Молодой специалист увольнение по собственному желанию

Увольнение молодого специалиста

Должен ли я возмещать единовременное пособие по молодому специалисту при увольнение за прогулы.

Здравствуйте! Если в договоре «ответственности сторон» прописано, что в случае увольнения без уважительных причин (например, при увольнении за прогул) работник обязан возместить выплаченные суммы пособия, то обязаны будете возместить.

Я молодой специалист в сельской школе, при увольнении возвращаются подъемные?

Добрый день! Если Вам были выплачены подъемные, то должны быть определены условия, как правило отработка не менее 5 лет, но может быть и иные условия, везде по разному, поэтому если Вы не отработали положенный срок, то могут потребовать.

На сколько я знаю они возвращаются в той части которую вы не отработали. Вы ж контракт подписывали, на основании этого вам и выдали эти денежки.

Я устроился на завод по программе молодой специалист, прошло 6 месяцев, хочу уволиться, при увольнении работодатель попросит ли у меня возврат своих денежных средств (подъемные, оплата квартиры)

Если вы заключали договор, то необходимо смотреть его условия, потому что в большинстве случаев придется возвращать либо всю сумму, либо часть суммы за ваше обучение.

Я молодой специалист, работаю 11 дней, у меня испытательный срок хочу уволился, при увольнение, будет ли запись в трудовой книжке?

Здравствуйте, будеть запись что вы работали у что ушли по собственному желанию, если вы заключали трудовой договор конечно же. Удачи в вашем деле.

Основание для увольнения молодого специалиста.

Основания увольнения указаны в ТК РФ. И они не зависят от возраста работника (за исключением пенсии, конечно)

Возможен ли перевод молодого специалистя без увольнения, с сохранением статуса (стаж работы 1 год).
РЖД, эксплуатационное локомотивное депо, ведущий инженер.

Возможен по договоренности с работодателем.

Здравствуйте! Да,возможен перевод с сохранением статуса.

Возвращаются ли подъемные молодым специалистом, в случае увольнения.

Добрый день! нет, не возвращаются.

Скажите, если мне выплатили подъемные, как молодому специалисту на одной работе, при увольнении и переходе на другую, я имею право получить подъемные, как молодой специалист?

Здравствуйте! Имеете право

Здравсктвуйте! С молодого специалиста при увольнении не взыскали ворзврат единовременного пособия молодому специалисту в сответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона Ярославской области от 27 июня 2007 г. №45-з «О мерах социальной поддержки педагогических работников образовательных учреждений». В течение какого срока и на основании каких нормативных актов это можно сделать после увольнения работника?

В течение трех лет со дня увольнения могут взыскать.

Я являлась молодым специалистом. После увольнения из одной школы ви устроиства в другую, теряю ли я статус? Спасибо.

на статус перемена места работу не влияет, если продолжаете работать по дипломной специальности

Сокращение в нашем учреждении неофициальное, а значит мне, молодому специалисту, предстоит увольнение. При трудоустройстве в другое учреждение на специальность по диплому (учитель-логопед, педагог-дефектолог, работаю воспитателем) я уже не буду считаться молодым специалистом? Существует ли перевод между детскими садами? Что можно сделать, чтоб сохранить надбавки и статус молодого специалиста?

Перевод между детскими садами существует. Но даже без перевода, если вы проработали меньше 2 лет, статус молодого специалиста за вами сохраняется до достижения 2 лет трудового стажа в педагогической сфере.

У меня возникла проблема с увольнением.
Начну с того, что я молодой специалист, закончила обучение в Северо-Кавказском Государственном Университете по специальности геофизик. Прошлым летом получила диплом. На работу устроилась в октябре 2003 года в посёлок Уренгой в ЗАО по своей специальности. Приглашения на работу (вызов то есть) не имею в письменном виде, была устная договорённость по телефону с главным геологм ЗАО о приёме на работу. По приезду меня поселили в гостиницу. Потом сняли жильё. Потом мне по моему заявлению выдали подъёмные.
В конце апреля я написала заявление (28 числа его подала) на увольнение. Ген. директор выставляет мне счёт в размере 40 тысяч ущерба организации, так как я молодой специалист не оправдала надежды. Мне выдали подъёмные (4000), сняли жильё за счёт ЗАО (за три месяца всего 21000 р), оплатили мед. комиссию (630 р). С января 2004 года мне отказали в съёме жилья за счёт организации. Я снимала квартиру 2 месяца за свои средства. Потом ЗАО предложило оплачивать 50/50.
На сегодняшний день заявление подписано ген. директором с припиской: «. согласовать с юристом возмещение затрат организации в связи с досрочным расторжением трудового договора (возврат части подъёмных и компенсации съёма жилья)» трудовой договор между мной и ЗАО был заключен 10 октября (7 принята на работу). Договор самый обычный, НА НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК.

у меня вопрос: может ли организация удержать денежные средства из моего расчёта? и если не имеет право, то какими статьями я могу руководствоваться при защите своих прав? (копию договора могу выслать)

Елена! Копию договора можно выслать факсом (80932410094) или по e-mail. Но эти услуги по правовой экспертизе договора являются платными. С уважением

Увольнение по собственному желанию молодого специалиста из-за несоблюдения температурного режима в помещении.

Могу ли я уволиться с работы из школы, будучи молодым специалистом подписавшим договор на 5 лет? Увольнение в связи с проблемами в здоровье как только зима то переходит в острую стадию которые связаны с пониженной температурой в помещении

Читайте так же:  Как сделать гражданство рф гражданину

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 861 вопрос .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Евгений, добрый день! Конечно, можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 14 дней до даты увольнения.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Работодатель отказал в выплате годовой премии при увольнении по собственному желанию

Увольнение собственному желанию

Претензия о несоблюдении температурного режима горячей воды

Нужно ли возвращать подъемные при увольнении по собственному желанию?

Как составить рапорт на увольнение с военной службы по собственному желанию, в связи с несоблюдением условий контракта командованием части?

Каковы условия отработки при увольнении молодого специалиста?

Здравствуйте. Я молодой специалист, после учебного заведения, хочу уволиться с нынешнего места работы, но меня интересует, если я буду увольняться по собственному желанию, то нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели?

На данное место я попал не по распределению, я сам нашел его в интернете.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 861 вопрос .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Законом не определены особые условия для молодых специалистов при увольнении. Единственный момент — если у вас не прошел испытательный срок — вы можете уволиться сразу без отработки, в противном случае — договаривайтесь с работодателем.

Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.

Консультация юриста бесплатно

То, что Вы называете «отработка» — это предупреждение работодателя в письменной форме.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 80 ТК РФ).

2 недели — ходите на работу как обычно либо оформляете БЛ либо берете отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст. 81 ТК РФ)

Увольнение по собственному желанию молодой специалист

Здравствуйте! Я молодой специалист учитель-предметник. В школе отработала 2.5 года. При найме в 2016 году подписывала трудовой договор на 1 год, в 2017 году подписала бессрочный договор. Когда устраивалась на работу с работодателем оговаривалось увольнение про отработку трех лет за подъемные молодого специалиста она ничего не говорила. Вопрос, может ли работодатель требовать возврат подъемных, если я написала заявление на увольнение на 10.01?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 861 вопрос .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Когда устраивалась на работу с работодателем оговаривалось увольнение про отработку трех лет за подъемные

Был заключен отдельный договор об этом или в трудовом договоре было такое условие?

Если договором такие условия не оговаривались относительно подъемных т.е. их возврата, то Вы ничего не должны, желательно конечно посмотреть сам договор, Вы можете его выложить в вопрос для обозрения?

В общем, лишить Вас права уволиться по собственному желанию не могут, в порядке статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А вот относительно других условий, связанных с подъемными в том числе, необходимо изучать условия договора, так как именно договором должны быть установлены основания требовать их возврата.

Трудовой договор, в котором даже элементарно не сказано о том, что я молодой специалист

Это трудовой договор, он содержит основные условия трудовых правоотношений, о подъемных там речи не идет.

Что касается подъемных, порядок их выплату устанавливается на уровне субъекта РФ, если в Вашем случае речь идет о г. Мурманске, то согласно

постановлению администрации г. Мурманска

от 10 июня 2013 года N 1433

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА МУРМАНСКА

1.3. К педагогам — молодым специалистам относятся выпускники образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации в возрасте до 35 лет, приступившие в течение года с момента окончания образовательной организации

Такой педагог в течение первых трех лет работы с момента трудоустройства считается молодым специалистом.

2.1. Педагогу — молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере шести должностных окладов.

2.2. Педагогу — молодому специалисту в течение первых трех лет работы выплачивается ежемесячно двадцатипроцентная надбавка к должностному окладу.

Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.

2.3. Ежегодно педагогическому работнику и руководителю выплачивается разовая материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Читайте так же:  Размер пособия на второго и третьего ребенка

если речь об указанных выплатах, то приведенный порядок никаких условий о возврате данных сумм в случае увольнения молодого специалиста не содержит, т.е. это выплаты безвозмездного и безвозвратного характера, своего рода меры социальной поддержки молодых специалистов, а значит какие-либо требования об их возврате незаконны.

Если речь идет о другой выплате уточните.

Да не может он отказать в увольнении, это по сути нарушение законодательства и Вашего права на увольнение, принудительный труд, что запрещено, статья 4 Трудового кодекса РФ:

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Нужно подать заявление в порядке статьи 80 Трудового кодекса РФ, оставить один экз с отметкой о принятии у себя либо направить почтой заказным с описью вложения и уведомлением, отработать срок предупреждения де недели, если не оформит увольнение в порядке статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, подавать заявление в трудовую инспекцию, они вопрос решат.

Помимо того привлекут работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Приведенным выше постановлением администрации г. Мурманска

от 10 июня 2013 года N 1433
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА МУРМАНСКА:

1.1. Настоящий порядок выплат по социальной поддержке педагогическим работникам

а также статьей 164 Трудового кодекса РФ:

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Данные выплаты по своему характера приравниваются к социальным пособиям установленным регионом и муниципалитетом в рамках предоставленных ему полномочий, а значит согласно

Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О государственной социальной помощи»

Статья 1. Основные понятия
Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

социальное пособиебезвозмездное предоставление гражданам определенной денежной суммы за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;

Статья 5. Полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области оказания государственной социальной помощи
1. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, определяющие размеры, условия и порядок назначения и выплаты государственной социальной помощи, в том числе на основании социального контракта, малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий,и иным категориям граждан, предусмотренным настоящим Федеральным законом, в соответствии с целями, установленными настоящим Федеральным законом, а также разрабатывают и реализуют государственные региональные программы оказания гражданам, проживающим на территории субъекта Российской Федерации, государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, социальных пособий и субсидий.

Обязан ли я возвращать подъемные молодого специалиста?

Здравствуйте! Полтора года назад, когда устроился в районную больницу, получил подъемные молодого специалиста, в размере 35 тысяч рублей. Как мне сказали, обязан отработать 3 года за них. Недавно я решил перейти работать в городскую больницу, где были готовы принять меня переводом, но мой текущий работадатель возразил в переводе. Пришлось уходись по собственному желанию. Деньги мне давало министерство здравоохранения области, а не работадатель. Ухожу на работу в этой же области. Разрыв между увольнением и приемом на работу не прошло и дня. В коллективном договоре нет статьи про возврат подъемных средств. При увольнении мне вручили уведомление от администрации больницы, что я не отработал трех лет и обязан вернуть эти деньги. И сказали, чтоб я отнес это уведомление в министерство и чтоб они его проверили на правильность. Вопрос. Если я ухожу ненприрывая медицинского стажа с работы на работу в одной области то обязан ли я возвращать эти деньги

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 861 вопрос .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

В вашем случае необходимо внимательно прочитать положение об оплате труда предыдущего места работы и трудовой договор. Если, как Вы считаете, выплата подъемных произведена не работодателем, то она осуществляется на основании региональных или федеральных актов с условием работы 3 года в районной больнице.

Ваше увольнение по собственному желанию есть основание считать, что целевые выплаты (подъемные) должны быть возвращены в соответствующий бюджет, т.к. Вами нарушено условие их предоставления.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Обязаны ли выплатить подъемные молодому специалисту в детском саду?

Можно ли не возвращать подъемные молодому специалисту?

Надо ли возвращать подъемные молодому специалисту при переходе в другую поликлинику?

Возможно ли получить подъемные молодому специалисту при переходе на другое место работы?

Нужно ли возвращать подъемные при увольнении по собственному желанию?

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Добрый день, Уважаемые участники форума!

Вопросов много, очень нужна Ваша помощь! Постараюсь излагать системно.

Читайте так же:  Налог за дороги за лошадиные силы

Молодой специалист. Устроена на работу 01.08.2011. Хочу уволится по собственному желанию. Договор, вроде бы, бессрочный. Но на руки мне руководитель его не дал.

Кроме того мне гарантировали трудоустройство по специальности (менеджер-экономист). Однако фактически я устроена специалистом по работе с клиентами.

1. Могу ли я уволится по собственному желанию?

2. Могу ли я уволиться в связи с тем, что руководитель не выполняет своих гарантий по устройству меня по специальности?

3. Боюсь, что руководитель захочет сделать мне неприятности: уволить по статье, или что-нибудь в этом роде. Как избежать такого?

4. Как правильно написать заявление на увольнение (в связи с в.1 и 2)?

5. Как правильно подать заявление, так как организация маленькая и отдела кадров нет, соответственно подавать его буду самому руководителю. Как должно быть зарегистрировано заявление? Какое подтверждение должно быть выдано о его регистрации мне? Или нужно отправить заказным письмом с уведомлением?

Пока вот такие вопросы, очень надеюсь на Вашу помощь.

Доброе утро! Спасибо за ответ!

Увольнение молодого специалиста, возместившего в бюджет средства, затраченные на его обучение, возможно по любому основанию, предусмотренному трудовым законодательством Т.е. мне сначала нужно возместить деньги?

2. В трудовой книжке написано «специалист по работе с клиентами», а договора у меня на руках нет, что в нем — я не помню.

4. Я не хочу по соглашению сторон, по собственному. Иначе я могу еще долго не уйти.

Уважаемая, Наталья. Так просто, я думаю, меня не отпустят. Насчет определиться- я же конкретно написала: хочу уволиться по собственному желанию.

Перераспределение мне не нужно, жа и работодатель на это не пойдет, я почти уверена.

Работаю я там больше, официально устроена с августа. Неужели, Наталья, Вы считаете, что все остается неизменным? 🙂 я лишь пытаюсь вникнуть, разобраться в Вашей ситуации и помочь. Есть очень хорошая поговорка: «Если не можешь изменить ситуацию измени свое отношение к ней». Это только Ваши амбиции ничего более, конфликт между Вами и руководителем. Кто позволяет на себе ездить, на том и едут. Нужно уметь распределять обязанности и не хвастаться, что все знаешь и умеешь. А потом у многих возникает ситуация, что работаешь и выполняешь работу и за себя и за соседа, а заработная плата остается прежней. В нашей жизни нет ничего неизменного.

Вы также конкретно написали что

Правовой статус молодых специалистов регулируется Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.12.2008 N 2010, от 01.06.2009 N 708.

В соответствии с Положением, увольнение молодых специалистов до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
• перехода на выборную должность
• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве
• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени)
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора
• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 — 9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 — 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наниматели и молодые специалисты обязаны в трехдневный срок письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу или увольнении молодых специалистов в течение одного года после получения ими профессионально-технического образования, двух лет — после получения среднего специального или высшего образования первой и второй ступени. Мне сложно Вам что-то советовать, т.к. очень много неясностей. может есть нарушения со стороны нанимателя (например, ввиду невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы, премиального вознаграждения и других выплат, несвоевременного предоставления трудового отпуска, необеспечения безопасных условий труда).

Похожие статьи:

  • Мировой суд усть вымского Мировой суд усть вымского Айкинский судебный участок Усть-Вымского района Аппарат мирового судьи Свиренкова Евгения Александровна Исакова Анна Владимировна Cекретарь судебного заседания Мальцева Кристина Сергеевна Понедельник - Четверг, 8:30-17:00 Пятница, […]
  • Приказ 335 фсс опись Приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 N 335 "Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 и 2013 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного […]
  • П613 штраф Дальними поездами РЖД ездит все меньше пассажиров Продолжается стремительное сокращение числа пассажиров дальних поездов на российских железных дорогах. Об этом пишет saga.ua. В декабре 2013 года снижение достигло 8% по сравнению с 2012 годом, а во время новогодних […]
  • Приказ 157-н о Приказ Минфина РФ от 1 декабря 2010 г. N 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, […]
  • Ордерные книжки адвоката Порядок изготовления, хранения и выдачи ордеров в Адвокатской палате Ставропольского края решением Совета АП СК от 23 января 2018 года Порядок изготовления, хранения и выдачи ордеров в адвокатской палате Ставропольского края 1. Общие положения 1.1. Порядок […]
  • Можно ли сделать полис осаго на 3 месяца ОСАГО на 3 месяца Страховая компания отказывается продать мне страховку ОСАГО длительностью на 3 месяца. Я продаю машину, и на больший срок страховка мне не нужна. Законен ли отказ продать мне страховку, которая по сути является публичным договором? Могу ли я […]