Можно ли заключить договор о материальной ответственности со сторожем

Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности со сторожем?

можно ли заключать договор о полной материальной ответственности со сторожем?

Случаи полной материальной ответственности установлены ст. 243 ТК РФ. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Должность сторожа, а также работы, связанные с охраной, не включены в соответствующий Перечень. Таким образом, договор о полной материальной ответственности заключаться со сторожем не может. Работник-сторож может нести только ограниченную материальную ответственность, то есть в пределах своего среднего месячного заработка.

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Договор материальной ответственности сторожа

Договор материальной ответственности сторожа заключается на основе типового договора о материальной ответственности. Следует иметь в виду, что со сторожем не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, так как полная материальная ответственность может быть возложена только на лиц, непосредственно обслуживающих материальные ценности. Таким образом, даже при наличии договора о материальной ответственности, сторож несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах, не превышающих его среднего заработка за месяц.

Образец договора о материальной ответственности работников предприятия, на основе которого можно составить договор материальной ответственности сторожа, можно скачать на нашем сайте.

ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.

В связи с этим следует обратить внимание на то, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены далеко не со всеми работниками, использующими так или иначе в процессе труда определенные ценности (деньги, вещи и орудия производства), предоставленные работодателем.

Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:

· работники достигли восемнадцатилетнего возраста, т.е. являются совершеннолетними;

· работники непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;

· должности или работа работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрена в соответствующем перечне.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 Минтруд России постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердил Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В первом приложении к постановлению № 85 перечислены должности, занятие которых позволяет работодателю заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Во втором приложении к постановлению — работы, выполнение которых также позволяет заключить договор о полной материальной ответственности.

Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями.

При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда.

Типичные нарушения при заключении договоров о полной материальной ответственности со стороны работодателей и работников

Заключение договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними

Распространенными нарушениями на практике являются случаи незаконного заключения договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, работа которых непосредственно с обслуживанием товарно-материальных ценностей не связана (например, с секретарями–референтами).

В соответствии со ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенные положения законодательства о труде, следует отметить, что заключение с несовершеннолетними договоров о полной материальной ответственности за использование и сохранение, например, средств оргтехники, является неправомерным и соответственно такие договоры являются недействительными. В связи с этим работники могут обращаться в правовую инспекцию труда с заявлением о нарушении своих трудовых прав.

Работник отказывается от заключения договора о полной материальной ответственности

Статьей 244 ТК РФ установлены условия, при которых заключаются договоры о полной материальной ответственности. Пунктом 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснен ряд вопросов, возникающих в случае отказа работника от заключения договоров о полной материальной ответственности. И здесь необходимо обратить внимание на следующее:

· при разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из того, что, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями;

· в случае если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора».

Коммерческая организация привлекает физических лиц по договорам подряда для выполнения отдельных работ и при этом требует от них заключения также и договоров о полной материальной ответственности

Как следует из ст. 243 и 244 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при исполнении им трудовых обязанностей. Согласно ст. 11 ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Таким образом, правовых оснований для заключения в подобной ситуации договоров о полной материальной ответственности с вышеуказанными физическими лицами не имеется. Вместе с тем в рамках Гражданского кодекса РФ организация может включить в договор подряда с указанными лицами положения, предусматривающие ответственность за сохранность материальных ценностей, принадлежащих организации.

Работник, работающий на складе крупного магазина и имеющий доступ к материальным ценностям, отказывается от заключения договора о полной материальной ответственности

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками помимо других условий также в случае непосредственного обслуживания или использования денежных, товарных ценностей и иного имущества.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. В соответствии с указанными Перечнями работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, если в организации работают, в частности, агенты по заготовке и (или) снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Таким образом, работодатель вправе заключить с вышеуказанными работниками договоры о полной материальной ответственности.

Как уже было сказано, в отношении отказа работников от заключения договоров о полной материальной ответственности следует иметь в виду п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Организация заключает договор о полной материальной ответственности со сторожем за охраняемое им имущество

Как следует из ст. 244 ТК РФ, для заключения договора о полной материальной ответственности помимо других условий требуется также, чтобы договор был заключен с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности. Поэтому не должны заключаться договоры, например, со сторожами, поскольку они непосредственно эти ценности не обслуживают.

Примерный договор с работником о полной индивидуальной материальной ответственности.

В качестве приложения № 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 дана типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. По общему правилу, такой договор может быть дополнен условиями, которые могут только улучшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, но ни в коем случае не ухудшать, в противном случае такой договор будет признан недействительным.

Читайте так же:  Субсидия малый бизнес москвы

На основании примерного договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Именно подписание такого договора является основанием для полной материальной ответственности. При этом договор имеет силу, если трудовая функция работника названа в соответствующем Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Еще раз обращаем внимание, что для наступления такой ответственности необходимо и упоминание в Перечне, и подписание индивидуального договора.

В части возложения ответственности на работника за необеспечение сохранности вверенного ему имущества следует иметь в виду, что в случае, если доступ к имуществу и право распоряжения им имеют другие лица, суд может освободить работника от ответственности.

Размер ущерба согласно ст. 246 ТК РФ определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится в том числе и к полной материальной ответственности. В случае если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать в бесспорном порядке сумму месячного заработка, такой спор рассматривается только в судебном порядке.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ

ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ

г. Москва «__»______2006 г.

Общество с ограниченной ответственностью (далее именуемое — Работодатель) в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, и гражданин Петров В.В., занимающий должность «Заведующий складом» (далее — Работник), имеющий следующие паспортные данные ( ___________ ), в целях обеспечения сохранности товаров, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность заведующего складом, непосредственно связанную с хранением товаров, принадлежащих Работодателю, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товаров, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

2. Работник обязуется:

· бережно относиться к переданным ему для сохранения товарам Работодателя и принимать меры для предотвращению ущерба;

· своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему товаров;

· вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему товаров;

· участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему товаров.

3. Работодатель обязуется:

· создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему товаров. В этих целях Работодатель обязан предоставить Работнику соответствующее помещение и оборудование, необходимое для обеспечения сохранности вверенных ему товаров;

· знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности Работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданными ему товарами;

· проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния товаров.

4. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему товаров определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику товарами Работодателя.

7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации Работодателя, а второй — у Работника.

8. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Материальная ответственность сторожа?

Обязательно ли со сторожем заключать договор о материальной ответственности? И если в его дежурство будет кража, то кто должен возместить ущерб?

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Здравствуйте Мария Анатольевна.

Договор материальной ответственности сторожа заключается на основе типового договора о материальной ответственности. Следует иметь в виду, что со сторожем не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, так как полная материальная ответственность может быть возложена только на лиц, непосредственно обслуживающих материальные ценности. Таким образом, даже при наличии договора о материальной ответственности, сторож несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах, не превышающих его среднего заработка за месяц.

кража — это уголовно наказуемое деяние.

если исходить из этого, то для того что бы привлечь сторожа к ответственности нужно доказать его халатное отношение к работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ стороны трудового договора помимо необходимых условий могут устанавливать и дополнительные условия, в частности о возложении на работника полной материальной ответственности.

Статья 247 ТК РФ устанавливает работодателю обязанность установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 Минтруд России постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердил Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В первом приложении к постановлению № 85 перечислены должности, занятие которых позволяет работодателю заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Во втором приложении к постановлению — работы, выполнение которых также позволяет заключить договор о полнойматериальной ответственности.

Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями.

необходимо так же обратить внимание на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Организация заключает договор о полной материальной ответственности со сторожем на охраняемое им имущество

Как следует из ст. 244 ТК РФ, для заключения договора о полной материальной ответственности помимо других условий требуется также, чтобы договор был заключен с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности.

в вашем случае сказать однозначно кто будет возмещать ущерб можно — этим лицом будет не сторож, а лицо виновное в краже.

договор о полной материальной ответственности составлять надо по любому — почему? — ответ прост — что б работники более надлежащим образом относились к имуществу организации.

Образец договора материальной ответственности сторожа или охранника: как составить и где скачать бесплатно?

Работодателю статьей 238-й ТК разрешается взыскивать мат. ущерб с работников. Эта статья касается, в том числе, сторожей и охранников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Можно ли со сторожем заключить договор?

СПРАВКА. Возможность привлечения сотрудника к полной мат. ответственности определена статьёй 243-й ТК. По статье 244-й ТК такие договоры заключаются лицами в возрасте 18 лет и более, которые по должности непосредственно применяют имущество или обслуживают его.

Список должностей сотрудников, с которыми работодатель вправе заключить соглашение о полной мат. ответственности, утвержден Пост. Минтруда РФ N 85 31.12.2002. Должность сторожа, охранника в этом списке отсутствует. То есть заключить договор о полной ответственности руководитель со сторожем не вправе. Такой работник отвечает лишь в размере не более месячного заработка, кроме случаев, оговоренных ст. 243-й ТК.

Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Как установить ответственность

При приеме на работу сторож расписывается в трудовом договоре, где сформулированы пункты о его ответственности, в том числе материальной, а также в журнале об ознакомлении с должностной инструкцией.

При приеме смены сторож расписывается в журнале приема-передачи смены, где вместе со сменяемым сторожем (представителем администрации) указывает замечания, которые выявлены при приеме-передаче смены или об отсутствии таковых.

При выявлении недостачи ценностей подозреваемый дает объяснительную записку руководителю.

Представитель администрации выясняет, выполнил ли сторож все полагающиеся ему по должностной инструкции, трудовому договору действия, чтобы предотвратить ущерб. Есть ли в его действиях (бездействии) что-либо, подпадающее под статью 243-ю ТК, п. 1. Если сторож признает факт ущерба и вину, ущерб добровольно взыскивается по его заявлению. Если оспаривает, директор создает комиссию для выяснения обстоятельств.

За что отвечает охранник, а за что нет?

Со сторожем и охранником компания заключает трудовой или гражданский договор.

ВНИМАНИЕ! Материальная ответственность охранника будет взыскана в полной мере по статье 243-й ТК, п. 1 в случаях, если ущерб нанесен из-за:

  • его пьянства;
  • по его умыслу;
  • в результате совершенного им правонарушения;
  • в неслужебное время;
  • сообщением посторонним лицам служебной тайны (например, об особенностях запорных устройств, сигнализации, хранимых ценностей).

После получения информации к ответственному работнику предприятия о факте недостачи имущества после дежурства сторожа данный работник в письменной форме под роспись предлагает сторожу написать объяснительную записку по данному факту.

В случае отказа сторожа писать объяснительную собираются подписи трёх свидетелей отказа и предъявляются директору организации для принятия мер.

В объяснительной сторож в произвольной форме объясняет свою версию происшествия. Если он в течение двух суток не подал такую объяснительную, об этом составляется акт в том же порядке.

После получения объяснительной руководитель подписывает приказ о создании комиссии для служебного расследования в связи с утратой доверия в составе трёх человек во главе с председателем. Члены комиссии под роспись знакомятся с его содержанием и приступают к работе.

По ее окончании они составляют акт служебной проверки. В акте указывается название организации, Ф.И.О. ее руководителя, утверждающего акты, Ф.И.О. , должности всех членов комиссии. Излагаются суть выявленные проверкой факты. Им дается оценка со ссылкой на законодательные (например, ст. 243 ТК, ч. 1) и корпоративные (трудовой договор, должностная инструкция) акты.

Читайте так же:  Паспорт нового образца срок действия

Указывается согласен/не согласен сторож с результатами проверки, согласен/не согласен он возместить предприятию мат. ущерб. Устанавливается сумма ущерба.

На основании этого документа руководитель пишет приказ о взыскании ущерба. В нем он предписывает привлечь сторожа к материальной ответственности в указанной сумме, гл.бухгалтеру – вычесть эту сумму из его зарплаты, начиная с текущего месяца. К приказу прилагаются в качестве оснований акт служебной проверки, объяснительная записка, акт инвентаризации.

Необходимая сумма вычитается у виновного из заработной платы или наличными в кассу организации. При несогласии с решением руководителя он вправе обжаловать его решение в суде.

Когда привлечь нельзя?

Сторожа нельзя привлечь к ответственности, если ущерб имущество нанесён, несмотря на то, что он добросовестно выполнил все обязанности, по должностной инструкции, трудовому договору. В его обязанности, как правило, входит:

  1. Проверить совместно со сменяемым сторожем или ответственным сотрудником охраняемого объекта наличие охраняемых ценностей при пересменке, сохранность запорных устройств, пломб, исправность сигнализации, освещения, пожарного инвентаря, при отсутствии чего-либо из перечисленного – сообщить о нарушении администрации предприятия или полиции.
  2. Немедленно сообщить о пожаре, загорании, иных свидетельствах происходящих порчи, уничтожения имущества.
  3. Проверять у лиц при входе в помещение, выносе имущества нужные для этого документы.
  4. Препятствовать выносу имущества, входу на предприятие не имеющим на это права лицам.
  5. В случае, если не смог воспрепятствовать нарушениям – сообщить о нарушении ответственным лицам предприятия или полиции.

Также, сторожа нельзя признать виновным, если возможность нанесения организации мат. ущерба появилась из-за нарушения работодателем прав работника. Администрация обязана обеспечить сторожа всем необходимым для исполнения обязанностей, охрану его труда и здоровья, безопасность; должна обеспечить исправность запорных устройств, сигнализации, средств связи.

В случае действия неодолимой силы, крайней необходимости, предотвращения большего ущерба материальная ответственность сторожа не наступает.

Попытки перенести на сторожа ответственность за хищения или бесхозяйственность нередки. Учитывая объяснимую правовую неграмотность этой категории работников, иногда они бывают удачными. В таких случаях судам, правоохранительным органам следует проявлять бдительность, искать подлинных виновников материального ущерба – должностных лиц.

Материальная ответственность сторожа

Сторож не материально ответственное лицо. Во время дежурства произошла кража. Как его наказать?

В данном случае неважно материальное он или нет в соответветсвии с 238 СТатьей тк Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заведующая детского сада материально ответственное лицо приняла на работу сторожем своего мужа законно ли её действия.

Доброго времени суток! Уважаемый Виталий, оформление всех договоров по оформлению персонала должна производиться через Управление образования. Всего вам хорошего.

Если он напрямую ей подчиняется, то нет это не законно Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.

Должен ли быть заключен договор о материальной ответственности с ночным сторожем Молочно-товарной фермы?

Здравствуйте, договор материальной ответственности с ночным сторожем не может быть заключен. Сторож не является лицом, обслуживающим товарно-материальные ценности.

Как заключить со сторожем (гражданский) государственного музея договор о материальной ответственности.

По данной статье. ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Доброго времени суток, Ибрагим. А что Вы ему вручаете под ответственность? Он ведь охраняет здание. На всё остальное — сигнализация.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Должность сторожа, а также работы, связанные с охраной, не включены в соответствующий Перечень. Таким образом, договор о полной материальной ответственности заключаться со сторожем не может. Удачи.

Какую материальную ответственность может нести работник по должности сторож?

Здравствуйте! Если нет договора о мат ответственности — в размере оклада УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте. Не является материально-ответственным лицом, следовательно с ним не должен быть заключен договор о материальной ответственности.

Можно ли заключить договор материальной ответственности с сторожем детского сада?

Если со сторожем нельзя заключить договор о полной материальной ответственности? Тогда какой можно заключить с ним договор об ответственности?

Можно а кто сказал что нельзя!?

Можно ли со сторожем заключить договор о материальной ответственности?

Можно, не проблема.

Может ли быть материально-ответственным лицом работник, нанятый на должность сторожа, если договор на выполнение каких-либо работ не оговаривался и работник только должен был находиться на рабочем месте? (В данном случае имеет место работы-шиномонтажная мастерская и последующее хищение шиномонтажного оборудования сторожем из данной мастерской) Квалифицируется ли данное действие как растрата, если трудового договора, как такового не было?

Никакой растраты не будет.

Я сторож, но меня заставляют подписать договор о коллективной материальной ответственности. На территории два магазина, но я какое к ним имею отношение?

Вы не относитесь к лицам, для которых подписание такого договора — обязательно. УДАЧИ ВАМ

Работаю сторожем официально на автостоянке, подписан договор на полную материальную ответственность (что как я понимаю, незаконно в данном случае). При хищении/повреждении автотранспортного средства какова моя ответственность при отсутствии намеренных действий с моей стороны/ бездействия при совершении противоправного деяния с вверенными мне автомобилями?

Если вы подписали, то всё законно. Вас не принуждали.

Я сторож материальной ответственности не несу трудовой договор не заключался директор организации ооо регулярно угрожает увольнением в связи с кражами. Полиция ничего не нашла дело закрыли. А угрозы продолжаются уволю, вычту отвечать будет сторож. Сует бумагу подписать о материальной ответственности она похожа на приговор, откажусь уволит что делать?

ничего не подписывайте, пусть обращается в суд и доказывает , что мат.ущерб причинен вашими действиями. Если есть отказ в возбуждении уголовного дела — ничего не докажет

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата

Раз трудовой договор не заключён, ни о какой материальной ответсвенности не может быть речи. Опять же раз договор не заключен, то и «уволить» могут без всяких оснований

Имееи ли право администрация училища заключить договор о материальной ответственности со сторожами если на территории учебный корпус, мастерские, гараж с техникой и ключи имеются у сторожей.

Нет, не занимаются указанной деятельностью. http://base.garant.ru/12129724/

Здраствуйт, вопрос вот в чем. Несет ли сторож материальную ответственность за похищенное-порченое в его смену имущество. Договор я не подписывал. Принуждают возместить в добровольном порядке без огласки.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Обязательно ли заключать договор о материальной ответственности со сторожем, если его материальная ответственность прописана в его должностной инструкции? Спасибо.

Добрый день. Не обязательно, но в случае кражи будет проще списать недостачу по договору о материальной ответственности.

Сторож ночной в школе материально ответственен. В договоре есть запись что он материально ответствен и подписал.

Если подписал такой договор то значит стал материально ответственным лицом

Работает сторож по трудовому договору, и должностной инструкции, какую материальную ответственность они несут, если на территории организации пропадает что либо? То есть привезли что ни будь на территорию нашей организации для личных нужд будь это кирпич, краска, цемент, должен ли нести сторож какую либо ответственность так как это все находится на территории организации на которой он числится по факту работы сторожем. Спасибо, за ответ!

Согласно статье 242 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Заключение со сторожем (с учетом его функциональных обязанностей) договора о полной материальной ответственности неправомерно. Согласно статье 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Ни должность , ни работа сторожа не входит в Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Даже если заключите , к полной матответственности он не может быть привлечен в силу закона. Статья 243 ТК РФ .

Работаю сторожем не офицеально. Заставляют подписывать договор о материальной ответственности. Как мне поступить?

Это уже радует, что сторожа начали интересоваться своими трудовыми правами, имея выход в интернет. . как мне поступить. 1.Требовать от Работодателя надлежащего оформления трудовых отношений. 2.Требовать от Работодателя соблюдения трудового законодательства, уплаты всех обязательных платежей в отношении Вас, как Работника. В противном случае , Вы являетесь соучастником преступлений, ответственность за которые предусмотрено Уголовным кодексом РФ, начиная со ст.199 УК РФ.:sm_ab:

Согласен с Дмитрием Владимировичем абсолютно. Ваш работодатель решил серьезно подойти к делу. Требуйте оформления трудовых отношений и после этого ознакомившись с договором подписывайте.

Работаю сторожем не официально. Заставляют подписывать договор о материальной ответственности. Как мне поступить?

Не подписывайте ничего, пока не оформят трудовой договор.

У нас на предприятии четыре сторожа, как выяснилось, договор о полной материальной ответственности мы с ними заключить не можем. Как в случае халатного отношения к работе привлекать сторожа к материальной ответственности?

Читайте так же:  Какие пособия можно получать от соцзащиты

Только в судебном порядке

Материально-ответственным лицом может быть сторож предприятия?

Если подписал дог.полной мат.отв-ти.

Нет, сторож не может заключать договор о материальной ответственности, т.к. эта должность не входит в список.

2. Администрация ООО «Лотос» заключила со сторожем договор о полной материальной ответственности за недостачу ценностей на охраняемом им складе. Во время дежурства сторожа ночью со склада было совершено хищение. Администрация ООО обратилась в суд с иском о взыскании со сторожа стоимости похищенных вещей. Имела ли право администрация заключать со сторожем договор о полной материальной ответственности? В каком случае и в каком объеме наступает материальная ответственность сторожа за ущерб, причиненный хищением ценностей во время его дежурства?

Кто совершил хищение установлено? Время, место, способ и т.д. Что Вы понимаете под хищением в конкретном случае? А вообще — сторож не материально ответственное лицо. Сторож (вахтер) не является материально ответственным лицом, к тому же с полной мат. ответственностью. Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85. В этом приложении ни сторож ни вахтер не указаны! Удачи на учебе!

Интересно, преподаватель, который поставил условия задачи сам юрист? Так «смешать» условия — это надо постараться! ))

Я являюсь материально — ответственным лицом и выдаю зарплату сотрудникам. За сторожа расписывалась сама, так как она в дневное время приходить не могла, ухаживала за больной матерью, а зарплату ей передавали. От неё не было ни заявлений, ни жалоб. Прокуратура увидела в этом нарушения. Что мне за это будет?

Ирина, в таком случае могут в дисциплинарном порядке наказать, т.к. имело место нарушение финансовой дисциплины.

Со мной заключен договор о полной материальной ответственности. Работаю сторожем по трудовому соглашению.
После кражи кирпича. С меня нач. взял деньги за кирпич. Законно это.

Николай! Абсолютно законно, так как Вы, как материально ответственное лицо, допустили кражу.

Обязательно ли со сторожем заключать договор о материальной ответственности? И если в его дежурство будет кража, то кто должен возместить ущерб?
Большое спасибо!

Здравствуйте Мария Анатольевна. Договор материальной ответственности сторожа заключается на основе типового договора о материальной ответственности. Следует иметь в виду, что со сторожем не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, так как полная материальная ответственность может быть возложена только на лиц, непосредственно обслуживающих материальные ценности. Таким образом, даже при наличии договора о материальной ответственности, сторож несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах, не превышающих его среднего заработка за месяц. Всего доброго.

кража — это уголовно наказуемое деяние. если исходить из этого, то для того что бы привлечь сторожа к ответственности нужно доказать его халатное отношение к работе. В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ стороны трудового договора помимо необходимых условий могут устанавливать и дополнительные условия, в частности о возложении на работника полной материальной ответственности. Статья 247 ТК РФ устанавливает работодателю обязанность установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их. кроме того: В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 Минтруд России постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердил Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. В первом приложении к постановлению № 85 перечислены должности, занятие которых позволяет работодателю заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Во втором приложении к постановлению — работы, выполнение которых также позволяет заключить договор о полнойматериальной ответственности. Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями. необходимо так же обратить внимание на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Организация заключает договор о полной материальной ответственности со сторожем на охраняемое им имущество Как следует из ст. 244 ТК РФ, для заключения договора о полной материальной ответственности помимо других условий требуется также, чтобы договор был заключен с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности. в вашем случае сказать однозначно кто будет возмещать ущерб можно — этим лицом будет не сторож, а лицо виновное в краже. договор о полной материальной ответственности составлять надо по любому — почему? — ответ прост — что б работники более надлежащим образом относились к имуществу организации.

Может ли сторож быть материально ответственным лицом за ввереное ему имущество.

Уважаемая Ольга ! Согласно статьи 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ( бри- гадной ) материальной ответственности заключаются с работ- никами, достигшими восемнадцати лет и непосредственно об- служивающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и рабо- тодателя по обеспечению сохранности материальных ценнос- тей, переданных ему под отчет. Надо иметь в виду, что невыполнение требований законно- дательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответствен- ности может служить основанием для освобождения работни- ка от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месяч- ный заработок. Введение законом полной индивидуальной материальной ответственности возможно не в отношении всех работников, обслуживающих товарно-материальные и денежные ценнос- ти, а только в отношении тех, которые занимают должности или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процес- се производства этих ценностей. Перечни работ и категорий работников, с которыми может заключаться письменный до- говор о полной индивидуальной материальной ответствен- ности, а также типовая форма такого договора утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Фе- дерации (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). По поручению Правительства РФ Министерством труда и социального развития Р Ф Постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85 утверждены Перечень должностей и работ, заме- щаемых или выполняемых работниками, с которым работо- датель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также разработана Типовая форма такого договора. В практике имеют место случаи (особенно в коммерческих организациях), когда индивидуальная материальная ответст- венность возлагается на тех работников, которые занимают должности или выполняют работы, не указанные в названном Перечне. Например, в организациях автотранспорта — на води- телей автомобилей, механиков, инженеров; в организациях материально-технического обеспечения — на рабочих, обслу- живающих средства малой механизации, и т.д. Недействительность таких договоров очевидна со всеми вы- текающими отсюда последствиями. Во всех случаях любое ус- ловие трудового договора, ухудшающее положение работни- ка по сравнению с трудовым законодательством, признается недействительным. Встречается и такая практика, когда работодатель вместо за- ключения письменного договора о полной индивидуальной ма- териальной ответственности ограничивается указанием в пись- менном трудовом договоре или приказе о приеме на работу о том, что работник несет полную индивидуальную материаль- ную ответственность за сохранность переданных ему под от- чет ценностей. Такой приказ или указание в письменном трудовом догово- ре не могут заменить подписанного работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности за ут- рату, порчу, недостачу ценностей, поскольку правовое основа- ние такой ответственности в соответствии с законом ( п. 2 ст. 243, ст. 244 ТК РФ) — это наличие письменного договора о пол- ной индивидуальной материальной ответственности, заклюю- ченного в установленном порядке между работником, которо- му передаются под отчет ценности, и работодателем. Должность сторожа не входит в Перечень должностей и ра- бот, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о пол- ной индивидуальной материальной ответственности за недос- тачу вверенного имущества согласно приложению. Поэтому привлечь сторожа к материальной ответственности за неисполнение им или ненадлежащее исполнение своих долж- ностных обязанностей возможно только на основании статьи 241 ТК и пунктов 3, 4, 5, 8 части 1 статьи 243 ТК. Всего доброго.

Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?

Здравствуйте Татьяна. Необходимо, в данном случае вникать в содержания трудового и о полной мат. ответственности заключенных договоров. Николай Васильев

Муж обязан выполнять только ту работу, которая указана в его трудовом договоре. Если наказывают без наличия законных оснований, обжалуйте каждый приказ о наказании в государственную инспекцию труда или в суд.

Похожие статьи:

  • Полномочия государственного совета рф Государственный совет Государственный совет Российской Федерации является совещательным органом, содействующим реализации полномочий главы государства по вопросам обеспечения согласованного функционирования и взаимодействия органов государственной […]
  • Требования к помещению с категорией в3 Научный Опыт Инновации Качество ПОСОБИЕ ПО ПРИМЕНЕНИЮ НПБ 105-95 "ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАТЕГОРИЙ ПОМЕЩЕНИЙ И ЗДАНИЙ ПО ВЗРЫВОПОЖАРНОЙ И ПОЖАРНОЙ ОПАСНОСТИ" ПРИ РАССМОТРЕНИИ ПРОЕКТНО-СМЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ О выходе новой редакции норм пожарной безопасности […]
  • Нотариус района коптево Нотариусы района Коптево В этом разделе представлен полный список всех нотариусов района Коптево Москвы. Вы всегда можете воспольщоваться поискковой системой: 1. Поиск ближайшего нотариуса Укажите московский адрес и система найдёт ближайших нотариусов на интерактивной […]
  • Ходатайство в арбитражный суд о предоставлении отсрочки уплаты госпошлины Образец Ходатайство о предоставлении отсрочки уплаты госпошлины В Арбитражный суд Новосибирской области630102, г. Новосибирск, ул. Нижегородская, 6 Истец: Публичное акционерное общество «Наименование предприятия» 633102, Новосибирская область, г. Обь, ул. Шевченко, […]
  • 1с отчетность отзывы 2019 Отправка отчетности через Мое дело — обзор сервиса и отзывы Отправка отчетности Мое дело – это интернет-сервис отправки отчетов в контролирующие органы (налоговую, 2 основных внебюджетных фонда – ФСС и ПФР, статистику). Рассмотрим его функционал, особенности, плюсы и […]
  • Приказ 639 мвд рф Приказ МВД РФ от 27 июня 2012 г. N 639 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче юридическому лицу разрешения на ввоз в Российскую Федерацию и вывоз из Российской […]