работодателя подразумевает недопуск физлица к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей по веским основаниям. Подобная административная мера не влечет прекращения (изменения) условий контракта, но в ряде случаев может предусматривать последующее увольнение как дисциплинарную меру. Инициатором, как правило, выступает работодатель, который составляет приказ об отстранении работника от работы. Кроме того, закон дает право требовать отстранения уполномоченным органам (должностным лицам) при наличии соответствующих положений в нормативно-правовых актах.

Основания для отстранения работника от работы

Правовые основания отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК. Продолжительность срока определяется фактом устранения причин, повлекших освобождение сотрудника от трудовых обязанностей. Зарплата за период недопущения не начисляется и не выплачивается, кроме случаев непрохождения медосмотров или обучения/аттестации по охране труда не по вине специалиста. В указанных ситуациях дни отсутствия расцениваются и оплачиваются как простой.

Отстранение от работы по ТК РФ – общие основания:

  • Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения.
  • Непрохождение в общеустановленном порядке периодического (предварительного и других видов) медосмотра или обучения/аттестации по охране труда, а также психиатрической экспертизы при необходимости.
  • Выявление различных заболеваний – отстранение от работы по медицинским показаниям также производится при обнаружении противопоказаний в процессе прохождения медосмотров для соответствия занимаемой должности. Подтверждение состояния здоровья выполняется посредством выдачи медзаключения.
  • Приостановка (до 2 мес.) специального права сотрудника – к примеру, лицензии на ношение оружия, водительских прав на управление автотранспортом и т.д. В этом случае отстранение от работы по ТК РФ выполняется с предоставлением работнику возможности трудиться на другой вакантной должности, в том числе нижеоплачиваемой. Обязательно наличие письменного согласия специалиста.
  • Требование уполномоченных госорганов или должностных лиц с учетом норм правовых актов РФ.
  • Иные случаи по законодательству РФ.

Обратите внимание! Организация не имеет права выбирать, отстранять физлицо от работы или нет. Если имеется основание, работодатель обязан выполнить требования ст. 76 ТК и освободить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей до выяснения обстоятельств. В противном случае ответственность грозит, в первую очередь, самой компании, а затем и ее должностным лицам.

Приказ об отстранении от работы

Кадровый порядок отстранения предусматривает оформление документов в зависимости от основания. В одной ситуации достаточно решения работодателя, в другой требуется наличие судебного решения. Точный регламент рекомендуется прописать в локальных актах предприятия.

Сотрудника не допускают к работе согласно приказу работодателя. Унифицированной формы этого документа не существует. Предприятие вправе разработать собственный бланк с указанием наименования компании; ФИО и должности работника; обстоятельств и дат отстранения; а также документа, подтверждающего основание недопущения человека к работе. Запрещается приводить расплывчатые основания – «по производственной необходимости», «по решению генерального директора», «в связи со сложным финансовым положением организации» и т.д. В качестве оправдательных действия администрации документов используются – судебные решения, акты, постановления госорганов, объяснительные записки и пр.

Приказ об отстранении от работы – образец

Приказ об отстранении от работы – образец

Вместо приказа может быть использовано уведомление об отстранении от работы – образец составляется по примеру выше.

Как оформляется возврат на работу

Кадровый приказ о допуске к работе после отстранения формируется ответственным сотрудником после истечения установленного срока или устранения причин, повлекших недопущение специалиста к исполнению своих обязанностей. Документ разрабатывается работодателем самостоятельно. Примерная форма приведена далее.

Как правильно оформить отстранение от работы?

Естественное стремление работодателя – организовать производственный процесс так, чтобы каждая минута трудового времени была эффективно загружена и потенциально приносила прибыль. Поскольку руководить приходится все же не роботами, а людьми, сбой даже в хорошо отлаженном коллективе неизбежен, и возникают ситуации, когда начальство вынуждено отстранить работника от выполняемых обязанностей.

Основания для отстранения от работы по инициативе работодателя по Трудовому Кодексу РФ

Инициатива отстранить работника может исходить как от работодателя, так и от некоторых других компетентных органов, уполномоченных на то федеральным законодательством. Оснований для временной приостановки работы отдельно взятого сотрудника не так мало, вот лишь те, о которых сказано в статье 76 ТК РФ:

  • Алкогольное или токсическое опьянение.
  • Непрохождение обучения по охране труда и технике безопасности.
  • Отказ пройти медицинский осмотр.
  • Медицинские показания, связанные с тем, что человек временно не может выполнять доверенную ему должностную функцию по состоянию здоровья.
  • Утрата права выполнять трудовые функции сроком до 2-х месяцев.
  • По требованию органов следствия.
  • Согласно другим актам федерального законодательства или статьям Трудового кодекса.

Дополнительно узнать о том, когда работодатель обязан отстранить от работы работника, можно из этого материала.

Могут ли отстранить от работы если не прошел медосмотр?

Отдельными законами установлен перечень отраслей и профессий, для которых медосмотры, психиатрические и наркологические освидетельствования, являются обязательными. Если кадровая служба и инженер по охране труда сделали все вовремя, а сотрудник их требования проигнорировал, в такой ситуации отстранение от работы за непрохождение медосмотра не только возможно, но и обязательно. В этой статье рассказывается о том, как составляется приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра (с образцом документа).

Как правильно оформить отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением?

Если работник позволил себе появиться в таком состоянии на работе, непосредственный руководитель обязан отстранить его от выполнения обязанностей сразу же, как только появились даже подозрения. Далее работодатель должен предложить провинившемуся пройти медицинское освидетельствование на предмет установления степени опьянения и предоставить соответствующий документ, если подозрения не подтвердились.

Если же полученная справка оправдала сотрудника, время вынужденного простоя засчитывается как рабочее, а ему самому, в зависимости от обстоятельств, могут быть принесены извинения. Возможен вариант, когда начальство ограничивается составлением акта с привлечением свидетелей, но в суде такой документ может быть расценен как сомнительный.

Читайте так же:  Дуров павел гражданство

Подробности, связанные с приказом об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением, имеются в этом материале.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Неспособность специалиста выполнять свою функцию возможна и вследствие заболевания, как хронического, так и полученного в результате травмы. Врачебная комиссия в такой ситуации должна установить, насколько состояние здоровья может помешать в производственном процессе и как быстро человек восстановится. По результатам осмотра выдается заключение, которое содержит в себе, кроме всего прочего, рекомендации о том, какие обязанности показаны пострадавшему на период восстановления. Если потеря способности исполнять рабочую функцию носит временный характер, издается приказ отстранить специалиста, если же установлено, что человек утратил их навсегда, тогда речь должна идти уже об увольнении по статье 81 ТК РФ. Дополнительную информацию можно найти в статье о том, что делать, если работник не прошел периодический медосмотр.

Порядок и время отстранения от работы

Отстранение по любым основаниям является не наказанием за провинность, а способом избежать нежелательных последствий в результате происшествия. Вот почему срок подобного перерыва в труде не должен превышать необходимого времени для устранения всех препятствующих обстоятельств.

Отличие отстранения от работы от прекращения трудового договора

Ложное представление о том, что отстранение — предвестник или синоним увольнения. Ситуации, приведшие к временному перерыву в работе, могут возникнуть не только в результате проступков работника, поэтому не влекут за собой организационных выводов. Для предотвращения негативных последствий руководитель обязан отстранить сотрудника, независимо от наличия или степени его участия и вины. Поэтому, как только препятствующие обстоятельства устранены, человека должны допустить к труду, как минимум, до принятия решения о его профессиональной судьбе на текущем предприятии.

Правовые последствия незаконного отстранения от работы

Как правило, любой кадровый вопрос предусматривает недопущение субъективности и скрупулезное документальное оформление. В ситуации, когда работник сможет доказать в суде, что порядок его отстранения нарушен и ему незаконно препятствовали в исполнении должностных обязанностей, руководство компании будет обязано оплатить время вынужденного прогула. А в некоторых случаях и возможный моральный или материальный вред, возникший по причине необходимости доказательств своей невиновности.

Приказ об отстранении от работы — образец 2018

Отстранить работника от выполнения работы можно только на основании приказа по предприятию. В деле документа нужно максимально подробно описать причины такого решения и сроки для их устранения. Также нужно приложить все составленные к данному моменту докладные, полученные справки о медицинских показаниях, постановления о лишении лицензий и прав, судебные решения, акты и объяснительные.

Основания и порядок отстранения от работы в 2018

Отстранение от рабочей деятельности вполне естественное, но весьма неприятное событие. Законом устанавливается перечень причин, после которых сотрудника могут отстранить от работы. Однако иные могут быть прописаны и в корпоративном уставе.

После обнаружения причин, которые показались работодателю приемлемыми для отстранения, происходит приостановление трудовой деятельности этого сотрудника.

По каким причинам возможно отстранение

Причины, которые способствуют приостановлению трудовой деятельности, носят исключительно субъективный характер. Их возникновение возможно только впоследствии недобросовестной или противоправной деятельности работника.

В статье 76 ТК РФ чётко прописано, в каких случаях может произойти что-то подобное. Перечислим конкретные случаи:

  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • Не прохождение квалификационное тестирование;
  • Наличие противопоказаний по состоянию здоровья;
  • Не прохождение медосмотра;
  • По требованию правоохранительных или государственных органов.

В период этого вынужденного перерыва выясняются обстоятельства и находятся решения для устранения возникшей проблемы. Лишь после окончательной ликвидации проблем, сотрудник возвращается к своей работе.

В нерабочий период работнику не выплачивается зарплата. Исключение составляют случаи, когда отстранение произошло вследствие не прохождения медосмотра по вине третьего лица. Тогда работнику положены выплаты за всё нерабочее время, как простой.

Отстранение от работы по медицинским показаниям — как правильно оформить

Определённое требование – прохождение медосмотра и наличие медицинской книжки. К ряду таких профессий можно отнести продовольственную или образовательную сферы. Однако бывает, сам работник, по личной инициативе, проходит медицинское обследование.

Для того чтобы ограничить трудовую деятельность из-за проблем со здоровьем, для этого необходимо иметь определённые справки. Врач составляет заключение, в котором перечисляет причины невозможности рабочей деятельности сотрудника и сообщает, что возможна работа в более мягких условиях.

Получив данную справку, работодатель обязан немедленно предпринять соответствующие меры и либо временно отстранить работника от его настоящих полномочий, либо перевести на другое место, с иными условиями. Во втором варианте, все варианты предлагаются в письменной форме, после чего он вправе согласиться или отказаться перейти на другую должность.

Для оформления отстранения от работы по медицинским показаниям в качестве прямого доказательства необходимо предоставить справку. Данная справка позволяет два решения:

  • Если врачом указано желательное ограничение рабочей деятельности на срок максимум 4 месяца, то работодатель предлагает сотруднику иные должности на временный период. Работник может отказаться, тогда на указанный срок оформляется официальное приостановление трудовых полномочий. Рабочее место остаётся за сотрудником, но зарплата не начисляется;
  • Если же оно превышает 4 месяца, тогда сотрудник переводится на другую должность на постоянной или временной основе. Ни о каком отстранении в данном случае речи быть не может. Отказ от перевода влечёт за собой прекращение трудового договора.

Кто выдает приказ об отстранении от работы — образец приказа

Временное освобождение работника от должностных обязанностей оформляется в виде приказа от главного руководителя, то есть работодателя. Данный документ носит особый порядковый номер и обязательно включает в себя следующую информацию:

  • ФИО и должность сотрудника;
  • Сроки, на которые трудовая деятельность ограничена;
  • Способы оплаты нерабочего периода;
  • ФИО и должность работника, который следит за исполнением приказа;
  • Причины, доказательства;
  • Должность руководителя, подпись и расшифровка;
  • Должность работника, подпись и расшифровка;

Приказ о допуске к работе после отстранения — в какой срок выдается

После устранения проблем, которые вызвали ограничения сотрудника в работе, издаётся приказ о возобновлении трудовой деятельности.

Однако приказ подписывается работодателем после того, как:

  • Сотрудник предоставил справку о прохождении врачебно-консультативной комиссии;
  • Судебное решение об отмене ограничения трудовой деятельности работника;
  • Успешное прохождение квалификационного экзамена или инструктажа;
  • Получение медкнижки.

Сроки полностью зависят от причин, повлёкших данное событие. Обычно, допуск к работе возобновляется сразу после устранения возникших проблем.

Отстранение от работы по закону

Трудовой кодекс чётко прописывает, что представляет собой данный рабочий инцидент, основания и процесс его реализации. Статья 76 ТК РФ носит отдельное соответствующее название «Отстранение от работы». Причины, указанные в ней, являются обязательным условием для временного приостановления деятельности работника.

Похожие статьи:

  • Красноярский арбитражный суд картотека дел Арбитражный суд Красноярского края Виртуальный тур Ознакомление с материалами судебных дел Регламент ознакомления с материалами дела, находящегося в производстве судьи, а также дел, находящихся в архивном фонде суда* (извлечение из приказа Арбитражного суда […]
  • Ходатайство на поездку школьников Организация экскурсий для учащихся Во исполнение пункта 2.1.2 протокола заседания координационного совета по развитию детского туризма в Ставропольском крае от 02.10.2015 года №1 городской методический центр предлагает проекты туристических маршрутов для организации […]
  • Когда можно расторгнуть контракт Можно ли расторгнуть контракт по собственному желанию? Уважаемый Аноним. Вы, похоже, военнослужащая. ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ч.2 и 3 ст.51) предусматривает следующие основания для досрочного увольнения. 2. Военнослужащий, […]
  • Расписка или приходный ордер Приходный кассовый ордер Подборка наиболее важных документов по запросу Приходный кассовый ордер (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Приходный кассовый ордер Статьи, комментарии, ответы на вопросы: […]
  • Госпошлина за лицензию на эксплуатацию опо Обращаем Ваше внимание, что с 6 февраля 2017 года изменились банковские реквизиты для уплаты государственной пошлины. Новые образцы платежных документов размещены ниже. МТУ Ростехнадзора информирует, что в связи с вступлением в законную силу Федерального закона от […]
  • Мировой суд кировского омск Мировой суд кировского омск Мировые судьи осуществляют свою деятельность в пределах следующих судебных районов Мировой судья судебного участка №42 Кировского судебного района в г. Омске Шибанов Василий Владимирович 644103, ул. Седова 57/1 Дианова с № 16 (чет) до […]