Как создать приказ ип

Приказ ИП о приеме на работу

Доброго времени суток! Я уже начал раскрывать тему трудоустройства работника к ИП, рассмотрел как подготовить трудовой договор с работником и как сделать запись в трудовую книжку работника. Осталась еще одна тема которую необходимо обязательно раскрыть — это «Приказ предпринимателя о трудоустройстве работника«.

Приказ (распоряжение) ИП о найме работника

Как Вы знаете предприниматель имеет право принимать к себе на работу сотрудников.

Основанием для приема на работу у ИП служит приказ по форме Т-1.

Скачать образец формы Т-1: скачать приказ

Какие данные указываются в приказе:

  1. Ф.И.О
  2. Должность
  3. Оклад
  4. Испытательный срок
  5. Срок действия
  6. Номер трудового договора

В приказе должна быть только подпись предпринимателя, а так же подпись работника, что он с приказом ознакомлен. Основанием для приказа является трудовой договор заключенный с работником.

В трехдневный срок после подписания приказа его копия должна быть вручена работнику под расписку.

На основании приказа делается запись в трудовую книжку работника. Именно на приказ будет ссылаться предприниматель при заполнении трудовой.

Заполнение предпринимателем формы Т-1

Расписывать как заполнять форму Т-1 я не вижу никакого смысла и просто запишу поясняющее видео в котором будет все четко отражено. Так что смотрим видео, скачиваем образец приказа и по шагам его заполняем, все легко и просто.

В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

Статья получилась довольно короткая, но это и понятно, тема простая. Если Вы еще не вступили в мою группу ВК » Секреты бизнеса для новичка » — то самое время это сделать! Бесплатные консультации по бизнесу Вам обеспечены.

Какие приказы нужно издать ИП без работников?

ИП без сотрудников на УСН 6% оказывает услуги населению и организациям. Расчет за наличные по БСО, безналичный по актам выполненных услуг. Бухучет веду для себя упрощенный в 1С 8.3 «Отчетность предпринимателя».

Какие приказы стоит выпустить чтобы подстраховаться?

1. О назначении себя же главным бухгалтером.
2. Об отмене кассового лимита
3. Об утверждении прейскуранта цен
4. Об использовании БСО

Закон вроде бы не обязывает меня вообще вести бухучет. Должен ли я утверждать УП? Или достаточно каких-то отдельных пунктов?

Цитата (Никита Баринов): ИП без сотрудников на УСН 6% оказывает услуги населению и организациям. Расчет за наличные по БСО, безналичный по актам выполненных услуг. Бухучет веду для себя упрощенный в 1С 8.3 «Отчетность предпринимателя».

Какие приказы стоит выпустить чтобы подстраховаться?

1. О назначении себя же главным бухгалтером.
2. Об отмене кассового лимита
3. Об утверждении прейскуранта цен
4. Об использовании БСО

Закон вроде бы не обязывает меня вообще вести бухучет. Должен ли я утверждать УП? Или достаточно каких-то отдельных пунктов?

Необходимые приказы по основному виду деятельности для ИП

Добрый день! Ип на ОСНО только начинает свою деятельность.
И возник следующий вопрос. Какие приказы по основному виду деятельности необходимо подписать в первую очередь
1) утверждение локально-нормативных актов ( положение об оплате труда, положение о защите персональных данных, правила внутреннего трудового распорядка).
2) отменить лимит остатка кассы
3) утвердить штатное расписание
4) т.к. у ип будет работать гл. бухгалтер, то возложить обязанности по ведению кадрового учета и кассовой дисциплины на бухгалтера.
5) назначить ответственного по пожарной безопасности.

подскажите, пожалуйста, возможно я упустила какие-то важные моменты?

Приказ о назначении руководителя ИП

На любом предприятии, в том числе и на индивидуальном, должен быть руководитель. Следовательно, в кадровых документах должен существовать приказ о назначении руководителя ИП. Но здесь возникает закономерный вопрос: руководит индивидуальным предприятием сам предприниматель, владелец бизнеса. Должен ли он назначать сам себя приказом и платить себе зарплату? Может ли он принять на эту должность другого человека, вменять ему в обязанности руководство компанией? Как выстраивать эти отношения и какова форма приказа на назначение директора? Ответы на эти вопросы вы найдете в этой статье.

Читайте так же:  Узнать налоговый вычет по инн

Кто и кого назначает

Совершенно верно, что предприниматель несет самостоятельную и единоличную ответственность за свой бизнес, за свои финансово-экономические дела, за учет и отчетность. Следовательно, он выполняет функциональные обязанности руководителя. Но закон запрещает оформлять предпринимателя в качестве директора, и не предусматривает выплату зарплаты самому себе. Приказ на назначение самого себя директором для индивидуального предпринимателя не является необходимым действием, все это подразумевает статус ИП. Но в законодательстве также прописано, что предприниматель имеет право принимать на работу сотрудников согласно производственной необходимости и штатному расписанию. И среди этого числа работников вполне могут быть и назначенные руководители. Поэтому для предпринимателей подойдет такое решение вопроса.

Если вы уходите от дел и нанимаете директора, то внесите в штатное расписание единицу руководящего персонала из единого квалификационного справочника, но не генерального директора. Вам подойдет исполнительный директор, директор по коммерции, директор по направлению, директор службы продаж, персонала, управляющий, и пр. Единственное, что вам не надо делать, назначать единоправного руководителя, первое лицо компании, так как им всегда будет оставаться зарегистрированный в соответствии законом предприниматель, даже отошедший от дел. И перед государством всю ответственность все равно будете нести только вы. Если же вы приняли на работу человека, специалиста, на которого хотите возложить всю ответственность за ведение бизнеса, то его должность будет звучать несколько иначе, нежели чем генеральный директор, и на него надо оформлять приказ.

Такой документ пишется по общепринятым стандартам делопроизводства. Форму стандартного приказа можно взять в программе 1С Бухгалтерия, или скачать ее в информационно-справочной системе Гарант или Консультант.

Схема создания приказа на назначение директора в ИП

Итак, приказ по основной деятельности, кадровый, должен иметь свой номер, который вносится в регистрационную книгу приказов. Если приказ пишется не в форме документа, то логичнее всего составить собственный шаблон, чтобы потом его использовать для приказов о приеме на работу любых сотрудников.

На первой строке пишется «Российская Федерация», на второй – «Индивидуальный предприниматель Иванова А.Н.». Далее более мелким шрифтом на третьей строке перечисляются все реквизиты предприятия. Это номер свидетельства о регистрации ИП, ОГРН, ИНН и другие. Это получилась так называемая «шапка» документа, которая будет использоваться и для всех других приказов.

Слева ниже пишется дата издания документа и его исходящий номер. Строкой ниже указывается тема приказа, к примеру «О назначении директора по производству».

После этого излагается суть приказа. Конечно, нет четкой формулировки, которую надо воспроизвести в обязательном порядке. Но основные правила необходимо соблюдать. Пишем деловым стилем, без лишних эмоций и отношений к человеку, без подробностей с изложением обязанностей будущего директора, для этого будет составлен другой документ под названием «Должностная инструкция». К примеру, текст может выглядеть следующим образом: «Назначить на должность директора по производству Петрова Н.И. с 1 января 2014 года с окладом согласно штатному расписанию». Если в вашей компании предусмотрены премиальные выплаты вдобавок к окладу, то о них речь должна идти в приложении к штатному расписанию, в приказ они не вносятся. После этой короткой формулировки необходимо поставить подпись, закрепленную словами «Индивидуальный предприниматель Иванова А.Н.», затем ставится печать предприятия.

Приказ вступает в действие со дня подписания, а к работе сотрудник приступает с даты, указанной в тексте приказа. Копия приказа может быть выдана сотруднику по его запросу.

Действия после оформления приказа

К приказу оформляется должностная инструкция, если должность учреждена только что, а если она уже была, и ее занимал сотрудник ИП, то надо внести запись в уже существующую инструкцию. Сначала с ней знакомится новый сотрудник, затем он ставит число ознакомления, подпись и ее расшифровку.

После этого с директором заключается типовой трудовой договор, в котором лучше всего тщательно прописать все обязанности, основные функции руководителя, требования, трудовой распорядок, зоны ответственности. Если назначенный директор в ИП будет отвечать за какие-либо ценности, как то оборудование, мебель, производственные линии, оргтехника и пр., то с директором заключается договор о материальной ответственности. Этот вид договора обязательно поступает в бухгалтерию и хранится именно там.

Для возможности назначенного в ИП директора выполнять свои обязанности, индивидуальный предприниматель должен выдать ему доверенность на произведение каких-либо действий по управлению предприятием. Также они вместе должны пойти в банк и оформить карточку с образцами подписей. Только после того, как будет зафиксирован образец подписи руководителя, платежные документы, подписанные новым директором, банк будет принимать к оплате и зачислению.

Читайте так же:  Оформить загранпаспорт официальный сайт

Даже если вы сделали все правильно, новый директор должен регулярно отчитываться о своей работе, ведь, повторю, вся ответственность за работу предприятия, начиная от рекламы в СМИ и заканчивая получением глобальных кредитов и участием в госзакупках, лежит на самом зарегистрированном предпринимателе, в отличие от ООО, ОАО и ЗАО.

Оформление решения учредителей на смену директора:

Приказ о назначении руководителя ИП

Руководитель ИП: как оформить приказ о назначении?

Вне зависимости от организационно-правового характера того или иного предприятия изначально предполагается, что их функционирование осуществляется благодаря руководству, например, в лице директора. Должность которого соотносится с соответствующим документом, известным как приказ, обосновывающим назначение руководителя.

При этом некоторая неоднозначность возникает в тех случаях, когда затрагивается деятельность индивидуального предпринимателя, оформляется приказ ИП. Это связано с тем, что подобный владелец бизнеса сам выступает в качестве руководителя и не совсем понятна процедура ввода в руководство организации другого человека. Поэтому попытаемся ответить на вопрос: может ли индивидуальный предприниматель осуществлять наем руководителя своего предприятия, и какой для этого необходим порядок действий?

Как производится назначение руководителя ИП?

Предприниматель, имеющий статус ИП, выступает в качестве единственного лица, которое несет полную ответственность за ведение бизнеса, что предполагает наличие соответствующего учета и отчетности. В данном случае предприниматель фактически является директором предприятия.

Эта ситуация является конфликтной с точки зрения закона, так как предпринимателю данной категории запрещается выступать в качестве директора и выплачивать себе зарплату за осуществление руководства предприятием. Статус ИП изначально предполагает наличие функций директора у предпринимателя, что и закреплено законом.

Вместе с тем законодательство разрешает наем индивидуальным предпринимателем сотрудников при возникновении производственной необходимости и на основе штатного расписания. Что дает возможность назначать руководителей из числа принятых на работу сотрудников.

Если предприниматель собирается отойти от дел, то ему следует озаботиться приемом на работу директора с внесением записи в штатное расписание о новой единице руководящего состава предприятия, проще говоря сделать приказ ИП в новой должности. Здесь подразумевается практически любая должность, например, директор продаж или управляющий, но за исключением генерального директора.

Назначение стороннего человека единоправным руководителем ИП в приказе – это несколько необдуманный шаг, так как вся ответственность за деятельность предприятия в любом случае лежит непосредственно на самом предпринимателе. Если же присутствует крайняя необходимость в этом, то надо иметь в виду, что на нового сотрудника может быть возложена определенная часть ответственности по ведению бизнеса только на основании правильно оформленного приказа.

Документы подобного типа составляются по общеизвестным стандартам делопроизводства. Что касается формы приказа ИП, то ее можно получить, например, с помощью программного решения «1С: Бухгалтерия» или посредством таких систем, как «Гарант» и «КонсультантПлюс».

Приказ о назначении директора ИП: этапы формирования

Приказ ИП может писаться в свободной форме, но лучше заранее составить шаблон, который в дальнейшем может быть использован в отношении любых сотрудников, принимаемых на работу.

Составляемый ИП приказ в обязательном порядке получает номер, используемый для записи в регистрационной книге. После этого можно приступать к созданию так называемой шапки документа, в которой первая строка служит для записи словосочетания «Российская Федерация», а вторая – «Индивидуальный предприниматель…». Затем должны идти реквизиты предприятия: свидетельство о регистрации, ИНН и т. д.

Левая сторона приказа индивидуального предпринимателя отводится для указания номера и даты составления документа. Наконец, несколько ниже пишется заголовок, раскрывающий тему приказа, например, «О назначении директора…». Далее можно переходить к изложению сути приказа, которая должна быть выражена в краткой форме.

Написание индивидуальным предпринимателем приказа не регулируется какими-либо жесткими правилами, но желательно все-таки придерживаться некоторых общепринятых норм. В частности, стиль приказа должен быть деловым и без лишних подробностей, имеющих отношение к обязанностям будущего руководителя, так как они закрепляются в отдельном документе («Должностная инструкция»). Это же относится и к премиальным выплатам, которые прописываются в специальном приложении, относящемся к штатному расписанию.

В целом текст приказа ИП может звучать так: «Назначить на должность директора …И.Н. с такого-то числа с окладом, определяемым штатным расписанием». После чего ставится подпись с расшифровкой и печать предприятия.

Приказ считается действительным с того момента, как он будет подписан, а сотрудник приступает к работе с той даты, которая фигурирует в тексте приказа. Если по какой-либо причине сотрудник хочет получить копию приказа, то он вправе это сделать.

Оформление приказа ИП должно заканчиваться созданием должностной инструкции, если данная единица не была предусмотрена ранее. В противном случае вносятся изменения в уже существующую инструкцию. Сотрудник, принятый на работу, должен обязательно ознакомиться с инструкцией, которая подписывается им с проставлением даты и расшифровкой подписи.

Читайте так же:  Договор fob

После этого составляется трудовой договор (типовой), регламентирующий функции руководителя и его обязанности, а также устанавливающий трудовой распорядок. В том случае, когда должность директора подразумевает материальную ответственность, заключается соответствующей договор, гарантирующий, например, сохранность мебели, оборудования и т. д. Этот договор хранится в бухгалтерии.

Назначенный приказом руководитель ИП сможет непосредственно приступить к работе лишь после того, как индивидуальный предприниматель выдаст ему доверенность, обусловливающую правомерность тех или иных управленческих действий. Кроме этого, руководитель вместе с хозяином предприятия должен посетить банк, чтобы предоставить образцы подписей. Так как без этого нельзя будет осуществлять платежные операции от лица нового директора.

В любом случае предприниматель не должен забывать требовать регулярной отчетности от нового директора относительно совершаемых им действиях по управлению предприятием. Только контроль сможет обезопасить вас от возможных проблем, так как ответственность за деятельность ИП не может быть делегирована так, как это предусмотрено, например, в ООО или ОАО.

Образец любого приказа для ИП срочно!

Гость_Galya89_* 13 Jan 2016

Добрый вечер! Напишите пожалуйста образец любого приказа для ИП. Лучше всего если по пожарной части.

Natalia65 14 Jan 2016

Добрый вечер! Напишите пожалуйста образец любого приказа для ИП. Лучше всего если по пожарной части.

Во вложении примерный образец приказа

Прикрепленные файлы

  • Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность.doc33.5К 3954 скачиваний

Гость_Galya89_* 14 Jan 2016

Во вложении примерный образец приказа

Спасибо! Скажите, а если ИП Ф.И.О. ответственным назначает сам себя: » Назначить ответственным за противопожарное состояние (должность нужно указывать или написать что он ИП??) Ф.И.О.»

Natalia65 15 Jan 2016

Если ИП назначает себя ответственным, то в приказе надо написать «назначить ответственным за противопожарное состояние индивидуального предпринимателя Ф.И.О.»

Сообщение отредактировал Natalia65: 15 January 2016 — 12:52

IrinaB 15 Jan 2016

Спасибо! Скажите, а если ИП Ф.И.О. ответственным назначает сам себя: » Назначить ответственным за противопожарное состояние (должность нужно указывать или написать что он ИП??) Ф.И.О.»

ИП сам себя не назначает, и сам себе не приказывает ИП принимает решение возложить на себя обязанность, ответственность и т.д.

Соответственно оформляется не Приказ, а Решение.

Интересующий вас пунктик можно прописать так: «Ответственность за пожарную безопасность возлагаю на себя».

Natalia65 15 Jan 2016

IrinaB 15 Jan 2016

Ссылка на нормативный документ?

На какой нормативный документ? Что физическое лицо само себе не приказывает? Вы себе издаете приказы?

P.S. Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с правом заниматься предпринимательской деятельностью (если что) — ГК РФ.

Сообщение отредактировал IrinaB: 15 January 2016 — 13:31

Natalia65 15 Jan 2016

На какой нормативный документ? Что физическое лицо само себе не приказывает? Вы себе издаете приказы?

P.S. Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с правом заниматься предпринимательской деятельностью (если что) — ГК РФ.

Ответ без конкретики. Одна «вода»

IrinaB 15 Jan 2016

Ответ без конкретики. Одна «вода»

Ну если ГК РФ для вас «вода».

Natalia65 15 Jan 2016

Ну если ГК РФ для вас «вода».

«Вода» в Вашем ответе. Оригинально использовать громкие аббревиатуры, например ГК РФ

Похожие статьи:

  • Нотариус в курске железнодорожный округ Нотариусы Курск +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Горина Ольга Андреевна Телефон: +7(4712)392750 […]
  • Порядок гос регистрация ип Глава VII.1. Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей (ст.ст. 22.1 - 22.3) Информация об изменениях: Федеральным законом от 23 июня 2003 г. N 76-ФЗ Федеральный закон дополнен главой VII.1, вступающей в силу с 1 января 2004 г. Глава VII.1. […]
  • Оплата госпошлины в арбитражный суд ставропольского края Арбитражный суд Ставропольского края Арбитражный процесс Отделение Ставрополь, г. Ставрополь УФК по Ставропольскому краю (Межрайонная ИФНС России №12 по Ставропольскому краю) Государственная пошлина Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) Глава 25.3. […]
  • Отчетность по мсфо журнал Журнал "МСФО: практика применения" Издание журнала прекращено и если Вас интересуют издания этой тематики, Вы можете использовать МСФО журнал «Корпоративная финансовая отчетность. Международные стандарты» Журнал "МСФО: практика применения" Проект издательского дома […]
  • Интеллектуальная собственность объект оценки и авторского права Экспертиза интеллектуальной собственности - оценка авторских прав Цены на 15% ниже чем у конкурентов Срок оценки от 1-го дня Доставка отчетов по договоренности Работа с физлицами и организациями Гарантия конфиденциальности Презентация услуг по оценке […]
  • Единовременное пособие на 2 ребенка в москве Выплаты при рождении второго ребенка в 2018 году в Москве Законодательно предусмотрены выплаты, которые положены при рождении второго ребенка. Это выплаты федерального уровня, действующие на территории государства. Среди них: одновременная (разовая) выплата; […]