Недостача и увольнение рб

Могут ли уволить по статье за недостачу?

Добрый вечер! Работаю на данный момент в магазине Магнит на должности директор магазина, была проведена ревизия и выявлена недостача, но она проходит в рамки установленные на магазин. После ее проведения мне позвонил мой вышестоящий руководитель и сказал: что если мне нужна работа то я должен оплатить всю эту недостачу или написать на увольнение. У меня есть несколько объяснительных за не значительные нарушения, могут ли мне сделать выговор и уволить по статье и как мне поступить в сложившейся ситуации.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте. уволить вас по статье могу в соответствии с п 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ в случае «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Исходя из того, что вы пишете в вопросе, у вас в настоящий момент есть только несколько объяснительных от вас по нарушениям. Решающее значение для вас имеет тот факт, являются ли ваши нарушения неисполнением ваших трудовых обязанностей и оформлены ли они приказом с ознакомлением вас под роспись.

Это что касается увольнения по статье.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение за недостачу

Расторжение контракта на основании утраты доверия допустимо с лицами, которые непосредственно должны были обслуживать ценности (денежные, товарные) – принимать на хранение, транспортировать, распределять, выдавать – и совершили действия, дающие повод работодателю отказать им в доверии.

Утрата доверия за допущенную недостачу

Договор об общей (бригадной) ответственности за сохранность имущества не дает основания вменять вину отдельному работнику, если нет конкретных доказательств. Подобный договор — основание для полной ответственности всего коллектива. Каждому его члену за недостачу предъявляется самостоятельное доказательство вины и взыскание.

Также увольнение за недостачу допустимо при документально доказанных виновных действиях (бездействии) лица, допустившего ущерб. Неважно, когда данные деяния совершались: в рабочее или нерабочее время.

Недоверие к работнику выражается, если его действия, которые могли повлечь несохранность имущества, совершались неоднократно, и за это он имел взыскания.

Оформление документов при увольнении за недостачу

Наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении: оно не будет оспорено работником в суде, исключены восстановление на работе, оплата компенсации вынужденного простоя, административного штрафа.

Перечень документов, обеспечивающих законное увольнение за недостачу, включает в себя:

  1. Договор о материальной (индивидуальной, коллективной) ответственности
  2. Акт передачи ценностей ответственному лицу
  3. Акт инвентаризации
  4. Акт выявленной недостачи
  5. Объяснительная записка лица, допустившего недостачу (акт, удостоверяющий отказ от объяснений)
  6. Акт технической исправности приборов. Необходим, если виновный объясняет недостачу неисправностью приборов, посредством которых осуществлялся прием-отпуск ценностей (например, весы)
  7. Акт проверки, проведённой дополнительно после испытания приборов
  8. Документы о предыдущих взысканиях, предупреждениях
  9. Распоряжение (приказ) о взыскании последней недостачи
  10. Приказ об увольнении по основанию: ТК, ст.81,п.7 (утрата доверия)

Все документы должны содержать необходимые реквизиты, подписи. С ними знакомится работник, виновный в недостаче.

Доказанная вина, сроки увольнения

Выявленной утраты недостаточно для выражения работнику недоверия. Значимые обстоятельства – это виновные, противоправные действия, каковыми могут быть ненадлежащее исполнение обязательств, не обеспечившее сохранность вверенного имущества, халатное отношение, бездействие, повлекшие его порчу, иную убыль. Для доказательства вины важно, чтобы лицо сознавало о последствиях своих действий.

Согласно статье 193 ТК увольнение за недостачу возможно в течение 1 месяца после извещения работодателя о виновных действиях, приведших к ней.

Трудовое законодательство сориентировано в большей мере защищать работника. Расторгая договор по 81 статье ТК, работодателю необходимы хорошая консультация, практическая помощь трудовика-юриста для предъявления доказательств вины лицу, допустившему недостачу, и соблюдения процедуры увольнения.

Материальная ответственность за недостачу после увольнения. Есть ли срок давности?

Здравствуйте! У меня такой вопрос несет ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию? если приказ по увольнению подписан, трудовую выдали на руки и акт об инвентаризации подписан, но ещё не произведен расчет. и дело в том, что сразу после увольнения выявили нехватку товара. Есть ли срок давности у полной материальной ответственности по недостаче?

Ответы юристов (1)

Евгения, добрый день!

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Читайте так же:  Приказ вызов с отпуска

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Как указано в ст. 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, если по результатам инвентаризации подтвержден размер недостачи, то увольнение работника не будет препятствием для взыскания материального ущерба. Но, помимо подтверждения размера ущерба, работодатель должен ещё установить причины возникновения ущерба. Как минимум, у работника, который, как предполагается, виновен в причинении ущерба, должно быть истребовано письменное объяснение, которое работник вправе предоставить работодателя в течение 2-х рабочих дней. Однако же расчет должен быть произведен в день увольнения работника.

Поэтому если недостача выявлена в день увольнения, работодатель не вправе за один день провести проверку и принять решение об удержании с работника материального ущерба, так как работодателем ещё не проведена полностью проверки причин возникновения ущерба.

Вместе с тем, увольнение работника не препятствует дальнейшему проведению проверки причин возникновения материального ущерба. И если работодатель придет к выводу о том, что в недостаче виновен работник, уже уволенный из организации, работодатель вправе требовать взыскания ущерба в судебном порядке.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Предъявляют недостачу после увольнения

уволилась с компании,работала там кассиром, спустя пол года стали предъявлять недостачу, никаких ревизий при мне не проводились, по глупости написала расписку, а в итоге вешают сумму намного больше чем указано в расписке, собираются подавать заявление о привлечении к уголовной ответственности, подскажите каковы мои шансы?? денег не брала, но испугалась и внесла часть денег по расписке, как то можно оспорить этот момент? Прислали мне письмо заказное, в нем указано, что моя вина доказана и все соответствующие бухгалтерские бумаги на руках, предложили график платежей, с которым я не согласна. Могут ли они действительно обратиться в РУВД или прокуратуру??

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 849 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Елена! Действительно вы много сделали не подумав. В вашем случае ситуация выглядит так. Вину вашу никто не доказал, возможность привлечения к полной материальной ответственности велика. Но при ряде условий:
По факту дело обстоит так, до принятия решения о
возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для
проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от

предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.То есть должна быть проведена проверка, составлен акт, доказана причинно-следственная связь между действием (бездействием) кассира, вы должны

быть ознакомлены с материалами проверки, обязательно объяснение работника. (ст. 247 ТК РФ).

И еще в соответствии со. Ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодатель только прямой действительный ущерб, который никем не установлен. Предлагаю вам сделать так, не торопитесь высказывать какие либо доводы о кототых мы с вами говорим, еще писать расписки, платить деньги, что либо делать ждите действий работодателя, если они допустят хоть какой либо прокол в оформлении документов, т.е.

Читайте так же:  Размер выплаты за первого ребёнка 2019

не соблюдут хотя бы одного из условий, то вы можете обратиться в суд с иском о незаконном удержании
денег (ст. 391 ТК РФ), а также потребовать возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). Если вины вашей действительно нет, ничего не объясняйте, не подписывайте, поясняйте о том что вы недостачу не делали и платить не считаете нужным.

Состава преступления в ваших действиях нет, обращение в полицию или прокуратуру просто бессмысленно. При обращении вашего бывшего работодателя в суд обратите внимание на то что я вам написал. будут вопросы пишите.

Увольнение МОЛ (недостача)

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ч.1 ст.107 Трудового кодекса).

Теперь конкретно по удержаниям МОЛ.
Порядок возмещения причиненного ущерба нанимателю установлен ст.408 ТК, согласно которой:
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Нет никаких 50% и прочих домыслов о взыскании половины ЗП (ст.108 ТК не работает в случаях с МОЛ).

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

«Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди. » (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, — им просто не до нас (Омар Хайям)

Имеется акт инвентаризации и согласие МОЛ с ее результатами.
МОЛ были даны письменные объяснения по поводу образования недостачи.
Приказ по административно-хозяйственным вопросам об удержании неоспариваемой суммы недостачи у МОЛ с учетом ст. 107 ТК РБ.
Работник дал согласие на взыскание суммы недостачи.
Работник вносит в кассу предприятия сумму задолженности (идеально) или удерживаете из заработной платы, если есть достаточная сумма заработка с учетом ст. 108 ТК РБ (в этом случае не более 20. Нет достаточной суммы или нет возможности разово взыскать недостачу (как в вашем случае — не более 20 плюс сроки), работник самостоятельно не вносит сумму задолженности в кассу предприятия — взыскивать с уволенного работника сумму образовавшейся недостачи через суд.

На мой взгляд ст. 108 ТК РБ относится ко всем видам удержаний из заработной платы (как и по исполнительным листам, так и по иным видам удержаний). Это ГАРАНТИИ .

Скорпион, позволю с Вами не согласиться.
Да, статью 108 ТК можно было бы принять в расчет, если бы работник не был МОЛ.
Но он — МОЛ. А для МОЛ установлен конкретный порядок возмещения ущерба (статьей 408 ТК).

Не следует забывать, что по смыслу ст.108 ТК удержание производится из ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника (причем, из каждой). А в нашем случае — это не заработная плата, это ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.
Наниматель ни при каком раскладе не вправе удерживать сумму ущерба из окончательного расчета, поскольку, учитывая требования законодательства, применять в данном случае удержания по ст.108 ТК — это стратегическая ошибка нанимателя. При таком удержании работник может легко оспорить это удержание в суде как незаконное и вернуть удержанные с него деньги, а сверху еще и за задержку окончательного расчета с нанимателя суммы «снять» (и все из-за того, что наниматель неправильное основание для удержания применил).

А посему — только ст.408 ТК!

Если признал, пусть всю сумму ущерба в кассу предприятия внесет и дело с концом.

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

«Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди. » (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, — им просто не до нас (Омар Хайям)

Читайте так же:  Как оформить кабинет географии

Lynx, в ваших словах как всегда есть здравый смысл, и соглашусь с вами, что при окончательном расчете с работником, при наличии его письменного согласия на удержание суммы причиненного им материального ущерба, в размере не превышающего его среднемесячного заработка (нет спора), наниматель может удержать эту сумму разово (с соблюдением ст. 109 ТК РБ).

Но во избежание некоторых споров и недоразумений идеальный вариант — внесение работником этой суммы в кассу предприятия самостоятельно.

Вот парадокс: ст. 408 ТК РБ говорит, что возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Однако если понимать это возмещение как разовое удержание по приказу директора из заработной платы (например, у МОТ, продолжающего работать, выявленная недостача приближается к среднему заработку), то работник не получит за работу в текущем или последующем месяце ни копейки (разовый вычет). Следовательно при таком подходе работнику будет выгодно быть не согласным с размером материального ущерба и денежным вычетом. Судебная процедура взыскания материального ущерба для работника станет очень привлекательной (наниматель должен обосновать свой иск, представить должные документы, расчет, идет затягивание погашения ущерба и последующее взыскание долга по исполнительным документам не более 20 процентов заработка).

Очень интересный вопрос. Спасибо за дискуссию.

Могут ли уволить за недостачу работника?

Могут уволить за недостачу.1 оставили продавца а меня нет потому что не заплатила сразу, у меня нет денег

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 849 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день, Татьяна

Во первых недостачу нужно сначала доказать, то есть провести ревизию.

Как правило ревизию особенно в небольших магазинах не проводят надлежащим образом.

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»
Инвентаризация товарно-материальных ценностей

3.15. Товарно-материальные ценности (производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы) заносятся в описи по каждому отдельному наименованию с указанием вида, группы, количества и других необходимых данных (артикула, сорта и др.).
3.16. Инвентаризация товарно-материальных ценностей должна, как правило, проводиться в порядке расположения ценностей в данном помещении.
При хранении товарно-материальных ценностей в разных изолированных помещениях у одного материально ответственного лица инвентаризация проводится последовательно по местам хранения. После проверки ценностей вход в помещение не допускается (например, опломбировывается) и комиссия переходит для работы в следующее помещение.
3.17. Комиссия в присутствии заведующего складом (кладовой) и других материально ответственных лиц проверяет фактическое наличие товарно-материальных ценностей путем обязательного их пересчета, перевешивания или перемеривания. Не допускается вносить в описи данные об остатках ценностей со слов материально ответственных лиц или по данным учета без проверки их фактического наличия.

Что в свою очередь приводит к обжалованию действий работодателя в судебном порядке.

Во вторых с вами должен быть заключен договор о материальной ответственности.

Если этого всего не сделано, то какие либо дисциплинарные меры, в том числе и увольнение, будут по отношению к вам не правомерны.

Похожие статьи:

  • Перевод в организации через увольнение Каков порядок перевода работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При переводе работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем, работник увольняется из первой […]
  • Ликвидация лифта Демонтаж лифта: памятка для бухгалтера Отражаем в учете ликвидацию лифта как отдельного объекта основных средств Установка нового лифта предполагает техническое обследование и демонтаж старого. Техосмотр — регулярное мероприятие, и затраты на него — это всегда текущие […]
  • Субъекты рф правовой статус и полномочия Правовой статус субъекта Российской Федерации Субъект Российской Федерации - это родовое (обобщающее) понятие, используемое для обозначения многосоставности государственной территории Российской Федерации, характеристики ее статуса, способа образования. Субъектами […]
  • Документ увольнение из организаций Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает […]
  • Налог на автомобиль томская область Транспортный налог в Томской области в 2019-2018 г. Порядок, ставки и сроки уплаты транспортного налога в Томской области на 2019-2018 год установлены Законом Томской области от 04.10.2002 № 77-ОЗ «О транспортном налоге» (с изменениями, действующими в 2019 году). Он […]
  • Арест имущества ст77 нк рф Постановление Арбитражного суда Свердловской области от 16 сентября 2004 г. N А60-16584/2004-С8 Постановление о наложении ареста на имущество вынесено незаконно, поскольку у налогового органа не было достаточных оснований полагать, что заявитель скроет свое имущество […]