Договор между спд и спд

Договор между спд и спд

Дата 03.03.2015

Вопрос

Добрый день. Нужна консультация в сфере трудового права. Есть клиент ЧП на online рекламу. Есть специалист физ лицо готовое предоставить услугу. Вопрос: Как может выглядеть документ, которым можно узаконить сделку между клиентом-ЧП и подрядчиком-физлицом? И образец/пример документа между двумя ЧП на предоставление it услуг одним из них другому?

Ответ

Образцы ищите в интернете. Но я вам не советую этого делать, договор сложный, разрабатывается индивидуально под ваши условия, а в интернете попадается всё подряд, и русское законодательство вперемешку. Лучше обратиться к юристу для составления договора, чем экономить. Дешева рибка – погана юшка )).

Предприниматель вне штата: Законно ли работать по договору подряда

На предприятии, где я работаю, большинство сотрудников оформлены не по трудовым договорам, а как предприниматели по договорам подряда. Насколько это законно, и какова вероятность проверок со стороны представителей фискальной службы или службы по вопросам труда, а также возможные последствия? Сергей, Киев

Несмотря на то что до начала 2017 года в Украине действует мораторий на проверки малого и среднего бизнеса, его действие не распространяется на вопросы соблюдения законодательства о труде. А значит, представители Государственной фискальной службы и Государственной службы по вопросам труда вправе прийти с ревизией и выяснить, сколько людей в штате, как составлены трудовые договора с ними, как уплачивается заработная плата, налог на доходы физических лиц, единый социальный взнос.

“В свою очередь выявленные нарушения трудового законодательства, фактически, могут быть основанием для проведения внеплановой полноценной налоговой проверки, о чем сказано в п.п.78.1.13 статьи 78 Налогового кодекса Украины“, – предупреждает Мария Золотарева, руководитель практики налогового и таможенного права АО Вдовичен и партнеры.

Кроме того, нормы абзаца 2 п.п.14.1.222 статьи 14 НКУ дают Государственной фискальной службе право признавать отношения между компанией и ее “сотрудниками“ трудовыми. Иными словами, если проверяющие сочтут, что “единщик“, предоставляющий некие услуги или выполняющий для нее работы по гражданско-правовому договору, является в реальности неоформленной штатной единицей, налоговики получают все основания для применения санкций.

Доказать, что оформленный на предприятии СПДшник является сотрудником без трудового контракта, очень сложно. Но фискалы нередко в ходе проверок находят в гражданско-правовых договорах признаки трудовых отношений. Это грозит не только штрафами, но и доначисленными НДФЛ, ЕСВ и военным сбором за каждого нелегала

“В итоге, расценивая перечисленный единщику доход по гражданско-правовому договору как заработную плату, фискалы доначисляют все обязательные платежи: НДФЛ, единый социальный взнос, военный сбор и соответствующие штрафные санкции“, – рассказывает Мария Золотарева.

Со своей стороны, оштрафовать работодателя могут и представители Государственной службы по вопросам труда. В соответствии со ст.265 Кодекса законов о труде, для юридического лица либо физического-лица предпринимателя за каждого “непринятого“ работника предусмотрен штраф в размере 43,5 тыс грн, а согласно ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях – административная ответственность в сумме от 8,5 до 17 тыс грн.

Есть несколько признаков, по которым фискалы выявляют уклонистов. Во-первых, это наличие в штатном расписании вакантных должностей сходных с тем “функционалом“, который выполняют физические лица-предприниматели по гражданско-правовым договорам. Во-вторых, регулярное заключение договоров с одним и тем же предпринимателем и за одно и то же ежемесячное вознаграждение. В-третьих, предоставление предпринимателю рабочего места, технических ресурсов, материалов – это еще одно доказательство его скрытой трудовой деятельности на предприятии.

Чтобы избежать негативных последствий от возможных проверок, юристы советуют грамотно составлять гражданско-правовые договора и правильно подготовить сотрудников. К примеру, предметом договора подряда должно выступать выполнение конкретно определенной работы и наличие результата такой работы.

“Если сотрудник понимает, что работает как СПД, оказывая услуги, и говорит об этом проверяющему налоговику, то никакой перспективы у проверки нет. Поэтому наиболее эффективная схема – одинаковые пояснения обоих сторон отношений о том, что они не находятся в трудовых отношениях“, – советует адвокат, партнер юридической фирмы КПД Консалтинг Кирилл Казак.

Для лиц, не работающих в штате, тоже есть риски. Нанятое по договору подряда лицо несет ответственность не окладом, а всем своим имуществом. Кроме того, предприниматель не имеет права на отпуск и больничный.

Также сотрудник на СПД самостоятельно должен вести учет, подавать отчетность, уплачивать единый налог и ЕСВ. И за нарушения, допущенные в своей деятельности, предприниматель отвечает сам. Например, если единщик предоставляет услуги или выполняет работы, которые не соответствуют его кодам из классификатора видов экономической деятельности (КВЭД), проверка грозит уже не работодателю, а предпринимателю. И по ее итогам именно ему припишут штраф, а также доначислят налоговые обязательства по полной ставке НДФЛ. Впрочем, обычно правильный заказчик-“работодатель“ обеспечивает своим СПД соответствующее юридическое и бухгалтерское сопровождение.

Ранее сообщалось, что безработица в Украине за месяц снизилась на 6,6%.

Договор между спд и спд

Документ : Особенности заключения договора подряда между предпринимателем и обычным физическим лицом

Материал подготовлен специалистами
редакции газеты «Бухгалтерская неделя»

Особенности заключения договора подряда
между предпринимателем и обычным физическим лицом

ВОПРОС: Частный предприниматель — плательщик единого налога, не имеющий наемных работников, планирует заключить договор подряда на выполнение работ с физическим лицом, не являющимся субъектом предпринимательской деятельности. Что нужно учитывать, заключая такой договор?

ОТВЕТ: Договор подряда между физическим лицом — предпринимателем (ФЛП) и физическим лицом, не являющимся субъектом предпринимательской деятельности, является гражданско-правовым договором (ГП-договор), а не трудовым. Это значит, что отношения по нему регулируются нормами Гражданского кодекса Украины (далее — ГКУ), а не Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Согласно ст. 837 ГКУ под договором подряда понимают договор, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переделку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Субъект предпринимательской деятельности, заключающий с физическим лицом договор подряда, а не трудовой договор, должен учитывать определенные нюансы:

1) этот договор не нужно регистрировать в центре занятости, потому что согласно ст. 24-1 КЗоТ регистрации в центре занятости подлежит только трудовой договор между ФЛП и наемным работником;

2) заключение такого договора не является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку исполнителя договора, потому что отношения с лицом, выполняющим работу по такому договору, не являются трудовыми, а само лицо не является наемным работником для ФЛП;

3) лицо, работающее по договору подряда, не должно учитывать:

— для целей соблюдения ограничений, установленных для работы на едином налоге, по количеству наемных работников (10 человек). Это объясняется тем, что согласно ст. 1 Указа Президента Украины “Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности” в редакции от 28.06.99 г. № 746/99 ограничение касается только лиц, находящихся с единоналожником в трудовых отношениях (налоговики считают их по количеству выданных справок о трудовых отношениях с ФЛП)*;

— при определении среднеучетной численности штатных работников для целей трудоустройства инвалидов**, поскольку в соответствии с п.п. 2.6.2 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.05 г. № 286, лица, выполняющие работы по ГП-договорам, в учетное количество штатных работников не включаются;

4) не нужно осуществлять доплату 50 % единого налога за лицо, выполняющее работу по ГП-договору, и получать на него справку о трудовых отношениях из ГНИ, поскольку такое лицо, как указывалось выше, не находится в трудовых отношениях с ФЛП. Это подтверждает и ГНАУ в письме от 23.06.06 г. № 3498/А/17-0715.

Налогообложение вознаграждения по договору подряда на выполнение работы осуществляется в порядке, приведенном в таблице.

Налогообложение вознаграждения по договору подряда,
выплачиваемое ФЛП обычному физическому лицу

Договор между спд и спд

А чего только третьей? Если страховая является плательщикам единого налога, то ФОП подходит 2 группа, а если нет, то да — только 3-я:

Согласно пп.2 п. 291.4 ст. 291 Налогового кодекса Украины:

2) друга група — фізичні особи — підприємці, які здійснюють господарську діяльність з надання послуг, у тому числі побутових, платникам єдиного податку та/або населенню, виробництво та/або продаж товарів, діяльність у сфері ресторанного господарства, за умови, що протягом календарного року відповідають сукупності таких критеріїв:

Читайте так же:  Закон о защите прав потребителей духи

не використовують працю найманих осіб або кількість осіб, які перебувають з ними у трудових відносинах, одночасно не перевищує 10 осіб;

обсяг доходу не перевищує 1 000 000 гривень.

Дія цього підпункту не поширюється на фізичних осіб — підприємців, які надають посередницькі послуги з купівлі, продажу, оренди та оцінювання нерухомого майна (група 70.31 КВЕД ДК 009:2005) ( va375202-05 ), а також здійснюють діяльність з виробництва, постачання, продажу (реалізації) ювелірних та побутових виробів з дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння, дорогоцінного каміння органогенного утворення та напівдорогоцінного каміння. Такі фізичні особи — підприємці належать виключно до третьої або п’ятої групи платників єдиного податку, якщо відповідають вимогам, встановленим для таких груп.
Е

Совместная деятельность предпринимателей

У предпринимателя имеется в собственности магазин, состоящий из четырех торговых залов. Может ли он предоставить три из них в пользование другим предпринимателям-единщикам для торговли товаром, который он им поставляет? Как правильно оформить в данном случае пользование помещением и передачу товара и какие налоги придется платить всем сторонам? Ответы на данные вопросы вы найдете в настоящей статье.

Прежде чем рассмотреть конкретные варианты оформления взаимоотношений предпринимателей в данной ситуации, напомним, что субъект хозяйствования имеет право самостоятельно распоряжаться своим имуществом, формировать программы деятельности, выбирать поставщиков и потребителей продукции, строить партнерские отношения на договорных началах в формах, не противоречащих действующему законодательству.

Рассмотрим несколько способов, которыми может воспользоваться предприниматель, планирующий использовать свои торговые площади совместно с другими предпринимателями для реализации своего товара.

Сдача площадей в аренду и поставка товара

Одной из форм сотрудничества может стать оформление свободных торговых залов в аренду предпринимателям для осуществления ими торговли продукцией, поставляемой предпринимателем-арендодателем.

В этом случае у предпринимателя в регистрационной карте (по ф. № 10), утвержденной приказом Госкомпредпринимательства от 20.04.2007 г. № 54, должен быть указан вид деятельности: сдача в аренду собственного недвижимого имущества (код 70.20.0 КВЭД). Если такой вид деятельности не указан, следует внести изменения в данные, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц и физических лиц-предпринимателей, представив регистрационную карту (по ф. № 11).

У предпринимателя-единщика в Свидетельстве об уплате единого налога также должен быть указан данный вид деятельности. После этого можно заключать договоры аренды*.

Исходя из ч. 2 ст. 285 Хозяйственного кодекса Украины (далее – ХКУ) арендодатель может обязать арендатора использовать объект аренды по целевому назначению согласно профилю деятельности арендодателя.

Одновременно с заключением договоров аренды предприниматель-арендодатель может заключить с предпринимателями-арендаторами договоры поставки продукции, которую они будут реализовывать в торговых помещениях арендодателя.

Поставка продукции регулируется параграфом 1 гл. 30 ХКУ и осуществляется на основании договоров поставки, согласно которым поставщик обязуется передать (поставить) в обусловленные сроки покупателю товар, а покупатель обязуется принять указанный товар и уплатить за него определенную денежную сумму. В данной ситуации речь идет о договоре поставки, а не о договоре купли-продажи, так как обе стороны договора являются субъектами хозяйствования. Договор купли-продажи заключается в том случае, если одной из сторон договора является физическое лицо – не субъект предпринимательства.

Совместная деятельность предпринимателей

Довольно часто предприниматели обращаются к такой форме сотрудничества, как совместная деятельность. Возможна ли работа нескольких предпринимателей на основе договора о совместной деятельности?

Согласно ч. 4 ст. 176 ХКУ субъекты предпринимательства имеют право вместе осуществлять хозяйственную деятельность для достижения общей цели, без образования единого субъекта, на условиях, определенных договором о совместной деятельности, который заключается в письменной форме. Если участники договора о совместной деятельности поручают руководство деятельностью одному из участников, на него возлагается обязанность ведения общих дел. Такой участник осуществляет организационно-управленческие полномочия на основании доверенности, подписанной другими участниками.

Совместная деятельность регулируется гл. 77 Гражданского кодекса Украины (далее – ГКУ). Согласно ч. 2 ст. 1130 ГКУ совместная деятельность может осуществляться как на основе объединения вкладов участников (простое товарищество), так и без объединения вкладов. Нормы ХКУ и ГКУ предоставляют право участия в совместной деятельности как юридическим, так и физическим лицам (в т. ч. предпринимателям). Но не все так просто в налоговом законодательстве, регулирующем совместную деятельность.

Налогообложение совместной деятельности, осуществляемой согласно договору, предусматривающему объединение вкладов (средств или имущества) участников, регулируется п. 7.7 ст. 7 Закона Украины от 28.12.94 г. № 334/94-ВР “О налогообложении прибыли предприятий” (далее – Закон № 334). Согласно пп. 7.7.2 ст. 7 данного Закона учет результатов совместной деятельности ведется плательщиком налога на прибыль, уполномоченным на это другими сторонами согласно условиям договора, отдельно от учета хозяйственных результатов такого налогоплательщика. Поскольку предприниматели не являются плательщиками налога на прибыль предприятий, они не могут осуществлять совместную деятельность при объединении вкладов без участия хотя бы одного юридического лица, которое вправе вести учет результатов такой совместной деятельности.

Однако ГКУ предусмотрен и другой вид совместной деятельности, осуществляемой без объединения вкладов, который предполагает осуществление совместной деятельности без объединения денежных средств, имущества и других ресурсов участников. Имущество каждого предпринимателя в рамках такой деятельности остается его собственностью. Такой вид совместной деятельности может осуществляться предпринимателями и без привлечения юридического лица, поскольку нормы Закона № 334 на такой договор не распространяются.

Договор о совместной деятельности без объединения вкладов не подлежит постановке на учет в органах государственной налоговой службы. Это вытекает из пп. 4.12.3 п. 4.12 Порядка учета плательщиков налогов, сборов (обязательных платежей), утвержденного приказом ГНАУ от 19.02.98 г. № 80, согласно которому взятию на учет в органах ГНС подлежат договоры, налогообложение совместной деятельности которых осуществляется согласно п. 7.7 ст. 7 Закона № 334. Договоры о совместной деятельности, не отвечающие положениям пп. 7.7.1 ст. 7 данного Закона, не подлежат взятию на учет в органах ГНС. Каждый участник таких договоров находится на учете в органах ГНС и исполняет обязанности налогоплательщика самостоятельно.

Итак, учет результатов совместной деятельности по такому договору законодательством не требуется, но вести его предпринимателям для собственных нужд никто не запрещает. Дополнительные налоги при ведении совместной деятельности без объединения вкладов (средств и имущества) предпринимателями не уплачиваются. Каждый участник такого договора продолжает самостоятельно вести учет и уплачивать налоги в том же порядке, как и до подписания договора о совместной деятельности без объединения вкладов.

Действие ст. 7 Указа Президента Украины “Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства” в редакции Указа Президента Украины от 28.06.99 г. № 746/99 (далее – Указ № 746), определяющей перечень видов деятельности, при осуществлении которых субъекты хозяйствования не могут применять упрощенную систему налогообложения, не распространяется на совместную деятельность без объединения вкладов, так как в ней речь идет только о совместной деятельности, определенной п. 7.7 ст. 7 Закона № 334, т. е. осуществляемой при объединении вкладов.

К сожалению, в параграфе 2 гл. 77 ГКУ подробно рассматривается лишь договор простого товарищества, регулирующий совместную деятельность на основе объединения вкладов. Договор о совместной деятельности без объединения вкладов законодательством урегулирован минимально, что позволяет сторонам, руководствуясь ст. 179 ХКУ, самостоятельно включить в договор все, не противоречащие законодательству, условия, которые, по их мнению, касаются регламентации отношений во время осуществления совместной деятельности. Главное условие, которое необходимо соблюсти, – это письменная форма такого договора (ч. 1 ст. 1131 ГКУ). Все остальные условия договора о совместной деятельности, в т. ч. координация общих действий участников или ведение их общих дел, правовой статус выделенного для совместной деятельности имущества, покрытие затрат и убытков участников, их участие в результатах совместных действий и другие условия, согласно ч. 2 ст. 1131 ГКУ, определяются по договоренности сторон.

Предприниматели, заключившие договор о совместной деятельности, вправе заключать между собой и другие договоры, регулирующие отношения, не затронутые в этом договоре. Обязательства участников заключить определенные договоры, направленные на достижение общей цели, могут быть зафиксированы в договоре о совместной деятельности.

При заключении договора о совместной деятельности рекомендуем в нем четко указать, что стороны обязуются совместно действовать в общих интересах, не объединяя свое имущество или другие вклады для осуществления такой деятельности (т. е. совместной собственности не возникает), а учет деятельности каждого участника в рамках совместной деятельности ведется каждым из них самостоятельно.

Если для осуществления совместной деятельности одними участниками предоставляется (но не вносится как вклад в совместную деятельность) какое-либо имущество (например, торговое помещение, оборудование и др.), для его использования вместе с другими участниками рекомендуем также указать, что имущество, предоставленное участником для осуществления совместной деятельности, остается его собственностью и не становится совместной собственностью участников.

Читайте так же:  Ходатайство об освобождении от уголовной ответственности

Итак, предприниматель-собственник помещения или другого имущества в рамках осуществления совместной деятельности может:

– сдать площади/имущество в аренду участникам совместной деятельности на основании отдельных договоров;

– предоставить свои площади/имущество для совместного использования с другими участниками совместной деятельности, включив соответствующее положение в договор о совместной деятельности. В данном случае имущество не передается в аренду или пользование, сам собственник имеет право пользоваться этим имуществом;

– передать площади/имущество во временное бесплатное пользование участникам совместной деятельности на основании отдельных договоров ссуды, предусмотренных ст. 827 ГКУ. Отметим, что договор ссуды здания, другого капитального сооружения (его отдельной части) подлежит нотариальному удостоверению и государственной регистрации, если недвижимость передается в бесплатное пользование на три и более лет (ч. 3 ст. 828 ГКУ).

Предприниматели могут предусмотреть и другие формы сотрудничества в рамках договора о совместной деятельности. Например, стороны могут договориться закупать товар только у собственника торговых площадей на основании отдельных договоров, или могут договориться закупать товар определенного ассортимента напрямую у определенных в договоре о совместной деятельности поставщиков и т. д. В последнем случае каждый предприниматель самостоятельно рассчитывается с поставщиками, что избавляет от необходимости заключать договоры поставки между предпринимателем-собственником торгового помещения и предпринимателями, участвующими в совместной деятельности.

Итак, у предпринимателей есть широкий выбор вариантов сотрудничества в рамках договора о совместной деятельности без объединения вкладов. Важно, чтобы совместная деятельность имела общую цель, все права и обязанности участников были четко распределены, каждый участник нес самостоятельную ответственность по своим обязательствам, вел самостоятельный учет своей деятельности, осуществляемой в рамках совместной, а имущество, денежные средства и другие ресурсы участников не объединялись.

Ниже приводим пример договора о совместной деятельности. В тексте договора приведены два возможных варианта правового статуса имущества, используемого в совместной деятельности. Предприниматели могут выбрать один из них, который им больше подходит.

Договор о совместной деятельности без объединения вкладов

Физическое лицо – предприниматель Спиридонов А. А., именуемый в дальнейшем Сторона – 1, с одной стороны, физическое лицо – предприниматель Макаренко В. В., именуемый в дальнейшем Сторона – 2, с другой стороны, физическое лицо – предприниматель Семенова С. С., именуемая в дальнейшем Сторона – 3, с третьей стороны, и физическое лицо – предприниматель Иванцова В. А., именуемая в дальнейшем Сторона – 4, с четвертой стороны, в последующем именуемые вместе “Стороны”, руководствуясь ст. 1130 и ст. 1131 Гражданского кодекса Украины, заключили настоящий договор о совместной деятельности без объединения вкладов Сторон (далее Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Стороны по данному Договору обязуются совместно действовать в общих интересах без создания юридического лица, без объединения имущества (вкладов) Сторон в целях совместного осуществления розничной торговли непродовольственными товарами.

1.2. Розничная торговля непродовольственными товарами Сторонами осуществляется в помещении магазина, собственником которого является Сторона – 1. Магазин расположен по адресу: г. Киев, ул. Каштановая, 4.

2. Правовой статус имущества, используемого в совместной деятельности

2.1. Сторона – 1 на период действия Договора предоставляет для совместного со Сторонами – 2, 3 и 4 использования торговые площади, принадлежащие ей на праве собственности в магазине по адресу, указанному в п. 1.2 настоящего Договора.

2.2. Совместному использованию подлежат только торговые площади, указанные в перечне (приложение 1 к Договору). Указанные торговые площади остаются собственностью Стороны – 1.

2.1. В рамках данного Договора Сторона – 1 передает на основании отдельных договоров аренды/ссуды во временное пользование Сторонам – 2, 3 и 4 определенные в этих договорах торговые площади, принадлежащие ей на праве собственности в магазине по адресу, указанному в п. 1.2 настоящего Договора для совместного осуществления розничной торговли на территории магазина.

2.2. Размер и прочие характеристики торговых помещений, передаваемых Стороной – 1 в аренду/бесплатное пользование Сторонами – 2, 3 и 4 указываются в отдельных договорах.

2.3. Каждая сторона самостоятельно приобретает необходимое оборудование и инвентарь для осуществления торговой деятельности в рамках данного Договора.

2.4. Стороны могут предоставлять принадлежащее им оборудование/инвентарь для совместного использования на основании дополнительных соглашений к Договору.

2.5. Стороны могут передавать принадлежащее им оборудование/инвентарь друг другу на основании отдельных договоров аренды/ссуды.

2.6. Каждая Сторона остается собственником того имущества, которое она приобрела как до подписания данного Договора, так и во время осуществления совместной деятельности в рамках Договора.

2.7. Денежные средства и другие вклады Сторон не объединяются.

2.8. В результате совместной деятельности совместное имущество Сторон не создается.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Стороны обязуются содержать в чистоте и порядке совместно используемые помещения, не допускать повреждения имущества, выполнять правила противопожарной безопасности.

3.2. В случае повреждения имущества, предоставленного для совместного использования, виновная сторона несет ответственность в полном объеме.

3.3. Стороны обязуются создавать друг другу условия наибольшего содействия, обмениваться имеющейся в их распоряжении информацией по вопросам, представляющим взаимный интерес Сторон.

3.4. Стороны обязуются не разглашать третьим лицам полученные в процессе совместной деятельности конфиденциальные сведения, а также не использовать приобретенную таким способом информацию в целях конкуренции с другими Сторонами данного Договора.

3.5. Стороны имеют право заключать отдельные договоры для урегулирования отношений, возникающих в процессе совместной деятельности.

3.6. Стороны могут выступать поставщиками товаров (работ, услуг) по отношению друг к другу на основании отдельных договоров.

3.7. Сторона – 1 обязуется поставлять Сторонам – 2, 3 и 4 на основании отдельных договоров продукцию для реализации, а Стороны – 2, 3 и 4 закупать эту продукцию только у Стороны – 1 или у поставщиков, определенных Стороной – 1.

4. Координация общих действий сторон и учет результатов совместной деятельности

4.1. Координация общих действий Сторон по Договору осуществляется Сторонами по их общему согласию.

4.2. Решения принимаются на собраниях уполномоченных представителей Сторон.

4.3. Каждая Сторона является самостоятельным участником правоотношений, самостоятельно проводит расчеты с поставщиками и покупателями.

4.4. Каждая Сторона самостоятельно ведет учет своей деятельности, самостоятельно исполняет обязанности налогоплательщика.

5. Ответственность сторон и решение споров

5.1. В случае нарушения своих обязательств по Договору Стороны несут ответственность, определенную действующим в Украине законодательством. Нарушением обязательства является его невыполнение или ненадлежащее выполнение, т. е. выполнение с нарушением условий, определенных Договором.

5.2. Стороны не несут ответственности за нарушение своих обязательств по этому Договору, если оно произошло не по их вине.

5.3. Все споры, связанные с настоящим Договором, его заключением или возникающие в процессе выполнения условий Договора, решаются путем переговоров между представителями Сторон. Если спор невозможно решить путем переговоров, он решается в судебном порядке, определенном соответствующим законодательством.

6. Срок действия договора и прочие условия

6.1. Договор вступает в силу с момента его подписания всеми Сторонами и действует на протяжении двух лет.

6.2. Договор прекращается в случае, если достижение поставленной цели стало невозможным, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

6.3. Все правоотношения, возникающие в связи с выполнением условий Договора и не урегулированные им, регламентируются нормами действующего законодательства.

6.4. В Договор могут быть внесены изменения по согласованию сторон.

6.5. Дополнительные условия и приложения к Договору являются его неотъемлемой частью.

6.6. Договор составлен в четырех экземплярах, по одному для каждой Стороны, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7. Адреса и реквизиты сторон

Наталия Плосконос, юрист

* Подробно о порядке оформления арендных отношений и о налоговых последствиях для сторон читайте в “Частном предпринимателе” № 11, 2009 г . (Прим. редакции).

Модель сотрудничества по хозяйственному договору с ФЛП

Сейчас субъекты хозяйствования довольно часто заменяют трудовые отношения на гражданско-правовые или хозяйственные. Такая тенденция объясняется просто — трудовой договор предусматривает соблюдение работодателем многих законов и подзаконных актов. К тому же на страже интересов работников стоят государственные органы и суды. Поэтому в желании вырваться из круга «должен — обязан — следует», предприятие заключает договор с физическим лицом-предпринимателем.

Хотя такая модель сотрудничества преследует не только финансовые выгоды. Субъект хозяйствования может привлекать сторонних исполнителей в определенных задачах — перевода, разработки программного обеспечения. Для этого не нужны наемные работники, ООО самостоятельно выполнит задание и демонстрирует готовый результат. Однако следует понимать и четко разграничивать ситуации, когда привлечение ФЛП оправдано, а когда оно вызывает подозрение теневого трудоустройства.

Физическое лицо-предприниматель вместо наемного работника: привлекательное перевоплощения

«Спасательная соломинка» в виде заключения хозяйственного договора, состоит в следующей последовательности:

  1. Увольнение наемного работника.
  2. Оформление его как физическое лицо-предпринимателя на едином налоге.
  3. Заключение договора с ФЛП о предоставлении услуг или выполнения работ.
  4. Минимизация отчислений в бюджет.

Конечно, существует возможность заключения гражданско-правового договора с обычной физическим лицом. Но если вы планируете систематическое выполнение определенных задач, лучше зарегистрировать физическое лицо-предпринимателя. В судебной практике существует определение понятия «систематичности» и сути «предпринимательской деятельности». Так, ее понимают как деятельность, осуществляемую непосредственно лицом, больше трех раз в один календарный год и на свой страх и риск. Отсутствие такой регистрации грозит немалыми штрафами.

Читайте так же:  Социальные пособия в калуге

Хозяйственный договор с ФЛП, который одновременно имеет статус работника на предприятии заказчика

Стоит сказать, что можно заключать договор с ФЛП на выполнение работ или оказание услуг, который уже работает на предприятии по трудовому договору. Но здесь нужно быть осторожным и следить за тем, чтобы выполняемая физическим лицом работа не совпадала с видами предпринимательской деятельности ФЛП. В противном случае при проверке возможно подозрение на трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Причина такой коллизии в трактовке Налогового кодекса Украины (НКУ). В нем содержится такая фраза: «самозанятое лицо — это налогоплательщик и физическое лицо-предприниматель, которое осуществляет независимую профессиональную деятельность и не является работником в такой же предпринимательской сфере или профессиональной деятельности». Однако НКУ не запрещает заключать трудовые договоры самозанятым лицам. Это не его сфера регулирования. В то же время Налоговый кодекс Украины следует трактовать вместе с другими нормативно-правовыми актами. Характер деятельности работников может отличаться от КВЭД предприятия, однако нет запретов на перевод его в статус частного предпринимателя на едином налоге.

Финансовые выгоды от договора с ФОТ для субъекта хозяйствования

Договор с ЧП на выполнение работ или оказание услуг дает предприятию некоторые финансовые преференции по отчислениях в бюджет. Так, представители 2 и 3 групп налогообложения выплачивают 22% базы начисления, определяя ее по своему усмотрению, но не более максимального и не менее минимального значения базы начисления ЕСВ. Военный сбор и налог на доходы физических лиц для ФЛП, работающих с предприятием на основе договора, платить не нужно. Размер единого налога для них составляет 3% от дохода (для плательщиков НДС) и 5% от дохода (для неплательщиков). Ну и самое приятное в финансовых затратах то, что обычно ФЛП платит все налоги и сборы самостоятельно.

Очевидно, что для предприятия выгоднее работать по договору с ФЛП. Он перечисляет доход, полученный за предоставленные услуги или выполненные работы, а уплата налогов — не его проблемы. Главное, правильно оформить договор на выполнение работ по ФЛП и иметь под рукой подтверждения предпринимательского статуса подрядчика (исполнителя). То есть на предприятии нужно иметь копию выписки из ЕГР с пунктом, где прописаны виды деятельности подрядчика. Это может быть распечатана копия, распечатанный электронное извлечение или электронная версия.

Договор ФЛП с субъектом хозяйствования — финансовые преимущества для исполнителя

Стоит отметить, что и физическое лицо-предприниматель получает некоторые преимущества от подписания хозяйственного договора. Например, единщик — инвалид или пенсионер по возрасту может вообще не платить ЕСВ. Ставка единого налога для него меньше суммы военного сбора и налога на доходы физических лиц. При необходимости физическое лицо-предприниматель может рассчитывать на определенную социальную помощь — в связи с временной нетрудоспособностью и беременностью, родами.

Преференции от подписания хозяйственного договора, которые получает физическое лицо-предприниматель, также имеющие иную сторону. Дело в том, что такое лицо может заключить несколько подобных договоренностей с различными предприятиями. Понятно, что чем больше договоров будет у ФЛП, тем больший доход он получит. В отличие от наемного работника она не привязана к своему рабочему пространству, трудовых обязательств. Понимание работника, у него есть только заработная плата, влечет за собой подчиненность и, наконец, зависимость. Тогда как физическое лицо-предприниматель может выполнять свою задачу в удобное время.

Гражданско-правовой, хозяйственный и трудовой договоры — особенности и специфика

Для того чтобы понять разницу между гражданско-правовыми (хозяйственными) и трудовыми отношениями стоит ознакомиться с соответствующими законодательными актами, действующими в Украине. Так, гражданско-правовые (хозяйственные) отношения основываются на юридическом равенстве, волеизъявлении по своему усмотрению, имущественной самостоятельности сторон. Для них характерна свобода договора, предпринимательства, которое не запрещено законом. Итак, договор с ФЛП имеет основываться на имущественной самостоятельности, свободе договоренностей, предпринимательской деятельности. Это по своей сути договоренность между двумя и более сторонами, направленная на принятие, изменение или прекращение прав и обязанностей. Их содержание участники определяют самостоятельно, руководствуясь нормами законодательства.

Традиционно, стороны договора интересует конечный результат такого сотрудничества — оказана услуга или выполнена работа. Для сравнения, трудовые договоры направлены на «процесс выполнения определенной деятельности». Результат работы ФЛП оформляется в виде актов выполненных работ или оказанных услуг. Договор с СПД не предусматривает соблюдение требований по организации трудовой деятельности со стороны предприятия. Зато в нем прописываются взаимные права и обязанности сторон по поводу предмета — выполнение работ или оказание услуг.

Договор с ФЛП и субъектом хозяйствования предусматривает деятельность на свой риск, решения определенной задачи и получения дохода от такой деятельности. Исполнитель по своему усмотрению определяет режим работы, имеет право привлекать посторонних лиц. Договор с ФЛП можно расторгнуть по соглашению сторон или в судебном порядке. Кстати, в суд обращаются в основном обычные физические лица, чтобы их гражданско-правовые отношения признали трудовыми, реже это делают государственные органы.

Признаки правильного договора с ФЛП

Чтобы избежать переквалификации отношений, нужно четко разграничивать гражданско-правовые (хозяйственные) отношения с ФЛП и обычным физическим лицом, работником. Сформулируем основные признаки правильного договора с ФЛП:

  1. Лицо, исполняющее работу или оказывающее услуги, выступает исполнителем.
  2. Оно самостоятельно уплачивает налоги и сборы.
  3. Не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
  4. ФЛП самостоятельно находит имущество и средства для выполнения задания.
  5. Она может одновременно работать с другими субъектами хозяйствования без согласования этого момента с заказчиком.
  6. Исполнитель вправе привлекать других лиц, перепоручать свою работу.
  7. Расчеты между сторонами осуществляются на основе актов выполненных работ или оказанных услуг.
  8. Возможные штрафы и пеня за ненадлежащее исполнение условий договора.
  9. Риск за результаты своей работы физическое лицо-предприниматель несет самостоятельно.

Стоит заметить, что заключение договора с ЧП и физическим лицом является исключительным правом субъекта хозяйствования, работодателя.

Заключение хозяйственного договора с ФЛП — помощь юристов

Если субъект хозяйствования и физическое лицо-предприниматель подписали продуманный до мелочей хозяйственный договор, у которого нет признаков трудового, очень трудно признать его неправомерным, даже в судебном порядке. Советуем вам обратиться для составления договора с ФЛП к специалистам. Они разработают документ, в котором будут предусмотрены все необходимые положения и пожелания сторон. При необходимости юристы помогут подготовить переменные приложения — форму задачи (видение конечного результата заказчиком), акты приема / передачи оказанных услуг или выполненных работ.

Возможно вам понадобится только образец договора с физическим лицом-предпринимателем. В дальнейшем вы будете самостоятельно менять некоторые его пункты с учетом специфики работы. Наши специалисты также готовы сотрудничать на постоянной основе с целью создания конкретных договоров с ФЛП. В любом случае мы полностью несем ответственность за правильность его составления. Вы можете быть уверены в том, что хозяйственный договор с ФЛП не признают трудовым.

Похожие статьи:

  • Сколько обойдется осаго Сколько стоит ОСАГО в 2018 году Согласно законодательству РФ абсолютно каждый автомобилист во время езды должен иметь действующий полис обязательного страхования гражданской ответственности. В противном случае предполагается наложение штрафа. Таким образом вопрос […]
  • Посчитать стаж работы excel Посчитать стаж работы excel Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об […]
  • Купит осаго в крыму Volkswagen Touareg › Бортжурнал › ОСАГО от СК ГАЙДЕ в Крыму 2018 + продолжение)) Всем привет!Из Крыма ушли почти всестраховые компании и сделатьсебе ОСАГО стало очень уж не просто…Всегда вопрос в надёжности страховщика и стоимости!Online сервисы страховых при вводе […]
  • На спор online Игры Spore играть онлайн бесплатно Spore — компьютерная игра для персональных компьютеров вышедшая в 2008 году, объединяющая в себе множество жанров, от аркады, до глобальной стратегии и космосима. Игра, хоть и является по сути своей песочницей имеет свою небольшую […]
  • Из рук в руки подать заявление Как подать частное объявление в газету из рук в руки? Подать, купить, сдать в аренду или арендовать, а иногда и просто получить бесплатно помогут частные объявления Из рук в руки . Газета имеет огромную популярность как в России, так и в ближнем зарубежье — Украина, […]
  • Договор подряда пособие по временной нетрудоспособности Работаю по договору подряда, заболел, а больничный не дают. Почему? Если человек работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг и т. д.), за него не отчисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской […]