Льготы для тренера

Льготы при оформлении пенсии за почетное звание

Здравствуйте! Мой муж, проживающий в г. Омске имеет почетное звание «Заслуженный тренер России», в ноябре 2017 года ему исполняется 60 лет, т.е. оформляет пенсию. Подскажите, пожалуйста, дается ли ему доплата к пенсии за это звание и будет ли он являться «Ветераном труда»? Спасибо.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 838 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте! Мой муж, проживающий в г. Омске имеет почетное звание «Заслуженный тренер России», в ноябре 2017 года ему исполняется 60 лет, т.е. оформляет пенсию. Подскажите, пожалуйста, дается ли ему доплата к пенсии за это звание и будет ли он являться «Ветераном труда»? Спасибо.

Статус ветерана труда определен статьей 7 Федерального закона «О ветеранах» от 12 января 1995 года. По этому закону, ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями СССР или России, удостоенные почетных званий СССР или России.

Также это могут быть лица, награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде и имеющие трудовой стаж — 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Подскажите, пожалуйста, дается ли ему доплата к пенсии за это звание и будет ли он являться «Ветераном труда»? Спасибо.

Всё зависит от самой награды. Вам лучше всего с наградой и документами на нее пройти в ПФР и поинтересоваться или в соц. службу.Закон N 388-ФЗ от 29 декабря 2015 года, уточняет понятие и требования к ведомственному знаку отличия, необходимому для присвоения звания «Ветеран труда».

Льготы педагогическим работникам при совместительстве

Я работаю преподавателем в ВУЗе и по совместительству — в частной компании по дополнительным профессиональным программам (образовательная лицензия у компании есть). Ранее с частной компанией у меня был заключен договор оказания услуг, сейчас предлагают заключить трудовой договор по совместительству. Вопрос: будут ли мне положены все льготы, которые предоставляются педагогическим работникам (длинный отпуск, стаж и т.д.). Играет ли роль, что договор будет по совместительству, или что компания не государственная? Есть ли законные основания не предоставлять мне льготы для пед. работников? Если например, в трудовом договоре, мне поставят другую должность — консультанта, например.

Ответы юристов (8)

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановления Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

Каких либо иных особенностей работы по совместительству преподавателей не имеется и на льготы совместительство никак не влияет.

Уточнение клиента

На что мне надо обратить внимание в трудовом договоре, чтобы все гарантии, которые предоставляются пед. работникам (не только сокращенное рабочее время, но и удлиненный отпуск, исчисление педагогического стажа), я могла получить и в частной компании?

27 Июля 2016, 17:50

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, особенности работы по совместительству педагогических работников прописаны в постановлении Минтруда РФ.

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

— для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Читайте так же:  Нужно ли заявление работника на отпуск если есть график отпусков

Огромное значение имеет какая должность будет указана в трудовом договоре. Законодательством предусмотрен четкий список должностей, по которым предоставляются удлиненные отпуска. И если это будет должность консультанта, то ни о каких льготах (отпуск, стаж) речи идти не может. Кроме того, как Вы сами уже указали имеет значение наличие лицензии на ведение образовательной деятельности.

Список должностей, согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования

1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе Iноменклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела
56
2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей
56
3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью
56
4. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении
56
5. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста, за исключением воспитателей и музыкальных руководителей, указанных в пункте 4 настоящего раздела
42

наименование должности (согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»), наличие соответствующей лицензии, кроме того в трудовом договоре обязательно указание количества дней отпуска.

Продолжительность рабочего времени не должна превышать половины рабочего времени по основному месту работы.

Должность должна соответствовать указанному коллегой Постановлению правительства. В остальном это будет типовой трудовой договор, поэтому особо в не на что обращать внимание.

На что мне надо обратить внимание в трудовом договоре, чтобы все гарантии, которые предоставляются пед. работникам (не только сокращенное рабочее время, но и удлиненный отпуск, исчисление педагогического стажа), я могла получить и в частной компании?
Анастасия

В первую очередь надо чтоб это был именно ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, а не какой-нибудь договор оказания услуг. Второе — название должности (трудовой функции), надо чтоб эта должность была педагогическая. Должность консультанта к таковым не относится.

Рекомендую поинтересоваться, если у организации коллективный договор, и ознакомится с ним при его наличии.

В колдоговоре перечисляется льготы которыми пользуются сотрудники данной организации.

Согласен с коллегой Марининой. Все зависит от должности, на которую Вас примут. Все педагогические должности перечислены в Постановлении Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».

Если должность будет педагогического работника, то в соответствии с ТК РФ (ст. 287) Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, в данном случае, Вы будете иметь все льготы, предусмотренные для педагогических работников.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Досрочная педагогическая пенсия тренера-преподавателя

Здравствуйте! Мой муж работает в ДЮСШ тренером-преподавателем с 11.12.1991 г. В этом году у него общий пед.стаж будет 25 лет. В УПРФ нам сказали, что т.к. мой муж на 01.01.2001 г. не имеет общий пед.стаж 16,8 лет, то досрочную педагогическую пенсию он получать не будет. С 2006 г. он работает по совместительству учителем физкультуры в школе. Нам отказали в оформлении досрочной пенсии верно или он все же может получать досрочную педагогическую пенсию?

Ответы юристов (1)

Добрый день! Списками № 463 и № 1067, утвержденными постановлениями Совета Министров РСФСР от 06 сентября 1991 г. и от 22 сентября 1999 г., а также действующим Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № 781 от 29 октября 2002 г., в разделе 2 «Наименование учреждений» предусмотрены «учреждения дополнительного образования детей (внешкольные учреждения), в том числе детско-юношеские спортивные школы всех наименований; специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва», а в разделе 2 «Наименование должностей» — должность « тренер — преподаватель ».

В силу пункта 12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 781 от 29 октября 2002 г. (далее — Правила), работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование должностей» списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование учреждений» списка, за периоды начиная с 01 января 2001 г, засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:
на 01 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование должностей» и в пункте 2 раздела «Наименование учреждений» списка.

Читайте так же:  Осаго на мечникова

Вы можете обратиться в суд за защитой Ваших прав, если считаете, что все вышеуказанные условия соблюдены.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие привилегии у тренера со званием «Заслуженный тренер России»?

Вопрос-ответ по теме

Разъясните пожалуйста следующую ситуацию. Мы получили Приложение к постановлению Правительства Москвы от 17 декабря 2013 года № 836-ПП. В пункте 5 — «Условия оплаты труда отдельных категорий работников по отрасли «Физическая культура и спорт» дана сноска следующего содержания: » в случае наличия у работника права на получение надбавки одновременно по нескольким основаниям, указанным в пунктах 4,5,8 таблицы, доплата устанавливается по одному из оснований». У нас тренер имеет звание «Заслуженный тренер России», знак отличия «Отличник физической культуры и спорта» Мы платили 50% за ЗТР и 30% за ОФКиС. Имеем ли мы теперь на это право,,

Действительно, согласно приложению к Постановлению Правительства Москвы от 17.12.2013 N 836-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 19 июля 2005 г. N 523-ПП» в случае наличия у руководителя или работника государственного учреждения города Москвы права на получение надбавки (доплаты) одновременно по нескольким основаниям (как в Вашем случае: за звание «Заслуженный тренер России» и «Отличник физической культуры и спорта»), доплата (надбавка) устанавливается по одному из оснований. То есть, у Вас есть право на выплату работнику только одной надбавки.

Итак, в приведенной ситуации Вам следует внести изменения в трудовой договор с сотрудником в части исключения одной из надбавок. О таких изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой соответствующей компенсации (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база:

от 17 декабря 2013 г. N 836-ПП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

ОТ 19 ИЮЛЯ 2005 Г. N 523-ПП

В связи с переходом государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта города Москвы, на федеральные стандарты спортивной подготовки, а также в целях уточнения условий оплаты труда работников указанных учреждений Правительство Москвы постановляет:

1. Внести изменения в постановление Правительства Москвы от 19 июля 2005 г. N 523-ПП «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы» (в редакции постановлений Правительства Москвы от 6 сентября 2005 г. N 671-ПП, от 14 марта 2006 г. N 167-ПП, от 18 апреля 2006 г. N 260-ПП, от 12 декабря 2006 г. N 985-ПП, от 23 января 2007 г. N 30-ПП, от 27 февраля 2007 г. N 130-ПП, от 6 марта 2007 г. N 148-ПП, от 3 апреля 2007 г. N 222-ПП, от 11 сентября 2007 г. N 798-ПП, от 11 сентября 2007 г. N 800-ПП, от 25 сентября 2007 г. N 843-ПП, от 2 октября 2007 г. N 856-ПП, от 1 апреля 2008 г. N 233-ПП, от 8 апреля 2008 г. N 273-ПП, от 15 апреля 2008 г. N 293-ПП, от 30 декабря 2008 г. N 1219-ПП, от 17 февраля 2009 г. N 109-ПП, от 25 августа 2009 г. N 809-ПП, от 22 сентября 2009 г. N 1026-ПП, от 15 ноября 2011 г. N 536-ПП, от 17 мая 2013 г. N 300-ПП):

1.1. Пункт 14 постановления изложить в следующей редакции:

«14. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития Печатникова Л.М., заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам региональной безопасности и информационной политики Горбенко А.Н., заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Сергунину Н.А. и руководителя Департамента природопользования и охраны окружающей среды города Москвы Кульбачевского А.О.».

1.2. Разделы 5, 5.1 приложения 3 к постановлению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Пункт 1.2 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2014 г.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам региональной безопасности и информационной политики Горбенко А.Н.

к постановлению Правительства

от 17 декабря 2013 г. N 836-ПП

В ПРИЛОЖЕНИЕ 3 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

ОТ 19 ИЮЛЯ 2005 Г. N 523-ПП

5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

по отрасли «Физическая культура и спорт»

РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПО ОТРАСЛИ «ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ», ОПРЕДЕЛЯЕМЫЙ НА ОСНОВЕ ЕТС С УЧЕТОМ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И НОРМАТИВОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

Категория получателя или тип учреждения

Виды доплат и надбавок стимулирующего характера

Тренеры уйдут из школ, если потеряют учительские льготы

В Госдуме и Совете Федерации призывают сохранить за школьными тренерами статус педагогического работника

Фото: РИА Новости/Константин Чалабов

Реформа образования в России изменила структуру учреждений спорта и, как следствие, лишила спортивных тренеров-наставников статуса педагогических работников. Фактически это означает, что льготами учителя тренер больше воспользоваться не может, что не способствует развитию массового спорта в стране. Более того, изменения могут вызвать отток кадров, в первую очередь, из государственных спортивных школ. В связи с этим парламентарии выступили против лишения тренеров статуса педагогических работников.

Санкт-Петербург поддержал тренеров законом

Как сообщил «Парламентской газете» сенатор Андрей Кутепов, в Совете Федерации в ближайшее время пройдёт открытое обсуждение этой проблемы в контексте реформы образования в России, призванное избежать оттока тренеров.

Читайте так же:  Договор антанты 1904

В Санкт-Петербурге тренеров приравняли к педагогам

«Мы этого (перехода тренеров из госучреждений — прим. ред.) можем ожидать. И это, конечно, снизит качество работы в спортшколах, в то время как мы боремся за качественный спортивный резерв и подготовку российских чемпионов. Этого нельзя допустить, тем более что после масштабных спортивных мероприятий, которые в последние годы проводились в нашей стране, остаются прекрасные объекты, которые необходимо использовать в лучших целях», — убеждён сенатор.

Он заявил, что задача парламентариев — « не только способствовать пропаганде спорта, но и всячески стимулировать воспитание спортом». По мнению Андрея Кутепова, в решении этих задач главными лицами являются тренеры-педагоги, которые иногда многие годы являются для детей наставниками-воспитателями.

Проблема есть и в других субъектах. И чтобы вернуть все льготы спортивным наставникам, нужна помощь на федеральном уровне.

Депутаты Санкт-Петербурга уже пытаются найти выход из ситуации. Комиссия по социальной политике и здравоохранению питерского Заксобрания 20 сентября поддержала поправки в региональное законодательство, в которых прописано — в Санкт-Петербурге работники спортивных школ стоят наравне с учителями. Если законопроект будет принят, часть льгот, положенных учителям, петербургские тренеры смогут получить.

«Уверен, что такая проблема есть и в других субъектах. И чтобы вернуть все льготы спортивным наставникам, нужна помощь на федеральном уровне. При этом, на мой взгляд, целесообразно не просто копировать льготы педагогов на тренеров, а сделать это с учётом особенностей тренерской профессии», — отметил Андрей Кутепов, рассказав о готовящемся расширенном совещании по вопросам реализации реформы с привлечением профильных ведомств и представителей спортивного сообщества.

Москва заранее подготовила переход тренеров

В Госдуме тоже считают, что лишать тренеров педагогического статуса нельзя. Депутат Госдумы Дмитрий Свищев в разговоре с корреспондентом «Парламентской газеты» подчеркнул, что статус тренеров менять нельзя.

«У нас есть прекрасная профессия — тренер-преподаватель. И сегодня, несмотря на все сложности, связанные с реформой образования в нашей стране, менять этот статус нецелесообразно», — считает парламентарий.

Между тем есть и другой опыт — московский. В столице заранее осуществили процесс перехода тренеров из школьных в спортивные, сообщил глава Комитета Госдумы по физической культуре, спорту, туризму и делам молодёжи Михаил Дегтярёв «Парламентской газете». Кроме того, по его словам, вопрос этот давно находится на контроле президентского Совета по спорту, Минспорта и профильного думского комитета.

У нас есть прекрасная профессия — тренер-преподаватель. И сегодня, несмотря на все сложности, связанные с реформой образования в нашей стране, менять этот статус нецелесообразно.

«Проблема в том, что в некоторых регионах к теме подошли не очень профессионально, — заметил депутат от фракции ЛДПР. — Москва заранее «передала» всех тренеров из сферы образования в сферу спорта. И сделала это, обеспечив дополнительное ассигнование и сохранив зарплату и льготы тренеров».

По его словам, задача реформы в тренерском секторе заключалась в том, чтобы «повысить управляемость спортивной отраслью при сохранении социального обеспечения тренера».

При этом Михаил Дегтярёв однозначно поддержал идею, чтобы тренеры, работающие в спортшколах, даже при переходе в ведение Минспорта сохраняли льготы, положенные педагогическим работникам.

«Это можно и нужно делать — сохранять за тренерами трудовой стаж и все полагающиеся учителям льготы», — подытожил глава спортивного комитета Госдумы.

Спортсмены и тренеры могут получить налоговые льготы

Правительство России предлагает предоставить налоговые льготы для спортсменов и тренеров. Законопроект с соответствующей инициативой поступил в нижнюю палату парламента.

Документ № 1089267-6 «О внесении изменения в статью 217 Налогового кодекса Российской Федерации» предлагает отнести к доходам физических лиц, которые не подлежат налогообложению, единовременные выплаты дополнительного поощрения в денежной и (или) натуральной формах, полученные спортсменами, тренерами и иными специалистами в области физической культуры и спорта от некоммерческих организаций, уставной целью деятельности которых является организационная и финансовая поддержка проектов и программ в области спорта высших достижений, за каждое призовое место на Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских играх.

Перечень таких организаций будет утверждать кабмин.

Принятие документа позволит решить вопрос предоставления льготы по уплате налога на доходы физических лиц российским спортсменам, тренерам и иным специалистам в области физической культуры, внесшим значительный вклад в развитие спорта. Законопроект обеспечивает социальные гарантии выдающимся отечественным спортсменам и будет способствовать повышению конкурентоспособности российского спорта на международной арене.

Подготовленный документ соответствует положениям Договора о Евразийском экономическом союзе, а также положениям иных международных договоров РФ.

Похожие статьи:

  • Как оформить пенсионеру звание ветеран труда Может ли работающий пенсионер получить звание ветерана труда? Здравствуйте, я работающий пенсионер Владимирской области, стаж работы почти 46 лет. Министерской грамоты не имею. Могу ли я получить звание "Ветеран труда"? Здравствуйте! Похожие вопросы уже […]
  • Требования к кабинетам узи диагностики 4. Требования к кабинетам ультразвуковой диагностики 4.1. Набор помещений, предназначенных для оборудования кабинетов ультразвуковой диагностики, должен соответствовать СанПиН 2.1.3.1375-03 и должен включать помещение: Закон прост : В связи с утратой силы СанПиН […]
  • Компенсация за е 25 С 1 сентября 9:00 (МСК) по 1 октября 8:30 (МСК) в игре действуют специальные боевые задачи. Главная награда — немецкая премиум ПТ-САУ VII уровня Е 25. Для получения Е 25 достаточно 30 раз выполнить специальные боевые задачи. Боевые задачи на будние дни Боевые задачи […]
  • Математические основы информатики учебное пособие Математические основы информатики. Элективный курс: Учебное пособие. Андреева Е.В., Босова Л.Л., Фалина И.Н. Учебное пособие входит в УМК для старших классов наряду с методическим пособием и хрестоматией. Материал раскрывает взаимосвязь математики и информатики, […]
  • Штраф за то что ребенок не в кресле 2019 Какой штраф предусмотрен за перевозку ребенка без автокресла в 2018 – 2019 В 2018 году штраф за перевозку детей без автокресла составляет 3 тыс. руб. для физических лиц, 25 тыс. руб. для должностных лиц и 100 тыс. руб. для юридических лиц. Водитель имеет право […]
  • Можно ли вернуть стиральную машину в течении 14 дней Можно ли вернуть стиральную машину по гарантии без упаковки? Здравствуйте господа эксперты, подскажите можно ли вернуть стиральную машину по гарантии без упаковки? Покупал стиральную машину *ФЕЯ 60Н* 29.12.2017, упаковку сохранять не стал так как рассчитывал что хотя […]