Непрерывный стаж работы это 2019

Оглавление:

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж?

Для чего работнику непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности работника, периоды безработицы в течение которой не превышают определенного порога.

С подачи Конституционного суда РФ законодатель упразднил порядок исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности, основанный на непрерывном трудовом стаже (с 2007 года эту роль стал выполнять страховой стаж). Общее значение этой категории трудового права для всех трудящихся теперь утрачено.

Однако непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться в некоторых отраслях в целях:

  • установления более длительного отпуска (ст. 335 ТК РФ);
  • начисления надбавки (районного коэффициента) к заработной плате;
  • при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

По сути, непрерывный трудовой стаж учитывается при присвоении повышающих категорий многим государственным служащим (классных чинов — государственным гражданским служащим, квалификационных классов — судьям и др.), влияет как на уровень оплаты труда, так и на продолжительность отпуска.

Можно сказать, что в настоящее время имеет значение только непрерывный трудовой стаж работы:

  • в одной организации (если льготы установлены локальным нормативным актом или коллективным договором);
  • одной отрасли (льготы предусмотрены специальными законами, ведомственными актами или отраслевыми соглашениями, см., например, п. 5 ст. 28 ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
  • на определенной территории (например, на Крайнем Севере).

Какой трудовой стаж считается непрерывным в 2018-2019 году

Нормативное регулирование порядка, согласно которому определяется непрерывный трудовой стаж и его применение, в 2018 году изменений не претерпело. Сложности связаны с тем, что общие правила исчисления непрерывного трудового стажа, на которые можно было опираться ранее, утратили силу. Но по-прежнему основным документом, подтверждающим непрерывный трудовой стаж, является трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ).

Заработная плата, включая размер и порядок исчисления надбавок, определяется согласно применяемой системе оплаты труда, которая подлежит утверждению в коллективных договорах, локальных и иных нормативно-правовых актах (ст. 135, 144 ТК РФ).

Локальным нормативным актом может быть установлена надбавка к заработной плате за непрерывный трудовой стаж на данном предприятии. В этом документе должно определяться, в частности, включаются ли в указанный стаж:

  • периоды прохождения срочной службы по призыву;
  • отпуска по беременности и родам;
  • перерывы в работе по иным причинам (например, увольнение и последующий прием на работу в ту же организацию).

Отраслевыми актами устанавливаются требования к непрерывному трудовому стажу работы по конкретной специальности (например, медицинской). В этом случае при увольнении из одной организации и трудоустройстве в другую стаж не прерывается. Минимальный перерыв между увольнением и приемом на работу может быть установлен соответствующим ведомственным нормативным актом.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…

Обычно непрерывный трудовой стаж сохраняется за работником:

  • в период отпуска, предоставленного по любым основаниям, в том числе по беременности и родам (ст. 256 ТК РФ);
  • в период временной нетрудоспособности;
  • при направлении в командировку или на работу в другую организацию (в том числе, если работодатель оказывает услуги аутсорсинга или аутстаффинга);
  • при направлении на обучение в целях повышения квалификации (апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 07.05.2013 по делу № 33-4745/2013).

Если непрерывный трудовой стаж учитывается в рамках отрасли, то коллективным договором может быть предусмотрено сохранение непрерывного трудового стажа при переходе в другую отраслевую организацию, если перерыв в работе составил не более 1 месяца (правило, применявшееся ранее при исчислении стажа для оплаты периода временной нетрудоспособности).

Более длительные льготные сроки могут быть предусмотрены на случай:

  • переезда в другую местность;
  • предшествующего увольнения по сокращению и т. д.

Непрерывный стаж работы для пенсии

До 2002 года исчисление пенсии зависело от наличия непрерывного трудового стажа. В настоящее время имеет значение общий (страховой) стаж работы. При этом минимальный требуемый стаж в ближайшее время составит 15 лет. Подробности в статье Страховой стаж – особенности и нюансы расчета.

Непрерывный он или же прерывался, не принимается во внимание ни для определения права выхода на пенсию, ни для исчисления размера пенсии.

Следующий фактор, который напрямую влияет на размер пенсии, — это суммарный объем выплаченных за будущего пенсионера страховых взносов. Обязанность по их исчислению и уплате остается за работодателем, за исключением добровольных взносов, инициатива по уплате которых может исходить непосредственно от работника.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж — это самостоятельная категория трудового права, которая имеет значение для отдельных категорий работников и влияет на возможность установления надбавок, повышающих коэффициентов и др., влияющих на отплату труда, а также в отдельных случаях позволяет рассчитывать на более длительный отпуск, используется при расчете пенсии.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Значение непрерывного стажа

Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

  • до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ . В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

  • устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
  • уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
  • уволился в связи с выходом на пенсию;
  • имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.

Влияет ли на пенсию

Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:

  • работы лица по трудовым договорам;
  • государственной гражданской и муниципальной службы;
  • в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173, а затем и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400 в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, согласно которой при назначении пенсий учитываются страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.

Читайте так же:  Размер госпошлина на обмен паспорта в 45 лет

Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.

Используется ли сегодня

Несмотря на то, что сейчас непрерывность работы потеряла свое юридическое значение, некоторые работодатели продолжают использовать ее для дополнительного поощрения своих сотрудников. Например, некоторые организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший долгое время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, повышение оплаты труда и т. п.

При этом выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Также засчитывается время, когда сотрудник:

  • был в отпуске по беременности или по уходу за ребенком;
  • брал отпуск по уходу за больным родственником;
  • повышал свою квалификацию;
  • числился в службе занятости.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2018

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца. Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:

  • для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
  • освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
  • освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:

  • которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
  • которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
  • которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
  • учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2018

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2018 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение по собственному желанию происходит, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.

В каких случаях прерывается трудовой стаж

stazh_preryvaetsya.jpg

Похожие публикации

До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления. Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.

Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.

Перерыв между работами для непрерывного стажа

Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

Читайте так же:  Госпошлина для подачи искового заявления в суд рб

Через сколько прерывается стаж после увольнения

Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

  • в течение 3-х недель – если увольнение состоялось по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин;
  • в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя, или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья).

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.

Прерывается ли стаж при сокращении

В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР. Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников. Такое нередко происходит и сейчас. Поэтому представителям наемного труда надо знать, через какое время после увольнения прерывается стаж после сокращения.

Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода. В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:

  • после окончания периода временной нетрудоспособности, по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
  • после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
  • после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать неоплачиваемый отпуск. Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней.

На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.

В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.

Прерывание стажа работы: на что влияет сегодня?

Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня? Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции. Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме. Но их интересует непрерывный стаж именно в данной фирме, а не его общая продолжительность, в том числе, и на других местах. Поэтому и уточнение, через какое время прерывается стаж, постепенно теряет смысл.

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

Что такое непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж работы — время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали сроков, закрепленных в законодательстве. Именно так трактовалось законодательно это понятие до 2006 года. В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу. Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии. Регулировался этот вопрос постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252 .

В 2006 году Конституционный Суд РФ определением от 02.03.2006 № 16-О отменил этот документ, поскольку само понятие было признано не соответствующим Конституции РФ. С тех пор новых трактовок непрерывного трудового стажа принято не было. Однако сохранились несколько отраслей, где он до сих пор учитывается.

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

Теперь то, какой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам Трудового кодекса РФ это период, в течение которого работник трудился в одной и той же организации. Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например статьи 121 ТК РФ . При этом ни на оплату больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает: надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Так, медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам, в соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3 , отнесены:

  • Архангельская область;
  • Иркутская область;
  • Читинская область;
  • Республика Карелия;
  • Республика Коми;
  • Республика Бурятия;
  • Республика Тува;
  • южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, нужно учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды, как:

  • период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
  • период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
  • участие в общественных работах на платной основе,
  • переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
  • официально установленная временная нетрудоспособность;
  • декретный отпуск;
  • нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
  • участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
  • исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).

На что влияет работа в одной организации

Как уже было сказано выше, сейчас этот показатель используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос «непрерывный трудовой стаж: на что влияет?» можно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ . В ней предусмотрено использование этого показателя при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

Однако бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа. В этом случае можно назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

Читайте так же:  Лицензия call of duty modern warfare 3

Пенсии и пособия

На размер пенсии, а также на право выхода на досрочную пенсию в настоящее время непрерывность работы человека не влияет. Поэтому в связи с назначением пенсии вопрос «непрерывный стаж работы: как считать?» не стоит. Тут большую роль играет период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд (так называемый страховой стаж). Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте в настоящее время нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления. Если человек долго трудится на одном месте, но получает «серую» зарплату, отчисления на его лицевой счет в ПФР приходят мизерные. Поэтому такой будущий пенсионер не может рассчитывать на достойную пенсию.

Непрерывный стаж работы: как считать в 2019 году

Имеет ли значение непрерывность трудового стажа в 2019 году? Как его считать? Сохраняется ли непрерывность, если меняешь работу и в каком случае? В нашей статье — ответы на все вопросы

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу

Время работы в одной компании без перерыва или в разных фирмах, если при переходе с одного места на другое проходило от одного до трех месяцев, в зависимости от обстоятельств — это непрерывный стаж работы. Такое определение существовало до 2006 года. Действующая редакция ТК РФ напрямую упоминает НТС только в одной статье – 256. Некоторые другие статьи хоть и не содержат в себе прямой отсылки, говорят о нем по своему смыслу. Так, например, ст. 121 описывает продолжительность работы на одном месте, дающей право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

НТС в том виде, который определялся постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252, перестал быть обязательным условием для начисления пенсий и больничных. Сейчас такая продолжительность учитывается для расчета доплат и надбавок, предоставления дополнительного отпуска. Иногда оплата больничного все же зависит от количества отработанных лет (ч. 2 ст. 17 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Прежняя норма указывала, что стаж сохраняется если перерыв составил не более 1-3 месяцев. Теперь каждое предприятие решает само, что понимать под непрерывностью, и фиксирует это в ЛНА. Это могут быть варианты:

  • непрерывная работа как таковая;
  • в одной компании;
  • одна специальность;
  • в одинаковых условиях труда.

Как получить звание «Ветеран труда» с наградами и без

На что влияет непрерывный трудовой стаж в 2019 году

Количество лет работы на одном месте учитывается, когда некоторым работникам начисляются специальные надбавки и льготы или дополнительный отпуск. К примеру, людям, трудящимся в северных районах РФ или спасателям. У медработников в НТС включается обучение, интернатура, ординатура, сама работа.

Иногда руководители прописывают в ЛНА льготы для сотрудников, которые работают на предприятии в течение определенного времени. Если подобные преференции предусмотрены колдоговором, у сотрудника есть право на льготы. Эти выплаты поощряют работников оставаться в компании и служат средством мотивации для людей оставаться в одной фирме.

Такой подход выгоден и руководству, и человеку – компания получает опытного, компетентного и лояльного сотрудника, а специалист стабильную работу и поощрение от руководства. Однако если последний решит уволиться, право на дополнительные выплаты он утратит, даже если потом вернется на прежнее место.

Непрерывный стаж работы: как считать

Нужно посмотреть периоды, вписанные в трудовую книжку, чтобы посчитать НТС. Причем когда человек переходил из одной фирмы в другую, даты смены рабочих мест могут идти не впритык. Стаж сохраняется, если перерыв составил не более:

  • месяца, если специалист уволился сам;
  • двух месяцев, если речь о людях, работающих на Крайнем Севере или за пределами РФ;
  • трех месяцев, если человек был вынужден сменить место из-за сокращения штата или в связи с ликвидацией работодателя.

Беспрерывный стаж работы в России возможен и тогда:

  • когда родитель, ребенок которого болен ВИЧ-инфекцией, увольняется, чтобы ухаживать за ним. Такой специалист должен подписать соглашение, обязуясь вернуться к прежней должности, когда ребенку исполнится 18 лет;
  • если сотрудник сначала вышел на пенсию, а после вернулся к работе;
  • когда с места службы увольняют военнослужащего.

Если в трудовой книжке «пробелы» не превышают указанных сроков, стаж будет непрерывным. Если при переходе на новое место человек просидел без трудоустройства дольше, стаж прерывается.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу

Стаж не прервется при смене рабочих мест, если будут соблюдены максимально допустимые временные разрывы между увольнением и новым трудоустройством. Они не могут превышать 1-3 месяца в зависимости от нюансов увольнения.

Если льготы предусмотрены конкретной компанией для лояльных сотрудников – тех, кто остается в ее штате, их можно утратить при смене работы. При этом даже если человек потом решит вернуться обратно, есть вероятность, что его стаж прервется, ведь ЛНА организации может быть прописана непрерывность, не подразумевающая увольнений с возвращением. Если преференции привлекательны, лучше заранее просчитать потенциальные плюсы и минусы смены работы, ведь восстановить утраченный стаж будет нельзя.

Также читайте о том, как достать пропавшего работника и когда можно отказать сотруднику, передумавшему увольняться

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии

Сейчас НТС и пенсионные выплаты не связаны. Если только конкретный работодатель не пропишет в ЛНА какие-то преференции сотрудникам, зависящие от числа лет работы в компании.

На текущий момент размер пенсии определяется:

  • размером страхвзносов;
  • размером зарплаты;
  • допвзносами;
  • продолжительностью страхового стажа.

В отличие от НТС страховой стаж — это все время в жизни человека, когда работодатель выплачивал за него страхвзносы. Отчисляемые суммы поступают на индивидуальный счет, а на конечный результат влияет год рождения человека.

Похожие статьи:

  • Приказ об утверждении структуры поликлиник ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРУКТУРЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЖЕЛЕЗНОГОРСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА" ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРУКТУРЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЖЕЛЕЗНОГОРСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ […]
  • Закон 439 фз ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ Сколько пенсионных баллов может быть начислено Вам за 2019 год? Максимальное количество баллов за 2019 г. – 9,13. Рассчитайте количество баллов! Введите размер Вашей ежемесячной заработной платы до вычета […]
  • Приказ о деятельности детской поликлиники Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 января 2007 г. N 56 г. Москва Об утверждении примерного порядка организации деятельности и структуры детской поликлиники Зарегистрирован в Минюсте РФ 5 […]
  • Отпуск за стаж работы в полиции Приказ МВД РФ от 28 декабря 2007 г. N 1236 "О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России" (с изменениями и […]
  • Приказ по текучести Приказ Минприроды России от 28 ноября 2008 г. № 316 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации" В целях реализации постановления […]
  • Приказ 195 минприроды статус Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации (Минприроды России) от 8 апреля 2014 г. N 173 г. Москва "О признании утратившим силу приказа Минприроды России от 30 июня 2009 г. N 195" Документ является поправкой к Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 […]