Не хотят подписывать заявление на отпуск

Оглавление:

Правомерно ли не подписывают заявление на отпуск, на 14 дней?

Добрый день! Мной было отгулено по отдельности 14 дней отпуска из 28 (7 дней весной и 7 дней с 28.09.16 по 04.10.16 ). Оставшиеся 14 дней я хочу взять с 17.11.16 по 30.11.16. Начальник не подписывает заявление на отпуск мотивируя тем,что я недавно была в отпуске. При этом графика отпусков я не видела и в начале года он не составлялся. Я являюсь бухгалтером в отделе и работа распределятся между другими бухгалтерами если кто-то уходит в отпуск. Является ли правомерным что мне не хотят подписывать заявление на отпуск на оставшееся 14 дней?

Ответы юристов (1)

В силу ст. ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст. 122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе.
С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не подписывают заявление на отпуск, якобы некому работать

Здравствуйте! У меня отпуск по графику с 09.01.2017г., в отпуск я не пошла, причина не хватает работников. Написала заявление на отпуск с 15.02.2017г. начальник не потписывает по той же причине, некому работать. Что мне делать?

Ответы юристов (3)

Анна, добрый день.

Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 28 дней (ст.115 ТК) с сохранением, как средней зарплаты, так и своей должности. 28 дней отпуска могут быть использованы однократно либо разделены на 2 отпуска по 14 дней, которые должны быть предоставлены в течение 1 рабочего года.

Если работодатель по истечении года работы своего сотрудника так и не реализовал его право на отпуск, сотрудник имеет право сделать это самостоятельно. Почему? Потому что реализация права на отпуск определена законодателем, а не работодателем: каждый работник после 6-ти месяцев официальной работы имеет право на 14 дней отпуска. Со 2-го и следующего за ним года работы руководитель предоставляет отпуск (28 дней) своему сотруднику согласно графику и очередности отпусков.

Время использования отпуска вполне может определяться и соглашением между работником и руководством. Но такое соглашение должно учитывать нюансы законодательства. То есть, ухудшать условия реализации отпуска руководитель не имеет права (например, давать менее длительный отпуск, чем положено по закону).

Отсутствие отпуска в течение 2-х лет подряд вопреки желанию сотрудника — это грубое нарушение закона (ст.123-124 ТК).

Если с работодателем вы никак не можете добиться компромисса! И начальник упорно отказывает вам в отпуске. Напишите заявление на отпуск и подайте его за 2 недели до отдыха. Руководство отказывается его подписывать? Напомните ему в письменной форме, что он нарушает ваши законные права, согласно ст.123-124 ТК. Также можно напомнить о штрафе в 30000-50000 руб. (ст.5.27 КоАП) и административной ответственности за нарушение прав работников. Данная письменная претензия составляется в 2-х экземплярах и учитывает ст. 22, 115, 122-125 ТК, ст.37 п.5 Конституции.

Если мирного разговора с начальством не получилось, и в отпуск вас так никто не отпустил, несмотря на вашу письменную претензию, остаются только радикальные методы решения этой проблемы обратиться в гос.инспекцию труда в Вашем городе.

Но помните что скорее всего нормальной работы в этом месте у Вас уже не будет!

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Если договориться с работодателем не получается, Вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда – это орган, уполномоченный государством на осуществление надзорной деятельности в части исполнения всеми работодателями норм трудового законодательства.

Добрый день Анна. Есть конечно судебный порядок решения Вашего вопроса, но я думаю Вам это не к чему, Вам еще там работать. По этому попробуйте договориться с руководством или найти обстоятельства согласно которым он вынужден будет отпустить Вас. Если и это не поможет, тогда заявление в труд. инспекцию, но это начало военных действий.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель не подписывают заявление на отпуск с последующим увольнением, а предлагает уволиться

Очень нуждаюсь в помощи.

Работаю 15 лет,сегодня написала заявление на отпуск с последующим увольнением.Но директор отказывается подписать заявление,ссылается на то,что отпуск она может дать только летом.Но она предлагает,вместо заявления на отпуск,написать заявление на увольнение без отработки.

Законно ли это?Что можно сделать?

PS.-В связи с должностью на работе,заработала бронхиальную астму.

Заранее большое спасибо.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 875 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

при увольнении вас будет выплачена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Если вы именно хотите продлить таким образом стаж (на количество дней отпуска) объясните руководителю. В любом случае если вы напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, вы не можете уже отозвать свое заявление.

написать заявление на увольнение без отработки.
Маргарита

по соглашению с работодателем вы можете уволиться без отработки 14 дней.

о директор отказывается подписать заявление, ссылается на то, что отпуск она может дать только летом.
Маргарита

у вас есть график отпусков в организации?

С уважением, Анна

Графика еще нет.Меня вызвал директор и предложила написать заявление на увольнение по согласованию сторон.

Маргарита, это совершенно иная ситуация, чем вы описывали в первый раз.

Если вам предлагают подписать соглашение, значит от вас хотят «избавиться» как от работника. В последствии вы не сможете обжаловать это увольнение в суде. Если вы согласитесь на такое увольнение, смотрите внимательно, что написано в соглашении. Там должна быть указана сумма компенсации за неиспользованный отпуск и количество отработанных дней в текущем месяце. После подписания соглашения, отозвать можно только по взаимному согласию как вас так и работодателя. В одностороннем порядке оно не аннулируется.

Читайте так же:  Платится ли налог на выигрыш в лотерею

С уважением, Анна

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Первое высшее образование получаю, а работодатель не подписывает заявление по учебному отпуску

Работодатель не подписывает заявление на ежегодный отпуск беременной

Работодатель не подписывает заявление на увольнение, а последний рабочий день завтра, как быть?

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Не подписывают заявление на отпуск

Добрый день! Я работаю в банке с 01.08.2012г. В декабре был составлен график отпусков, который мы подписали и его отправили в головной офис, в утверждённом виде мы его не видели и не подписывали. На данный момент у нас директор на время декретного отпуска. У меня отпуск с 03.06.2013г. Уже куплены путёвки на меня с мужем и двоих детей (9лет и 3 года). Директор сказал что заявление моё на отпуск не подпишет, если я не довыполню план по продажам. Как быть? Отдел кадров находится в другом городе. Сотрудники пишут заявление и потом, подписанное директором, отправляют скан по почте в ГО. Кому директор не подписал заявление на этом всё и затихает. С отдела кадров приказ не присылают и не звонят с вопросом почему человек не в отпуске

Уточнение от клиента

А если он мне не подпишет и приказ не пришлют, то я могу просто не выйти на работу 03.06? Мне прогулы не поставят и не уволят по статье?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 875 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если у Вас утвержден график отпусков, о времени начала отпуска, Вас должен уведомить работодатель. Либо, если он хочет перенести Ваш отпуск, он может это сделать при определенных обстоятельствах, но только с Вашего согласия.

Консультация юриста бесплатно

Вас уже ознакомили со стаьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК), хотя вероятнее всего Вы и сами знали положение этой статьи.

Если у Вас действительно отпуск по Графику отпусков на 2013 год (судя по Вашей информации Вы не знаете это точно, так как с окончательным утвержденным вашим работодателем Графиком отпусков на 2013 год Вас не знакомили, и у Вас нет копии или фотокопии этого Графика) с 03 июня 2013 года, то Вас работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 123 ТК известить под роспись за две недели до начала этого отпуска и выплатить Вам отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

Если Вы действительно желаете воспользоваться законным правом на отпуск, то Вы можете воспользоваться и другими статьями ТК в данной ситуации, но не оттягивая время. Иначе Вам придется сдать эти путевки и естественно билет для поездки в отпуск. Если Вам нужно более подробное разъяснение данной юридической ситуации и рекомендации юриста, то обратитесь по адресу: [email protected]

Всего Вам доброго.

Похожие вопросы

Работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Первое высшее образование получаю, а работодатель не подписывает заявление по учебному отпуску

Работодатель не подписывает заявление на полный отпуск

Прав ли работодатель, если не подписывает заявление на отпуск при уважительной причине?

Не отпускают в отпуск

Каждый человек в течение года имеет право на заслуженный отдых. Но довольно часто сотрудник сталкивается с ситуацией, когда не подписывают отпуск. Причин для этого может быть достаточно много, соответственно, и решений тоже. Что делать в подобной ситуации, будет описано ниже.

Законы об отпусках

На каждом предприятии руководство составляет специальный график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя. Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена, как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения.

Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника, а также при определенном условии, что в прошлом году были использованы все права на отдых.

Данное условие указано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ. В ситуации, если работодатель отказывается предоставить вам законный отдых, стоит напомнить ему именно об этих статьях. Рассмотрим подробнее, кому предоставляется ежегодный отпуск, как время отдыха переносится в течение года, кто имеет право на дополнительный отдых, предоставляемый на особых основаниях.

Все это необходимо знать для получения более эффективного результата при решении вопроса о предоставлении законного отдыха.

Действия, если не отпускают в отпуск по графику

Существуют определенные действия, которые необходимо предпринимать в случае, если работодатель не отпускает в отпуск по графику:

  • Бороться с работодателем можно исключительно за тот период отдыха, который был зафиксирован в составленном графике.
  • Первый отпуск сотрудник имеет право получить сразу по окончании полугода работы на предприятии.
  • Период отдыха должен быть вписан в общий график и в обязательном порядке утвержден приказом, с которым каждый из работников организации обязательно должен быть ознакомлен.

Важно! Использование законного отпуска – это право сотрудника, а также обязанность работодателя. Решение данного вопроса регулируется нормами законодательства.

Компромисс с работодателем при проблеме с отпуском

При возникновении подобной проблемы, примерно в 40% случаев вопрос решается посредством вежливой беседы с директором компании или предприятия. Никогда не нужно упускать возможность нахождения компромисса, чтобы уход никак не нарушил планов и дел работодателя, сотрудника и не повлиял отрицательно на производственный процесс.

Известно немало случаев, когда определенная лояльность сотрудников и их согласие на небольшой сдвиг времени являлись важным аргументом при принятии решения, кого повысить в должности. Еще одним вариантом подобной лояльности является тот факт, что сотрудник может взять на себя обязательство выполнять во время отдыха срочную работу. В данной ситуации обе стороны проявляют лояльность.

Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно серьезными штрафными санкциями. Со счета организации может быть списано до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях». Если этот вопрос встает достаточно остро, работодателю проще отпустить человека, чем выплачивать штраф. Также одной из распространенных ситуаций между работодателем и работником, является невыдача трудовой книжки. Это проблема также легко решается в правовом поле.

Читайте так же:  Ульяновск пособие на второго ребенка

Обращение в инспекцию при запрете на отпуск

При возникновении сложной ситуации с отпуском, можно перейти к более резким мерам, в частности, обратиться в специальную Государственную инспекцию труда с написанной жалобой на работодателя. Как правило, после подобного заявления предприятие посетит комиссия. Инспектор проверит законность выполнения норм по предоставлению отпуска относительно не только одного заявителя, а и всех сотрудников компании.

По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Трудового кодекса РФ, тем самым обязав его предоставить сотрудникам отпуск, который будет полностью соответствовать утвержденному графику.

Радикальные меры для получения отпуска

Наиболее радикальным методом отстоять право на отпуск является обращение не только в специальную инспекцию труда, но также в прокуратуру, в суд по месту работы или проживания руководителя компании. Основанием для этого может служить серьезное нарушение Трудового кодекса, отказ в отпуске за последние два года.

Прокурор в процессе решения данного вопроса обязан принять все предусмотренные законодательством меры по реагированию на прямое нарушение трудового права. Как показала практика, работодатель сразу после первого вызова предпринимает соответствующие меры.

Рекомендуется перед принятием данного шага тщательно разобраться с возникшей проблемой и постараться понять, по какой причине руководитель не желает отпустить в отпуск. Обычно, если ясны основные мотивы руководителя, можно попробовать помочь ему в решении подобного вопроса и найти все таки обоюдный компромисс.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении, при этом угрожая и заставляя подписать дополнительный договор на подработку?

Здравствуйте! Хочу уволиться с нынешнего места работы. Написала заявление как положено за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, но генеральный директор и мой непосредственный начальник не хотят меня отпускать. При первом разговоре угрожали уволить по статье (видимо имелось в виду неправомерные действия, но таковых документально зафиксированно не было). Неделя «отработки» уже прошла, а заявление так и не подписали. Требуют подписать с ними договор подряда на доработку, и только тогда готовы мне подписать заявление. Но продолжать сотрудничать с ними я не хочу никаким образом после увольнения, поэтому данное предложение мне не подходит. Это можно расценивать как принуждение к труду?

Каким образом следует поступить в данной ситуации?

Кроме того, когда отказались подписывать заявление и пошли угрозы, я нашла альтернативный вариант — написать заявление на отпуск с последующим увольнением и отправить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Я уже знаю, что письмо доставлено генеральному директору, но уведомление пока мне не пришло. Могу ли я, основываясь на последнем факте (письмо доставлено, но уведомление мной пока не получено), не подписывать никаких дополнительных договоров и не выходить на работу в соответствии с заявлением?

Беспокоюсь еще о том, что если не подпишу им договор на подряд на доп.работы, то не выплатят мне расчетные и необходимые документы в последний день отпуска. Кстати т.к. отсчет срока 14 дней начинается со дня, следующего за получением письма, то у меня последний день отпуска приходится на 30 декабря. Правильно ли я понимаю, что полностью уволить меня должны 29.12 — в последний рабочий день?

Ответы юристов (14)

Добрый день. В соответствии с

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В Вашем случае срок начинает отсчитываться с момента поступления заявления. Узнать о его поступлении Вы можете не только из уведомления, но и на сайте почты в разделе отслеживания почтовых отправлений. Кроме того, Вы вправе не подписывать никаких доп. соглашений, поскольку изменение условий трудового договора возможно по согласованию сторон. Ну и онечно Вы правы

Статья 4 ТК РФ. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

С уважением Евгений Беляев

Уточнение клиента

А каким образом я могу убедиться, что по полученному работодателем заявлению я уйду в отпуск, а в последний день отпуска мне выдадут все документы и расчет? можно ли как-нибудь еще повлиять на эту ситуацию, чтобы быть заранее уверенной в положительном исходе?

16 Декабря 2017, 09:37

Есть вопрос к юристу?

Выплата расчета происходит по ранее действующему трудовому соглашению, в связи с чем данные выплаты не могут быть обусловлены заключением доп.соглашения или изменением условий договора. Уволить Вас должны в последний рабочий день. Он У вас 30 декабря, поэтому именно 30 декабря. Вы должны предупредить не менее чем за 2 недели. Поэтому Вы можете предупредить об увольнении за больший срок. С уважением Евгений Беляев

Уточнение клиента

Так ведь 30 декабря это официально нерабочий день, как меня уволят в нерабочий день тогда?

16 Декабря 2017, 09:39

Так ведь 30 декабря это официально нерабочий день, как меня уволят в нерабочий день тогда?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 “О дате прекращения трудового договора”

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).

В случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Уточнение клиента

А каким образом я могу убедиться, что в последний день отпуска мне выдадут все документы и расчет? можно ли как-нибудь еще повлиять на эту ситуацию, чтобы быть заранее уверенной в положительном исходе?

16 Декабря 2017, 09:46

Я просто не смотрел по рабочим и не рабочим дням. Если 30 не рабочий, то соглашусь с коллегой Васев Олег

А каким образом я могу убедиться, что в последний день отпуска мне выдадут все документы и расчет? можно ли как-нибудь еще повлиять на эту ситуацию, чтобы быть заранее уверенной в положительном исходе?

по сути всё ложится на совесть работодателя. Он, а не Вы, прежде всего, должен следить за тем, чтобы закон исполнялся надлежащим образом. Поскольку последствия лягут на него.

Уточнение клиента

А если мне все-таки не выдадут данные документы, что следует сделать в этом случае?

16 Декабря 2017, 09:50

А если мне все-таки не выдадут данные документы, что следует сделать в этом случае?

обращение в прокуратуру, инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Ст. 10 «О прокуратуре РФ»:

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Читайте так же:  Заявление отца на получение пособия

В случае задержки в выдаче трудовой книжки наступают последствия предусмотренные

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Вы сможете взыскать Вашу среднюю заработную плату за все время задержки.

А каким образом я могу убедиться, что по полученному работодателем заявлению я уйду в отпуск, а в последний день отпуска мне выдадут все документы и расчет? можно ли как-нибудь еще повлиять на эту ситуацию, чтобы быть заранее уверенной в положительном исходе?

Вот кстати с отпуском проблема. Должен быть приказ о том, что Вы уходите в отпуск. Но даже если его не будет, если есть законные основания не предоставлять Вам отпуск, будете просто в течении 2 недель ходить на работу и по истечении 2 недель уволитесь.

https://www.pochta.ru/TRACKING — отслеживание доставки почтовой корреспонденции по номеру-идентификатору на квитанции. С уважением Евгений Беляев

Уточнение клиента

Так ведь составление приказа — это обязанность руководителя.

А какие законные основания могут быть, по которым мне не предоставят отпуск (За данный расчетный период я не отгуляла свой отпуск), по какой причине могут отказать?

16 Декабря 2017, 10:01

Ненаступление очередности для его предоставления.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Уточнение клиента

В данной организации не составлялся график отпусков, поэтому нет заранее предусмотренной очередности.

16 Декабря 2017, 10:13

Тогда оснований для отказа в его предоставлении нет. Но возникнет процедурный вопрос. В случае отказа, обжаловать его в установленном порядке. А это время.

Уточнение клиента

В результате получается, что мой запрос на отпуск с последующим увольнением не является запасным вариантом, в случае, если мне так и не подписывают обычно заявление с отработкой?

И выходит, что если я хочу избежать проблем, то мне следует пойти на поводу у работодателя и подписать доп.соглашение, чтобы быстрее уволиться и гарантированно получить документы? (только я до конца не уверена, что если я подпишу договор дополнительный, то меня отпустят без других условий каких-либо)

16 Декабря 2017, 10:19

В любом случае, после получения Вашего заявления на отпуск работодатель должен как то среагировать. Если приказа о предоставлении отпуска не будет, я бы не советовал не выходить на работу.

В данной организации не составлялся график отпусков, поэтому нет заранее предусмотренной очередности.

в таком случае по сути оснований для отказа и нет. В противном случае будет нарушение. Обжаловать в суде можно будет также если что. Ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

К сожалению процедура обжалований именно такая. Вы можете ничего не подписывать, отработать по старому трудовому договору 2 недели и спокойно уйти. Если документы не выдадут в день увольнения, сможете потребовать взыскания заработной платы за все время вынужденного прогула.

В результате получается, что мой запрос на отпуск с последующим увольнением не является запасным вариантом, в случае, если мне так и не подписывают обычно заявление с отработкой?

В данном случае у Вас получается 2 юридических действия- заявление на отпуск и заявление на увольнение. Просто они объеденены в одно. При заявление на увольнение после 2 недель Вы сможете спокойно уйти и все. При непредоставлении отпуска это действие работодателя можно лишь обжаловать. С уважением Евгений Беляев

Просто предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Если конечно отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков. В случае, если Вы не выйдете на работу без приказа о предоставлении отпуска, это может быть расценено, как прогул. В Вашем случае гарантированный запасной вариант — уйти на больничный. Ну или, по крайней мере, попробовать напугать этим действием работодателя. С уважением Евгений Беляев

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Похожие статьи:

  • Договор залога автомобиля между физическим и юридическим лицом Договор залога автомобиля между физическим и юридическим лицом, залог остается у залогодателя г. Москва «___»_________ 201_ года. Открытое акционерное общество «______________________________», (сокращённое наименование ОАО – «_______»), в дальнейшем именуемое, […]
  • Приказ 942 минздравсоцразвития ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 02.12.2009 N 942 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ СТАНЦИИ (ОТДЕЛЕНИЯ), БОЛЬНИЦЫ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" В соответствии с пунктом 5.2.100.1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской […]
  • Договор продажи автомобиля между физическими лицами doc Договор купли-продажи автомобиля юридическим лицом физическому лицу г. ___________ «___» ___________ 201_ г. ОАО – «_______», далее - «Продавец», в лице генерального директора _______________, и _____________________________, __________ года рождения, ИНН – […]
  • Договор купли-продажи квартиры с ребенком старше 14 лет Особенности договора купли-продажи квартиры с участием несовершеннолетних детей: образец документа Как правило продажа квартиры осуществляется через договор купли-продажи, заключаемый сторонами, одна из которых выступает продавцом, другая покупателем. Основная […]
  • Требования к медкабинету школы Требования к помещению школьного медкабинета ВОПРОС : задаёт Арсентьева Анна Александровна ( 7 октября 2010 года ) Подскажите пожалуйста, какие и кем выставляются требования на помещениея медкабинета в школе, при получении лицензии. Требование к полу, окраске стен, […]
  • Пояснительная записка к спортивным играм Рабочая программа кружка" Спортивные игры" Рабочая программа "Спортивные игры" для старшего звена. Просмотр содержимого документа «Рабочая программа кружка" Спортивные игры"» Нормативные документы, в соответствии с которыми составлена рабочая программа: - […]