Образец заявления на декретный больничный

Оглавление:

Заявление на декретный отпуск

«Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:

Декрет – дело добровольное

Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.

А если не писать заявления?

Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

Стандарт заявления

Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

Структура заявления стандартна:

  • правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
  • продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
  • заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  • основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
  • приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
  • дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  • подпись заявительницы должна быть собственноручной.

Нюансы содержания и оформления

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

  1. Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  2. Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
  3. Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
  4. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

Что и для чего нужно приложить к заявлению

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.

К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

Кому подавать заявление на декретный отпуск

Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

Все необходимые заявления

Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

  1. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
  2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.

Возможные дополнительные документы

  1. Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
  2. Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.

Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

Образец заявления на декретный отпуск по новому

Возьмите действительный образец обращения, чтобы сохранить время для оттачивания содержания. Официальный документ несет важные пункты для данных. Чтобы вписать их верно требуется понять правила. Проще всего сделать это исследовав пример, приведенный далее.

Может быть Вы нашли неточность или ошибку, просим написать нам о не точных данных в заполнив форму под образцом. Важно хранить в памяти, что законотворческая наука не стоит в конкретной точке и многие заявления продолжают становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять актуальность указанных в них ссылок на нормы законодательства.

Может так статься, что законы уже отменены.

Какие декретные выплаты в 2014 году положены женщинам, расчет декретных выплат

Женщина, которая скоро станет матерью должна владеть информацией о том, какие ей необходимо собрать документы для декрета и какие ей полагаются выплаты.

Какие документы должна предоставить женщина своему работодателю, если она собирается в декрет?

В соответствии с Трудовым Кодексом, для получения декретного отпуска женщина должна предоставить следующие документы:

  • больничный лист, который выдают в женской консультации по месту прописки;
  • справка, которая будет подтверждать то, что женщина с 12 недели состоит на учете в женской консультации;

Детали, которые необходимо знать при получении больничного листа:

  • справку можно получить в женской консультации по месту прописки либо в любом другом медицинском центре, у которого есть лицензия на предоставление данного вида документа.
  • дородовой отпуск составляет 70 календарных дней.

Если роды у женщины наступили раньше, например на 6 дней, то тогда послеродовой отпуск будет увеличен на 6 календарных дней.
если роды наступили раньше 30 недели, и больничный лист не успели оформить, тогда документ должен выдать роддом, в котором необходимо указать, что женщина является нетрудоспособной сроком на 156 календарных дней;

в больничном листе допускается не более двух исправлений. При этом возле каждого исправления должна присутствовать подпись врача и печать. Поэтому документ нужно проверять сразу.

Как выглядит образец заявления на декретный отпуск?

В заявлении на получение декретного отпуска необходимо указать:

  • название организации;
  • должность, фамилию и инициалы руководителя предприятия;

фамилию, имя и должность сотрудника;

  • в самом тексте заявления нужно указать на какой период предоставляется отпуск, а также указывается то, что сотрудник должен получить выплату;
  • число и подпись;
  • к заявлению нужно приложить больничный лист и справку из женской консультации.

    В случае если у женщины были тяжелые роды, то ей обязаны предоставить дополнительные 2 недели отпуска и выплатить добавку к основной выплате. Для этого необходимо представить работодателю справку из роддома.

    Какие у женщины есть трудовые гарантии?

    Работодатель не имеет права снижать беременной женщине заработную плату. Помимо этого руководитель должен снизить ей нормы выработки или перевести на такую работу, где вредные факторы не будут воздействовать на организм. Запрещено привлекать беременную женщину к командировкам, работе в выходные дни или по ночам.

    К каким работам работодатель не может привлечь беременную женщину:

    • женщине запрещено поднимать с пола груз до уровня плеч;
    • груз можно переносить только на 5м;
  • вес груза не должен превышать 1,25кг, и нельзя поднимать вес, который будет превышать 60кг в течение одного часа;
  • в течение всего рабочего дня общий вес переносимых грузов беременно женщиной не должен превышать 480кг.

    Работодатель должен исключить следующие факторы риска на предприятии для беременной женщины:

    1. работу, которая связанна с риском травматизма, в том числе работа на станках;
    2. работу, которая связанна с риском получения воспаления либо раздражения;
  • работу, которая связанна с риском получения инфекционного либо радиоактивного заражения;
  • работу на контейнере, который имеет принудительный ритм;
  • стрессовую работу;

    работу за компьютером более 3 часов в сутки.

    Беременная женщина должна работать в сидячем либо стоячем положении. Запрещается работать на корточках либо коленях или же на оборудовании, которое имеет упор на живот или грудь.

    Читайте так же:  Ликвидация арбитражного суда в россии

    Какие декретные выплаты в 2014 году положены женщинам и как их можно рассчитать?

    Больничный лист и пособие по уходу за ребенком до наступления 1,5 года оплачивают:

    — женщинам, которые были официально трудоустроены;
    женщинам, которые уволились, в случае, если у них уже был открыт больничный лист в течение 30 календарных дней до того, как был расторгнут трудовой договор;
    пособие выплачивают в течение 6 месяцев после обращения женщины, с того момента, как больничный лист перестанет действовать;
    если беременная женщина одновременно работала на нескольких работах, в течение двух последних лет, то она имеет право получить выплаты с каждого места работы. Однако выплата по уходу за ребенком до наступления 1,5 года осуществляется только с одного места работы, При этом исчисление будет исходя из среднего заработка женщины.

    Рассмотрим правила расчета декретных выплат в 2013-2014 годах.

    Алгоритм расчета декретных выплат в 2013-2014 годах значительно отличается от предыдущих вариантов. Теперь декретные выплаты будут начислять, исходя из средней зарплаты, которую женщина получала в течение последних двух лет.

    Исчисляют декретные выплаты путем деления начисленной заработной платы на 730. При определении среднего заработка числитель – это средний заработок женщины, а знаменатель – это число календарных дней, насчитанных за 2 года, за вычетом больничных, дополнительных выходных и тех дней, когда женщина была свободна от работы, но заработная плата сохранилась.

    Для того чтобы рассчитать правильно минимальный размер оплаты труда, необходимо учитывать следующее:

    • если у женщины средняя заработная плата намного ниже, чем минимальная оплата, тогда ее заработок должны приравнять к минимальной оплате;

    если беременная женщина работает неполный рабочий день, то средний заработок будет рассчитываться с учетом продолжительности времени рабочего дня.

    Начиная с 1 января 2014 года сумма детских пособий будет скорректирована на коэффициент 1,055.

    Отсюда следует, что:

    • ежемесячная выплата пособия по уходу за ребенком будет составлять около 2 453,9 рублей, если родился первый ребенок, и 4907,8 рублей, если второй;
    • для женщин, которые вовремя встали на учет в свою консультацию, единовременное пособие будет составлять 490,7 рублей;
  • после рождения первого ребенка единовременное пособие с 1 января 2013 год составляет 13 078,6 рублей;
  • материнский капитал составляет 408 960 рублей.

    Заявление на декретный отпуск – скачать образец, бланк. шаблоны и формы 2014 г.

    В Российской Федерации право на декретный отпуск гарантировано статьей 255 Трудового кодекса.

    Заявление на декретный отпуск пишется на основании больничного листа, выданного врачом-акушером после осмотра в женской консультации, роддоме, или другом медицинском учреждении. Заявление пишут на имя руководителя в свободной форме. Дата написания документа Может быть любой и должна совпадать с моментом подачи заявления.

    Датой начала отпуска считают день, когда составлен лист нетрудоспособности. Согласно российскому законодательству, этот лист составляют при 30-недельном сроке, если беременность обычная и при 28-недельном сроке, если беременность многоплодная.

    Срок завершения отпуска зависит от того, как протекает беременность и роды. Если все нормально, то декретный отпуск длится 140 дней при обычной и 184 дня при многоплодной беременности. Если роды прошли с осложнениями, к этим срокам прибавляют еще 16 дней.

    К заявлению на декретный отпуск необходимо приложить следующие документы:

    — заполненный медработником листок нетрудоспособности;

    — справка, выданная врачом женской консультации.

    Отпуск по беременности и родам предусмотрен только для женщин, которые работают на основании трудового договора. Следует учитывать, что срок отпуска не меняется, если роды произошли преждевременно или с задержкой.

    Образец заявления вы можете скачать на нашем сайте.

    Заявление на отпуск по беременности и родам — на бэби.ру

    +Директору ООО «ВолСпецСтрой»

    От главного бухгалтера

    Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней (с 24 февраля по 10 апреля 2012 г. включительно) и назначить пособие по беременности и родам.

    Сумму пособия прошу рассчитать двумя способами: по правилам, действовавшим до 2011 г.(средний заработок определяется исходя из выплат за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска), и по новым правилам, вступившим в силу с 1 января 2011 г. (средний заработок определяется исходя из выплат за два календарных года, предшествующих началу отпуска).

    Пособие прошу выплатить в большей сумме.

    Листок нетрудоспособности от 24.02.2012. серия №

    28.02.2012 г. ______________ Подсосенная Т.С.

    ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО ЭТОМУ ОБРАЗЦУ И ОНИ НЕ КУДА НЕ ОТВЕРТЯТСЯ, ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ТЕБЕ ВСЕ РАСЧЕТЫ

    Образцы заявлений, способы расчёта декретных — пособия и дотации — форум дети mail.ru

    Девочки, перелопатила весь интернет когда пришло время оформляться в декрет. Вот минимум, который (очень надеюсь ) вам поможет :
    http://www.buhonline.ru/forum/index?g=po.
    http://www.u-mama.ru/read/article.php?id.
    http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-i-lgoty
    так же выкладываю несколько образцов заявлений:
    Запрос справки для назначения пособий у предыдущего работодателя
    В соответствии с пп.3 п.2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года Вам необходимо написать заявление в произвольной форме и обратиться с этим заявлением к своему прошлому работодателю. В срок не более трех рабочих дней с момента подачи заявления предыдущий работодатель обязан выдать Вам справку о сумме заработка по утвержденной форме.

    Это важно! Формы для данного заявления не установлено. Поэтому пишем его самостоятельно.

    «Директору…
    От …(ФИО, должность)
    Заявление.

    Прошу в соответствии с пп.3 п.2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ для расчета пособий, выплачиваемых из средств социального страхования, выдать мне справку о сумме заработка, полученной на Вашем предприятии в… году.
    Дата, подпись»

    Запрос суммы дохода у предыдущего работодателя, если нет возможности запросить справку

    Зачем и кому это нужно?

    Итак, допустим, что по умолчанию, без всякого заявления, у работника считается какое-либо пособие за расчетный период в два календарных года.Но вот в чем дело – в эти два года работник работал не только у этого работодателя (или у этого работодателя вообще не работал), работал у других.И, допустим, прежний работодатель:
    — прекратил существование, исключен из госреестра;
    — не отвечает по известным работнику телефонам, не имеет сайта в интернете;
    — поступил по отношению к работнику настолько нехорошо, что у работника подкашиваются ноги и выскакивает из груди сердце при одной мысли о том, что к этому работодателю надо пойти за какой-то справкой;
    — находится в другом регионе России и у работника не получается списаться с ним по почте.
    Значит ли все это, что работник уже окончательно и бесповоротно потерял возможность узнать свою заработную плату за нужный период, когда он работал у прежнего работодателя?Нет, не означает. Механизм, как все же узнать для целей начисления пособий (больничных, декретных) заработок работника у прежнего работодателя, предусмотрен пунктом 7.2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года. Практически в виде форм документов этот механизм реализован в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2011 г. N 21н.
    Какое заявление подает застрахованное лицо и кому?
    Это важно! Информация передается в три этапа.
    -Первый этап. Работник, которому нужно узнать для расчета пособий свой заработок в расчетном периоде у другого работодателя, пишет заявление по установленной приказом № 21н форме (ни в коем случае не придумывает его самостоятельно!)
    -Страхователю, назначающему и выплачивающему пособие,
    (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица)
    от застрахованного лица.
    (фамилия, имя, отчество полностью)
    Паспортные данные:
    серия ___ номер ___ кем и когда выдан ________________________________
    Дата рождения __________________
    Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) _________
    Адрес места жительства: ________________________________
    Контактный телефон: __(___)_____

    -Заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях.

    Поскольку я не имею возможности получить справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от страхователя (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица) за период работы (службы, иной деятельности) у этого страхователя, в течение которой я подлежал(а) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с ________ 20__ г. по _________ 20__ г. в связи с прекращением деятельности страхователем / по иным причинам (ненужное зачеркнуть, указать иные причины) для исчисления и выплаты мне пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — указать нужное) прошу в соответствии с частью 7.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, из которых должно быть исчислено указанное пособие.
    Подтверждаю свое согласие на обработку и использование территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации моих персональных данных о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях для подготовки им сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях и представления их страхователю/территориальному органу страховщика (ненужное зачеркнуть) назначающему и выплачивающему пособие (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица).
    Дата, подпись

    Это важно! На каждого своего бывшего работодателя работник пишет отдельное заявление.
    Заявление отдается работодателю.
    Что делает Ваш работодатель?

    -Этап второй. Работодатель обязан заявление принять и в течение двух рабочих дней в свою очередь написать заявление-запрос, только уже по другой форме, и передать его в свое отделение Пенсионного фонда РФ.

    Этап третий. Пенсионный фонд РФ передает Вашему текущему работодателю сведения о Вашем заработке для расчета пособий, которые находятся в базе данных Пенсионного фонда. Передача этих данных производится в течение 10 рабочих дней, за одним исключением – если Вашему новому работодателю в течение января-марта нужны данные за предыдущий календарный год, он их получит не ранее 1 апреля текущего года.

    Замена расчетного периода
    Замена расчетного периода – это ситуация, которая может возникнуть в соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (дальше в тексте – Федеральный закон № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года. Она возникает только тогда, когда в расчетном периоде по закону – то есть в периоде в два календарных года до наступления текущего года – застрахованное лицо (работник) находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.
    Ни в каких других случаях право на замену расчетного периода не возникает. Если человек не работал, стоял на бирже, был ИП, был в отпуске без содержания – права на замену расчетного периода не возникает.
    Приятно, что право на замену расчетного периода можно применить:
    — к расчету пособия по беременности и родам, это очень полезное правило для тех, кто уходит «из декрета в декрет»;
    — к расчету пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    — к расчету своих собственных «больничных»;
    — к расчету «больничных» по уходу за больным ребенком;
    — к расчету «больничных» при карантине в ДДУ.
    Право на замену расчетного периода можно применять тогда, когда его использование, конечно, ведет к увеличению размера пособия.
    Это важно! Форма заявления на замену расчетного периода законодателем не устанавливается. Следовательно, пишем его сами.
    Обратите внимание! Сознательно предлагаю возможные формы заявлений писать с максимально точными ссылками на нормы законодательства.

    Читайте так же:  Введение дома в эксплуатацию цена

    Это особенно необходимо в том случае, если, скажем, бухгалтерия Вашего предприятия не в курсе тонкостей в законодательстве о социальном страховании. Точность ссылок поможет подтвердить Ваше законное право на перерасчет и проверить его по текстам документов.
    Допустим, что молодая мама в 2009-2010 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2011 году вышла на «больничный» по уходу за больным ребенком.

    «Директору…От …(ФИО, должность)
    Заявление.
    В соответствии с правом на замену расчетного периода, установленным пунктом 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу в 2011 году осуществлять оплату мне пособий по временной нетрудоспособности исходя из расчетного периода 2007-2008 годы, так как в 2009-2010 годах я находилась в отпуске по уходу за ребенком.
    Дата, подпись»

    Самостоятельный расчёт
    Средний заработок считается не по рабочим дням а по календарным.
    Попробуйте посчитать сами по следующему алгоритму:
    1. Посчитайте весь заработок с 01.04.10 по 31.03.11 ( тем кто в апреле идёт в декрет)
    2. Из получившегося уберите все выплаты по среднему (больничные, отпускные. )
    3. Из 365 дней вычтите количество календарных дней больничных и отпусков.
    4. Сумму, получившуюся в пункте 2, разделите на кал. дни, получившиеся в пункте 3. В результате получите средний дневной заработок (СДЗ)
    5. Пособие по БиР = СДЗ * 140.
    6. Пособие по уходу = СДЗ * 40% * 30,4. Если полученная сумма

    Заявление на декретный отпуск: образец 2018 года

    Образец заявления на декретный отпуск

    Если ваша работница скоро станет мамой, значит, не за горами тот день, когда она принесет вам заявление на отпуск по беременности и родам (БиР). К нему сотрудница должна будет приложить листок нетрудоспособности, на основании которого вы и предоставите ей отпуск.

    Продолжительность отпуска по БиР

    В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    В любом случае работодателю устанавливать продолжительность отпуска для своей работницы не нужно. Он определяет его по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы».

    Оформление отпуска по БиР с сохранением за сотрудницей ее рабочего места (должности) – это ее право. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

    Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится. Пособие по БиР при этом выплачивается за фактические дни отпуска.

    Заявление на отпуск

    Унифицированной формы заявления на отпуск по БиР не существует. Оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска.

    Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.

    Период отпуска по БиР обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Р» или числовым кодом «14».

    После отпуска по БиР

    Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком. Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск. Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно. В этом случае приступить к работе она должна будет в первый день после декретного отпуска.

    Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2018 году

    Заботясь о будущей роженице и будучи заинтересованным в воспроизводстве населения, государство предоставляет возможность работающим женщинам находиться в оплачиваемом отпуске до и после родов (норма изложена в ст. 255 ТК РФ).

    Декретный отпуск имеет продолжительность 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 — после).При осложненных родах или появлении одновременно 2-3 детей продолжительность отпуска увеличивается на 16 и 54 календарных дня соответственно.

    Обращение к руководству (заявление на декретный отпуск) пишется женщиной в произвольной форме. Можно написать собственноручно или набрать на компьютере. В отделе кадров, куда обращаются беременные, всегда есть образец заявления на отпуск по беременности и родам.

    Неработающие женщины – студентки, безработные – тоже имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

    Женщинам, которые уходят в декрет выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы. При этом оно не может быть меньше МРОТ (в 2016 году 6204 рублей, а с 1.07.2016 — 7500 рублей). Если женщина проработала не более 6 месяцев, то ее пособие высчитывается исходя из МРОТ.

    Документы на пособие

    Чтобы получить выплаты, в бухгалтерию необходимо отдать:

    • Листок нетрудоспособности из ЖК;
    • Заявление об уходе в декретный отпуск;
    • если женщина меняла работу, то справку о зарплате с предыдущего места работы.

    Декретный отпуск входит в трудовой стаж женщины и за ней сохраняется место работы.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Дата начала и конца отпуска по беременности и родам

    Медики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты родов (если ожидается один ребенок) и за 12 недель – при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.

    Окончание декретного отпуска можно установить точно. При нормально прошедших родах и появлении одного здорового ребенка этот период составляет 70 дней. Бывают случаи осложненных родов, требующие большего времени на реабилитацию, срок окончания послеродового периода декрета наступает после 86 дней от момента родов. Появление на свет нескольких малышей происходит в сложных условиях для роженицы. В этом случае послеродовой декретный отпуск длится 110 дней.

    Пишем заявление на декретный отпуск — образец на 2019 ― 2020 годы

    Заявление на декретный отпуск образец 2019-2020 годов рассмотрен ниже. Он пригодится тем женщинам, кто в обозримом будущем планирует уйти в отпуск по беременности и родам. Как составить заявление на такой отпуск, подскажем в данном материале.

    Что такое декретный отпуск?

    В соответствии с трудовым законодательством на последних сроках беременности сотрудницы имеют право на отдых от работы в виде отпуска по беременности и родам. В бытовом общении это время называют декретным отпуском.

    Заботясь о состоянии здоровья будущей матери и ее ребенка, законодатель дает трудящимся женщинам возможность не напрягаться, исполняя должностные обязанности, но и не беспокоиться о средствах существования, так как декретный отпуск оплачивается государством.

    Продолжается декретный отпуск в стандартной ситуации вынашивания ребенка 70 суток до ожидаемой даты родов и 70 суток после рождения, всего 140 дней. Формируется отпуск сразу на весь период и не может быть разделен на части. При этом не имеет значения, прекратила ли женщина сразу работать или трудилась еще какое-то время. Официальная зарплата за отпускной период ни подсчитываться, ни платиться уже не будет, так как в это время уплачивается пособие по беременности и родам.

    Больничный по беременности и родам

    В ст. 255 Трудового кодекса РФ говорится, что основанием для предоставления декретного отпускного периода будет являться больничный документ о беременности и родах. Фактически это точно такой же листок нетрудоспособности, как любой другой, что вручают в медучреждении в связи с невыполнением рабочих обязанностей по заболеванию. С другой стороны, от прочих подобных медицинских документов его отличает:

    • длительный период времени, на который больничный дается;
    • разовость оформления (выдается сразу на весь период, а не продляется поэтапно);
    • дает право на продолжительный отпуск.

    Больничный по беременности и родам выдается в женской консультации или другом медучреждении, где наблюдается женщина во время беременности. Длительность листа нетрудоспособности, связанного с состоянием беременности, составляет:

    1. 140 дней (70 суток до родов и 70 суток после) – стандартный больничный, выдается в 30 недель беременного состояния преимущественному числу будущих матерей.
    2. 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после) – больничный, выдаваемый при многоплодной беременности. Такой документ выдается в 28 недель беременности. Если о том, что беременность многоплодная, становится известно только в родах (рождается двое или больше детей), то стандартный 140-дневный больничный продлевается.
    3. 156 дней составит отпуск по беременности и родам в случае осложненного родового процесса. В этой ситуации стандартный 140-дневный больничный, выданный в 30 недель, будет продлен на 16 дней. Если же роды произошли раньше 30 недель и больничный не был оформлен, то документ выдадут с даты родов на 156 дней.
    4. 160 дней длится декретный отпуск у женщин, живущих в экологически неблагоприятных местностях (радиационные загрязнения). Больничный лист им выдают в 27 недель беременности.

    Заявление на декретный отпуск (образец)

    Заявление на декретный отпуск составляется в произвольной форме, обычной для подобного рода документов и принятой в конкретной организации.

    Примерный образец заявления на декретный отпуск может выглядеть так:

    1. В правом верхнем углу пишутся фамилия, инициалы и регалии должностного лица, на чье имя направляется заявление, а также название организации.
    2. Чуть ниже, но также в правом верхнем углу, указывается, от кого написано заявление, перечисляются личные данные (фамилия, имя, отчество), должность, подразделение и табельный номер.
    3. Ниже посередине – название документа: «Заявление».
    4. Далее с красной строки идет основная просьба, примерно такая: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (дата открытия больничного листа) по … (дата окончания больничного листа)».
    5. Под текстом указывается основание – больничный лист, его номер и дата выдачи.
    6. Далее следуют дата составления заявления и подпись автора.
    Читайте так же:  Возмещение вреда возмещение убытках

    Необходимо иметь в виду, что оригинал больничного будет являться приложением к заявлению, поэтому для личных нужд на всякий случай стоит сделать себе с листка нетрудоспособности копию. Кроме того, если организация большая или работодателю нет доверия, заявление нужно сдавать в 2 экземплярах, на одном из которых сотрудник бухгалтерии или отдела кадров распишется в получении. Копию заявления с росписью в получении также надо сохранить до того момента, пока не будут получены декретные выплаты.

    Заявление о перемене периодов для расчета пособия

    В статье о заявлении на декретный отпуск нельзя не упомянуть еще об одном заявлении, о котором знают не все женщины. Это заявление о замене периодов для расчета пособия.

    Как известно, пособие по беременности и родам подсчитывается, исходя из доходов за 2 года, предшествующих году ухода в декрет. Однако бывают ситуации, когда женщина готовится стать мамой еще раз, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, или же разница между двумя беременностями небольшая, и, проработав после первого декрета совсем мало времени, сотрудница планирует уйти в декрет еще раз.

    Очевидно, что в перечисленных случаях доход за требуемый период у будущих матерей будет либо очень мал, либо отсутствовать совсем. Законодатель предусмотрел выход из этих ситуаций в виде замены периода для расчета пособия. Это значит: если женщина, планирующая декрет, в одном или обоих из необходимых для расчета пособия 2 лет была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, эти годы могу быть заменены более ранними, когда у сотрудницы был полный доход. Однако такая замена будет произведена только в том случае, если сотрудница об этом попросит индивидуально (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Заявление пишется так же, как и на декретный отпуск – в произвольной форме. Основной текст должен выглядеть как просьба заменить 1 или 2 года для расчета пособия другими, более ранними, годами. Это заявление должно сдаваться работодателю вместе с заявлением на декрет и больничным.

    Нужно иметь в виду 2 момента:

    1. Правило о замене периодов действует исключительно по просьбе уходящей в декрет сотрудницы. Если заявления о замене периодов не будет, размер пособия рассчитают по имеющемуся доходу.
    2. Правило о замене периодов действует, даже если в одном из годов в декрете или отпуске по уходу за ребенком женщина была всего 1 день.

    Образец заявления на декретный отпуск

    Действующим законодательством устанавливается право женщины по выходу на больничный в связи с беременностью и родами.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Освобождение от трудовых обязанностей является мерой социальной поддержки, направленной на обеспечение защиты здоровья женщины и малыша.

    Несмотря на то, что женщина может отказаться от вынужденного отпуска, врачи настоятельно не рекомендуют этого делать, поскольку на последних неделях беременности в организме будущей мама и ребенка активируются физиологические процессы.

    Порядок оформления

    Для оформления декретного отпуска требуется получить бланк больничного листа – это первый шаг.

    Для этого потребуется обратиться в медицинское учреждение, обладающее соответствующей лицензией. Это может быть государственная больница, частная клиника или профильный медицинский центр, к примеру, гинекологический.

    При оформлении больничного листа потребуется документ, удостоверяющий личность женщины.

    Врачу запрещается делать ошибки или исправления в листке нетрудоспособности, иначе он не будет принят к рассмотрению.

    Следующим этапом оформления декретного отпуска является составления заявления у работодателя.

    Необходимые документы

    Чтобы заявление об оформлении больничного отпуска было принято к рассмотрению, потребуется собрать следующие документы:

    • справка о заработной плате за последние два года;
    • оригинал больничного листа.

    Больничный лист дополнительно заполняется работодателем. Ему разрешается сделать при оформлении не более двух исправлений, в противном случае документ будет считаться недействительным – ФСС не примет его к рассмотрению.

    Образец больничного листа по беременности и родам тут.

    Законодательная база

    Вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, рассматриваются статьей 255 и статьей 256 ТК РФ.

    В них устанавливаются:

    • обязанность выплаты компенсации;
    • основания продления больничного и другие нюансы.

    Специалисты рекомендуют перед выходом на декретный отпуск самостоятельно изучить законодательный материал. Это позволит будущей маме больше знать о своих правах.

    Заявление на декретный отпуск

    Заявление на декретный отпуск составляется в произвольной форме, что обусловлено отсутствие единого бланка, утвержденного законодателем.

    В его оформлении могут оказать помощь сотрудники отдела по работе с кадрами.

    Как пишется документ:

    1. Первоначально указывается наименование организации, в которой будущая мама работает, записывается ФИО и должность руководителя, указываются такие же сведения о сотруднице.
    2. Наименование документа – «Заявление», после чего следует основной текст. В нем указывается необходимость предоставления отпуска, необходимого в связи с беременностью и родами. Дополнительно поднимается вопрос о выплате компенсации после выхода на больничный.
    3. Подпись и дата подачи заявления на рассмотрение.

    Заявление о предоставлении декретного отпуска должно включать в себя основание – беременность и роды.

    Этот факт подтверждается листком временной нетрудоспособности, который не имеют права оформлять сотрудники скорой помощи.

    Когда нужно писать?

    Написать заявление о выходе на декретный отпуск необходимо на 30 неделе беременности. Исключением является многоплодная беременность – тогда документ составляется на 28 неделе беременности.

    Важно, что перед снятием с сотрудницы рабочих обязанностей, должен быть издан соответствующий приказ руководства.

    На его оформление уход несколько дней, то он составляется на основании заявления, поэтому подавать его на рассмотрение рекомендуется за 7-10 дней до положенного выхода в декрет.

    Когда выплачивают декретные — до или после родов? Смотрите тут.

    Образец заявления на декретный отпуск в 2019 году представлен в открытом доступе.

    Единой формы документа не установлено, поэтому представленный пример заявления можно использовать в целях недопущения ошибок при написании.

    Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат здесь.

    Можно ли увеличить продолжительность?

    Продолжительность декретного отпуска может быть увеличена до 3 лет (в некоторых случаях законодателем предусматривается его увеличение до 6 лет).

    Однако компенсироваться будет только декрет до 1,5 лет, остальное время не оплачивается.

    Чтобы продлить декретный отпуск до 6 лет, потребуется заключить договоренность с работодателем. Основанием выступает необходимость постоянного ухода за ребенком после достижения им трехлетнего возраста.

    Для этого потребуется справка из медицинского учреждения, выписываемая после осмотра ребенка.

    Продление до 3 лет

    Часто сотрудницы продляют отпуск по причине беременности и родов до трех лет.

    Для этого необходимо собрать небольшой перечень документов:

    • заявление с просьбой о продлении;
    • лист о временной потере трудовой способности;
    • свидетельство рождения малыша;
    • справка с рабочего места отца ребенка, в которой указывается, что декретный отпуск он не оформлял.

    Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет здесь.

    Какие пособия положены женщине?

    При выходе на декретный отпуск сотрудница имеет право на получение пособия. Оно рассчитывается по определенному алгоритму, при этом учитывается суммарная заработная за два года трудовой деятельности, средний дневной заработок и продолжительность отпуска.

    Выплата средств осуществляются из бюджета ФСС, исключением при этом являются студентки – им отпуск компенсируется учебным заведением.

    Женщины, уволенные с места работы в связи с ликвидацией предприятия, также обладают правом получения пособия – оно будет выплачиваться органами социальной защиты.

    Оплата пособия происходит единовременно после возвращения к обязанностям – вместе с заработной платой или авансом.

    Важно, что это единственный вид компенсации по больничному отпуску, который не подлежит налогообложению. Следовательно, сотрудница будет получать всю сумму пособия без вычета НДФЛ.

    Заявление о выходе из декрета

    Заявление о выходе из декрета рекомендуется составлять и подавать на рассмотрение работодателю за 14 суток до предполагаемого выхода на рабочее место.

    Важно, что подобная норма не устанавливается законодательством, но необходима для решения ряда организационных вопросов, оформления приказа и увольнения сотрудника, временно исполняющего обязанности.

    Как начисляются декретные на второго ребенка? Читайте здесь.

    Со скольки недель декретный отпуск? Подробности в этой статье.

    Каждая женщина имеет право выйти на работу раньше положенного времени – досрочно.

    Для этого потребуется составить заявление на имя директора с указанием условий осуществления деятельности – полный или неполный рабочий день. Важно, что при выходе на работу по прежнему графику пособие прекращает начисляться.

    Если женщина вышла в отпуск досрочно, когда малышу не исполнилось 1,5 лет, то ей дополнительно отводится время на его кормление. Выделяется по 30 минут каждые 3 часа на ребенка.

    Это время может предоставляться в начале рабочего дня, после его завершения или прибавляться к перерыву на обед – данный вопрос решается с участием руководства.

    Образец заявления о досрочном выходе на работу из декрета тут.

    На видео об оформлении нетрудоспособности

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Похожие статьи:

    • Оформить бутылку мк Оформление бутылки на 23 февраля Оформление бутылки на 23 февраля Сегодня предлагаем вашему вниманию мастер-класс по оформлению бутылки в виде старшего лейтенанта ВМФ. Для оформления бутылки вам понадобится: - косая бейка черная 12 метров, белая 1,5 метра; - 30 […]
    • Льготы полигона семипалатинск Меры социальной поддержки и льготы для граждан, пострадавших от ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в 2019 году Меры социальной поддержки Меры социальной поддержки граждан, пострадавших от ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне Меры социальной […]
    • Как оформить пенсионеру звание ветеран труда Может ли работающий пенсионер получить звание ветерана труда? Здравствуйте, я работающий пенсионер Владимирской области, стаж работы почти 46 лет. Министерской грамоты не имею. Могу ли я получить звание "Ветеран труда"? Здравствуйте! Похожие вопросы уже […]
    • Договор главного бухгалтера по совместительству образец Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству (фрагмент) (примерный образец) Трудовой договор Общество с ограниченной ответственностью "Риск" (ООО "Риск"), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Ковалева Игоря Павловича, […]
    • Я мать одиночка и жду второго ребенка Мать-одиночка: пособия и льготы в 2018 году Матери-одиночки являются слабо защищенной категорией граждан. Поэтому в России предоставляются специальные выплаты и льготы. Конечно, одинокая мама имеет право и на обычные детские пособия: единовременные выплаты на сроке до […]
    • Судебные приставы севастопольская 25 Дом 25 по ул.Севастопольская на карте Сочи Почтовый индекс: 354057 Город: Сочи (Краснодарский край) Код ОКТМО: 03726000 Код ОКАТО: 03426000000 Фото рядом с этим домом Компании в этом доме Рекламное бюро недвижимости, ООО, Севастопольская, 25. Телефон: (862) […]