Кому положено выходное пособие при сокращении

Оглавление:

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие, его величина и срок его выплаты

Компенсация при увольнении, равно как и основания для ее предоставления, предусмотрены в трудовом законодательстве и в нормативно-правовых актах либо в коллективном и трудовом соглашении. Законодательством предполагается разный размер денежной компенсации — от двухнедельного среднего заработка и более. Это зависит от причины прекращения трудовой деятельности.

Кому оплатят 14 дней

Пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка полагается в следующих случаях:

  1. При расторжении трудового договора по медицинским показаниям. Если сотрудник признан полностью нетрудоспособным или по какой-либо причине не захотел переводиться на новое рабочее место, то ему положена оплата за две недели, а также заработная плата за фактически отработанное время. Важно отметить, что если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по своему собственному желанию, то компенсация не выплачивается.
  2. Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или же направлении на заменяющую ее альтернативную службу.
  3. При восстановлении работника на службе по решению суда.
  4. При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион.
  5. При несогласии с изменениями условий трудового договора.

Кому выплатят доход за месяц

Компенсация в виде заработка за один месяц полагается:

  • при сокращении штата или ликвидации предприятия (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • при аннулировании трудовых договоров, оформленных с нарушениями (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При сокращении или ликвидации предприятия оплата производится вместе с расчетом и в первый месяц после официального разрыва трудовых отношений. Но такие выплаты не положены сезонным работникам, срочникам, совместителям.

К договорам, оформленным с нарушениями, относятся такие договора, которые заключены с лицами:

  • которые приговором суда лишены права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность;
  • которым противопоказана данная работа по медицинским показаниям;
  • у которых нет документов об образовании, если занимаемая должность требует специальных знаний;
  • которые дисквалифицированы, выдворены за пределы РФ;
  • которые уволены с государственной или муниципальной службы, если законодательством установлены ограничения на привлечение их к работе;
  • которым законом запрещено заниматься определенными видами деятельности.

Когда можно рассчитывать на более значительную сумму

Если работник не нашел новую работу

Выходное пособие за второй месяц выплачивается, если бывший работник не смог трудоустроиться в течение 60 дней. В отдельных случаях возможна оплата 3 и даже 6 месяцев, если работник обращался в центр занятости (две недели и 30 дней соответственно), но вакансии не оказалось, и он не трудоустроился.

Чтобы подтвердить, что бывший работник не устроился на новую работу, он должен принести бывшему работодателю соответствующие документы. Их список зависит от того, за какой месяц после увольнения выплачивается пособие.

По истечении второго месяца.

По истечении второго и третьего месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

Средний месячный заработок.

  • письменное заявление;
  • трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве.

По истечении третьего месяца.

По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

Средний месячный заработок.

  • письменное заявление;
  • трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве;
  • решение службы занятости о сохранении средней заработной платы на третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения.

Если гражданин устроился в это время на работу, то выходное пособие ему нужно будет выплатить только за время, которое он был безработным и состоял на учете в службе занятости. В этом случае вместо оригинала трудовой книжки нужно принести ее копию, заверенную на новом месте работы.

Также Трудовой кодекс (ст. 181, 278, 279) предусматривает специальные выплаты при увольнении руководителей предприятия, их заместителей и главного бухгалтера. В этом случае компенсация составляет три месячных заработка. Выходное пособие на период трудоустройства при этом им не выплачивается.

Увольнение руководителя или главного бухгалтера

Случается так, что увольняются руководители или главный бухгалтер. Начисление выплат будут произведены в случаях, если:

  • они сняты с должности учредителями без какой-либо вины;
  • их решил уволить новый хозяин бизнеса.

Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть свои нюансы. Оно не будет выплачено, если:

  • на их счету есть противоправные действия;
  • они принимали решения, негативно сказавшиеся на финансовом положении организации.

Когда оплатят только в случае договоренности с работодателем

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

В случае когда расторжение договора происходит с подачи работника, никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусмотрено. Но если руководство хочет поощрить сотрудника за долгий и плодотворный труд — то может премировать его по своей инициативе, случаи такие известны.

По соглашению сторон

Стандартно увольнение по соглашению происходит в индивидуальном порядке. Размер гонорара не установлен, поэтому оплата производится по взаимной договоренности сторон. Но зарплата, которая не выплачивалась сотруднику за отработанный период, выплачивается в обязательном порядке в последний день труда.

Выходное пособие при выходе на пенсию

Компенсация при выходе на пенсию не предусмотрена. Но согласно статье 178 части 4 Трудового кодекса , похожие бонусы могут быть прописаны в трудовом договоре или предусматриваться внутренними нормативными актами в самой организации. Такие выплаты предоставляются по желанию работодателя и не регулируются законодательством. Организацией может быть установлено любое количество мер финансовой помощи без ограничений. Этот вид помощи будет являться скорее благодарностью за работу.

Когда выплат не будет вовсе

Есть несколько причин, по которым выходное пособие не положено при увольнении:

  • по собственному желанию;
  • за нарушения дисциплины;
  • на испытании при увольнении;
  • за несоответствие занимаемой должности;
  • по окончании срочного договора.

Выходное пособие при восстановлении на работе за все время отсутствия сотрудника (вынужденный прогул) может заключаться в обязанности организации начислить среднюю зарплату (если это было незаконное увольнение). Нужно возместить разницу в оплате труда (если это незаконный перевод).

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени выплачивается так же, как и при любом другом учете. Это способ учета рабочего времени, и он не имеет отношения к теме статьи.

Порядок расчета выплаты и формула для вычисления выходного пособия

Формула расчета выглядит так:

Для вычисления выходного пособия требуется определить следующие величины:

  • расчетный период;
  • число дней, которые сотрудник действительно отработал;
  • суммарная величина зарплаты;
  • число дней, признаваемых рабочими в период, за который выплачивается пособие.

Расчетный период выплаты

Берется 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

Фактически отработанные дни

Учитываются все рабочие дни, когда сотрудник трудился.

Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном.

Примеры расчетов

Покажем на примерах, как происходит расчет пособия.

Светлячков И.С. работал в ООО «Весна». 16.10.2018 его уволили в связи с ликвидацией организации. Ежемесячный оклад Светлячкова составлял 23 000 рублей, и отпуск был использован в полном объеме. При расторжении договора Светлячкову должны выплатить:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • выходное пособие.

В октябре 2019 года 23 рабочих дня, из которых работник отработал 10. Его заработок составит:

Для подсчета выходного пособия нужно знать средний заработок. За прошедшие 12 месяцев Светлячков отработал 260 дней.

В ноябре 21 рабочий день, значит, выходное пособие составит:

Ромашкина Мария Петровна уволена 31.08.2018 в связи с сокращением штата и сразу же встала на учет в службу занятости. При увольнении ей выдали заработную плату за август в размере 30 000 рублей. Отпуск был полностью использован, следовательно, компенсации за него не было.

За предыдущий расчетный год у нее отработано 249 дней. Рассчитаем месячный заработок:

В сентябре 20 рабочих дней, следовательно, Мария Петровна получила выходное пособие в размере:

1445,78 × 20 = 28 917,8 рублей.

Но за этот месяц ей не удалось найти работу. В связи с тем, что она вовремя обратилась в службу занятости, ей полагается пособие еще за 30 дней. В октябре 23 рабочих дня, следовательно, Мария Петровна получит пособие в размере:

Читайте так же:  Игра спор этап цивилизации

Больше осуществляться выплаты ей не будут.

Ответственность за нарушения сроков и размеров выплат

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации , при нарушении положенного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при растсоржении трудового договора и иных выплат, положенных работнику, работодатель должен выплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки от невыплаченных в срок сумм за день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности.

Кому полагается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон и что нужно знать об этом

В некоторых случаях, человек, работавший в организации довольно длительное время, по какой-то причине решает уволиться с работы. Этот вариант называется увольнением по собственному желанию. Но иногда случается так, что работодателю приходится избавиться от работника. Самым разумным способом увольнения будет составление соглашения сторон по увольнению.

Поскольку оно также предусматривает денежную компенсацию, то этот вариант будет устраивать обе стороны: и работодателя, и рабочего, который соглашается на увольнение. Отдельно следует обратить внимание на то, что при сокращении рабочего такое соглашение не составляется и поэтому в некоторых случаях дело доходит до судебных разбирательств.

Увольнение по соглашению сторон

Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон зависит от размера зарплаты

Существуют разные способы и причины для увольнения работника, тем не менее, наиболее лояльным из них считается составление соглашение сторон об увольнении. Данный метод, в большинстве случаев, приветствуется даже самыми недобросовестными работниками, поскольку у них появляется шанс договориться о хорошем выходном пособии.

К составлению соглашения по увольнению не предъявляются особенно жесткие требования со стороны законодательства, но некоторые правила им все-таки установлены.Заключением соглашения об увольнении, можно добиться разрыва, как постоянного трудового договора, так и договора, ограниченного определенным сроком. Инициатива, исходящая от какой-либо стороны договора, может быть подана как в устной, так и в письменной форме.

Трудовой Кодекс РФ требует, чтобы соглашение о разрыве трудового соглашения, было оформлено в письменном виде. Подается это соглашение в двух экземплярах: первое – экземпляр компании, второе – экземпляр увольняемого работника. Экземпляр компании в обязательном порядке должен также включать основную информацию о клиенте: подпись и ФИО. В письменную форму соглашения обязательно включаются такие пункты:

  • указание о том, что соглашение составляется по обоюдному согласию двух сторон
  • дата и номер договора, который был заключен с сотрудником
  • дата последнего рабочего дня работника

В тех случаях, когда работник в связи со своим рабочим положением был наделен какими-либо корпоративными средствами, например, телефоном, то в соглашении указывается, что он должен вернуть все эти средства компании. Помимо прочего, соглашение должно включать в себя некоторые стандартные сведения:

  1. сведения о представителе организации, который принимает участие в составлении соглашения, в том числе сведения о его должности
  2. паспортные данные о сотруднике
  3. наименование организации, в которой работал сотрудник
  4. место и дата, когда было составлено соглашение
  5. ИНН работодателя

Если хотя бы один из этих пунктов не будет указан в соглашении об увольнении по обоюдному согласию, то его могут признать непригодным в случае суда. Поэтому о правильности составления такого соглашения должен знать не только работодатель, но и работник.

Составление соглашения при увольнении по соглашению сторон – самый лояльный способ увольнения рабочего. Он хорош тем, что даже самый недобросовестный работник с радостью согласится на увольнение, поскольку в его случае, он может получить денежную компенсацию.

Что такое выходное пособие и кому оно полагается

Увольнение по соглашению сторон — идеальный вариант

При составлении соглашения об увольнении, в нем оговаривается компенсация, которая должна быть выплачена сотруднику при увольнении по соглашению сторон. Также указывается величина этой компенсации и причина, по которой она выплачивается. Обе стороны, принимающие участие в составлении соглашения, получают по экземпляру составленного договора.

В экземпляре, который остается в компании, должна быть отметка о том, что сотрудник также получил экземпляр договора. Необходимо учитывать то, что соглашение в обязательном порядке составляется в письменном виде, а условия, которые в нем указываются, не могут не соответствовать действующему законодательству.

Иногда бывают случаи, когда производственная необходимость не позволяет работнику покинуть место работы в день увольнения, который указан в соглашении об увольнении сторон. Если такое случается, то сотруднику дается возможность или уйти по собственному желанию, или составить новое соглашение с работодателем, в котором будет указана более поздняя дата увольнения. После оформления соглашения, в согласии с Трудовым Кодексом РФ, в трудовой книге делается отметка о том, что работник был уволен по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон – это лучший вариант разрыва трудового договора между работодателем и работником. В таком случае работник сохраняет свой трудовой стаж на срок до одного месяца, а если он при этом обращается в службу занятости, то размеры получаемых им выплат также больше обычного и получает он их дольше. При увольнении по собственному желанию такого не происходит.

Работодатель, увольняя сотрудника при соглашении сторон, выигрывает в том, что ему не нужно согласовываться профсоюзом или другими инстанциями.

Запись в трудовой книжке

Величина компенсации, которая выплачивается при увольнении по соглашению сторон, определяется работодателем. В различных ситуациях она варьируется от трех до пятнадцати размеров окладов работника. Денежные выплаты отмечаются в определенной справке формы Т-61. Работодатель самостоятельно определяет условия, при которых выплачивается пособие. В некоторых ситуациях пособие выплачивается в обязательном порядке – это зависит от причин, при которых происходит увольнение. Это могут быть следующие случаи:

  1. договор расторгнут сотрудником, поскольку его условия нарушены со стороны работодателя
  2. условия работы меняются и это не устраивает сотрудника
  3. работник полностью утрачивает свою работоспособность
  4. работника призывают на военную службу
  5. владелец организации, где работник занимал высокую должность, меняется
  6. работник не желает продолжать работу в другом месте
  7. работник, который ранее состоял на этой должности, восстанавливается на работу
  8. в связи с низкой компетентностью или по состоянию здоровья работник не может продолжать работу в требуемом объеме и требуемого качества
  9. организация закрывается

Выходное пособие при увольнении – определенная сумма, которая выплачивается работнику работодателем.. Она может определяться и выплачиваться работодателем, как по его собственной инициативе, так и быть обязательной в определенных случаях. Следует не забывать, что пункты, оговариваемые в соглашении по увольнению не должны нарушать действующее законодательство.

Выплата пособия и налог на него

Определеннаясума, положенная работнику — это выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Выплата пособия должна быть произведена непосредственно в день увольнения работника. Если речь идет об увольнении по соглашению сторон, работнику выплачивается заработная плата, а также компенсированы все отпуска, которые не были им использованы.

Если в соглашении стоит отметка о том, что увольнение было произведено с представленным перед ним отпуском, то эти выплаты не производятся. Если в коллективном, либо трудовом договоре, упоминаются «отступные», выплачивают и их. В некоторых случаях предусмотрена возможность включения этих «отступных» непосредственно во время оформления договора при увольнении по соглашению сторон.

Она осуществляется составлением дополнительного соглашения, которое становится частью трудового договора. Величина «отступных» не имеет четкого определения в законодательстве РФ. Это говорит о том, что работодатель имеет право на свое усмотрение определить величину этих выплат.

Обычно, величина «отступных» не указывается в договоре фиксированным числом, а зависит от зарплаты работника.

В общем случае, величина выходного пособия может зависеть от различных условий и пунктов, указанных в трудовом договоре. Выплачиваемые средства обязательно отображаются в специальной записке-расчете, сделанной по специальной форме. При определенных условиях, работодатель учитывает «отступные» при определении налога на прибыль. При учете расходов на оплату труда должны быть учтены выплаты сотрудникам в денежной или иной формах:

  1. различные надбавки к зарплате, призванные стимулировать его работу
  2. компенсации, связанные с плохими условиями работы
  3. различные премии и выплаты и расходы на содержание персонала

Выплаты работникам при увольнении — до 15 средних зарплат

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, выходное пособие также может быть учтено при налогообложении, как и другие расходы, связанные с выплатами работникам. Тем не менее, денежная компенсация, указанная непосредственно при составлении соглашения сторон при увольнении, в отличие от «отступных», не должна учитываться при налогообложении.

Причина, по которой «отступные» учитываются при налогообложении в том, что они предусматриваются трудовым, либо коллективным договором или дополнениям к ним. Если «отступные» нигде не указаны, а соглашением сторон при увольнении была определена какая-либо величина выплат, то следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо отметить, что работнику осуществляется выплата пособия в случае увольнения по соглашению сторон, а также отмечается, что это дополнительное соглашение – неотъемлемая часть трудового договора. Дополнительное соглашение должно иметь более раннюю дату, чем соглашение об увольнении.

Читайте так же:  Сапожников николай адвокат

В соответствии с Налоговым Кодексом, деньги, выплачиваемые сотруднику при его увольнении, должны быть освобождены от обложения НДФЛ. Следует обратить внимание на то, что не подпадает под налогообложение лишь сумма, которая не превышает размер трех средних зарплат для обычных работников, и размер шести средних зарплат для работников, которые работали в организациях, размещенных на Крайнем Севере.

Регулирование выплаты выходного пособия, связанного с увольнением, производится Трудовым Кодексом. На его основании, на работодателя возложена ответственность предусмотреть размер и выплату этих денег при увольнении по соглашению сторон.

Непосредственно в день увольнения должно быть выплачено выходное пособие. Помимо него, увольняемому работнику может выплачиваться еще множество различных компенсаций, в том числе и «отступные», которые во многих случаях предусматриваются трудовым, либо коллективным договором. Выходное пособие, определяемое при составлении соглашения сторон при увольнении. не облагается налогами в большинстве случаев.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон – определенная сумма, которая может составлять от трех до пятнадцати средних заработных плат увольняемого сотрудника. Эта денежная компенсация в большинстве случаев определяется работодателем и указывается при составлении договора при увольнении по соглашению сторон. Также работнику, который увольняется, могут быть выплачены и другие денежные компенсации.

Какие выплаты положены работникам при увольнении, вы узнаете из тематического видео:

Выплата выходного пособия

Что представляет собой выходное пособие, и кому оно полагается? Трудовой кодекс устанавливает случаи обязательных этих выплат тем сотрудникам, с которым расторгается, или не продолжается трудовой договор. Следует отметить, что не каждому увольняющемуся сотруднику положены выплаты в виде выходных пособий. Нужно внимательно отнестись к расчетам с сотрудником, который увольняется, ведь и недоплатить ему – нарушение закона, и переплатить тоже. Кроме этого, размер выплаты зависит от того, по какой причине уволен сотрудник, нет ли виновных действий со стороны работника при увольнении. Немаловажно еще учесть должность сотрудника, так как руководители и госслужащие имеют особенный статус при начислении им выплат при увольнении.

Что такое выходное пособие, и кому оно положено

Выходное пособие определено трудовым законодательством, как компенсация при расторжении трудового договора с работником. При этом, основной причиной для такого расторжения, как правило, служит инициатива работодателя, а также причины, за которые ни одна из сторон трудового договора не может отвечать. При этом, важным нюансом является причина расторжения трудового договора. Если это дисциплинарный проступок сотрудника, нарушение им трудовой дисциплины, совершенная кража, хищение или должностной подлог, то такому «специалисту» выходное пособие не выплачивается ни в коем случае.

Следует по закону, в день увольнения сотрудника с работы, выплатить ему выходное пособие, а также провести с ним все взаиморасчеты. Помимо выходного пособия, сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также суму заработной платы, за фактически отработанное им время. Расчет пособий производится на основании законодательных актов, трудового договора, коллективного трудового договора, а также самого волеизъявления работодателя.

Иногда, работодатель имеет право произвести выплату выходного пособия сотруднику, которому они вообще не причитаются, или положены, но в меньшем размере. Законодатель не запрещает работодателю устанавливать и другие компенсационные выплаты при увольнении, непосредственно в тексте трудового договора с сотрудником. То есть, основанием для выплаты пособия, может быть не только закон, но и договоренность сторон. Только не стоит забывать, что с суммы, превышающей законом установленный минимум, работодатель должен внести за сотрудника налоговые отчисления.

Размер выходного пособия при увольнении

Трудовой кодекс устанавливает тот размер выплат выходного пособия, который предусматривается в конкретной ситуации, связанной с увольнением работника. Данный размер может быть увеличен по инициативе работодателя, о чем должно содержаться условие в коллективном трудовом договоре на предприятии.

Итак, выходное пособие размером с ежемесячную зарплату, предусмотрено для тех работников, которые увольняются по таким причинам:

  1. полная ликвидация предприятия;
  2. если сотрудник попал под сокращение на предприятии.

Как видим, обе причины связаны с инициативой работодателя, в соответствии со ст. 81 ТК. Помимо того, что данный размер выходного пособия выплачивается сотруднику в день увольнения, за ним еще в течение двух месяцев продолжает сохраняться ежемесячный заработок на данном предприятии. Если конечно, он до этого момента не найдет себе новую работу. Тогда продолжать оплачивать пособие не нужно.

Выходное пособие по увольнении в размере двухнедельной заработной платы работника, предусмотрено тем сотрудникам, кто увольняется:

  1. в связи с отказом работника переходить на другую должность на этом же предприятии, по причине состояния здоровья;
  2. если сотрудник по состоянию своего здоровья не может выполнять работу на данной должности, а другой вакансии, подходящей для работника, на предприятии нет;
  3. по военному призыву;
  4. при восстановлении на данной должности ранее незаконно уволенного сотрудника;
  5. при отказе работника от перевода в другое место (район, регион, область) работы, если работодатель меняет место расположения;
  6. при полной утрате работником трудоспособности;
  7. при существенном изменении условий трудового договора, которые работник принимать отказывается.

Для руководящих должностей, и главных бухгалтеров также предусмотрены другие выходные пособия. Так, если с руководителем предприятия был прекращен трудовой договор по инициативе собственника, ему выплачивается денежная компенсация, которая составляет трехкратный размер средней оплаты труда руководителя. Не выплачиваются компенсации при увольнении руководителя за виновные действия, предусмотренные законом.

Расчет выходных пособий при увольнении

Как уже указывалось выше, Трудовым кодексом установлен тот минимум выходного пособия, который должен быть выплачен сотруднику при увольнении. Тем не менее, работодатель не лишен права увеличить эту сумму для отдельных категорий сотрудников, о чем должно быть указано в трудовом договоре, а также в коллективном. Важно, чтобы выходное пособие было рассчитано правильно при увольнении сотрудника.

Особый порядок расчетов законодательством предусмотрен при увольнении государственных служащих. Выходное пособие при увольнении государственных служащих рассчитываются, исходя из ежемесячного заработка такого сотрудника, и должно составлять сумму, равную трем месячным зарплатам госслужащего. Это касается увольнения в связи с сокращением, или при ликвидации органа, где сотрудник проходил службу. Для судей и работников прокуратуры предусмотрены другие размеры выходных пособий при увольнении по различным причинам.

При расчете выходного пособия, следует обратить внимание, что если его размер не превышает трех средних зарплат сотрудника, выходное пособие не подлежит налогообложению. Провести расчет нужно по определенной формуле: размер среднего дневного заработка сотрудника следует умножить на то количество дней, за которое выплачивается данное выходное пособие.

Исходя из этого, следует, что выходное пособие работодатель должен оплатить работнику, если его сократили на предприятии, а также в случае прекращения деятельности фирмы. Некоторые работодатели идут на хитрости, и увольняют сотрудника по соглашению сторон. Все потому, что увольняя работника по собственному желанию, или по соглашению между работником и предприятием, выходное пособие ему не нужно выплачивать. Зная это, многие сотрудники отстаивают свои права на лишнюю копейку, и не идут на поводу у своих работодателей. Ведь компенсации и защита от государства им тогда не положено будет.

Выходные пособия и иные выплаты при увольнении

Работник имеет право уволиться по своей инициативе. При этом, ему законом гарантировано лишь выплаты за неиспользованный отпуск и за фактически отработанное время. Для тех работников, которые уволены с предприятия по инициативе работодателя, предусмотрены все вышеуказанные выплаты, включая выходное пособие. Иногда, условиями трудового договора, могут быть назначены еще дополнительные компенсационные выплаты сотруднику при расторжении с ним трудового договора по инициативе предприятия.

Во всех других случаях, кроме выходного пособия, работник имеет право получить свой заработок за фактически отработанное время. А также, получить компенсацию за все неиспользованные на данном предприятии, отпуска.

При издании приказа об увольнении работника, следует указать, что ему положено выходное пособие в определенном размере. Но это факультативное требование, и не является обязательным. Ведь, даже, если работодатель не указал в приказе размер выходного пособия, он все равно должен его выплатить сотруднику.

Руководитель имеет право на выходное пособие при увольнении, в связи со сменой собственника предприятия, или по другим основаниям, которые от него не зависят. Иногда договор с руководителем может содержать положения о том, что при досрочном расторжении контракта по инициативе самого работника, он не имеет право претендовать на все виды компенсаций. А иногда, должен еще заплатить предприятию и неустойку, если его действия повлияли на благополучие фирмы.

По-другому обстоит дело и с увольнением сотрудников прокуратуры, милиции, госслужбы, судей. Существуют специализированные нормативно-правовые акты, которыми предусмотрены не только размер выплаты выходного пособия, но и увеличение или уменьшение этого размера, в зависимости от того, по какой причине увольняется госслужащий.

Выплаты при сокращении работника

В кризисные времена сокращение – явление частое. Предприятиям приходится избавляться от сотрудников, чтобы продержаться «на плаву». По Закону оптимизация штатного расписания не является нарушением. Главное, чтобы были произведены все предусмотренные выплаты при сокращении работника. На что имеет право уволенный сотрудник, и какие нюансы могут возникнуть?

Читайте так же:  Нотариус хвалынск

Законодательные основания

Сокращение – сложный психологический процесс для обеих сторон. При его проведении опираются на пункты Трудового Кодекса страны, а также на нормативные акты предприятия.

Если возникла необходимость изменения штатного расписания, в силу вступает 81 Статья ТК. Если заглянуть во 2-й пункт её первой части, увидим, что такая необходимость служит основой для прекращения заключённого ранее трудового соглашения.

Важно: у администрации предприятия действительно должны быть причины, требующие сокращения части работников.

Другие статьи ТК, к примеру, 179, защищают права некоторых сотрудников. Таковыми могут быть:

  • сотрудники с высокими квалификационными уровнями;
  • беременные;
  • люди с большим стажем работы на предприятии;
  • граждане предпенсионного возраста
  • женщины, воспитывающие ребенка до 3-х лет;
  • мать или отец, один воспитывающий ребёнка;
  • сотрудники, получившие травму в данной компании и т. п.

Согласно статьям Законодательства, перечисленные граждане, имеют преимущественное право сохранить за собой рабочее место. Руководство обязано предоставить им альтернативные вакансии.

В Трудовом Кодексе подробно рассматривается порядок выплат, положенных сотрудникам, попавшим под сокращение.

Какие выплаты предусмотрены для работников при сокращении?

Для большинства граждан увольнение – это шок. Учитывая это, Законодательство обязывает администрации компаний предупреждать работников о том, что грядёт сокращение за два месяца. Те, кого оно коснётся, должны быть ознакомлены с приказом, где ставят роспись и собственноручно дату ознакомления. Именно эта дата становится отправной точкой для отсчёта 2-х месяцев. Получив уведомление, увольняемый гражданин может заняться поиском новой работы и в результате, после ухода с одной работы, тут же устроиться на другую.

По завершении действия трудового договора, если оно завершилось по инициативе администрации фирмы, уволенному работнику обязательно выплачивают следующее:

  • выходное пособие, предусмотренное по Закону при увольнении по сокращению штатов;
  • материальную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • то, что предприятие задолжало работнику по зарплате и прочим выплатам.

Важно строго соблюдать сроки. Так задолженность по заработной плате нужно выдать ещё до прихода дня увольнения – за день. Компенсация за дни неиспользованного отпуска и первое выходное пособие должны быть получены сотрудником в день увольнения.

Важно: если гражданин трудоустроился неофициально, он сохраняет за собой право на получение всех положенных выплат.

Если пройти регистрацию в центре занятости, при условии, что работа так и не будет найдена, можно получить дополнительную компенсацию и за 3-й месяц.

Компенсация неиспользованного отпуска

Плата денег за неиспользованные дни отпуска осуществляется только в том случае, если работник не воспользовался положенным отпуском. Данный вид компенсации соответствует отпускным, которые должны быть начислены.

Со стороны работника требуется написание заявления о переносе отпуска на последующий год.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Важным моментом является выплата 13-й заработной платы. Если на предприятии существует такая практика, увольняемый работник имеет право и на оплату этого бонуса.

Важно: для получения при сокращении 13-й заработной платы нужно, чтобы период трудоустройства в компании был не менее года.

Часто граждане, не зная своих прав, упускают из вида возможность получения данной выплаты. Администрации компаний с целью экономии средств не спешат оповещать увольняемых работников обо всём, что им положено по Закону.

Выходное пособие

Выходное пособие начисляется на основании Статьи 139 ТК. За основу берётся средний заработок. В бухгалтерии компании должны высчитать, сколько в среднем зарабатывал работник за день труда. Базой для расчётов служат 12 последних месяцев. Берётся заработная плата не в чистом виде, а вместе с прочими начислениями. Получаемый результат умножается на дни, которые фактически отработал бы работник в первый месяц после сокращения.

Выходное пособие платится за первый месяц. Если гражданин и второй месяц частично или полностью оставался без работы, за этот период ему также положено выплатить с предприятия выходное пособие, частично или полностью. Это означает, что в течение 2-х месяцев со дня увольнения компания обязана поддерживать сокращённого сотрудника.

Дополнительные выплаты

В качестве дополнительных выплат, учитываемых вместе с заработной платой, выступают полученные ранее:

  • премиальные;
  • бонусные выплаты;
  • итоговые годовые платежи;
  • другие вознаграждения.

На один месяц может быть начислена только одна премиальная выплата. Если их больше, можно иные бонусы перенести на свободные месяцы, когда поощрений не начислялось.

Выплаты при сокращении, если нужно уволить персонал досрочно

Два месяца – это обязательный для администрации срок, в течение которого увольняемый сотрудник должен оставаться на своём рабочем месте, работать и получать зарплату. Однако бывают ситуации, когда есть необходимость расторгнуть договор до истечения положенного срока. Законом это допускается. Это называется расторжение трудового контракта по обоюдному согласию. Такой поворот предусмотрен в Статье 180 Кодекса о труде.

При увольнении до срока работодатель должен компенсировать работникам оклады, которые они не получили в результате досрочного увольнения. Также сотрудник имеет право на все другие, предусмотренные Законом выплаты.

Компенсация за преждевременное увольнение эквивалентна сумме среднего за день заработка, умноженного на рабочие дни, которые оставались до даты увольнения, указанной в уведомлении.

Выплаты пенсионерам и другим особым категориям граждан

При сокращении пенсионный возраст не является основанием для увольнения. Чаще люди преклонного возраста относятся к особым категориям с высокой квалификацией и большим стажем, что даёт им право быть переведёнными на иные вакансии.

Если сокращается пенсионер, ему положены:

  • выходное пособие в объёме среднемесячного заработка;
  • компенсация за 2 или 3 месяца простоя.

Процесс сокращения имеет массу нюансов, которые следует учитывать. К таковым относятся:

  • если работник официально находится на больничном, его не имеют права увольнять;
  • не сокращают людей, находящихся в отпуске;
  • если работник воспитывает 3-х и больше детей и является единственным кормильцем, он не должен войти в число сокращаемых;
  • не увольняют родителей-одиночек, детям которых не исполнилось 14-ти лет;
  • совместителей сокращают по общей схеме.

Прежде чем включить работника в приказ о сокращении, следует внимательно изучить все нюансы. Любая ошибка может стать для стороны, права которой были нарушены, причиной обращения в суд.

Законом предусмотрена процедура получения всех положенных выплат. Ей должны следовать как работодатели, так и увольняемые сотрудники.

В последний день выполнения трудовых обязанностей попавшего под сокращение гражданина бухгалтерия должна быть готова произвести с ним все необходимые расчёты. В свою очередь сотрудник должен предоставить подписанный во всех отделах обходной лист о том, что он никому ничего не должен.

Оформление последующих выплат за 2 или 3 месяца простоя производится:

  • за 2-й месяц на основании предоставленной трудовой книжки;
  • за 3й – на основании трудовой и справки из центра занятости.

Если не предоставить указанные выше документы, работодатель имеет право не производить никаких выплат.

Где выплачиваются?

Все компенсации, пособия и прочие деньги попавшим под сокращение должны выплачиваться работодателем.

Уволенный гражданин при содействии центра занятости должен обращаться к бывшему нанимателю. Это касается и 3-го месяца, если человек по-прежнему остаётся нетрудоустроенным.

Нарушение прав сокращаемых сотрудников часто становится причиной трудовых споров и обращений в суд. Практика показывает, что наниматели нередко пользуются юридической неподкованностью своих работников и не доплачивают им положенные суммы.

Похожие статьи:

  • Отгул в счет отпуска образец заявления Правила оформления заявления на отгул в счет отпуска Такого понятия как отгул нет в Трудовом Кодексе, но на практике оно часто применяется и означает один день отпуска. Но при этом при его оформлении необходимо учитывать некоторые нюансы, которые будут рассмотрены […]
  • Требования оформления диссертации гост Требования к оформлению диссертации Содержание Оформление кандидатской диссертации обязательно должно в абсолютной точности соответствовать перечню строгих правил. Требования к оформлению диссертации ВАК выдвигает четкие и несоблюдение их чревато плачевными […]
  • Нотариус агрыза Нотариусы Агрыз +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Берестова Кристина Александровна Телефон: +7 […]
  • Киевская нотариус самара Нотариус Ефремова Дарья Алексеевна +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Телефон нотариуса: +7 (846) 202-77-57 Адрес: (443022) г. Самара ул, Киевская, 14 понедельник: 09:00 18:00 вторник: 09:00 18:00 среда: 09:00 18:00 четверг: 09:00 18:00 пятница: […]
  • Где оформить загранпаспорта нового образца в уфе Оформление загранпаспорта в Уфе Как оформить загранпаспорт в Уфе? Популярные вопросы: Как зарегистрироваться на сайте Госуслуг? Какие документы нужны на загранпаспорт старого образца? Чем отличаются загранпаспорта старого и нового образца Где в Уфе оформляют […]
  • Судебные приставы свердловской области железнодорожного района Железнодорожный Районный отдел судебных приставов г.Екатеринбурга Свердловской области Адрес: 620219, Россия, г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, д. 85, Время работы: каждый вторник с 9 до 15, каждый четверг с 14 до 18 Телефон для справок: […]