Отпуск с последующим увольнением входит в стаж

Оглавление:

Отпуск с последующим увольнением входит в стаж

Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Период отпуска с 01.06.2014 по 08.07.2014 (37 календарных дней).

Нужно ли включать в стаж работы, дающий право на отпуск, дни отпуска с последующим увольнением и рассчитывать за этот период компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ от 29.04.2014 :

Нет, компенсация сотруднику за период отпуска с 01.06.2014 по 08.07.2014 не положена. Обосновывается это следующим.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе и время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), например, время ежегодного оплачиваемого отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

В случае отпуска с последующим увольнением фактически последним днем работы, то есть днем, когда сотрудник находится на рабочем месте и исполняет свои обязанности, является день, предшествующий первому дню отпуска (подробнее об этом см. консультацию). В связи с чем, произвести окончательный расчет с сотрудником и выдать все полагающиеся ему документы, в том числе и трудовую книжку, требуется в последний рабочий день перед отпуском (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Таким образом, работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением, выражает желание прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Поэтому с момента начала такого отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед ним. В связи с этим, в стаж работы не включаются дни отпуска перед увольнением (см. определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2011 № 33-14810/2011).

Поэтому компенсация за указанные дни (с 01.06.2014 по 08.07.2014) не полагается.

Подробнее о том, как оформить отпуск с последующим увольнением, см. в Справочнике кадровика.

Как задать вопрос

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Входит ли в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпуска с последующим увольнением?

Мы считаем, что входит, но обязаны Вас предупредить, что есть и иная точка зрения. Аргументы обеих позиций Вы должны знать и учитывать в работе.

Прежде чем рассказать о них, напомним, что согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается «время, когда работник фактически не работал, но за ним… сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска…»

Первая точка зрения: «Не входит».

Одни специалисты считают, что в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпуска с последующим увольнением не входит. Обоснование здесь следующее. По мнению сторонников этой позиции, после ухода работника в отпуск, предоставленный с последующим увольнением, за ним место работы уже не сохраняется, трудовые отношения с ним прекращаются. Они ссылаются на определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, согласно которому при предоставлении отпуска с последующим увольнением «последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска». В этот день и трудовая книжка выдается, и расчет производится, после этого дня отозвать заявление об увольнении работник уже не вправе. А раз место работы уже не сохраняется, то период отпуска с последующим увольнением не входит в стаж на отпуск. Будь он хоть полгода (мало ли за сколько лет отпуска будут предоставлено с последующим увольнением).

Вторая точка зрения: «Входит».

В ст. 121 ТК РФ ясно сказано, что время ежегодных оплачиваемых отпусков входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: «время, когда работник фактически не работал, но за ним… сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска…». Исключений для отпусков, предоставляемых с последующим увольнением, закон не установил.

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ «по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска».

Приверженцы второй позиции полагают, что нельзя признать правильной ссылку сторонников первой точки зрения (в обоснование их выводов) на определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О. В указанном определении Конституционного Суда Российской Федерации содержатся разъяснения относительно трудовых прав работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию до прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, при этом вопросы включения периода отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в названном определении предметом рассмотрения не являлись.

Противоречивые мнения встречаются и на портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»:

► «В настоящее время положения, указывающие на факт того, что отпуск с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отсутствуют. Кроме того, отсутствуют положения, устанавливающие обязанность работодателя сохранять за работником место работы (должность) на период отпуска с последующим увольнением.

Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень периодов, которые включаются и не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск с последующим увольнением в указанном перечне отсутствует.

По нашему мнению, отпуск с последующим увольнением не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. » (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция РФ, апрель 2017, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/85296 ).

► «По нашему мнению, период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период отпуска с последующим увольнением в этот перечень не входит. » (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция РФ, август 2016, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/76009 ).

В Определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.08.2012 N 33-2857/2012 суд посчитал, что дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в стаж, дающий право на отпуск, не входят:

«01 марта 2012 года, в соответствии с приказом главы города N . Ш. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в количестве 50 календарных дней с 02 марта по 21 апреля 2012 года (за период с 12 июня 2011 года по 01 марта 2012 года) и приказом N . от того же дня она уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

…Предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, работодатель обязан исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в последний день работы (до начала отпуска) работодатель производит полный расчет с работником, выдает ему оформленную трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

На основании изложенного, количество дней отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, определяется так же, как определялось бы количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то есть исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющегося у работника на последний день работы – на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.

Читайте так же:  17 арбитражный суд пермского края официальный сайт

Таким образом, судебная коллегия считает, что довод апелляционной жалобы ответчика о том, что суд первой инстанции, включив в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск время нахождения истца в отпуске, предоставленном с последующим увольнением, неправильно истолковал закон, обоснован и законен».

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:

Включается ли очередной отпуск с последующим увольнением в стаж работы для предоставления очередного отпуска?

Расчет верен. Работнику положена КНО за 42 дня.
Но если он перед увольнением захочет использовать свое право на отпуск, то при увольнении выплатят компенсацию за 14 дней.

На период с 23.06.14 по 31.08.14 приходится 8+31+31 = 70 к.д.

Цитата (Лабух): Здравствуйте.

Цитата (Лабух): Здравствуйте. В ТК сказано, что очередной оплачиваемый отпуск включается в стаж работы для расчета продолжительности очередного отпуска. Ст. 121 ТК.

Включается ли в стаж работы очередной оплачиваемый отпуск, если он использован с последующим увольнением?

Давайте почитаем внимательно статью 121 ТК, ту часть, в которой упоминаются отпуска:

Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска , нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Написанное означает, что в стаж, дающий право на отпуск входит только тот ежегодный отпуск, в течение которого за работником сохраняется место работы.
В случае отпуска с последующим увольнением на время отпуска за работником НЕ сохраняется место работы (должность). Несмотря на то, что датой увольнения является последний день отпуска, последним днем работы и последним днем взаимоотношений между работником и работодателем является день накануне начала отпуска. В этот день работник получает трудовую книжку, полный расчет, и ему вослед машут платочком (Определение Конституционного Суда от 25.01.2007 N 131-О-О). На следующий день на эту должность можно принимать другого сотрудника.

Период отпуска с последующим увольнением не удовлетворяет условиям, прописанным в статье 121 ТК, а поэтому не включается в стаж, дающий право на отпуск.

Расчет отпускных при отпуске с последующим увольнением

Подскажите пожалуйста по расчету отпускных.

Сотрудник пришел на работу 4.03.2013 года.
С 22.10.13 по 5.11.13 сотрудник отгулял 14 дней из 28 положенных дней отпуска.
С 5.05.14 сотрудник написал заявление на отпуск (28 дней) с последующим увольнением.

Как составить записку расчет? Ведь 14 дней отпуска получаются за период 4.03.13 по 28.02.14, 5 дней отпуска за период с 01.03.14 по 30.04.14 и 9 дней совсем не оплачиваемые. И в расчет при увольнении идут 0?

Цитата (Дыдыкин Сергей): Добрый день.

Подскажите пожалуйста по расчету отпускных.

Сотрудник пришел на работу 4.03.2013 года.
С 22.10.13 по 5.11.13 сотрудник отгулял 14 дней из 28 положенных дней отпуска.
С 5.05.14 сотрудник написал заявление на отпуск (28 дней) с последующим увольнением.

Как составить записку расчет? Ведь 14 дней отпуска получаются за период 4.03.13 по 28.02.14, 5 дней отпуска за период с 01.03.14 по 30.04.14 и 9 дней совсем не оплачиваемые. И в расчет при увольнении идут 0?

Дата увольнения какая?01.06.14?

Отпуска без сохранения зп были? считаю,что нет.

За период 04.03.13-01.06.14 получается заработано 35 дней отпуска.Отгулено будет 14+28=42.Получается за 7 дней отпуска сотрудник должен будет вернуть деньги или предоставляйте отпуск не 28 дней с 05.05.14, а на 21 день.

Насколько я понял, тема отпуска с последующим увольнением спорная и даже у официальных органов нет единого мнения. Датой увольнения по закону будет 1.06.14, НО: в отпускной стаж идет по последний фактически отработанный день (на источник ссылку не дам, так как утеряна), то есть 30.04.14. То есть заработано 28 + 5 дней. Отгулено 14 дней. Просит еще 28. Там же в интернете нашел, что можно отлатить реально заработанный отпуск, а остальные дни, в нашем случае 9, предоставить без оплаты. Вопрос как корректно рассчитать отпуск — двумя расчетами и двумя приказами? Ведь фактически отпуск дается за два периода. Хотя если учесть уже имеющееся количество нарушений (как минимум выдача отпускных с задержкой), имеет ли смысл думать о мелочах 🙁

Цитата (Дыдыкин Сергей): Добрый день.

Подскажите пожалуйста по расчету отпускных.

Сотрудник пришел на работу 4.03.2013 года.
С 22.10.13 по 5.11.13 сотрудник отгулял 14 дней из 28 положенных дней отпуска.
С 5.05.14 сотрудник написал заявление на отпуск (28 дней) с последующим увольнением.

Как составить записку расчет? Ведь 14 дней отпуска получаются за период 4.03.13 по 28.02.14, 5 дней отпуска за период с 01.03.14 по 30.04.14 и 9 дней совсем не оплачиваемые. И в расчет при увольнении идут 0?

1. Нет, не по графику.
2. Заявление от 18.04.14
3. Виза есть.
4. Приказа пока нет, выпустим задним числом, сотрудник подпишет (коллектив маленький и дружный). Понимаю что это все не правильно, но мы молодые и маленькие, и кадровика в штате конечно нет, вот и приходится самим во всем разбираться и «задним числом» работать.

Цитата (юлия79): Добрый день!

Цитата (Дыдыкин Сергей): Добрый день.

Подскажите пожалуйста по расчету отпускных.

Сотрудник пришел на работу 4.03.2013 года.
С 22.10.13 по 5.11.13 сотрудник отгулял 14 дней из 28 положенных дней отпуска.
С 5.05.14 сотрудник написал заявление на отпуск (28 дней) с последующим увольнением.

Как составить записку расчет? Ведь 14 дней отпуска получаются за период 4.03.13 по 28.02.14, 5 дней отпуска за период с 01.03.14 по 30.04.14 и 9 дней совсем не оплачиваемые. И в расчет при увольнении идут 0?

Дата увольнения какая?01.06.14?

Отпуска без сохранения зп были? считаю,что нет.

За период 04.03.13-01.06.14 получается заработано 35 дней отпуска.Отгулено будет 14+28=42.Получается за 7 дней отпуска сотрудник должен будет вернуть деньги или предоставляйте отпуск не 28 дней с 05.05.14, а на 21 день.

Входит ли период отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный отпуск для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

Вопрос-ответ по теме

Здравствуйте, к вам обращаются с Архангельской области, у нас ежегодный основной отпуск в количестве 28 к.д. и дополнительный 16 к.д.

Работник написал заявление предоставить отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию, период отпуска 10.06.2013 — 09.06.2014 год, за этот период она берет 44 дня отпуска с 02 июня 2014 года. Мы выдаем ей трудовую книжку и полный расчет 30 мая 2014 года. Последний день отпуска 13 июля 2014 года, этот день считается днем увольнения, положена ли ей компенсация продолжительностью 4 к.д. за период с 10.06.2014 год по 13.07.2014 год (последний день отпуска) и правильно ли в трудовой книжке писать дату приказа 26.05.2014 год, а дату увольнения ставить 13 июля 2014 год

Компенсация за время отпуска сотруднице не положена. Периоды, которые учитываются и исключаются из стажа для предоставления ежегодного основного отпуска, приведены в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Время отпуска с последующим увольнением в указанный стаж не входит, поскольку в это время сотрудник продолжает числиться на должности, однако сама должность за ним уже не сохраняется. После начала отпуска сотрудник не вправе отозвать заявление об увольнении и продолжить трудовые отношения с данным работодателем. Кроме того, все расчеты с сотрудником производят не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска. Исходя из указанного, можно сделать вывод, что период отпуска с последующим увольнением не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Это значит, что количество неиспользованных дней отпуска необходимо определять на дату, предшествующую первому дню отпуска. И исходя из полученного количества решить, сколько дней будут оформлены как отпуск с последующим увольнением (с учетом заявления сотрудника), а за сколько выплачена компенсация.

Читайте так же:  Возмещение ущерба адвокат

Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ). Например, если сотрудник, прежде чем уволиться, решил отгулять неиспользованный отпуск, то датой увольнения считается последний день отпуска.

Запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника датируйте днем увольнения (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). При этом приказ в данном случае будет стоять 26.05.2014 г.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры

1. Ситуация: Входит ли период отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный отпуск для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении сотрудник решил неиспользованные отпуска за время работы закрыть, частично реализовав свое право на отпуск и частично получив компенсацию за оставшиеся дни

Периоды, которые учитываются и исключаются из стажа для предоставления ежегодного основного отпуска, приведены в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Время отпуска с последующим увольнением в указанный стаж не входит, поскольку в это время сотрудник продолжает числиться на должности, однако сама должность за ним уже не сохраняется. После начала отпуска сотрудник не вправе отозвать заявление об увольнении и продолжить трудовые отношения с данным работодателем (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Кроме того, все расчеты с сотрудником производят не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Исходя из указанного, можно сделать вывод, что период отпуска с последующим увольнением не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Это значит, что количество неиспользованных дней отпуска необходимо определять на дату, предшествующую первому дню отпуска. И исходя из полученного количества решить, сколько дней будут оформлены как отпуск с последующим увольнением (с учетом заявления сотрудника), а за сколько выплачена компенсация.*

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Рекомендация: Как внести записи о работе в трудовую книжку

Запись об увольнении (161,93)

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке сотрудника оформляют в следующем порядке:

  • в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте порядковый номер записи;
  • в графе 2 укажите дату увольнения (прекращения трудового договора);
  • в графу 3 внесите запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) со ссылкой на пункт, часть статьи Трудового кодекса РФ;
  • в графу 4 запишите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения, согласно которому внесена запись об увольнении.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ). Например, если сотрудник, прежде чем уволиться, решил отгулять неиспользованный отпуск, то датой увольнения считается последний день отпуска.

Запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника датируйте днем увольнения (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).*

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов

  • Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.
  • 5 важных нюансов предоставления отпуска с последующим увольнением.
  • Почему не стоит давать обещания принять сотрудника обратно, если он передумал увольняться.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления. Однако на практике таким правом пользуются не все сотрудники, а лишь увольняемые за нарушение трудовой дисциплины, в том числе при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, либо при хотя бы однократном грубом нарушении трудовых обязанностей. Регламентируется список виновных действий работников положениями статьи 81 ТК РФ. Важно понимать – отпуск с последующим увольнением является правом работника, а не обязанностью работодателя. Если работодатель решает отказать в предоставлении отпуска, он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Также работодатель может предоставить часть отпуска, а неиспользованную часть компенсировать.

Обязан ли руководитель увольнять работника? Нет, это не обязательное условие. В числе главных прав работодателя отмечается расторжение трудовых договоров с работниками по основаниям и в порядке, которые действуют согласно законодательным актам и ТК. Следовательно, поскольку зависит решение о таком отпуске от работодателя, у него есть право отказа.

Рассказывает практик

Денис Языков, заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде ГИТ по г. Москве

Сегодня во многих компаниях распространена ситуация, когда сотрудник перед увольнением планирует уйти в полагающийся отпуск. Но при всей кажущейся простоте данного процесса, особенности оформления данного отпуска могут привести к серьезным вопросам для кадровиков и юристов. Поскольку им необходимо будет защищать в суде право компании, если кадровая служба допустит ошибку.

А ведь кадровая служба действительно может столкнуться с множеством вопросов. В частности, является ли такой отпуск работника обязанностью для компании либо принимает решение на свое усмотрение? Как оплачивать больничные, если работник во время отпуска заболел?

Как не дать уволенному сотруднику вернуться: 3 способа

Сотрудник, даже написав заявление об уходе, может отозвать его или сообщить в инспекцию труда, что сделал это под давлением. Но есть методы, как расстаться с таким работником раз и навсегда, о которых рассказала редакции журнала «Генеральный Директор».

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Возможны два варианта порядка оформления отпуска сотрудника, который решает уволиться по своей инициативе.

Первый вариант. Сотрудник компании отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков, закрепленном на предприятии, оформляет при этом заявление об увольнении по своему желанию. Он может при этом написать заявления, находясь в отпуске. При этом может быть достаточно продолжительный период нахождения в отпуске перед увольнением. Поскольку у сотрудника может быть неиспользованный отпуск, также и дополнительный. Однако благодаря этому у работодателя будет достаточно времени, чтобы найти замену уходящему работнику. У работника есть право расторжения трудового договора, письменно предупреждая работодателя не позднее 2 недель до этого.

Образец заявления на отпуск с увольнением

Второй вариант. Работником составляется заявление на отпуск, одновременно при этом пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Работник в этом случае отправляется в отпуск без привязки к графику отпусков, который действует в компании на текущий год. Делать это он не обязан.

Днем увольнения в любом из рассмотренных вариантов будет считаться последний день отпуска.

Работодатель составляет также два приказа:

Приказ о предоставлении отпуска с основанием в виде заявления сотрудника на отпуск

Приказ об увольнении по форме T-8

Работник при этом составляет 2 заявления:

  • заявление на отпуск, в котором указывает дату его начала и продолжительность. Желательно указать, что это отпуск с последующим увольнением;
  • заявление на увольнение, указав дату и причины своего увольнения.

Сотрудник на практике порой подает лишь одно заявление – о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Подача такого заявления не противоречит нормам статей 80 и 127 ТК РФ.

Сотрудник соблюдает сроки о предупреждении работодателя в отношении расторжения договора, использует возможность на получение отпуска с оформлением письменного заявления. В этом случае основанием приказов о получении отпуска и увольнении становится одно заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае нужно приложить к одному из приказов копию данного заявления.

Вручение трудовой книжки происходит в день перед началом отпуска. Однако в самой трудовой книжке и приказе датироваться увольнение должно последним днем отпуска работника.

В трудовой книжке указывается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при увольнении по другим основаниям – вписывается соответствующая статья). В трудовой книжке не содержится информация о предоставлении работнику отпуска.

Прочие справки и документы, которые должны быть обязательно переданы работнику, выдаваться ему будут тоже в последний день работы.

Какие еще документы выдать при увольнении

При письменном заявлении работника работодатель должен будет передать ему и заверенные копии документов, которые связаны с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Также понадобится предоставление следующих документов.

  1. Справка для расчета пособий. Сотруднику при увольнении нужно выдать справку о сумме заработка за 2 календарных года, которые предшествовали году окончания работы.
  2. Форма 2-НДФЛ. Бухгалтерии предстоит выдать справку о доходах, полученных физическим лицом, и налогах, удержанных с них, по форме 2-НДФЛ.
Читайте так же:  Штраф для ип за невыдачу чека

Важные нюансы предоставления отпуска с последующим увольнением

  1. В соответствии с действующим трудовым законодательством, в определенных ситуациях возможно продление отпуска, в частности, при нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время отпуска. Данная норма на отпуск с последующим увольнением не распространяется. Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением был болен, необходима выплата пособия по временной трудоспособности за данный период. Однако продлеваться отпуск на дни нетрудоспособности работника не будет, несмотря на установленные правила Трудового Кодекса.
  2. Отпуск должен быть оплачен не позднее трех дней до его начала. Основанием для выплаты становится приказ о предоставлении отпуска. В день увольнения работника необходимо произвести с ним окончательный расчет.
  3. Последний день работы увольняющегося работника может приходиться на праздничный либо выходной день. Выдача трудовой книжки и расчет в этом случае должны быть произведены на следующий день за последним рабочим днем сотрудника, однако не ранее.
  4. Если невозможно предоставить работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора по причине его отсутствия либо отказа в получении, работодателю необходимо направить уведомление работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо предоставить согласие на получение по почте.
  5. Время отпуска с последующим увольнением не будет включаться в стаж для оплачиваемого отпуска. Однако при написании работником заявления на увольнение, находясь при этом в отпуске, засчитываться данный отпуск будет в стаж на общих основаниях.
  • Дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение

Рассказывает практик

Татьяна Буквич, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч», Сургут

Вне зависимости от того, планируете ли оплачивать отпуск с последующим увольнением, в табеле учета рабочего времени необходимо проставить буквенный код «ОТ» (цифровой «09») , а отпускные, фактически выплачиваемые для сотрудника, должны быть указаны в расчете. Обоснован данным документом будет расчет отпуска с последующим увольнением при спорных случаях.

Если сотрудник передумал увольняться

Ваш сотрудник может отозвать заявление в любое время до окончания периода предупреждения. Не будет производиться увольнение в случае, если работодатель письменно не пригласил другого работника на место уходящего сотрудника.

Работнику в течение периода предупреждения необходимо будет продолжить выполнение обычных обязанностей, с подчинением положениям внутреннего трудового распорядка. Администрация может уволить такого работника на основании дисциплинарного взыскания, если он допустил соответствующие нарушения.

После завершения срока предупреждения работник может прекратить работу. Сотрудник при задержании оформления увольнения по любым мотивам может настаивать на материальном возмещении.

Если не был расторгнут трудовой договор по завершении срока предупреждения, а работник на увольнении не настаивает, трудовой договор будет продлен в обычном порядке.

Для работников некоторых категорий и определенных ситуаций трудовое законодательство закрепляет другие сроки по уведомлению сотрудников об уведомлении.

У работника есть возможность передумать насчет увольнения лишь до наступления своего ежегодного отдыха.

Я допустил большую ошибку, дав второй шанс

Илья Рубцов, Директор компании «КОРУС Консалтинг СНГ», Санкт-Петербург

Однажды уволил работника, который отправился отдыхать, никого не предупредив. С позиции трудового законодательства всё было корректным. В личном разговоре он поинтересовался, было ли это окончательным решением. Здесь я допустил ошибку, пообещав, что у него есть возможность возврата в компанию, если за 2 недели сможет доказать, что этого достоин.

Вместо попыток подтвердить свою квалификацию и ответственность, этот работник занялся сбором подписей в свою защиту. В результате получил несколько десятков подписей. Даже нашел поддержку со стороны бывшего начальника, который и был одним из инициаторов увольнения. Данную процедуру поиска подписей решил не пресекать – было интересно, во что это выльется. Как оказалось, это была моя вторая ошибка.

Когда сотрудник принес заявление и подписи, я сказал, что подумаю. Понадобилось в итоге собрать работников, объяснив правило поведения в компании. Вынужден был рассказать всему коллективу о поведении сотрудника и причинах увольнения. Объяснил, что не планирую работать с людьми, которые безответственно относятся к компании. Показал лист с подписями и удивился, что его поддержали работники, которые первыми высказывались за увольнение – такой подход для нас неприемлем. Коллектив после заседания решил одобрить мои действия, поэтому мы не восстановили работника в компании.

Как вносить правки в документы

На практике может возникнуть ситуация, когда в последний день перед отпуском работнику была предоставлена трудовая книжка, сотрудник расписался о её получении.

Однако за час до завершения рабочего дня сотрудник решил отозвать заявление об увольнении. В подобной ситуации должно быть произведено исправление записей в трудовую книжку о недействительности прежней записи.

Однако на законодательном уровне не регламентируется внесение исправлений трудовой книжки при обозначении отпуска с последующим увольнением. Использоваться в данном случае может порядок внесения исправления в первичную документацию.

В исправлении в первичном документе, согласно п.7 статьи 9 Закона N 402-ФЗ, должны содержаться подписи лиц-составителей документа, их инициалы и прочие реквизиты, даты исправления. Применяться может и регламент согласно п. п. 4.2 и 4.3 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР от 29.07.1983 N 105.
В частности, ошибки в первичной документации, созданной вручную (кроме банковских и кассовых), исправляться будут таким образом – неправильный текст зачеркивается, с написанием исправленного текста над зачеркнутым. Осуществляется зачеркивание одной чертой, чтобы исправленное можно было прочитать. При исправлении ошибки необходимо указывать надпись «исправлено», с подтверждением подписями лиц, которые подписывали документ; необходимо указать и дату внесенного исправления.

Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели

Данная необходимость определяется договоренностью работодателя и сотрудника. Если хоть одна из сторон возражает против расставания сразу, сотрудник должен будет отработать еще 2 недели. Ведь для работодателя обычно необходимо время для поиска и введения в курс дел нового сотрудника. Работник же планирует еще некоторое время проработать и получать зарплату, пока ищет другое место работы.

С какого дня можно принять нового работника

Для приема на работу нового сотрудника не понадобится дожидаться пока у старого сотрудника окончится отпуск. Новый сотрудник может быть оформлен в компании уже на следующий день с момента ухода прежнего работника в отпуск с последующим увольнением.

Похожие статьи:

  • Штраф за техосмотр рк Штраф за отсутствие техосмотра в 2019 году С 1 января 2012 года без талона техосмотра невозможно будет застраховать свой автомобиль. Напомним, что до 2012 года все было с точностью до наоборот: без полиса ОСАГО нельзя было пройти технический осмотр ТС. Практически […]
  • Окружные флотские военные суды полномочия Глава II. Система и полномочия военных судов (ст.ст. 8 - 25) Глава II. Система и полномочия военных судов Информация об изменениях: Федеральный конституционный закон дополнен статьями 12.1 - 12.16 с момента вступления в силу соответствующих законодательных актов о […]
  • Административное правонарушение ст 1215 ч3 Статья 12.15. Нарушение правил расположения транспортного средства на проезжей части дороги, встречного разъезда или обгона Статья 12.15. Нарушение правил расположения транспортного средства на проезжей части дороги, встречного разъезда или обгона 1. Объектом […]
  • Приказ 121н минздрав Приказ Минздрава России от 11 марта 2013 г. №121н Приказ, Минздрав России, 07 мая 2013 В соответствии с пунктом 3 Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими […]
  • Правилами минрегиона приказ 610 от 28122009 Приказ Министерства регионального развития РФ от 28 декабря 2009 г. N 610 "Об утверждении Правил установления и изменения (пересмотра) тепловых нагрузок" Приказ Министерства регионального развития РФ от 28 декабря 2009 г. N 610"Об утверждении Правил установления и […]
  • Приказ вызов с отпуска Приказ об отзыве из отпуска Возможность отозвать работника из отпуска предусмотрена в Трудовом законодательстве. Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ). Если работник согласен выйти на работу досрочно, в целях предотвращения […]