Как рассчитать выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Оглавление:

лПОУБМФЙОЗПЧЩК гЕОФТ жЙОьЛУРЕТФбХДЙФ

оПЧПУФЙ ЛПНРБОЙЙ

ч ЛПОГЕ ДЕЛБВТС 2014 ЗПДБ Ч вПМШЫПН ЪБМЕ рТБЧЙФЕМШУФЧБ оПЧПУЙВЙТУЛПК ПВМБУФЙ УПУФПСМБУШ ФПТЦЕУФЧЕООБС ГЕТЕНПОЙС ОБЗТБЦДЕОЙС РПВЕДЙФЕМЕК ПФВПТПЮОПЗП ЬФБРБ нЕЦДХОБТПДОПЗП ЛПОЛХТУБ ЛБЮЕУФЧБ «мХЮЫЙЕ ФПЧБТЩ Й ХУМХЗЙ — зеннб».

оПЧПУФЙ ПФТБУМЙ

тХЛПЧПДЙФЕМШ жЕДЕТБМШОПЗП ДПТПЦОПЗП БЗЕОФУФЧБ (тПУБЧФПДПТ) тПНБО уФБТПЧПКФ УППВЭЙМ ЦХТОБМЙУФБН, ЮФП ЧЕДПНУФЧП ЧЩУФХРБЕФ ЪБ ХУФБОПЧМЕОЙЕ ФБТЙЖБ ЪБ РТПЕЪД ЛТХРОПФПООБЦОЩИ ЗТХЪПЧЙЛПЧ РП ЖЕДЕТБМШОЩН ФТБУУБН Ч ТБЪНЕТЕ 3,09 ТХВМС ЪБ ЛЙМПНЕФТ

чЩИПДОЩЕ РПУПВЙС РТЙ УПЛТБЭЕОЙЙ ЫФБФБ — РТПВМЕНЩ ТБУЮЕФБ

ч РПУМЕДОЕЕ ЧТЕНС ОБТСДХ УП УМПЧПН «ЛТЙЪЙУ» ПЮЕОШ ЮБУФП РТЙИПДЙФУС УМЩЫБФШ УМПЧП «УПЛТБЭЕОЙЕ».

дМС ВХИЗБМФЕТБ ЬФП ПЪОБЮБЕФ РТЕЦДЕ ЧУЕЗП ФТХДПЕНЛЙК ТБУЮЕФ ЧЩРМБФ, УЧСЪБООЩИ У УПЛТБЭЕОЙЕН УПФТХДОЙЛПЧ. фЕН ВПМЕЕ ЮФП РПТСДПЛ ТБУЮЕФБ ЮЕФЛП ОЕ ХТЕЗХМЙТПЧБО.

вПМЕЕ ФПЗП, ДЕКУФЧХАЭЙК НЕИБОЙЪН ТБУЮЕФБ ЧЩРМБФ, УЧСЪБООЩИ У УПЛТБЭЕОЙЕН, РТПФЙЧПТЕЮЙФ ПУОПЧОЩН РТЙОГЙРБН фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ Й ХЭЕНМСЕФ РТБЧБ ТБВПФОЙЛПЧ.

дБЧБКФЕ ТБУУНПФТЙН УЙФХБГЙА РПДТПВОЕЕ.

оБЮОЕН РП ФТБДЙГЙЙ У ФЕПТЙЙ.

уПЗМБУОП УФБФШЕ 178 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ (фл тж) РТЙ ХЧПМШОЕОЙЙ ТБВПФОЙЛБ Ч УЧСЪЙ У МЙЛЧЙДБГЙЕК ПТЗБОЙЪБГЙЙ МЙВП УПЛТБЭЕОЙЕН ЮЙУМЕООПУФЙ ЙМЙ ЫФБФБ ТБВПФОЙЛПЧ «ХЧПМШОСЕНПНХ ТБВПФОЙЛХ ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС ЧЩИПДОПЕ РПУПВЙЕ Ч ТБЪНЕТЕ УТЕДОЕЗП НЕУСЮОПЗП ЪБТБВПФЛБ, Б ФБЛЦЕ ЪБ ОЙН УПИТБОСЕФУС УТЕДОЙК НЕУСЮОЩК ЪБТБВПФПЛ ОБ РЕТЙПД ФТХДПХУФТПКУФЧБ, ОП ОЕ УЧЩЫЕ ДЧХИ НЕУСГЕЧ УП ДОС ХЧПМШОЕОЙС (У ЪБЮЕФПН ЧЩИПДОПЗП РПУПВЙС)».

лТПНЕ ФПЗП, Ч ТСДЕ УМХЮБЕЧ, РТЕДХУНПФТЕООЩИ УФБФШСНЙ 178 Й 296 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ, ЧЩИПДОПЕ РПУПВЙЕ ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС Ч ТБЪНЕТЕ ДЧХИОЕДЕМШОПЗП УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ.

хДМЙОЕОЙЕ РЕТЙПДБ УПИТБОЕОЙС УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ (ДП 6 НЕУСГЕЧ) РТЕДХУНПФТЕОП ДМС ТБВПФОЙЛПЧ ПТЗБОЙЪБГЙК, ТБУРПМПЦЕООЩИ Ч ТБКПОБИ лТБКОЕЗП уЕЧЕТБ (УФБФШС 318 фл тж), Б ФБЛЦЕ Ч ЙУЛМАЮЙФЕМШОЩИ УМХЮБСИ ДМС ТБВПФОЙЛПЧ, ОЕ ФТХДПХУФТПЕООЩИ УМХЦВПК ЪБОСФПУФЙ Ч ФЕЮЕОЙЕ ФТЕФШЕЗП НЕУСГБ РПУМЕ ХЧПМШОЕОЙС (УФБФШС 178 фл тж).

тБЪДЕМЕОЙЕ ОБ «РПУПВЙЕ» Й «УПИТБОСЕНЩК ЪБТБВПФПЛ» У РПУМЕДХАЭЙН ЪБЮЕФПН РПУПВЙС УЧСЪБОП У ФЕН, ЮФП РПУПВЙЕ ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС ЪБ ГЕМЩК НЕУСГ ЙМЙ ДЧЕ ОЕДЕМЙ — ОЕЪБЧЙУЙНП ПФ ФПЗП, ЛПЗДБ УПФТХДОЙЛ ХУФТПЙФУС ОБ ОПЧПЕ НЕУФП ТБВПФЩ, Б УТЕДОЙК ЪБТБВПФПЛ УПИТБОСЕФУС ФПМШЛП ДП НПНЕОФБ ФТХДПХУФТПКУФЧБ.

пВЭЙК РПТСДПЛ ПРТЕДЕМЕОЙС УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ ХУФБОПЧМЕО УФБФШЕК 139 фл тж.

тБУЮЕФ РТПЙЪЧПДЙФУС ЙУИПДС ЙЪ УХННЩ ЧУЕИ РТЕДХУНПФТЕООЩИ УЙУФЕНПК ПРМБФЩ ФТХДБ ЧЩРМБФ Й ЖБЛФЙЮЕУЛЙ ПФТБВПФБООПЗП ЧТЕНЕОЙ ЪБ 12 ЛБМЕОДБТОЩИ НЕУСГЕЧ, РТЕДЫЕУФЧХАЭЙИ РЕТЙПДХ УПИТБОЕОЙС УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ.

рТЙ ЬФПН ЛБМЕОДБТОЩН НЕУСГЕН УЮЙФБЕФУС РЕТЙПД У РЕТЧПЗП РП РПУМЕДОЕЕ ЮЙУМП НЕУСГБ.

ъБ ПУПВЕООПУФСНЙ РПТСДЛБ ПРТЕДЕМЕОЙС УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ РП ТЕЗМБНЕОФЙТХЕНЩН фТХДПЧЩН ЛПДЕЛУПН УМХЮБСН УФБФШС 139 фл тж ПФРТБЧМСЕФ ОБУ Л ОПТНБФЙЧОЩН БЛФБН, ХФЧЕТЦДБЕНЩН рТБЧЙФЕМШУФЧПН.

оБ ДБООЩК НПНЕОФ ЕДЙОУФЧЕООЩН ФБЛЙН ОПТНБФЙЧОЩН БЛФПН СЧМСЕФУС рПМПЦЕОЙЕ ПВ ПУПВЕООПУФСИ РПТСДЛБ ЙУЮЙУМЕОЙС УТЕДОЕК ЪБТБВПФОПК РМБФЩ (ХФЧ. РПУФБОПЧМЕОЙЕН рТБЧЙФЕМШУФЧБ тж ПФ 24.12.07 З. № 922), ЛПФПТПЕ «ХУФБОБЧМЙЧБЕФ ПУПВЕООПУФЙ РПТСДЛБ ЙУЮЙУМЕОЙС УТЕДОЕК ЪБТБВПФОПК РМБФЩ (УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ) ДМС ЧУЕИ УМХЮБЕЧ ПРТЕДЕМЕОЙС ЕЕ ТБЪНЕТБ, РТЕДХУНПФТЕООЩИ фТХДПЧЩН ЛПДЕЛУПН тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ».

фП ЕУФШ ЬФП РПМПЦЕОЙЕ РТЙНЕОСЕФУС ЛБЛ ДМС ТБУЮЕФБ ЧЩИПДОПЗП РПУПВЙС, ФБЛ Й ДМС ТБУЮЕФБ УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ, УПИТБОСЕНПЗП ОБ РЕТЙПД ФТХДПХУФТПКУФЧБ.

ч РХОЛФЕ 9 ДБООПЗП РПМПЦЕОЙС УЛБЪБОП, ЮФП ДМС ТБУЮЕФБ УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ ЙУРПМШЪХЕФУС РПЛБЪБФЕМШ УТЕДОЕЗП ДОЕЧОПЗП ЪБТБВПФЛБ, ЛПФПТЩК ДМС УМХЮБЕЧ, ОЕ УЧСЪБООЩИ У ПФРХУЛБНЙ, ТБУУЮЙФЩЧБЕФУС РХФЕН ДЕМЕОЙС УХННЩ ОБЮЙУМЕООПК ЪБ ПФТБВПФБООЩЕ Ч ТБУЮЕФОПН РЕТЙПДЕ ДОЙ ЪБТБВПФОПК РМБФЩ — ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП ЖБЛФЙЮЕУЛЙ ПФТБВПФБООЩИ ТБВПЮЙИ ДОЕК Ч РЕТЙПДЕ.

дБМЕЕ ДМС ПРТЕДЕМЕОЙС УХННЩ УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ РПЛБЪБФЕМШ УТЕДОЕЗП ДОЕЧОПЗП ЪБТБВПФЛБ ХНОПЦБЕФУС «ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП ДОЕК (ЛБМЕОДБТОЩИ, ТБВПЮЙИ) Ч РЕТЙПДЕ, РПДМЕЦБЭЕН ПРМБФЕ».

фБЛЙН ПВТБЪПН РТЙЧЕДЕООЩК Ч рПМПЦЕОЙЙ РПТСДПЛ ТБУЮЕФБ РТЙЧСЪЩЧБЕФ ОБУ Ч ТБУЮЕФЕ Л ТБВПЮЙН ДОСН Й ПВСЪЩЧБЕФ ХНОПЦБФШ ТБУУЮЙФБООЩК УТЕДОЙК ДОЕЧОПК ЪБТБВПФПЛ ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП ТБВПЮЙИ ДОЕК Л ПРМБФЕ.

(фБЛ ЛБЛ НЩ РТЙЧПДЙН Л УТЕДОЕНХ РП ТБВПЮЙН ДОСН, ФП ЙУИПДС ЙЪ РТЙОГЙРПЧ НБФЕНБФЙЛЙ Й ХНОПЦБФШ ОХЦОП ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП ТБВПЮЙИ ДОЕК.)

пРЙТБСУШ ОБ ХЛБЪБООЩЕ РХОЛФЩ рПУФБОПЧМЕОЙС № 922, ЛПННЕОФБФПТЩ ПДОПЪОБЮОП ЪБСЧМСАФ П ФПН, ЮФП ДМС ТБУЮЕФБ ПВЭЕК УХННЩ ЧЩИПДОПЗП РПУПВЙС Й ЧЩРМБФ, УЧСЪБООЩИ У ХЧПМШОЕОЙЕН, ОХЦОП ХНОПЦЙФШ РПМХЮЕООХА УХННХ УТЕДОЕЗП ДОЕЧОПЗП ЪБТБВПФЛБ ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП ТБВПЮЙИ ДОЕК, РПРБЧЫЙИ Ч РЕТЙПД ПРМБФЩ.

ч ТЕЪХМШФБФЕ, РТЙ ОБМЙЮЙЙ РТБЪДОЙЮОЩИ ДОЕК (Ч ЮБУФОПУФЙ, Ч УЙФХБГЙЙ СОЧБТУЛЙИ РТБЪДОЙЛПЧ) МАДЙ РПМХЮБАФ УЙМШОП ХТЕЪБООХА УХННХ РПУПВЙС ФПМШЛП ЙЪ-ЪБ ФПЗП, ЮФП НПНЕОФ ХЧПМШОЕОЙС РТЙЫЕМУС ОБ ВМЙЪЛХА Л РТБЪДОЙЛБН ДБФХ.

уФПЙФ ПФНЕФЙФШ, ЮФП ЧЕМЙЮЙОБ РЕТЙПДБ ПРМБФЩ ФБЛЦЕ ОЕ ПРТЕДЕМЕОБ ПДОПЪОБЮОП.

ч УФБФШЕ 178 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ ХЛБЪБОП ФПМШЛП, ЮФП ЧЩИПДОПЕ РПУПВЙЕ ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС «Ч ТБЪНЕТЕ УТЕДОЕЗП НЕУСЮОПЗП ЪБТБВПФЛБ», Б «УТЕДОЙК НЕУСЮОЩК ЪБТБВПФПЛ ОБ РЕТЙПД ФТХДПХУФТПКУФЧБ» ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС ЪБ РЕТЙПД ОЕ УЧЩЫЕ ДЧХИ НЕУСГЕЧ УП ДОС ХЧПМШОЕОЙС.

лБЛЙН ПВТБЪПН ЙУЮЙУМСФШ ЬФПФ «НЕУСГ»? еУМЙ ПФУЮЙФЩЧБФШ УТПЛ РП ОПТНБН УФБФШЙ 14 фл, ФП ОХЦОП ВТБФШ РЕТЙПД УП ДОС, УМЕДХАЭЕЗП ЪБ ХЧПМШОЕОЙЕН, ДП ЮЙУМБ ДБФЩ ХЧПМШОЕОЙС Ч УМЕДХАЭЕН НЕУСГЕ, ПДОБЛП ЛБЛ ВЩФШ Ч УМХЮБЕ ЕУМЙ ХЧПМШОЕОЙЕ РТПЙЪПЫМП, ОБРТЙНЕТ, 31 СОЧБТС, Б Ч ЖЕЧТБМЕ ФПМШЛП 28 ЛБМЕОДБТОЩИ ДОЕК?

йФБЛ, РПУНПФТЙН, ЮФП РПМХЮБЕФУС Ч ГЙЖТБИ ОБ РТБЛФЙЛЕ.

уПФТХДОЙЛ ХЧПМЕО 31.12.2008 З. Ч УЧСЪЙ У УПЛТБЭЕОЙЕН ЫФБФБ ПТЗБОЙЪБГЙЙ.
тБУЮЕФОЩН РЕТЙПДПН ВХДЕФ РЕТЙПД У 1 ДЕЛБВТС 2007 ЗПДБ РП 30 ОПСВТС 2008 ЗПДБ.

пЛМБД УПФТХДОЙЛБ Ч ЬФПФ РЕТЙПД УПУФБЧМСМ 20 000 ТХВМЕК Ч НЕУСГ.
у 21 РП 31 ЙАМС УПФТХДОЙЛ ВЩМ Ч ПФРХУЛЕ, ПУФБМШОПЕ ЧТЕНС ПФТБВПФБОП ГЕМЙЛПН.
уТЕДОЙК ДОЕЧОПК ЪБТБВПФПЛ УПФТХДОЙЛБ УПУФБЧЙФ:
20.000*11+20.000/23*14 (ър ЪБ ЙАМШ)
(21+17+20+20+22+20+20+14+21+22+23+19) ТБВПЮЙИ ДОЕК
йФПЗП: 971,44 ТХВМЕК.

дБМЕЕ ДМС ЙУЮЙУМЕОЙС УХННЩ ЧЩИПДОПЗП РПУПВЙС ВЕТЕФУС РЕТЙПД У 1 РП 31 СОЧБТС Й ПРТЕДЕМСЕФУС, УЛПМШЛП Ч ЬФПФ РЕТЙПД РПРБМП ТБВПЮЙИ ДОЕК. б ЙИ Ч СОЧБТЕ 2009 ЗПДБ ЧУЕЗП 16.

уППФЧЕФУФЧЕООП, УХННБ РПУПВЙС Ч ДБООПН УМХЮБЕ УПУФБЧЙФ ПЛПМП 15 500 ТХВМЕК (971,44 * 16 = 15 543,04).

дМС УТБЧОЕОЙС, ЛПММЕЗБ ТБУУНПФТЕООПЗП УПФТХДОЙЛБ У ФБЛЙН ЦЕ ПЛМБДПН ВЩМ ХЧПМЕО 30 УЕОФСВТС 2008 ЗПДБ, РПЬФПНХ ПРМБФЕ РПДМЕЦБМЙ 23 ТБВПЮЙИ ДОС ПЛФСВТС, Й УХННБ ЕЗП РПУПВЙС УПУФБЧЙМБ ПЛПМП 22 500 ТХВМЕК.

тБЪОЙГБ ДПЧПМШОП ПЭХФЙНБС, РТЙ ЬФПН 40-РТПГЕОФОПЕ РТЕЙНХЭЕУФЧП РП УХННЕ РПУПВЙС Х ПДОПЗП УПФТХДОЙЛБ РЕТЕД ДТХЗЙН ПУОПЧБОП ЙУЛМАЮЙФЕМШОП ОБ ТБЪМЙЮЙЙ Ч ДБФБИ ХЧПМШОЕОЙС.

уПЧУЕН ВЕЪТБДПУФОБС ЛБТФЙОБ УЛМБДЩЧБЕФУС ДМС ХЧПМЕООЩИ 31 ДЕЛБВТС 2008 З. ТБВПФОЙЛПЧ, ЛПФПТЩН РПМПЦЕОП ДЧХИОЕДЕМШОПЕ ЧЩИПДОПЕ РПУПВЙЕ.

ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У ЧЩЫЕХЛБЪБООЩНЙ РПМПЦЕОЙСНЙ ПОЙ РПМХЮБФ Ч 2009 ЗПДХ РПУПВЙЕ Ч ТБЪНЕТЕ ЮЕФЩТЕИДОЕЧОПЗП ЪБТБВПФЛБ.

чРПМОЕ ПЮЕЧЙДОП, ЮФП ХЛБЪБООЩК РПТСДПЛ ТБУЮЕФБ ЧЩРМБФ, УЧСЪБООЩИ У ХЧПМШОЕОЙЕН, РТПФЙЧПТЕЮЙФ ПУОПЧОЩН РТЙОГЙРБН, ЪБМПЦЕООЩН Ч фТХДПЧПН ЛПДЕЛУЕ тж, Й ОБТХЫБЕФ ЗБТБОФЙЙ ТБЧЕОУФЧБ РТБЧ Й УЧПВПД ЗТБЦДБО, ХУФБОПЧМЕООЩЕ лПОУФЙФХГЙЕК тж.

пДОЙН ЙЪ ПУОПЧОЩИ РТЙОГЙРПЧ ТЕЗХМЙТПЧБОЙС ФТХДПЧЩИ ПФОПЫЕОЙК Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ УП УФБФШЕК 2 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ СЧМСЕФУС ТБЧЕОУФЧП РТБЧ Й ЧПЪНПЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ.

уПЗМБУОП УФБФШЕ 3 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ: “оЙЛФП ОЕ НПЦЕФ ВЩФШ ПЗТБОЙЮЕО Ч ФТХДПЧЩИ РТБЧБИ Й УЧПВПДБИ ЙМЙ РПМХЮБФШ ЛБЛЙЕ-МЙВП РТЕЙНХЭЕУФЧБ ОЕЪБЧЙУЙНП ПФ РПМБ, ТБУЩ, ГЧЕФБ ЛПЦЙ, ОБГЙПОБМШОПУФЙ, СЪЩЛБ, РТПЙУИПЦДЕОЙС, ЙНХЭЕУФЧЕООПЗП, УЕНЕКОПЗП, УПГЙБМШОПЗП Й ДПМЦОПУФОПЗП РПМПЦЕОЙС, ЧПЪТБУФБ, НЕУФБ ЦЙФЕМШУФЧБ, ПФОПЫЕОЙС Л ТЕМЙЗЙЙ, РПМЙФЙЮЕУЛЙИ ХВЕЦДЕОЙК, РТЙОБДМЕЦОПУФЙ ЙМЙ ОЕРТЙОБДМЕЦОПУФЙ Л ПВЭЕУФЧЕООЩН ПВЯЕДЙОЕОЙСН, Б ФБЛЦЕ ПФ ДТХЗЙИ ПВУФПСФЕМШУФЧ, ОЕ УЧСЪБООЩИ У ДЕМПЧЩНЙ ЛБЮЕУФЧБНЙ ТБВПФОЙЛБ“.

дБМЕЕ, УФБФШЕК 112 фл тж ХУФБОПЧМЕОП, ЮФП «ОБМЙЮЙЕ Ч ЛБМЕОДБТОПН НЕУСГЕ ОЕТБВПЮЙИ РТБЪДОЙЮОЩИ ДОЕК ОЕ СЧМСЕФУС ПУОПЧБОЙЕН ДМС УОЙЦЕОЙС ЪБТБВПФОПК РМБФЩ ТБВПФОЙЛБН, РПМХЮБАЭЙН ПЛМБД (ДПМЦОПУФОПК ПЛМБД)».

б ЧЩИПДОПЕ РПУПВЙЕ Й РПУМЕДХАЭЙЕ ЧЩРМБФЩ РП УХФЙ УЧПЕК РТЙЪЧБОЩ УПИТБОЙФШ ДПМЦОПУФОПК ПЛМБД ХЧПМЕООПЗП УПФТХДОЙЛБ ОБ РЕТЙПД ДП ЕЗП ФТХДПХУФТПКУФЧБ.

рПЬФПНХ ЛПМЙЮЕУФЧП РТБЪДОЙЮОЩИ ДОЕК ФБЛЦЕ ОЕ ДПМЦОП ЧМЙСФШ ОБ ТЕЪХМШФЙТХАЭХА УХННХ ЧЩРМБФЩ ЪБ УППФЧЕФУФЧХАЭЙК НЕУСГ.

рП ОБЫЕНХ НОЕОЙА, ХУФБОПЧМЕООЩК рПУФБОПЧМЕОЙЕН № 922 РПТСДПЛ ТБУЮЕФБ УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ ДМС УМХЮБЕЧ, ОЕ УЧСЪБООЩИ У ПФРХУЛБНЙ, СЧМСЕФУС ЗМПВБМШОПК ОЕДПТБВПФЛПК ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧБ, ЛПФПТБС ДПМЦОБ ВЩФШ ХУФТБОЕОБ.

рТПВМЕНХ НПЦОП ТЕЫЙФШ, РТПРЙУБЧ Ч рПУФБОПЧМЕОЙЙ № 922 ПУПВЩК НЕИБОЙЪН ТБУЮЕФБ ДМС ЧЩИПДОЩИ РПУПВЙК Й ДТХЗЙИ ЧЩРМБФ, УЧСЪБООЩИ У ХЧПМШОЕОЙЕН. оБРТЙНЕТ, ПРТЕДЕМЙФШ ЬФПФ РПТСДПЛ РП БОБМПЗЙЙ У ТБУЮЕФПН РПУПВЙС РП ВЕЪТБВПФЙГЕ.

фП ЕУФШ – ЙУРПМШЪПЧБФШ РПЛБЪБФЕМШ УТЕДОЕНЕУСЮОПЗП ЮЙУМБ ТБВПЮЙИ ДОЕК, ТБУУЮЙФБООЩК ЪБ ТБУЮЕФОЩК РЕТЙПД, ХНОПЦБС ОБ ОЕЗП РПЛБЪБФЕМШ УТЕДОЕЗП ДОЕЧОПЗП ЪБТБВПФЛБ (ТБУУЮЙФБООЩК Ч РТПРПТГЙЙ ОБ ТБВПЮЙЕ ДОЙ).

дМС РТЙЧЕДЕООПЗП ЧЩЫЕ ТБУЮЕФОПЗП РЕТЙПДБ УТЕДОЕНЕУСЮОПЕ ЮЙУМП ТБВПЮЙИ ДОЕК УПУФБЧЙФ:
(21 + 17 + 20 + 20 + 22 + 20 + 20 + 23 + 21 + 22 + 23 + 19) / 12 = 248 / 12 = 20,67 ТБВПЮЙИ ДОЕК.
б УТЕДОЙК НЕУСЮОЩК ЪБТБВПФПЛ УПУФБЧЙФ: 20,67*971,44 = 20 079,67 ТХВМЕК.

Читайте так же:  Как составить договор об аренде автомобиля с последующим выкупом

дБЦЕ ЕУМЙ ХУФБОПЧЙФШ Й ЪБЛТЕРЙФШ ОЙ Л ЮЕНХ ОЕ РТЙЧСЪБООПЕ ОЕЙЪНЕООПЕ ЛПМЙЮЕУФЧП ТБВПЮЙИ ДОЕК Л ПРМБФЕ Ч ЛБЦДПН ЙЪ УМХЮБЕЧ (ОБРТЙНЕТ, ДМС ЧЩИПДОПЗП РПУПВЙС Ч ТБЪНЕТЕ НЕУСЮОПЗП ЙМЙ ДЧХИОЕДЕМШОПЗП ЪБТБВПФЛБ — УППФЧЕФУФЧЕООП, 20 ЙМЙ 10 ТБВПЮЙИ ДОЕК), ФП ФБЛПК РПТСДПЛ ВХДЕФ, РП ЛТБКОЕК НЕТЕ, ПВЕУРЕЮЙЧБФШ ТБЧЕОУФЧП НЕЦДХ ТБВПФОЙЛБНЙ.

фПЗДБ РПМХЮЕООЩК УТЕДОЙК НЕУСЮОЩК ЪБТБВПФПЛ ВХДЕФ УППФЧЕФУФЧПЧБФШ РП УЧПЕНХ ЬЛПОПНЙЮЕУЛПНХ УНЩУМХ ПЛМБДХ, ХУФБОПЧМЕООПНХ Ч ФЧЕТДПК УХННЕ ОБ НЕУСГ.

й Ч УМХЮБЕ ЕУМЙ УПФТХДОЙЛ ХУФТПЙФУС ОБ ТБВПФХ Ч УЕТЕДЙОЕ НЕУСГБ, ХЛБЪБООХА УХННХ УТЕДОЕЗП НЕУСЮОПЗП ЪБТБВПФЛБ ОХЦОП ВХДЕФ ТБЪДЕМЙФШ ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП ТБВПЮЙИ ДОЕК Ч РЕТЙПДЕ, ПФУЮЙФЩЧБЕНПН У НПНЕОФБ ХЧПМШОЕОЙС, Й ХНОПЦЙФШ ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП ТБВПЮЙИ ДОЕК, РТЙИПДСЭЙИУС ОБ РЕТЙПД ДП НПНЕОФБ РТЙЕНБ УПФТХДОЙЛБ ОБ ОПЧПЕ НЕУФП ТБВПФЩ.

оХ Б РПЛБ ЪБЛПОПДБФЕМШОП ХУФБОПЧМЕООЩК НЕИБОЙЪН ТБУЮЕФБ ПУФБЕФУС РТЕЦОЙН, ТБВПФОЙЛЙ РТПДПМЦБАФ УФТБДБФШ.

пУФБЕФУС ФПМШЛП ОБДЕСФШУС ОБ ФП, ЮФП Ч УЧСЪЙ У ПЗТПНОЩН ЛПМЙЮЕУФЧПН ПВТБЭЕОЙК ХЧПМЕООЩИ ТБВПФОЙЛПЧ Ч РТПЛХТБФХТХ, УХД Й ФТХДПЧХА ЙОУРЕЛГЙА, ЪБЛПОПДБФЕМЙ ПВТБФСФ ЧОЙНБОЙЕ ОБ РТБЧПЧХА ЛПММЙЪЙА.

лПОЕЮОП, УТЕДЙ ТБВПФПДБФЕМЕК ЕУФШ ЪБЭЙФОЙЛЙ УПГЙБМШОПК УРТБЧЕДМЙЧПУФЙ, ЛПФПТЩЕ ОБЮЙУМСАФ ЧЩРМБФЩ УПЛТБЭЕООЩН УПФТХДОЙЛБН РП БМШФЕТОБФЙЧОПНХ БМЗПТЙФНХ Й МЙВП ЙДХФ ОБ ТЙУЛ УРПТБ У ОБМПЗПЧПК ЙОУРЕЛГЙЕК ПВ ПВПУОПЧБООПУФЙ ПФОЕУЕОЙС ОБ ТБУИПДЩ ЧЩРМБФ «УЧЕТИ ХУФБОПЧМЕООЩИ ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧПН» Й ОЕЧЛМАЮЕОЙС ДБООЩИ УХНН Ч ОБМПЗПЧХА ВБЪХ РП еуо Й оджм, МЙВП ОЕУХФ ДПРПМОЙФЕМШОЩЕ ЪБФТБФЩ Ч ТБЪНЕТЕ 24 РТПГЕОФПЧ ОБМПЗБ ОБ РТЙВЩМШ У ЬФПК УХННЩ. пДОБЛП ФБЛЙИ ТБВПФПДБФЕМЕК — ЕДЙОЙГЩ.

Расчет выходного пособия при сокращении работника

Последние годы считались вполне благоприятными для российского бизнеса. Конечно, были проблемы. Большая налоговая нагрузка, конфликты с инспекцией, пробелы в законодательстве, «нечитаемые» минфиновские разъяснения. Но, поскольку с этими проблемами мы живем уже не первый десяток лет, мы научились где-то находить компромисс, где-то «продавливать» свои интересы и, несмотря ни на что, жить и развиваться.

Кризис многих ввел в состояние ступора. Но жизнь продолжается, просто на первый план выходят другие проблемы. Как сохранить бизнес? Возможно, придется чем-то пожертвовать. Закрыть какой-то вид деятельности, провести процедуру слияния нескольких компаний в одну, грамотно осуществить банкротство ненужной фирмы. Может быть, потребуется сократить штат или уменьшить работникам зарплату.

Причем если правильно и оперативно провести антикризисные мероприятия, то и в настоящих условиях можно не только выживать, но и получать прибыль, и думать о будущем.

Поэтому мы открываем новую рубрику «В условиях кризиса». В ней будут публиковаться статьи, в которых мы обсудим проблемы, актуальные для предприятий в настоящее время. Если вы столкнулись с какой-то ситуацией, возникшей из-за кризиса, пишите – мы вместе найдем выход.

Увольняя работника в связи с сокращением штата, организация должна выплатить ему выходное пособие. Данная статья поможет правильно рассчитать средний заработок и определить, какие выплаты необходимо учесть при расчете пособия.

Какой период попадает в расчет?

В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).

Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для исчисления указанных компенсационных выплат необходимо четко определить дату начала и дату окончания месяца, за который выплачивается выходное пособие (средний заработок), определить количество подлежащих оплате рабочих дней (рабочих часов) за указанный месяц, исчислить величину среднего дневного (часового) заработка и только после этого – сумму выходного пособия (среднего заработка за соответствующий месяц трудоустройства). Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора. Если, например, работник увольняется в декабре 2008 г., то в качестве расчетного должен быть принят период с 01.12.2007 по 30.11.2008 включительно.

Выплаты, которые нужно учесть

В состав учитываемых выплат включаются суммы оплаты труда, определенные п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При этом суммы компенсаций в расчет при исчислении выходного пособия и среднего заработка не принимаются. Учитываться должны те выплаты, которые носят характер оплаты труда (заработной платы) и которые признаются таковыми в соответствии со ст. 129 ТК РФ.

К заработной плате относится вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (а именно доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (а именно доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В свою очередь, под компенсациями принято считать денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

Например, денежная компенсация за отпуск относится к компенсационным выплатам, а потому не должна учитываться при исчислении среднего заработка. Кроме того, необходимо учитывать, что компенсация начисляется в день увольнения работника, значит, она в принципе не может быть включена в состав учитываемых за расчетный период выплат.

Порядок выплаты пособия

Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать сумму выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работника.

Работник организации уволен по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением штата» 15.12.2008. Этот день считается последним днем работы сотрудника.

График работы сотрудника – 5-дневная рабочая неделя.

На отработанное в расчетном периоде время приходится 194 рабочих дня, а сумма учитываемых при расчете среднего заработка выплат за расчетный период составила 148 700 руб.

Исчисление среднего заработка должно производиться за расчетный период с 01.12.2007 по 30.11.2008 (если только действующим в организации коллективным договором и (или) локальными нормативными актами не предусмотрено применение другого расчетного периода).

Выходное пособие подлежит выплате за первый месяц, следующий за днем увольнения, а именно за период с 16.12.2008 по 15.01.2009 включительно. На указанный период приходится 17 рабочих дней.

Величина среднего дневного заработка для расчета суммы выходного пособия составит 766,49 руб. (148 700 руб. : 194 дня), а сумма выходного пособия – 13030,33 руб. (766,49 руб. х 17 рабочих дней).

Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивается исходя из записей в трудовой книжке о том, устроился ли работник на новое место или нет. Для того чтобы претендовать на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, работник должен обзавестись также и справкой органов службы занятости (ст. 318 ТК РФ).

Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц трудоустройства, вместе с трудовой книжкой и ее копией необходимо представить справку органа службы занятости о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве и о том, что работник на соответствующую дату не трудоустроен. На получение такой справки вправе рассчитывать и пенсионеры, которые по общему правилу не могут быть признаны нуждающимися в трудоустройстве. На это со ссылкой на Письмо Роструда от 27.10.2005 № 1754-61 было обращено внимание в Письме Минфина России от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234.

Соответствующие положения, на основании которых администрации организаций вправе требовать от бывшего сотрудника указанные выше документы, содержатся в ст. 178 ТК РФ.

Основное предназначение рассматриваемой выплаты – компенсация среднего заработка сотрудника на период трудоустройства, но не более законодательно оговоренных сроков. Как только сотрудник устраивается на новую работу на условиях трудового договора, право на получение среднего заработка за период трудоустройства он утрачивает. Исходя из этого средний заработок может выплачиваться только по итогам соответствующего календарного периода с даты расторжения трудового договора.

Таким образом, за получением необходимой суммы бывший сотрудник может обратиться только по истечении соответственно второго и третьего (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – четвертого, пятого и шестого) месяцев, истекших после увольнения.

Исчисление суммы среднего заработка за месяцы трудоустройства должно производиться из расчета среднего дневного (часового) заработка, который был исчислен при расчете суммы выходного пособия.

Воспользуемся условиями предыдущего примера.

Средний заработок за второй месяц трудоустройства подлежит выплате за период с 16.01.2009 по 15.02.2009 включительно. На данный период приходится 21 рабочий день по графику 5-дневной рабочей недели.

Сумма среднего заработка за второй месяц трудоустройства составит 16096,29 руб. (766,49 руб. х 21 рабочий день), где 766,49 руб. – величина среднего дневного заработка, исчисленная при расчете величины выходного пособия.

За получением среднего заработка бывший сотрудник вправе обратиться после 15.02.2009.

Возможность осуществлять выплату среднего заработка за период трудоустройства авансом, а именно до истечения соответствующего месяца трудоустройства, действующим трудовым законодательством не предусмотрена. Однако, в случае если работник устроился на работу в течение соответствующего месяца, длящегося после даты увольнения, он имеет право на получение среднего заработка до даты приема на новую работу.

Читайте так же:  Примерные требования к программам дополнительного образования детей 2019

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудового договора между компанией и сотрудником по соглашению сторон возможно в любой момент времени, определенный сторонами (статьи 77, 78 ТК РФ). Инициатива прекращения работы в компании в этом случае может исходить как от работника, так и от организации.

Как составить соглашение сторон с выплатой выходного пособия

Исходя из формулировки в заявлении такого основания увольнения, для расторжения трудового договора необходимо оформление соглашения между работодателем и работником о сроке и порядке увольнения. Форма этого акта не утверждена. Следовательно, разработать его можно самостоятельно. Подписывается документ в двух экземплярах и передается: первый экземпляр — работнику, а второй — работодателю.

Образец заполнения

Прекращение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя независимо от основания прекращения работы в компании. Для его оформления можно использовать форму Т-8, утвержденную Госкомстатом в Постановлении от 05.01.2004 № 1, либо самостоятельно разработанную организацией. В качестве основания увольнения в приказе следует указать данные соглашения, заключенного между работодателем и работником.

С приказом в обязательном порядке необходимо ознакомить работника и получить его подпись.

Образец приказа об увольнении

На его основании в последний день работы отдел кадров сделает запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке работника.

Выплаты при расторжении трудового договора

В последний день работы сотруднику следует в полном объеме выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие по соглашению сторон, если оно предусмотрено.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2019 году тоже должны быть предусмотрены либо в трудовом, либо в коллективном договоре. Там же должно быть указание на его размер. В отношении размера выплачиваемого выходного пособия ТК РФ ограничений не предусмотрено, за исключением некоторых категорий граждан, указанных в статье 349.3 ТК РФ (руководители и главные бухгалтеры госучреждений и госкорпораций). Для таких категорий установлено дополнительное условие: ограничение выплат при увольнении в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Для расчета пособия используйте формулу:

Средний дневной заработок определяется по данным за последние 12 месяцев, которые предшествовали дате увольнения. В базу расчета включаются все вознаграждения сотруднику, начисленные за отработанные дни: зарплата, премии, дополнительные выплаты. Не включаются в базу выплаты за дни отсутствия, а также расходы, не связанные с выполнением трудовых обязанностей:

  • отпускные за очередной, дополнительный или учебный отпуска;
  • выплаты по больничным листам;
  • средний заработок за время командировки;
  • материальная помощь.

Расчет среднего заработка для выходного пособия по соглашению сторон происходит по следующей формуле:

При увольнении лиц руководящего состава (бухгалтер, руководитель, заместитель руководителя) часто предусматривают компенсацию в трехкратном и выше размере. В этом случае как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон? В таких случаях применяется общий порядок исчисления средней заработной платы.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году: НДФЛ и страховые взносы

НДФЛ с выходного пособия по соглашению сторон, а также страховые взносы не выплачиваются в том случае, если пособие не превышает трехкратный среднемесячный заработок. Такой порядок установлен:

  • для НДФЛ — в п. 3 ст. 217 НК РФ;
  • для страховых взносов — в пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 125-ФЗ.

С суммы превышения следует удержать налог на доходы физических лиц, а также исчислить с него страховые взносы, руководствуясь общими правилами налогообложения, установленными Налоговым кодексом.

Разъяснения по этому поводу даны в Письме Минфина от 21.02.2017 № 03-04-06/9881.

Расчет пособия при увольнении по соглашению сторон

Рассмотрим на примере, как происходит расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Старший менеджер Семенова Анна Петровна увольняется по согласованию с работодателем 06.05.2019. В трудовом договоре прописано, что при таком основании его расторжения работнику выплачивается компенсация в размере одного среднемесячного заработка. Таким образом, расчетным периодом будет являться период с 01.05.2018 по 30.04.2019. За этот период сотрудником отработано 210 дней. Дни отпусков и больничных, а также выплаты за них в подсчет не берем. За дни, отработанные в расчетном периоде, сотруднику начислено 569 000 руб.

Пособие рассчитываем за период с 07.05.2019 по 06.06.2019. На этот период выпадает 21 рабочий день.

Так как компенсационная выплата не превышает размер трехмесячного среднего заработка сотрудника, то с нее не нужно удерживать НДФЛ, а также начислять на нее страховые взносы.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Похожие публикации

В соответствии с нормами трудового законодательства РФ расчет пособия при увольнении по сокращению штата полагается всем сотрудникам, с которыми расторгается трудовой договор. За сколько месяцев выдаются подобные выплаты? Как рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия? Рассмотрим правовые особенности на типовых примерах.

Расчет выходного пособия при сокращении штата – 2018

Согласно ст. 178 ТК, если трудовой договор с сотрудником прекращает свое действие по причине сокращения штата компании или ликвидации бизнеса, увольняемому персоналу необходимо выплатить выходное пособие. Размер суммы составляет величину среднего заработка за 1 месяц, кроме того, за ними сохраняется еще одна такая же выплата в пределах двух месяцев, на период трудоустройства. В некоторых случаях выплаты продляются еще и на третий месяц. При этом для получения дополнительного пособия специалисту в двухнедельный срок с даты увольнения нужно встать на учет в территориальное подразделение ЦЗН (Центр занятости населения). Еще одно обязательное условие – отсутствие факта трудоустройства физлица.

Иные причины расторжения трудового контракта обязывают работодателя выплатить не среднемесячное, а двухнедельное пособие. В этом случае также берется средний заработок, но не за целый месяц, а только за половину. К подобным основаниям прекращения трудовых взаимоотношений относятся (ч. 3 стат. 178 ТК):

  1. Отказ специалиста в переходе по медицинским показаниям на другую должность или же отсутствие в организации условий для такого перевода.
  2. Призыв сотрудника на государственную военную службу (альтернативную гражданскую).
  3. Отказ специалиста в переводе вместе с работодателем в другую местность.
  4. Восстановление в должности ранее занятого сотрудника.
  5. Отказ специалиста в исполнении трудовых обязанностей по причине внесения изменений в условия трудового контракта.
  6. Отстранение сотрудника от должности по медзаключению.

Обратите внимание! Локальные акты предприятия могут также предусматривать иные варианты начисления и выдачи выходных пособий, включая повышенный размер сумм.

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении персонала

Далее разберемся, как рассчитать выходное пособие при увольнении штата. Выплата мотивационных сумм производится работодателем по двум основаниям – при сокращении персонала или же полной ликвидации предприятия. В этих случаях расчет пособия по сокращению и расчет выходного пособия при ликвидации выполняется по одному алгоритму.

Для начала необходимо вычислить размер среднедневной зарплаты. Какие суммы принимаются во внимание? По п. 2 постановления Правительства № 922 от 24.12.07 г. это величина заработной платы, премий, доплат, надбавок и прочих выплат, которые были начислены работнику за исполнение трудовых обязанностей. За расчетный период признается год (12 мес.), предшествующий расчетному месяцу увольнения специалиста. Если же человека увольняют в последнюю дату месяца, то этот полный месяц также входит в расчет (письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.07.10 г.).

Чтобы расчет выходного пособия при сокращении штата был произведен верно, следует исключить из дней расчетного периода командировочные периоды, а также дни нетрудоспособности, отпуска, освобождения от рабочей занятости (п. 5 Положения по Постановлению № 922). Соответственно, из суммы заработка вычитаются выплаты за такие дни (п. 3 Положения). После определения среднедневного размера заработка, этот показатель перемножается с числом дней работы в первом после увольнения месяце (п. 9 Положения).

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении

Чтобы знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении по основаниям из ч. 3 стат. 178 ТК, требуется следовать вышеприведенному порядку. Этот механизм действий также включает определение среднедневного заработка, который затем перемножается с числом дней работы за 2 недели после даты увольнения. Далее приведем пример того, как рассчитывается выходное пособие при сокращении.

Пример расчета выходного пособия при сокращении

Допустим, менеджера Иванова И.П. сокращают 15.11.17 г. На предприятии действует окладная система, размер оклада сотрудника составляет 45 000 руб. Как рассчитать пособие по сокращению за первый месяц, если исключаемых дней не было? Алгоритм действий:

  • Расчетный период – с 01.11.16 г. по 31.10.17 г.
  • Число дней работы за период – 248 дн. по табелю учета.
  • Общий заработок за период – 12 мес. х 45 000 руб. = 540 000 руб.
  • Среднедневной заработок – 540 000 руб. / 248 дн. = 2177,42 руб.
  • Сумма пособия за 1 месяц – 2177,42 руб. х (11 дн. + 11 дн. – за период с 16.11.17 г. по 15.12.17 г.) = 47 903,24 руб.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности – расчет

Если инвалиду начисляется выходное пособие при ликвидации организации, как рассчитать такую выплату? Основания расторжения трудового договора с инвалидом перечислены в стат. 83 и 178 ТК. Для получения компенсации физлицу необходимо предъявить медзаключение и справку об инвалидности. Выдача суммы пособия полагается за 2 недели (при увольнении по ч. 3 стат. 178) или за 1 месяц (при увольнении по ч. 1 стат. 178). Алгоритм расчета соответствует общему порядку начисления выходных пособий по Постановлению № 922.

Читайте так же:  Как оформить договор купли продажи автомобиля в гаи

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  • Обязательные выплаты при увольнении
  • Расчет выходного пособия
  • Средний дневной заработок
  • Средний заработок на период трудоустройства
  • Как рассчитать средний заработок
  • Выплата среднего заработка пенсионеру
  • Выплаты в районах Крайнего Севера
  • Выплаты членам профсоюза
  • Увольнение из-за нарушений при заключении договора
  • Когда выплачивать двухнедельный заработок
  • Как рассчитать двухнедельный заработок
  • Выплаты внутренним совместителям
  • Выплата компенсаций
  • Средний заработок для расчета пособия по безработице

Обязательные выплаты при увольнении

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

При этом учитывайте, что есть ограничения по размеру выплат для руководителей (их заместителей) и главных бухгалтеров организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также членов коллегиальных исполнительных органов, заключивших трудовые договоры с указанными организациями.

Расчет выходного пособия

Выходное пособие рассчитайте по формуле:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и является минимальным пределом. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ.

Средний дневной заработок

Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника, см. В каком порядке рассчитать средний заработок.

Средний заработок на период трудоустройства

Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

  • если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
  • если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;

Выплаты в районах Крайнего Севера

Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с:

  • ликвидацией организации;
  • сокращением штата.

Выплаты членам профсоюза

Сотрудникам, которые были избраны в профсоюз и освобождены от основной работы, средний заработок выплачивает не организация, а общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз в следующем порядке.

Увольнение из-за нарушений при заключении договора

Сотрудникам, уволенным в связи с нарушением порядка заключения трудового договора, которое исключает возможность продолжения работы, выходное пособие выплачивайте, только если это нарушение произошло по вине организации. Размер выходного пособия – средний заработок за месяц. Если же нарушение порядка было допущено по вине сотрудника, выходное пособие ему не выплачивайте.

Когда выплачивать двухнедельный заработок

В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами:

  • отказом от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

Как рассчитать двухнедельный заработок

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле:

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудового договора между компанией и сотрудником по соглашению сторон возможно в любой момент времени, определенный сторонами (статьи 77, 78 ТК РФ). Инициатива прекращения работы в компании в этом случае может исходить как от работника, так и от организации.

Как составить соглашение сторон с выплатой выходного пособия

Исходя из формулировки в заявлении такого основания увольнения, для расторжения трудового договора необходимо оформление соглашения между работодателем и работником о сроке и порядке увольнения. Форма этого акта не утверждена. Следовательно, разработать его можно самостоятельно. Подписывается документ в двух экземплярах и передается: первый экземпляр — работнику, а второй — работодателю.

Образец заполнения

Прекращение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя независимо от основания прекращения работы в компании. Для его оформления можно использовать форму Т-8, утвержденную Госкомстатом в Постановлении от 05.01.2004 № 1, либо самостоятельно разработанную организацией. В качестве основания увольнения в приказе следует указать данные соглашения, заключенного между работодателем и работником.

С приказом в обязательном порядке необходимо ознакомить работника и получить его подпись.

Образец приказа об увольнении

На его основании в последний день работы отдел кадров сделает запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке работника.

Выплаты при расторжении трудового договора

В последний день работы сотруднику следует в полном объеме выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие по соглашению сторон, если оно предусмотрено.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2019 году тоже должны быть предусмотрены либо в трудовом, либо в коллективном договоре. Там же должно быть указание на его размер. В отношении размера выплачиваемого выходного пособия ТК РФ ограничений не предусмотрено, за исключением некоторых категорий граждан, указанных в статье 349.3 ТК РФ (руководители и главные бухгалтеры госучреждений и госкорпораций). Для таких категорий установлено дополнительное условие: ограничение выплат при увольнении в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Для расчета пособия используйте формулу:

Средний дневной заработок определяется по данным за последние 12 месяцев, которые предшествовали дате увольнения. В базу расчета включаются все вознаграждения сотруднику, начисленные за отработанные дни: зарплата, премии, дополнительные выплаты. Не включаются в базу выплаты за дни отсутствия, а также расходы, не связанные с выполнением трудовых обязанностей:

  • отпускные за очередной, дополнительный или учебный отпуска;
  • выплаты по больничным листам;
  • средний заработок за время командировки;
  • материальная помощь.

Расчет среднего заработка для выходного пособия по соглашению сторон происходит по следующей формуле:

При увольнении лиц руководящего состава (бухгалтер, руководитель, заместитель руководителя) часто предусматривают компенсацию в трехкратном и выше размере. В этом случае как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон? В таких случаях применяется общий порядок исчисления средней заработной платы.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году: НДФЛ и страховые взносы

НДФЛ с выходного пособия по соглашению сторон, а также страховые взносы не выплачиваются в том случае, если пособие не превышает трехкратный среднемесячный заработок. Такой порядок установлен:

  • для НДФЛ — в п. 3 ст. 217 НК РФ;
  • для страховых взносов — в пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 125-ФЗ.

С суммы превышения следует удержать налог на доходы физических лиц, а также исчислить с него страховые взносы, руководствуясь общими правилами налогообложения, установленными Налоговым кодексом.

Разъяснения по этому поводу даны в Письме Минфина от 21.02.2017 № 03-04-06/9881.

Расчет пособия при увольнении по соглашению сторон

Рассмотрим на примере, как происходит расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Старший менеджер Семенова Анна Петровна увольняется по согласованию с работодателем 06.05.2019. В трудовом договоре прописано, что при таком основании его расторжения работнику выплачивается компенсация в размере одного среднемесячного заработка. Таким образом, расчетным периодом будет являться период с 01.05.2018 по 30.04.2019. За этот период сотрудником отработано 210 дней. Дни отпусков и больничных, а также выплаты за них в подсчет не берем. За дни, отработанные в расчетном периоде, сотруднику начислено 569 000 руб.

Пособие рассчитываем за период с 07.05.2019 по 06.06.2019. На этот период выпадает 21 рабочий день.

Так как компенсационная выплата не превышает размер трехмесячного среднего заработка сотрудника, то с нее не нужно удерживать НДФЛ, а также начислять на нее страховые взносы.

Похожие статьи:

  • Пособие за второй месяц безработицы Компенсации при сокращении сокращён 1 сентября, собираюсь написать заявление на выплату пособия за второй месяц безработицы, работодатель находится в Москве, я в Уфе. Вопрос: необходимо ли нотариально заверять копию трудовой книжки для отправки заказным письмом ? 30 […]
  • Оспорить договор ренты Признание недействительным договора ренты Поскольку договор ренты является сделкой, то для его оспаривания применяются общие положения об отмене договора в силу его ничтожности или оспоримости. Подробнее эти два понятия рассмотрены в другой статье, поэтому здесь на […]
  • Авто приставы нижний новгород Судебные приставы Автозаводский район 603950, г. Нижний Новгород, пр. Ленина, д. 123 Канавинский район 603950, г. Нижний Новгород, ул. Октябрьской Революции, д. 70 Ленинский район 603950, г. Нижний Новгород, ул. Глеба Успенского, д. 2 Московский район 603950, […]
  • Льготное обеспечение лекарственными средствами приказ Приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 31 марта 2017 г. N 49-п "Об отдельных вопросах организации льготного лекарственного обеспечения" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 31 […]
  • Приказ мчс россии 178 от 25032009 Приказ МЧС РФ от 25.03.2009 N 178 "Свод правил. Системы противопожарной защиты. Источники наружного противопожарного водоснабжения. Требования пожарной безопасности. СП 8.13130.2009"(утв. Приказом МЧС РФ от 25.03.2009 N 178). Комментарии могут оставлять только […]
  • Статья 178 трудовой кодекс рф 2019 с комментариями Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия Текущая редакция ст. 178 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата […]