Исковое заявление о взыскании окончательного расчета

Оглавление:

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, заявление рассматривается в общем порядке.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Пример искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2020 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2020 г. составляет:

88 календарных дней (с 16.11.2020 по 11.02.2021)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2020 г. по 11 февраля 2021 г.

Безносов В.В. 11 февраля 2021 года

Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Исковое заявление о невыплате заработной платы — образец

Обязательства работодателя по выплатам

Оплачивать труд работников с соблюдением установленных для этого сроков — обязанность работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Размер и сроки (дни) выплат в общем случае устанавливаются ТК РФ и более конкретно в коллективных и трудовых договорах.

Согласно ст. 136 ТК РФ выплаты зарплаты должны производиться каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет делается в его последний день работы.

ВАЖНО! Работник, который хочет восстановить свои права в судебном порядке, должен знать о случаях, когда невыплата зарплаты и других сумм работодателем правомерна. Например, по общим правилам, если работник в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранен от работы, это время ему не оплачивается. Также существуют основания, по которым производятся удержания из зарплаты (ст. 137 ТК РФ).

Верховный суд РФ пришел к выводу, что если у работодателя нет денежных средств, то это не дает ему права нарушать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денег (постановление от 18.05.2015 № 25-АД15-2).

Одной из мер, направленных на восстановление нарушенных прав работника, является обращение в суд. В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, срок для обращения составляет 1 год по искам, по которым первый просроченный день выплаты зарплаты приходится на 03.10.2016 и позднее; по ранее возникшим требованиям — 3 месяца с момента просрочки. Работник освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление о невыплате заработной платы

В заявлении работника в суд должна содержаться информация о:

  • суде, куда подается иск (суды общей юрисдикции);
  • истце, ответчике с контактными данными;
  • том, в чем состоит нарушение ответчика и чем это подтверждается (такими доказательствами могут служить справка 2-НДФЛ, выписка с банковского счета истца и т. п.);
  • последствиях, наступивших для лица из-за нарушения его прав (например, причинение морального вреда, ст. 237 ТК РФ);
  • требованиях истца, направленных на устранение нарушений (о взыскании положенных работнику сумм, компенсации за задержку их выплаты, возмещении морального вреда);
  • прилагаемых к иску документах, подтверждающих позицию истца.

ВАЖНО! Работодатель в течение 3 рабочих дней должен дать работнику по его письменному запросу заверенные копии документов, относящихся к его работе.

Образец искового заявления о невыплате заработной платы можно скачать по ссылке: Образец иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку по выплатам.

Проценты за задержку зарплаты и их расчет

Если работодателем допущена просрочка выплат, причитающихся работнику, он не только осуществляет их выплату, но и компенсирует задержку (выплачивает проценты). Расчет процентов начинается со дня, следующего после срока, установленного для выплаты, и заканчивается днем, когда такие выплаты произведены.

Компенсация не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Повышенный размер компенсации для таких случаев может быть установлен в нормативных документах организации (ст. 236 ТК РФ).

Расчет минимального размера производится по формуле:

где: А — сумма выплаты, просрочка которой допущена;

Б — ключевая ставка ЦБ РФ;

Читайте так же:  Гражданский кодекс ст 415

В — количество дней задержки.

ВАЖНО! Начисление процентов на не выплаченную в срок заработную плату не лишает работника права на ее индексацию, если она обесценилась вследствие инфляции (п. 55 постановления Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, обращение в суд — это не только способ реализации гражданином своего права на защиту от действий работодателя, но и возможность получения компенсации, связанной с их неправомерностью.

Исковое заявление о взыскании окончательного расчета

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

Образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец ссылается на то, что уволился из организации по собственному желанию, однако, работодатель выплатил причитающуюся заработную плату истцу не в день увольнения, как указано в Трудовом кодексе РФ, а позднее, чем нарушил требования закона. Заявляются требования о взыскании с организации — работодателя в пользу работника (истца) денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Образец искового заявления размещен на официальном сайте Печорского районного суда Псковской области (pechorsky.psk.sudrf.ru).

В Печорский районный суд

Истец: (фамилия, имя, отчество полностью)
(почтовый индекс и адрес полностью, телефон)

Ответчик: (наименование организации, предприятия)
(почтовый индекс и адрес полностью, номера телефонов организации)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

«__»______ 20 __ года я был принят на работу в (указать организацию, предприятие) в качестве … (указать должность). До «__»________ 20__ г. я работал в указанной должности, выполняя работу … (указать, какую).

«___»_____ 20__ года я был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от …. (указать дату).

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Однако расчет со мной был произведен только …. (указать дату).

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты денежных средств, полагающихся при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Количество дней просрочки составило ….. (указать количество дней).

Размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день подачи настоящего иска составляет .

Таким образом, сумма за задержку выплаты заработной платы составляет …. (привести подробный расчет).

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 80, 236, 391 ТК РФ ,

Взыскать с … (указать организацию) в мою пользу ….. рублей за задержку выплаты заработной платы.
На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36. НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден.

Приложение:
1. копия трудовой книжки;
2. копия искового заявления для ответчика;
3. копия приказа об увольнении;
4. справка о заработной плате за последние 12 месяцев;
5. расчет суммы иска;
6. копия трудовой книжки;
7. иные документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске.

Подпись истца _______ / _______ Дата __________

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Правила подачи и написания искового заявления о взыскании заработной платы

Заработная плата – это компенсация работнику за его трудовую деятельность. Она должна выплачиваться два раза в месяц. Сроки оплаты регулируются закрепленным графиком. Отсутствие средств на расчетном счете предприятия, сложная экономическая ситуация в стране не являются вескими аргументами объясняющими не выплату вознаграждения. Поэтому, трудящийся, добросовестно исполнивший свои обязанности, но не получивший за это жалование имеет полное право, обратится с исковым заявлением в суд.

Законные основания для подачи иска о взыскании заработной платы

Сотрудник, при устройстве на работу оговаривает с работодателем сумму своего ежемесячного вознаграждения. Его основанная цель – это получения дохода за свою трудовую деятельность.

Оплата жалования в установленные сроки – это прямая обязанность работодателя.

Если задержка несущественная, то конфликт между служащими и руководством заканчивается в момент погашения задолженности. Отсутствие выплат в течение месяца и более серьезно нарушают права наемных сотрудников.

С целью разрешения конфликтной ситуации и восстановления своих прав сотрудник должен произвести следующие действия:

  1. Если задержка более чем 15 дней, сотрудник имеет право обратиться с жалобой к администрации предприятия.
  2. Приостановить выполнение своих трудовых обязанностей, до полного погашения задолженности. О начале стачки необходимо заранее оповестить нанимателя иначе действия могут быть расценены как саботаж и нарушение трудовой дисциплины.
  3. Требовать от работодателя компенсационных погашений за каждый день просрочки.
  4. Обратится с жалобой в другие инстанции: трудовую инспекцию, органы прокуратуры и судебные органы.

Если у работника нет претензий к работодателю по поводу правильности исчисления сумм заработной платы, он может подать жалобу одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если сотрудника не устраивает не только нарушение сроков оплаты причитающегося вознаграждения, но и его сумма, то необходимо сразу обратиться с исковым заявлением в органы суда.

Обращение в суд не может быть голословным. Любой иск должен быть обоснован. Следовательно, основанием для искового заявления в суд о взыскании заработной платы является наличие следующих обстоятельств:

  • наличие задолженности по заработной плате и другим платежам на дату обращения в суд;
  • наличие нарушений в правильности начисления заработка и сумм окончательного расчета.

Менее обоснованными, но заслуживающими внимания являются претензии работника о:

  • возмещении среднемесячного заработка за время задержки оплаты за труд до ее полного погашения;
  • компенсации инфляционных потерь заработка за время задержки его выплаты;
  • удовлетворении морального ущерба.

Обоснованием для подачи заявления в суд является факт наличия трудовых отношений между заявителем и ответчиком, неисполнение взятых на себя обязательств со стороны работодателя. То есть работник может предъявить претензии только при наличии официальных отношений с нанимателем.

Требования о не выплате заработной платы выдаваемой в «конверте» либо при неофициальном трудоустройстве являются необоснованными и трудно доказуемыми в органах суда.

Как составить заявление

Взыскание причитающегося вознаграждения за труд с работодателя дело хлопотное, но возможное.

У заявителя может быть два основания для обращения в суд:

  1. Взыскание с работодателя начисленной суммы заработной платы, срок выплаты которой уже прошел. При этом работник не имеет претензий к компенсационным выплатам, не требует возмещение морального ущерба и тому подобное.
  2. Претензии к работодателю по правильности исчисления положенного дохода, не соблюдение сроков выплаты, начисление среднего заработка за время нарушения сроков выплаты и другое.

В первом случае, основываясь на нормативах статьи 122 ГПК РФ, процедура взыскания проводится в упрощенном порядке. Обычно такая ситуация возникает когда между сотрудником и администрацией сохраняются трудовые взаимоотношения. Сотруднику достаточно написать заявление и приложить к нему следующие документы:

  • копию своего паспорта;
  • копию своей трудовой книжки;
  • копию документа подтверждающего факт трудовых отношений: приказа о принятии на работу, трудового договора и другие;
  • справку с предприятия подтверждающую сумму задолженности.

При подаче документов в суд заявитель не уплачивает судебный сбор.

В течение 5 дней заявитель получит на руки приказ, обязывающий работодателя произвести с ним полный расчет. Приказ передается в исполнительную службу, которая обяжет нерадивого работодателя выполнить все свои обязательства перед сотрудником.

Второй случай обычно возникает при увольнении сотрудника и не выплате ему всех причитающихся, по его мнению сумм.

Пример заполнения

Заявление подается в соответствии с пунктом 1, 2 статьи 131 ГПК РФ в письменной форме, содержащей следующую информацию:

  1. Наименование судебного органа, в который подается иск.
  2. Персональные данные заявителя.
  3. Данные о работодателе (ответчике).
  4. Описание трудовых взаимоотношений с нанимателем. В эту часть входит информирование о дате и сроке работы на предприятии, занимаемой должности, сведения о поощрениях, продвижении по службе и другие моменты.
  5. Четкое изложение основания для обращения в суд. Например, это может быть указание на отсутствие выплаты заработной платы за определенный период с обозначением причитающихся к выплате сумм.
  6. Описание обстоятельств, которые заставили заявителя обратиться в суд. Например, работник неоднократно обращался к администрации предприятия с жалобой о несвоевременной выплате заработка. (Копии подобных обращений следует прикрепить к заявлению). Работодатель не только не выплатил задолженность в полном объеме, но и вообще ни как не прореагировал на обращение сотрудника.
  7. Конкретизированные требования с указанием точных сумм подлежащих взысканию в пользу истца.
  8. Дата составления искового заявления.
  9. Личная подпись заявителя.

К заявлению в обязательном порядке прилагаются документы подтверждающие факт наличия соответствующей суммы задолженности по выплатам. Справки, подтверждающие обоснованность остальных исковых требований. Также необходимо приложить:

  • копию приказа о начале трудовых взаимоотношений или их окончании (если истец прекратил трудовые взаимоотношения с работодателем);
  • копию контракта или трудового соглашения ;
  • справку, выдаваемую бухгалтерией ответчика, содержащую информацию о среднем заработке работника;
  • приказы, служебные записки подтверждающие факт начисления премий и других поощрительных выплат;
  • документальное подтверждение понесенных убытков. Например, если в результате не своевременной выплаты заработка произошла просрочка по выплате имеющегося у сотрудника кредита, необходимо представить справку из банка о начислении штрафа и пени;
  • другие документы и их копии необходимые для проведения судебного разбирательства.
Читайте так же:  Иск по возврату долга

Подача в соответствующие органы

Обращение сотрудника в судебные органы является крайней мерой, когда ситуацию невозможно разрешить мирным путем.

Сотрудник, желающий получить задолженность по заработной плате, должен четко продумать последовательность своих действий.

Все документы должны быть действительными, а претензии обоснованными, иначе судебное разбирательство будет долгим, а его решение неудовлетворительным.

Начиная с октября 2016 года, ущемленный в своих правах работник может подать обращение, как по месту своего жительства, так и по месту регистрации нанимателя.

Если работник выбрал в суд по месту деятельности предприятия, он должен учесть наличие у него филиалов. Если подразделения предприятия имеют различные юридические адреса, то обращаться необходимо в районный суд по адресу расположения головного офиса.

Истец может подать заявление самостоятельно либо прибегнуть к помощи профессионального юриста. Второй способ актуален, если речь идет о больших суммах, подлежащих к возмещению, так как подобное представительство в суде обходиться не дешево.

При личном обращении с истца не берется судебный сбор. Придется оплатить судебные издержки только в случае выдвижения требований о возмещении морального ущерба.

Если исковое заявление будет составлено с ошибками, к нему не будет приложен весь необходимый список документов, суд имеет право вернуть его на доработку. После принятия заявления к рассмотрению будет назначена дата судебного заседания, как предварительного, так и основного.

Срок исковой давности

При обращении в органы суда истец должен учитывать сроки исковой давности, то есть отпущенный для обращения в суд период. Данный период регламентируется статьей 392 ТК РФ:

  1. Для уволившихся с предприятия сотрудников срок исковой давности не превышает 30 дней.
  2. Для работающих сотрудников период составляет от 30 до 90 дней.

Российское законодательство дает возможность обращения в суд ущемленным в своих правах наемным работникам и после окончания искового периода. Это можно сделать, основываясь на соответствующих статьях Гражданского Кодекса. Период подачи заявления составляет три года.

Для правильно исчисления искового периода, работник должен понимать с какого момента начинать отсчет времени:

  • при нарушении сроков выплаты заработной платы исковой срок начинается с момента оповещения сотрудника о причитающемся ему за месяц вознаграждении. То есть с той даты, когда он поставил свою подпись на соответствующем документе;
  • для уволившихся работников, период определяется со дня приказа об увольнении.

Если работник продолжает трудовые отношения с работодателем, то он может обратиться в суд в любой период времени, так как юридические отношения носят характер длящихся. Не каждый действующий работник решается на такое открытое противостояние с руководством организации.

Не выплата заработной платы или отсутствие своевременного расчета при увольнении сотрудника является основанием для подачи заявления в судебные органы. Для того чтобы отстоять свои права, работник должен на этапе трудоустройства позаботиться о правомочности своих взаимоотношений с нанимателем.

Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата являются прекрасным подспорьем, для защиты интересов наемного сотрудника при необоснованном отказе от выплаты положенного заработка.

Видео содержит советы юриста и дополнительную информацию о взыскании зарплаты.

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платыпоследний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

  • наименование и адрес суда – адресата заявления;
  • фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
  • организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
  • цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.

Описательная часть

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

  • сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
  • размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
  • период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
  • сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
  • расчет задолженности.

Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:

  • в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
  • согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.

Резолютивная часть

Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).

Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.

Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.

Иск о взыскании заработной платы (образец)

В Лефортовский районный суд г. Москвы

107120, г. Москва, Андроньевская пл., 5/9

Истец: Смирнов Олег Петрович

Ответчик: ООО «Модуль»

Юридический адрес: ___________________

Фактический адрес: ____________________

(о взыскании заработной платы)

Цена иска: 83 883 рубля 68 копеек

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.

01.05.2017 года трудовой договор № ___ расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию (приказ № ___ от 01.05.2017 года).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно).

В период с 10.02.2017 года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. 01.05.2017 – праздничный день, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее 05.05.2017 года.

05.05.2017 года расчет произведен только за апрель 2017 года в сумме 40 000 рублей. Заработная плата за февраль – март 2017 года не выплачена.

30.05.2017 года в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате (копия прилагается). Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

Таким образом, с 25.02.2017 по 01.05.2017 гг. ответчик не выплатил истцу заработную плату:

  • февраль 2017 – 40 000 рублей;
  • март 2017 – 40 000 рублей.

Всего не выплачено 80 000 рублей.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

В соответствии с информацией Банка России от 28.04.2017 года ключевая ставка Банка России с 02.05.2017 составляет 9,25%. 1/150 от ставки составляет 0,062%.

Материальная ответственность ООО «Модуль» перед ответчиком по состоянию на дату подачи иска, то есть на 06.06.2017 года составляет:

16 000 (рублей) х 101 (дней) х 0,062% = 1001,92 руб. (просрочка 101 день с 25.02.2017 года);

24 000 (рублей) х 88 (дней) х 0,062% = 1309,44 руб. (просрочка 88 дней с 10.03.2017 года);

16 000 (рублей) х 73 (дня) х 0,062% = 724,16 рублей (просрочка 73 дня с 25.03.2017 года);

24 000 (рублей) х 57 (дней) х 0,027% = 848,16 руб. (просрочка 57 дней с 10.04.2017 года).

1001,92 + 1309,44 + 724,16+848,16 = 3883,68 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Модуль» перед Смирновым О. П. составила 83 883 рубля 68 копеек.

Читайте так же:  В какой срок должны ответить на заявление в управляющую компанию

На основании изложенного, руководствуясь статьей 3 ГПК РФ,

Взыскать с ответчика ООО «Модуль» в пользу истца Смирнова Олега Петровича задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме 80 000 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 3 883 рубля 68 копеек, а всего – 83 883 рубля 68 копеек.

Копия искового заявления

Копия трудового договора № __ от __ __ ____ года

Копия приказа об увольнении № __ от __ __ ____ года

Как вернуть задолженность по заработной плате с работодателя через суд + иск о взыскании долга по зарплате

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
Это быстрее и бесплатно !

Стабильная работа в наше время – это для многих единственное средство к существованию. К глубокому сожалению не редкость задержка или просто невыплата денег сотруднику. В таких случаях необходима судебная защита трудовых прав работника – исковое заявление о взыскании заработной платы.

Действующий Трудовой кодекс предусматривает различные механизмы давления на работодателя. В том числе и обращение в прокуратуру.

В нашей же статье речь пойдет об обращении в суд. Образец иска к работодателю о выплате зарплаты, размещенный на сайте поможет осуществить защиту ваших прав.

Как вернуть долги по заработной плате

Многие из тех, кто столкнулся с отсутствием обещанного вознаграждения за труд, задумывались над вопросом как поступить дальше.

Существует несколько законных способов осуществить взыскание зарплаты, и помочь в этом работнику может обращение в суд с иском по трудовым спорам.

Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов подав жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Государственная инспекция труда по заявлению работника имеет право организовать проверку и в случае выявления нарушения выдать предписание, в том числе и выплате зарплаты.

К сожалению, многим работодателем проще заплатить штраф, связанный с неисполнением предписания и получение законного вознаграждения может значительно затянуться. Предъявлять исковые заявления о взыскании оплаты труда данный орган не вправе.

Иски о выплате заработной платы, вправе предъявлять органы прокуратуры. Однако они редко берутся за спорные случаи так как они требуют времени для проведения проверки, что также может затянуть получение денег.

Самостоятельное взыскание денег пойдет намного быстрее, плюс дополнительно можно требовать компенсации морального вреда связанного с нарушением трудовых прав.

Процедура взыскания заработной платы

Такое мероприятие требует соблюдения определенной процедуры. Судебный порядок предусматривает направления в суд грамотного написанного иска о взыскании зарплаты.

Чтобы все решения суда состоялось и было вынесено в пользу работника, перед подачей иска в предстоит провести подготовку, направленную на сбор доказательств.

Следует обратить внимание на те документы, который способны подтвердить факт работы и наличия задолженности. В случае выполнения работ без оформления документов в судебном порядке потребуется также установить факт трудовых отношений.

Исковое заявление о взыскании заработной платы в таком случае должно быть подготовлено с учетом существующих особенностей.

Подсудность определяется положениями Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которому иски по оплате труда предъявляются по месту нахождения ответчика и истца.

Таким образом, придется уточнить место регистрации работодателя. Установить место нахождения работодателя можно из выписки ЕГРЮЛ, которую легко найти на официальном сайте налоговой инспекции.

Выбор между мировым и районным судом должен делаться исходя из вида обращения.

По общим правилам подсудности, исковое заявление о взыскании зарплаты подлежит направлению в районный суд. Кроме того, по такой категории исков работник освобождается от уплаты госпошлины.

Требования к исковому заявлению о невыплате зарплаты с работодателя

Содержание заявления о взыскании оплаты за труд должно быть изложено в соответствии с требованиями закона. Для того чтобы ничего не забыть и сохранить форму можно воспользоваться образцом представленным ниже.

В случаях, когда необходимо отразить все значимые особенности при составлении искового заявления можно прибегнуть к помощи профессионального юриста по трудовым спорам.

Пример иска о невыплате заработной платы при увольнении

В Преображенский районный суд города Москвы

107076, г. Москва, ул.2-я Бухвостова, вл. 4

Истец: Иванова Светлана Сергеевна

г. Москва, ул. Радищевская 18 кв. 78

Ответчик: ООО «Альфа»

г. Москва, ул. Лесная корп. 66

Цена иска 70 000 рублей

Исковое заявление

о взыскании задолженности по заработной плате

Я, Иванова Светлана Сергеевна, работала главным бухгалтером на ООО «Альфа» в период с 15 января 2016 по 2 июля 2018 года. Согласно штатному расписанию мой оклад составлял 35 тысяч рублей ежемесячно.

2 июля 2018 года я была вынуждена уволится по семейным обстоятельствам. За 2 недели до этого, 15 июня я написала заявление об увольнении и отработала положенный срок, как того требует Трудовой кодекс Российской Федерации. Однако в день увольнения работодатель со мной не произвел окончательный расчет за май и июнь 2018 года.

Тем самым были нарушены предписания статьи 140 ТК РФ. Согласно ее положениям, все расчеты по зарплате, другим выплатам должны происходить в день увольнения. В отношении меня данное требование законодательства не было соблюдено.

Я неоднократно обращалась к директору фирмы, однако он отвечал отказом. Предлогом стал арест банковских счетов в связи с задолженностью по налогам. В то же время это не является препятствием по совершению расчетов работниками.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 140 Трудового кодекса РФ, статьями 22, 29, 131 ГПК РФ

Прошу суд:

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу Ивановой Светланы Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 70 тысяч рублей за июнь 2018 года.

1) Трудовой договор.

2) Приказ о назначении на должность и увольнении.

3) Выписка из трудовой книжки.

4) Штатное расписание.

5) Справка о долге по зарплате.

6) Копия иска с приложениями для ответчика.

Истец Иванов С.С.

Рекомендации работнику, если нужно получить долг по зарплате с работодателя

Подавая иск о взыскании задолженности по заработной плате следует иметь в виду несколько важных моментов. Первый из них состоит в том, что госпошлина за подачу иска не платится.

Второй нюанс. Если зарплата начислена по документам, но не выплачена, следует идти по другому пути. Он предусматривает подачу не иска, а заявления на судебный приказ. Его может принять к своему производству и мировой судья.

Независимо от того, подаются ли иск или же документы на судебный приказ, автор обращения (работник) вправе выбрать суд, куда обращаться. Это может быть и инстанция по месту проживания истца.

Ниже мы приведем еще несколько полезных в практическом плане рекомендаций, которые помогут гражданину отстоять его трудовые права. Вот их суть.

  1. В судебном порядке можно взыскать не только заработную плату, но и сопутствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, принятым в организации коллективным договором. Например, это касается выходного пособия, компенсации за пропавший отпуск
  2. Нужно быть готовым к тому, что судебный процесс с учетом апелляции от работодателя может занять несколько месяцев. Поэтому предварительно можно уведомить о нарушении собственных трудовых прав компетентные органы, написав жалобу в прокуратуру на работодателя.
  3. В иске можно также заявить требование о взыскании неустойки в связи с несвоевременной выплатой зарплаты. Она составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
  4. Дополнительно можно поставить вопрос о материальном ущербе его наличие, размер необходимо обосновать.

Но следует помнить и о сроках обращения в суд. Они составляют один год с того дня, когда наступил срок расчета. Поэтому нужно иметь четкое представление о существующих в компании датах платежей работникам.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Похожие статьи:

  • Как оформить быстрокарту Быстрокарта от Быстроденьги — как получить «Быстрокарта» – это универсальный банковский продукт, который представлен в виде пластиковой карты с уже начисленными на неё кредитными средствами. Займ от микрофинансовой организации «Быстроденьги» является краткосрочным, […]
  • Исковое заявление о рассрочке исполнения судебного решения Заявление о рассрочке исполнения решения Иногда проигравшей стороне выгодно направить в суд заявление о рассрочке исполнения решения. Такое право прямо предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом РФ, а также Постановлением Пленума ВС РФ от 17.11.2015 г. № 50 […]
  • Порядок заполнения декларации по налогу на имущество 2019 год Декларация налога на имущество 2019: пошаговая инструкция и образец заполнения Важно: используем новый бланк Только напомним: чиновниками утверждена новая декларация по налогу на имущество 2019 (Приказ ФНС России от 31.03.2017 № ММВ-7-21/[email protected]). Декларация […]
  • Осаго уведомление о дтп Новинки ОСАГО. Обязанность виновника известить свою страховую о ДТП, иначе регресс 02 августа 20014 года вступили в законную силу изменения в закон об ОСАГО. Законодатель ввел обязанность виновника ДТП (причинителя вреда) направлять в свою страховую компанию экземпляр […]
  • Договор дарения доли в квартире родственнику налог Особенности сделки дарения доли квартиры между близкими родственниками с изменениями 2019 года Согласно главе 32 ГК РФ, каждый гражданин РФ вправе подарить принадлежащее ему имущество. При этом если стоимость подарка превышает 10 000 рублей, требуется составление […]
  • Письмо о намерениях продлить договор аренды образец Уведомление о продлении договора Чтобы не заключать новое соглашение стороны могут использовать такой инструмент, как уведомление о продлении договора. Правда применяется он в основном только в тех случаях, когда в тексте договора содержится ссылка на возможность его […]