Компенсация отпуска при увольнении в 1с8

Как начислить компенсацию при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия

Сразу хочу огорчить нашего читателя: специального документа для оформления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия нет. Автоматизации расчета суммы тоже нет, считать придется вручную. Но выход имеется, придется немного поработать руками.

Создание нового вида начисления

Для начала в справочнике «Начисления» нужно добавить начисление с названием, допустим, «Компенсация отпуска». В части окна указываем, что доход облагается НДФЛ. В поле «Код» нужно указать код начисления.

Ходит много споров, какой именно код здесь указывать, но я нашел разъяснение этого вопроса у директора журнала «Главбух». Оказывается, что в перечне кодов, допустимых для обозначения компенсации неиспользованного отпуска, нет. Поэтому рекомендуется применять код 4800 «Прочие доходы». Хотя я знаю, что многие используют 2000 и 2012 коды без последствий со стороны проверяющих органов.

В части «Страховые взносы» вид дохода укажите «Целиком облагаемые страховыми взносами».

В следующей части укажите, что учет ведется по статье, и выберите параграф 1, статья 255 НК РФ.

Далее в части окна «Отражение в бухгалтерском учете» указываем:

  • Способ: тот, какой Вам подходит для отнесения затрат.
  • Если Вы плательщик ЕНВД, тоже выберите нужный Вам вариант.

Нажимаем кнопку «записать». Вот что должно получиться:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Начисление и расчет отпуска в 1С 8.3 при увольнении

Теперь переходим к документу начисления отпускных в 1С Бухгалтерия. Как я уже говорил ранее, сумму компенсации Вы должны посчитать вручную.

Создаем новый документ. Так как сотрудник увольняется, в данном документе можно произвести еще и окончательный расчет. Но я все же советую сделать отдельные документы, будет меньше путаницы.

Заполняем шапку документа:

  • дату начисления (имеется в виду месяц);
  • целиком дату документа;
  • организацию;
  • если в документе один сотрудник или несколько, но принадлежащих к одному подразделению, можно заполнить реквизит «Подразделение», в остальных случаях это не имеет смысла, следует указывать подразделение в каждой строке табличной части;
  • кнопкой «Подбор» или «Добавить» выбираем сотрудника или нескольких сотрудников:
  • выбираем вид начисления «Компенсация отпуска» (мы его создали ранее);
  • указываем сумму для начисления.

НДФЛ рассчитается автоматически:

Проверим, какие проводки сформировал документ:

Так как при занесении вида начисления «Компенсация отпуска» в способе отражения мы указали 26 счет, то он и корреспондирует по дебету со всеми счетами, кроме НДФЛ.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Как начислить компенсацию при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия

В этой статье мы рассмотрим как в 1С Бухгалтерия 8.3 произвести выплату компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.

Предварительная подготовка

Для расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника в программе 1С:Бухгалтерия необходимо сделать небольшую подготовительную настройку. Все действия заключаются в создании нового вида начисления. Вам нужно создать его один раз и можно использовать и при увольнении других сотрудников.

В разделе «Администрирование» перейдите по ссылке «Параметры учета».

В появившемся окне выберите пункт «Настройки зарплаты».

Показанная на изображении ниже форма настройки позволяет нам не только указать дополнительные виды начислений, но и настроить доступный функционал. Сначала нужно проверить, чтобы в общих настройках был выбран пункт, что учет расчетов по зарплате совместно с кадровым учетом велись в этой программе.

Далее укажем, что у нас будет вестись учет больничных, отпусков и исполнительных документов. Обратите внимание, что данная надстройка доступна только для небольших фирм, численность которых не превышает шестидесяти человек.

Кроме того, нам нужно указать, что кадровый учет будет полным. В противном случае вы не сможете вводить документы о приеме, переводе и увольнении сотрудников. Это нам необходимо, так как в данной статье мы производим расчет и начисление компенсации за неиспользованный отпуск именно при увольнении сотрудника.

Теперь можно приступать к созданию особого вида начисления, который мы будем использовать в дальнейшем для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении и для других сотрудников. Откройте раздел «Расчет зарплаты» и перейдите по ссылке «Начисления», как отображено на изображении ниже.

В появившемся списке начислений создайте новое. В качестве наименования вы можете указать произвольное значение. В нашем случае мы назовем его «Компенсация за неиспользуемый отпуск». Данный вид начисления будет облагаться НДФЛ так же, как и основной отпуск. При этом корректнее всего указать код дохода именно 4800.

Компенсация отпуска при увольнении является доходом, целиком облагаемым страховыми взносами. Она должна учитываться в расходах на оплату труда по пп.1, ст.255 НК РФ. В бухгалтерском учете данный вид начисления будем отражать по умолчанию. Движения будут осуществляться по 26 счету.

Этих данных для создания нашего вида начислений достаточно. Нажмите на кнопку «Записать и закрыть». Теперь можно перейти непосредственно к расчету и начислению компенсации.

Начисление компенсации отпуска

К сожалению, программой 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 не предусмотрено специального документа начисления компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении работника. В связи с этим вам будет необходимо самостоятельно создать и рассчитать сумму отпускных выплат соответствующим документом.

Начисление компенсации производится документом «Начисление зарплаты». В рамках нашего примера мы будем создавать данный документ с указанием только компенсации отпуска. На практике часто встречается, что данные выплаты рассчитываются в отдельных документах для большего удобства.

Первым делом необходимо указать месяц. В нашем случае это сентябрь 2017 года. При необходимости так же можно указать и подразделение. Для простоты примера предположим, что для увольняемого сотрудника Лифановой С. Г. Мы уже ранее произвели полный расчет по заработной плате, и осталось выплатить лишь компенсацию.

Добавим вручную на вкладку «Начисления» нашего увольняемого сотрудника. В одноименной колонке выберем вид «Компенсация за неиспользованный отпуск». Именно его мы создали ранее, и будем использовать в дальнейшем в подобных ситуациях. Сумма компенсации отражена в колонке «Результат» и составляет 22 000 рублей.

Читайте так же:  Продажа дачи на материнский капитал в кызыле

В результате все налоги и взносы, уплачиваемые как нашей организацией, так и Лифановой С. Г. Рассчитаны программой автоматически. После проведения документа начисления на основании этих данных сформировались соответствующие движения. Все они отнесены на 26 счет, как указано у созданного нами вида начислений. НДФЛ, который удержан с сотрудника отнесен на 70 счет.

Как в 1С 8 начислить компенсацию при увольнении?

Вы начисляете в ЗУП или в 1С 8?

У нас нет ЗУПа поэтому все начисления делаю вручную. А потом в программу вношу соответствующую сумму (с НДФЛ) документом «Начисление заработной платы». Там в документе Вид расчета определяю как Отпуск.

Вы начисляете в ЗУП или в 1С 8?

У нас нет ЗУПа поэтому все начисления делаю вручную. А потом в программу вношу соответствующую сумму (с НДФЛ) документом «Начисление заработной платы». Там в документе Вид расчета определяю как Отпуск.

У меня обычная 1С 8 Предприятие

Можно в один-единственный док-т «Начисления з/пл раб.» за 31.07.12 включить вашу компенсацию работнику.

Главное, что вид расчета («начисление») раб-ку под название «компенсация при увольнении» для целей НЛФЛ (для формирования Справок 2-НДФЛ) должен иметь код НДФЛ — 2012, как отпускные. Такое отображение в Справке — верно.

Можно в один-единственный док-т «Начисления з/пл раб.» за 31.07.12 включить вашу компенсацию работнику.

Главное, что вид расчета («начисление») раб-ку под название «компенсация при увольнении» для целей НЛФЛ (для формирования Справок 2-НДФЛ) должен иметь код НДФЛ — 2012, как отпускные. Такое отображение в Справке — верно.

Я вот так и сделала в один документ, у всех работников код стоит 2000, в том числе у того работника которого увольняем, и ниже я добавила уволенного и поставила код 2012. Захожу в вкладку НДФЛ ставлю рассчитать, и он мне рассчитывает всех работников по три раза май, июнь, июль. В чем причина? И само собой НДФЛ не верно

Скажите.
Зачем вы галочкой в док-те начисления открываете вторую вкладку??
Вам что-то нужно было корректировать? Если нет, то все регистры по НДФЛ формируются автоматически при проведении документа «Начисление з/пл раб.». , без всяких галочек.
Вы сейчас возьмите и посмотрите в результатах проведения док-тов «начисления з/пл» за май и июнь (по-очереди) все регистры по НДФЛ. Именно регистры : 1) «НДФЛ сведения о доходах», 2) «НДФЛ расчеты с бюджетом» и, возможно, 3) созданный регистр «НДФЛ Расчеты налоговоых агентов с бюджетом по НДФЛ». Последний регистр создается, если в Уч.Политике по персоналу зафиксировано правило:
«При начислении НДФЛ принимать исчисленный налог к учету как удержанный» . Только при такой настройке начисленный НДФЛ всегда равен удержанному. «Это упрощает формирование отчетности на предприятиях, где заработная плата выплачивается регулярно и без задержек.» Так написано в справке к Уч.Политике по персоналу.

Так вот.
Если в регистрах к документам «начисления з/пл. » за май и июнь с самими значениями НДФЛ всё в порядке, и все регистры сформированы верно (не регистры БУ/НУ бух.учета, а технические регистры по НДФЛ), то документом» начисления з/пл» текущего месяца ничего не должно корректироваться автоматически.
Автоматически корректируется суммы НДФЛ при неправильном предыдущем формировании (может, не возникло нужных регистров?!) регистров НДФЛ;
а так же при, наоборот, ручной корректировке записей-документов предыдущего периода, если пр-ма видит, что неправильно рассчитался и «встал» в регистрах НДФЛ.
Проверьте регистры, и впредь без необходимости не устанавливайте галочку для открытия закладки НДФЛ .
По-умолчанию, такая закладка не нужна. НДФЛ рассчитывается и перерассчитывается полностью в автоматическом режиме при последовательном и хронологическом проведении док-тов «Начисление з/пл работников». И по-умолчанию, док-т «Начисление з/пл. » имеет только одну закладку «начисления«.

Вы за 2-й кв-л сдавали бух.отчетность? Обороты НДФЛ (нач./уплач.) в мае-июне попали в отчетность в таком виде, как сейчас у вас в базе?

Скажите.
Зачем вы галочкой в док-те начисления открываете вторую вкладку??
Вам что-то нужно было корректировать? Если нет, то все регистры по НДФЛ формируются автоматически при проведении документа «Начисление з/пл раб.». , без всяких галочек.
Вы сейчас возьмите и посмотрите в результатах проведения док-тов «начисления з/пл» за май и июнь (по-очереди) все регистры по НДФЛ. Именно регистры : 1) «НДФЛ сведения о доходах», 2) «НДФЛ расчеты с бюджетом» и, возможно, 3) созданный регистр «НДФЛ Расчеты налоговоых агентов с бюджетом по НДФЛ». Последний регистр создается, если в Уч.Политике по персоналу зафиксировано правило:
«При начислении НДФЛ принимать исчисленный налог к учету как удержанный» . Только при такой настройке начисленный НДФЛ всегда равен удержанному. «Это упрощает формирование отчетности на предприятиях, где заработная плата выплачивается регулярно и без задержек.» Так написано в справке к Уч.Политике по персоналу.

Так вот.
Если в регистрах к документам «начисления з/пл. » за май и июнь с самими значениями НДФЛ всё в порядке, и все регистры сформированы верно (не регистры БУ/НУ бух.учета, а технические регистры по НДФЛ), то документом» начисления з/пл» текущего месяца ничего не должно корректироваться автоматически.
Автоматически корректируется суммы НДФЛ при неправильном предыдущем формировании (может, не возникло нужных регистров?!) регистров НДФЛ;
а так же при, наоборот, ручной корректировке записей-документов предыдущего периода, если пр-ма видит, что неправильно рассчитался и «встал» в регистрах НДФЛ.
Проверьте регистры, и впредь без необходимости не устанавливайте галочку для открытия закладки НДФЛ .
По-умолчанию, такая закладка не нужна. НДФЛ рассчитывается и перерассчитывается полностью в автоматическом режиме при последовательном и хронологическом проведении док-тов «Начисление з/пл работников». И по-умолчанию, док-т «Начисление з/пл. » имеет только одну закладку «начисления«.

Вы за 2-й кв-л сдавали бух.отчетность? Обороты НДФЛ (нач./уплач.) в мае-июне попали в отчетность в таком виде, как сейчас у вас в базе?

Я так Вас поняла, что когда я начисляю з/плату мне не нужно галочку ставить «Корректировка расчета НДФЛ»? он автоматически считает? Я убрала галочку, потом зашла наверху ДТКТ, вот там регистры эти есть о которых вы писали «НДФЛ расчеты с бюджетом», «Расчеты налоговых агентов с бюджетом по НДФЛ» теперь вроде все хорошо у меня пошло! Спасибо Вам огромное!

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 1С ЗУП

В данной статье рассмотрим операцию по отражению компенсации за не использованный отпуск при увольнении сотрудника организации, в программе 1С Зарплата и управление персоналом. Окончательный расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 1с зуп с работником должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же:  Размер пособия по уходу за ребенком после увольнения

— зарплату и премии, начисленные за отработанный период;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом организации.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из среднего заработка, для расчета которого учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, данная компенсация облагается страховыми взносами, поскольку на них не распространяется освобождение, предусмотренное п.2 ч.1 ст.9 Закона N 212-ФЗ.

Для того чтобы рассчитать работнику сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, сначала необходимо определить количество таких дней отпуска. Если работник отработал рабочий год полностью, ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск составляет 28 календарных дней, компенсация выплачивается за 28 календарных дней.

В случае когда рабочий год сотрудником отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Отработанные дни, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета, а отработанное время в месяце составляющее более половины, округляются до полного месяца.

Оформим данную операцию в программе.

Шаг №1. Создадим документ «Расчет при увольнении сотрудника организаций» и заполним его.

  • поле «Месяц начисления» указываем месяц, за который производится начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
  • поле «Приказ» — указывается приказ, на основании которого происходит увольнение сотрудника из организации. Данный документ формируется в программе отдельно.
  • поле «Дата увольнения» выставляется дата.
  • поле «Отпуск» выставляем период работы отработанного времени сотрудником организации, за которое происходит расчет компенсации, а так же выставляем количество дней неиспользованного отпуска.
  • поле «Порядок расчета» выставляем значение «По календарным дням».
  • поле «Компенсировать за неиспользованный» — выставляем признак «х» в данном поле.

Далее нажимаем на кнопку «Рассчитать» и программа произведет расчет денежной компенсации. Сумма денежной компенсации рассчитывается путем умножения среднедневного заработка сотрудника на количество дней неиспользованного отпуска.

Данные, используемые для расчета среднедневного заработка при расчете компенсации отражаются на закладке «Расчет среднего заработка». Сумма причитающаяся к выплате работнику организации отражается на закладке «Оплата».

Записываем документ по кнопке «Записать», проводим его в программе, и по кнопке «Печать» выводим на экран форму Т-61. Для вывода печатной формы расчета среднего заработка, нажимаем на кнопку «Печать» и выбираем документ «Расчет ср.заработка компенсации отпуска».

Как отображается компенсация за неиспользованный отпуск в 1С: ЗУП 3.0

Сотрудник, отработавший в компании более шести месяцев, может сходить в отпуск, который будет оплачен работодателем. Некоторые работники увольняются из организации, не использовав «заработанные» дни отпуска. В такой ситуации законодательством предусмотрена денежная компенсация. Согласно ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается увольняющемуся сотруднику, при расчете. Согласно же ст. 126 ТК РФ на данную компенсацию имеют право так же определенные категории работающих граждан, которым компенсируется часть, являющаяся дополнительным отпуском, либо часть удлиненного основного отпуска. Рассмотрим, как отображается компенсация за неиспользованный отпуск в 1С: ЗУП.

Настройка начисления компенсации отпуска

Чтобы посмотреть формулу, по которой ведется расчет компенсации отпуска необходимо в меню «Настройки» выбрать пункт «Начисления».

В раскрывшемся списке надо найти строку «Компенсация отпуска (Отпуск основной)» и открыть данную форму.

Этот документ образуется при первой установке, и внести какие – либо изменения в формулу расчета тут невозможно.

1С: ЗУП самостоятельно определяет количество дней, по которым нужно компенсировать отпуск, то есть вычитает из количества «положенных» количество «отгулянных» дней и умножает результат на средний заработок.

Для того чтобы программа рассчитывала компенсацию по другой формуле, нужно создать новый вид отпуска и в нем указать необходимые условия расчета. Создать новый вид отпуска можно следующим путем:

  • Настройки;
  • Виды отпусков;
  • Создать;
  • Заполнить полное наименование отпуска;
  • Заполнить короткое наименование для печати;
  • Заполнить форму предоставления (В календарных днях/В рабочих днях);
  • Заполнить подраздел «Количество дней в год»;
  • Записать и закрыть.

После создания отпуска можно увидеть, что начисление «Компенсация отпуска» по этому виду уже создалось в соответствующем разделе программы. Окно «Формулы» в открывшейся форме начисления активно, доступно для корректировки и ввода необходимых расчетных данных.

Создание документа приказа на увольнение в 1С

При увольнении сотрудника кадровик должен оформить приказ, а расчетчик – полностью рассчитать уходящего работника. В 1С: ЗУП для обеих операций предназначен один документ «Увольнение».

Сначала кадровик создает документ, отражающий приказ на увольнение, одним из следующих алгоритмов:

  • В закладке «Кадры» выбирает пункт «Увольнения» из подраздела «Создать»;

  • В закладке кадры открывает журнал документов «Приемы, переводы, увольнения» и создает новый документ;

  • В закладке «Зарплата» переходит во «Все начисления»;

  • Из главной закладки программы переходит в раздел «Работа с кадрами». В правой части открывшейся формы выбирает необходимого сотрудника и используя функциональную клавишу создает новый документ (Оформить документ/Кадры/Увольнение);

  • В разделе «Кадры» переходит в карточку сотрудника, найдя его в журнале документов «Сотрудники». Использует такую же клавишу «Оформить документ» производит те же действия, что и в предыдущем случае.

В результате каждого из действий, описанных выше, откроется необходимая форма – новый документ «Увольнение».

Если при его создании использовались два последних алгоритма, то реквизиты «Сотрудник» и информация по нему программа заполнит самостоятельно. Если использовались другие последовательности создания, то заполнять данную форму надо следующим образом:

  • Реквизит «Месяц» — программой уже указан текущий месяц. Если дата окончательного расчета попадает в другой месяц, то вручную меняется информация в этом поле;
  • Реквизит «Организация» — заполняется автоматически, если учет в программе ведется по одной организации. Если нет, то из списка выбирается организация, или обособленное подразделение, в котором числится увольняющийся сотрудник;
  • Реквизит «Дата» — по умолчанию устанавливается текущая, но ее возможно откорректировать. Тут должна быть дата регистрации приказа на увольнение в 1С;
  • Реквизит «Номер» — пользователь не имеет прав для изменения данного пункта. Присваивается программой при записи документа;
  • Реквизит «Сотрудник» — выбирается сотрудник из выпадающего списка.

Установленные в программе данные по реквизитам «Дата» и «Номер» документа в дальнейшем будут указаны в приказе на увольнение, выведенном на печать, а так же будут идентифицировать данный приказ в личной карточке сотрудника.

Заполнение условий увольнения по основному отпуску

Для заполнения данных о компенсации используется закладка «Условия увольнения».

Здесь проставляется конкретная дата увольнения сотрудника и заполняется графа – «Основание увольнения». Из списка выбирается соответствующая статья Трудового кодекса. Наиболее часто используются два следующих варианта:

  • Ст. 77 ч. 1 п. 1(Соглашение сторон);
  • Ст. 77 ч.1 п. 3 (Увольнение сотрудника по собственному желанию).

Заполняется левая часть формы, отведенная под информацию о компенсации основного отпуска. Программа автоматически выбирает вид компенсации, устанавливает период работы сотрудника, за который производится расчет и выдает количество неиспользованных дней отпуска.

Читайте так же:  Развод выборгский район спб

Конфигурация проводит анализ и выдает соответствующие результаты на основании документов о стаже, фактических отпусках и остатках отпуска сотрудника. 1С: ЗУП при расчете исключает из стажа периоды отсутствия на рабочем месте, связанные с декретным отпуском или отпуском за свой счет, превышающим двухнедельный период, в рамках одного рабочего года.

Следующим образом проставляется отметка об использовании компенсации при расчетах:

  • Если весь положенный период отпуска сотрудником использован, либо по какой-то причине, не противоречащей Трудовому законодательству, компенсация сотруднику выплачиваться не будет, то из выпадающего списка выбираем пункт «Не использовать»;

  • Если сотрудник отгулял авансом отпуск, на который еще «не заработал», то выбираем пункт «Удержать за использованный авансом отпуск». Согласно Трудовому законодательству решение об удержании принимает работодатель самостоятельно. Стоит так же отметить, что вернув по удержанию определенную сумму денег, сотрудник все равно получает определенные блага, в виде дней, учтенных в стаже и переданных в отчете в Пенсионный фонд.

Чтобы узнать подробную информацию об использовании отпусков сотрудником, нужно нажать на вопросительный знак, располагающийся на одной линии с данными об отработанном периоде. Программа выдаст запрашиваемую информацию в виде справочного документа.

Если необходимо выплатить выходное пособие увольняемому сотруднику, то в соответствующей графе формы необходимо вручную ввести количество дней, за которое надлежит начислить выплату. Сумма рассчитывается программой, опираясь на средний заработок сотрудника.

В 1С: ЗУП возможно создать несколько видов начислений для оплаты выходного пособия. Они могут различаться, к примеру, формулами расчета НДФЛ. Если в программе несколько видов начислений, то они будут отражаться в документе об увольнении, и доступны для выбора пользователем.

Заполнение условий увольнения по компенсации дополнительного отпуска

Некоторым категориям граждан, согласно различным Нормативно-правовым документам, предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск, либо удлиняется основной. В эту группу попадают:

  • Инвалиды (Закон «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995)
  • Сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
  • Сотрудники, работающие в условиях, признанных опасными и вредными;
  • Ветераны труда;
  • Сотрудники с ненормированным рабочим днем, трудоустроенные по договору;
  • Сотрудники предприятий Крайнего Севера;
  • Сотрудники педагогических учреждений, в том числе спортивных;
  • Сотрудники медучреждений;
  • Сотрудники полиции;
  • И другие категории граждан.

Согласно ст. 126 ТК РФ, сотрудник может получить денежную компенсацию, вместо дополнительного, либо части удлиненного отпуска, предоставив письменное заявление.

Работодатель вправе устанавливать дополнительные отпуска своим сотрудникам, в рамках, не противоречащих действующему законодательству.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск отражается в 1С: ЗУП в правой части закладки «Условия увольнения», документа «Увольнение».

Если сотруднику положен дополнительный отпуск, в соответствующем разделе, программа автоматически выдаст следующие данные:

  • Вид отпуска, выбранный из списка в соответствующем журнале (Настройка/Предприятие/Виды);

  • Условие компенсации – аналогично условиям основного отпуска (Компенсация/ Удержание/Не использовать);
  • Количество дней неиспользованного дополнительного отпуска, по которым будет производиться выплата компенсации. Либо количество излишне отгулянных дней, по которым будет производиться расчет суммы к удержанию;
  • Период работы сотрудника, из которого берутся данные для расчета.

Внизу формы программа выдает расчеты по всем видам компенсаций.

Подробнее их можно посмотреть в закладке «Начисления и удержания». Начисления в подразделе «Начисления», удержания в подразделе «Удержания».

Так же можно просмотреть расчет НДФЛ и отчисления в прочие фонды.

Согласно ст. 137 ТК РФ, такая форма финансовых операций, как удержание не может быть расценена, как доход, и поэтому никаких страховых отчислений и НДФЛ по данному виду не производится.

Выплата компенсации и печатные формы в 1С

Расчетчик проверяет все расчетные данные в созданном кадровиком документе на увольнение и ставит внизу формы галочку, утверждая документ, и проводит.

Остается произвести выплату. Для этого нужно нажать функциональную клавишу «Выплатить» и на основании того, куда выплачивается заработная плата сотруднику, создастся платежный документ.

Далее необходимо провести ведомость, и распечатать необходимые документы. Чаще всего это:

  • Приказ об увольнении по форме Т-8;
  • Записка — расчет формы Т-61;
  • Справка 2-НДФЛ.

Чтобы получить необходимый документ на бумаге, надо нажать клавишу «Печать» на верхней панели «Увольнения» и выбрать нужное из списка.

Если в закладке «Дополнительно» вручную ввести наименование документа, на основании которого создавался приказ об увольнении (заявление сотрудника, служебная записка, медицинские показания), а так же его номер и дату, то эти данные будут выходить на печать в форме приказа Т-8.

Руководитель должен помнить, что согласно статье 5.27 КЗОТ запрещено отказывать в отпуске сотруднику, проработавшему больше года. В противном случае трудовая инспекция может оштрафовать работодателя.

Компенсация отпуска при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Компенсация отпуска при увольнении

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсация отпуска при увольнении

Формы документов: Компенсация отпуска при увольнении

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Похожие статьи:

  • Приказ минфина от 21122011 г 180н КБК-2012. Приказ Минфина от 21.12.2011 г. N 180н Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ По заключению Минюста РФ от 13 января 2012 г. N 01/1008-ВЕ настоящий приказ не нуждается в государственной регистрации О введении в действие […]
  • Мировой суд ревда Ревдинку наказали за торговлю спиртом. Рублем К трем месяцам исправительных работ приговорил мировой судья в Ревде 58-летнюю П. за незаконную продажу спирта (ст. 171.4 УК РФ). В течение этого срока из ее зарплаты будут удерживать 5% в доход государства. В ходе […]
  • Осаго в саранске на васенко Саранск, ул Б.Хмельницкого, дом 59 автострахование, осаго, каско, ераполис, еra полис Закрыто до 09:00 Саранск, ул Республиканская, дом 143 каско, осаго, автострахование Закрыто до 08:00 Саранск, ул Б.Хмельницкого, дом 28 страхование жизни, услуги Закрыто до […]
  • Приказ мо рф 1830 от 15122010 Приказ мо рф 1800 от 15.12.2010 г Приказ Министра обороны Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 1166 "О мерах по реализации отдельных положений Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821" 08/15/2017 12:00:42 Справочник по приказам и […]
  • Как рассчитать увольнение в 1с зуп Увольнение сотрудника и расчет компенсации в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция Сегодня я хочу рассмотреть пошаговую инструкцию, как в программе 1С ЗУП 8.3 (версии 3.1) оформить увольнение сотрудника. Для отражения этой операции в программе существует документ […]
  • Возврат авансовых платежей ндфл Перерасчет и возврат НДФЛ иностранным работникам на патенте в 1С ЗУП 2.5 Добрый день! У нас работают по патенту сотрудники-иностранцы. На момент начисления зарплаты и расчета НДФЛ за январь Уведомление о праве на зачет фиксированных платежей из ИФНС не было […]