Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении

Оглавление:

Компенсация за задержку заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за задержку заработной платы (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Компенсация за задержку заработной платы

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсация за задержку заработной платы

Формы документов: Компенсация за задержку заработной платы

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Полезная литература ›
  • Налог на доходы физических лиц ›
  • Доходы и НДФЛ ›
  • Компенсация за просрочку выплаты заработной платы – налогообложение НДФЛ

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы – налогообложение НДФЛ

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы – налогообложение НДФЛ

Трудовое право обязывает работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы выплачивать ее с уплатой процентов (денежной компенсации). Так как выплата указанной компенсации производится работодателем в пользу физических лиц, то естественно возникает много вопросов в части налогообложения НДФЛ. О порядке налогообложения налогом на доходы физических лиц компенсаций за просрочку выплаты заработной платы мы и поговорим далее.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме предусматриваются отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Заметим, что согласно статье 131 ТК РФ выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Причем обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Такая компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации должен быть не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (далее – ЦБ РФ) от невыплаченных в срок сумм за каждый день.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В трудовом договоре, заключенным с работником, закреплено положение о том, что заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц:

25 числа текущего месяца – аванс;

10 числа следующего месяца – заработная плата.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы определяется исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент просрочки.

Заработная плата сотрудника за сентябрь 2015 года составляет 36 000 рублей.

25 сентября 2015 года – работнику был выплачен аванс в размере 12 000 рублей.

Заработная плата за сентябрь 2015 года в размере 24 000 рублей была выплачена лишь 22 октября 2015 года.

Исходя из того, что 10 октября 2015 года – это выходной день, на основании абзаца 8 статьи 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2015 года должна была быть выплачена 9 октября 2015 года, следовательно, задержка по выплате заработной платы составила 13 дней.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент выплаты составляет 8,25% (Указание ЦБ РФ от 13 сентября 2012 года № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Рассчитываем размер компенсации:

(24 000 х 8.25%) / 300 х 13 дней = 85,8 рубля.

Согласно абзацу 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то есть если дата выплаты заработной платы по внутренним правилам организации пришлась на субботу или воскресенье, то ее выплата уже в следующий понедельник является просрочкой и работник имеет право требовать выплаты денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Следовательно, если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы компенсации за задержку заработной платы.

При задержке заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Причем указанное право можно реализовать только в том случае, если работник не относится к категории работников, которым такие действия запрещены (статья 142 ТК РФ).

Не допускается приостановка работы:

– в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

– в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

– в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

– работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Налогообложение НДФЛ компенсаций за просрочку выплаты заработной платы

На основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (далее – НДФЛ).

Аналогичного мнения придерживается Минфин России в своих письмах от 23 января 2013 года № 03-04-05/4-54, от 18 апреля 2012 года № 03-04-05/9-526, а также ФНС России в письме от 4 июня 2013 года № ЕД-4-3/10209 «По вопросу обложения налогом на доходы физических лиц денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы».

При этом НДФЛ не облагается денежная компенсация, которая выплачена либо в минимальном размере, определенном статьей 236 ТК РФ, либо в размере, установленном трудовым или коллективным договором. Такие разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 28 ноября 2008 года № 03-04-05-01/450, от 6 августа 2007 года № 03-04-05-01/261, в письме УФНС России по городу Москве от 6 августа 2007 года № 28-11/[email protected]

Отметим, что в письмах Минфина России от 26 июля 2007 года № 03-04-05-01/247, от 6 августа 2007 года № 03-04-05-01/261 уточнено, что при отсутствии указания о порядке расчета денежной компенсации в коллективном или трудовом договоре доходом, освобождаемым от обложения НДФЛ, будет являться только сумма, рассчитанная исходя из действующей ставки рефинансирования Банка Российской Федерации (минимальный размер денежной компенсации), а часть денежной компенсации, превышающая указанный размер, будет подлежать обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.

Ответственность за просрочку выплаты заработной платы

Руководитель организации, а также иные должностные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Согласно статье 195 ТК РФ работодатель обязан, рассмотрев заявление представительного органа работников о нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, сообщить о результатах его рассмотрения. В случае подтверждения факта нарушения, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Статьями 81 и 278 ТК РФ фактически предусмотрена возможность включения в трудовой договор с руководителем дополнительных оснований расторжения трудового договора. Если таким основанием выступает задержка выплаты заработной платы работникам или нарушение трудового законодательства, руководитель организации может быть уволен при доказанности его вины.

Напомним, статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора должна доказать размер причиненного ей ущерба.

Более того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику работодателем (неправомерными действиями или бездействием), возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения устанавливаются судом.

В пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано: если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, то суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, то есть в случае задержки заработной платы сроком более месяца заработная плата обесценивается вследствие инфляции, следовательно, в данном случае судьи не исключают права работника на индексацию невыплаченной заработной платы.

К административной ответственности в соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) привлекаются лица, виновные в нарушении трудового законодательства (правил выплаты заработной платы), им грозит предупреждение или наложение административного штрафа в размере:

– от одной тысячи до пяти тысяч рублей – это касается должностных лиц;

– от одной тысячи до пяти тысяч рублей – лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

– от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей – юридических лиц.

Нарушение сроков выплаты заработной платы лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа (пункт 4 статьи 5.27 КоАП РФ):

– на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

– на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).

Читайте так же:  Адвокат гладышева

В соответствии с пунктом 1 статьи 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (пункт 2 статьи 145.1 УК РФ).

Если же деяния, предусмотренные пунктами 1 или 2 статьи 145.1 УК РФ, повлекли тяжкие последствия, то они наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Для справки. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в статье 145.1 УК РФ понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты

Расчет компенсации

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения работника.

Работодатель, который нарушил установленный срок выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ).

Денежная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации должен быть не ниже одной трехсотой (1/300) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм.

Разъяснения по порядку расчета процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы даны Рострудом в письме от 07.12.2006 № 2042-6-1.

Поскольку в вопросе не указана сумма заработной платы работника и сроки выплаты зарплаты в организации, то для примера расчета введем их самостоятельно.

Предположим, что трудовым договором работнику была установлена заработная плата 15 000 руб. в месяц. Ее размер в течение действия трудового договора не менялся.

В коллективном договоре организации установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца — аванс 5000 руб., 10-го числа следующего месяца — собственно зарплата.

Для расчета компенсации определим срок задержки выплаты зарплаты на предполагаемую дату обращения с заявлением о взыскании, например на 28 июня 2010 г.

Допустим, по графику 20 сентября 2009 г. работнику должен быть выплачен аванс за сентябрь в сумме 5000 руб. 20 сентября 2009 г. — воскресенье, выходной день. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплата выплачивается накануне (ст. 136 ТК РФ). Поэтому аванс за сентябрь должен быть выплачен 18 сентября 2009 г. Соответственно срок задержки начинается не 21-го, а 19-го числа.

При исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Следовательно, если в период просрочки входят выходные и праздничные дни, они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.

С 19 сентября 2009 г. по 28 июня 2010 г. задержка выплаты составила 283 календарных дня.

С 1 июня 2010 г. ставка рефинансирования Банка России, которую необходимо использовать в расчете, установлена в размере 7,75% годовых (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Размер компенсации за задержку выплаты аванса за сентябрь 2009 г. составит 365,35 руб. (5000 руб. х 7,75% : 300 х 283 дн.).

В аналогичном порядке рассчитаем компенсацию за задержку зарплаты за другие периоды работы. Данные расчета отражены в таблице.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты по предложенным условиям расчета составит 2851,40 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации — 49155,75 руб.

Отметим, что обязанность выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен на основании коллективного или трудового договора. В пункте 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» отмечено, что, если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного в ст. 236 ТК РФ.

обратите внимание

Исковые требования работника могут быть увеличены на сумму компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Порядок взыскания компенсации

Несмотря на то что автор вопроса интересуется только методикой расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты, мы не можем оставить без внимания порядок ее взыскания.

Дело в том, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а за разрешением иных индивидуальных трудовых споров (в том числе о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) — в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В рассматриваемой ситуации период с момента, когда работник узнал о нарушении своего права, превысил три месяца. В связи с этим необходимо обратить внимание на следующее.

Пленум ВС РФ разъяснил, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, поскольку ТК РФ не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, работник имеет право на обращение в суд и по истечении указанного срока. Если ответчик не заявит о пропуске срока исковой давности, дело будет рассматриваться по существу.

В то же время, если такое заявление будет сделано, работнику придется доказывать, что он не мог знать, что в отношении его нарушается закон или у него были уважительные причины не подавать исковое заявление.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального спора. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, уход за тяжелобольными членами семьи (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если суд откажет в рассмотрении трудового спора, работник вправе подать жалобу (письмо, заявление) на действия работодателя в территориальное отделение Федеральной инспекции труда (ст. 356 ТК РФ). Его обращение рассмотрят в течение 30 дней со дня регистрации (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

Федеральная инспекция труда вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений законодательства (ст. 357 ТК РФ), в том числе о выплате заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты.

расчет денежной компенсации за задержку зарплаты

Расчет на калькуляторе компенсации за задержку заработной платы

Что такое КОМПЕНСАЦИЯ за задержку выплаты зарплаты

Задержка заработной платы от установленных законом сроков нарушает право работника на своевременное и полное вознаграждение, гарантированное статьей 37 Конституции и статьей 21 Трудового кодекса.
Размер компенсации за задержку зарплаты как правило устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором , то ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Как определить срок задержки зарплаты

В организации должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты . Устанавливать период, в течение которого должна быть выдана зарплата, а не конкретный день ее выплаты, нельзя. При совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплату нужно выдавать накануне.

В связи с этим, срок задержки зарплаты определяется как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При расчете компенсации продолжительность задержки выплаты зарплаты определяйте в календарных днях. В статье 236 Трудового кодекса РФ сказано, что компенсацию нужно начислять за каждый день задержки. Оснований для того, чтобы исключать из этого периода выходные и праздничные дни, нет.

Формула и пример для расчета компенсации за задержку заработной платы

Компенсация за задержку зарплаты считается по формуле:

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты

В нашем случае размер компенсации установлен в коллективном договоре. А также установлены следующие сроки выплаты зарплаты:

• 20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты;

• 5-го числа – окончательный расчет.

По коллективному договору компенсация за задержку зарплаты составляет 0,06 процента за каждый день просрочки.

Окончательный расчет за декабрь 2013 года, а также всю сумму зарплаты за январь 2014 года организация выплатила 16 февраля 2014 года.

Суммы задолженности и срок задержки составили:

• 300 000 руб. (окончательный расчет за декабрь 2013 года) – 47 дней (с 1 января по 16 февраля 2014 года (1–8 января 2014 года – праздничные дни, поэтому зарплата за декабрь должна быть выплачена 31 декабря 2013 года));

• 250 000 руб. (аванс за январь 2014 года) – 27 дней (с 21 января по 16 февраля 2014 года);

• 300 000 руб. (окончательный расчет за январь 2014 года) – 11 дней (с 6 по 16 февраля 2014 года).

Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила компенсацию за задержку.

Сумма компенсации за задержку заработной платы составила:
300 000 руб. × 47 дн. × 0,06% + 250 000 руб. × 27 дн. × 0,06% + 300 000 руб. × 11 дн. × 0,06% = 14 490 руб.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы

вычисляет сумму задолженности организации перед работником за пользование его деньгами согласно статье 236 ТК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Калькулятор » Компенсация за задержку выплаты зарплаты » производит расчет компенсации за пользование деньгами работника в случае задержки работодателем выплаты зарплаты работнику.

Читайте так же:  10505014 бухгалтерская отчетность бланк

Итак, чтобы рассчитать компенсацию за задержку зарплаты заполните таблицу «Выплаты зарплаты». При заполнении таблицы следует обратить внимание на четкое указание дат причитающейся зарплаты и фактических выплат, так как от них зависит сумма компенсации. В данных приведенных для примера, эти даты совпадают, в реальной жизни может быть иначе. Например, зарплата должна быть 15-го числа, а выплачивается не полностью 20-го, в этом случае надо вводить две строчки, заполняя нулями соответствующие колонки (фактическая выплата на 15-е число =0 и причитающаяся зарплата на 20-е = 0 ).

В Калькулятор компенсации за задержку зарплаты добавлен параметр, который производит капитализацию процентов при задержке выплат зарплаты более чем на год. Это сделано потому, что Ставка рефинансирования ЦБ — размер процентов в ГОДОВОМ исчислении, подлежащий уплате центральному банку страны за кредиты, предоставленные кредитным организациям. Таким образом, проценты по банковским кредитам подлежат капитализации раз в год (как правило). Но, к сожалению, в статье 236 ТК РФ не прописана такая тонкость. Но, поскольку, базой для расчёта компенсации установлена ставка рефинансирования ЦБ, необходимо правильно учитывать её особенности, т.е. при нарушении сроков выплаты более чем на 1 год, производить соответствующую капитализацию сумм компенсации.

Выплата заработной платы была задержана на 14 дней. Ставка рефинансирования Банка России на день выплаты — 8,25% (указание Банка России от 13.09.12 № 2873-У). Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 45,24 руб. (11 750 руб. х 8,25°% : 300 х 14 дн.) только — 24 мая 2019 года.

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Рассчитать и заплатить компенсацию надо по требованию работника, которому вы задержали заработную плату, отпускные, пособия и иные выплаты, непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей (далее – зарплата). Если вы этого не сделаете, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию (или в суд), которые не только обяжут выплатить компенсацию, но и оштрафуют. Организацию – на 30 000–50 000 руб. и ее руководителя – на 1000–5000 руб.

Компенсация начисляется со дня, следующего за последним днем установленного срока выплаты зарплаты, и по день фактической выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Штрафы, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Нарушение требования Кодекса о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм — это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена не только статьей 142, но и статьей 362 ТК РФ

Штрафы за задержку зарплаты

Одним из видов ответственности работодателя и других уполномоченных им в установленном порядке представителей, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, является дисциплинарная ответственность.

Руководитель организации, его заместители могут быть привлечены к такой ответственности по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление этого органа о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (статья 195 ТК РФ).
Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных Кодексом, и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 278 ТК). К их числу может быть отнесено и нарушение норм закона об оплате труда.

Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. То есть работодатель (собственник) может взыскать с руководителя организации сумму причиненного ущерба.

Такой ущерб может возникнуть, так как работодатель обязан:

а) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236).

За каждый день задержки зарплаты организация обязана выплачивать работнику компенсацию, составляющую не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Начисление процентов в связи с несвоевременной выдачей заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы из-за их обесценивания вследствие инфляции!

б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен;

в) возместить в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Административная ответственность за задержку заработной платы

За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ должностных лиц компании могут оштрафовать на сумму от 1 000 до 5 000 рублей, а саму организацию — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если будут выявлены повторные нарушения, главе предприятия грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

В этот период им нельзя занимать руководящие должности в исполнительном органе юрлица, входить в совет директоров и осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению компанией.

Привлечь к административной ответственности можно только в судебном порядке.

Выявляя долг работодателя по выдаче зарплаты, независимо от давности образования, государственные инспекторы труда выдают предписания погасить его в срок не более месяца. При этом выплаты должны быть произведены как работающим, так и уволенным сотрудникам, независимо от даты расставания. Инспекция ведет учет проверок по оплате труда и их результатов, а также реестр работодателей, нарушивших трудовое законодательство и привлеченных к административной ответственности. Сведения о нарушителях-руководителях направляются в прокуратуру.
Последняя может привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, — наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Работники имеют право на приостановку работы

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 указывается на то, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановку работы, при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Поскольку ст. 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду , он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. (п.57 Постановления)

Налоговые последствия невыплаты заработной платы

Задержка заработной платы может сопровождаться налоговыми санкциями в случае, если организация в установленные сроки не погасит все обязательства перед бюджетом, включая страховые взносы и НДФЛ.

Согласно статье 122 НК РФ неуплата или неполная уплата сумм социального налога, а также на доходы физлиц в результате занижения налоговой базы, иного неправильного расчета бюджетного обязательства или других неправомерных действий (бездействия) влекут взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченных сумм налога.

При совершении указанных действий умышленно штраф вырастет до 40% от суммы неуплаты.

Если организация уплатила налоги с опозданием, ей придется внести в бюджет пени за каждый календарный день просрочки, начиная со следующего за установленным законодательством дня уплаты. Согласно статье 75 Налогового кодекса пени начисляются по 1/150 действующей ключевой ставке Центробанка.

Аналогичные меры ответственности прописаны для случаев неуплаты или задержки выплаты взносов на обязательное пенсионное страхование и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Проводки в бухгалтерском учете компенсации за задержку выплаты зарплаты

Компенсация за задержку выплачивается вместе с погашением задолженности по зарплате. Указанные затраты учитываются, используя план бухгалтерских счетов организации 2019. Выплата компенсации за задержку зарплаты не связана с расходами по обычным видам деятельности. Компенсация представляет собой санкцию за нарушение условий трудового (коллективного) договора.

В бухучете эту выплату учитывайте в прочих расходах (п. 11 ПБУ 10/99). Начисление компенсации не связано с расчетами по оплате труда, поэтому отражайте ее на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (Инструкция к плану счетов).

В бухучете начисление компенсации отражайте проводкой:

Дебет 91-2 Кредит 73 – начислена компенсация за задержку зарплаты.

Компенсацию начисляйте в день выплаты зарплаты. Только в этот момент сумма расхода может быть точно определена, и, соответственно, будут выполнены требования пункта 16 ПБУ 10/99.

Компенсация за задержку заработной платы: в каком случае придется платить

Заработная плата для многих является единственным действенным стимулом для того чтобы пойти на работу. Но не всегда и не все работодатели могут своевременно выплачивать заработную плату. Причин несвоевременной выплаты множество: неисполнение контрагентами своих обязательств, сезонный спад продаж и наличие признаков банкротства. В любом случае, работодатель должен выплатить компенсацию за задержку заработной платы.

Рассмотрим, какое же наказание предусмотрено для руководства при постоянном задержании выплаты.

Официальная статистика невыплат заработной платы

На 1 июля 2018 года, по сведениям, представленным организациями (не относящимися к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2802,6 млн руб. и по сравнению с 1 июня 2018 года снизилась на 15,2 млн руб. (на 0,5%).

Из общей суммы невыплаченной заработной платы на долги, образовавшиеся в 2017году, приходится 764 млн руб. (27,3%), в 2016 году и ранее – 974 млн руб. (34,7%).

Просроченная задолженность по заработной плате по источникам финансирования

на 1 июля 2018 года

К 1 июня 2018 года

Просроченная задолженность по заработной плате, млн руб.

из-за несвоевременного получения
денежных средств из бюджетов
всех уровней

бюджетов субъектов
Российской Федерации

из-за отсутствия собственных средств

Таким образом, в производственной сфере, строительстве и сельском хозяйстве невыплаты являются существенными.

Порядок расчета компенсации за задержку заработной платы

Сначала необходимо определиться, когда производится выплата компенсации.

Ситуация 1: работодатель не произвел вовремя выплаты, которые причитаются сотруднику. К выплатам относятся любые задержки в выплатах, например, несвоевременное начисление заработной платы, отпускных или премии. Так, работодатель должен произвести выплату отпускных не позднее, чем за три дня до отпуска. В настоящее время некоторые крупные компании используют сотрудничество с расчетными центрами, расположенными в регионах. И если такой региональный расчетный центр не своевременно произвел начисление отпускных, то это также является основанием для начисления компенсации.

Ситуация 2: работодатель вместо трудовых договоров заключает гражданско-правовые договоры с установлением выплат один раз в месяц по акту приема-передачи. Трудовая инспекция признала гражданско-правовой договор трудовым, а следовательно, выплаты должны осуществляться 2 раза в месяц.

Читайте так же:  Клин приставы

Следовательно, необходимо выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Существует несколько вариантов расчета.

1 вариант. Самостоятельный расчет по формуле

Для того чтобы воспользоваться данным вариантом, необходимо воспользоваться определенной формулой:

2 вариант. Расчет по калькулятору

В Интернете можно найти достаточно много калькуляторов, которые позволят в режиме онлайн рассчитать размер выплат.


Соответственно, мы осуществляем расчет, используя такой калькулятор, и получаем результат.

Недостатком такого варианта является необходимость расчета по каждому работнику в отдельности.

3 вариант. Использование бухгалтерских программ

Бухгалтерские программы позволяют быстро произвести расчет компенсации за задержку заработной платы.

Важно помнить, что задолженность образовалась достаточно давно, например, в 2016–2017 годах, то при расчете необходимо использовать ключевую ставку за каждый период.

Приведем размер ставок налогов.

2016 год (с 19 сентября)

2017 год (с 27 марта)

2017 год (с 2 мая)

2017 год (с 19 июня)

2017 год (с 18 сентября)

2017 год (с 30 октября)

2017 год (с 18 декабря)

2018 год (с 12 февраля)

2018 год (с 26 марта)

15 июня 2018 года Совет директоров рассмотрел текущие показатели инфляции и другие показатели экономического положения в стране, на основании чего ставка (ключевая) ЦБ РФ на сегодня была сохранена в пределах 7,25%.

Особенности налогообложения НДФЛ и страховыми взносами

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Аналогичным образом высказался и Минфин.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц (Письмо Минфина России от 28.02.2017 №03-04-05/11096).

Размер компенсации может быть увеличен в соответствии с локальным нормативным актом, трудовым или коллективным договором (ст. 236 ТК РФ). И такая компенсация тоже не будет облагаться НДФЛ.

Страховые взносы на компенсацию необходимо начислять.

В соответствии с п. 1 ст. 420 Налогового кодекса объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений.

Ст. 422 Налогового кодекса установлен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Социальные выплаты, производимые организацией в виде дополнительного пособия по уходу за ребенком до трех лет, оплаты дополнительного дородового отпуска, компенсации работникам стоимости путевок, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты выходных дней за участие в добровольной народной дружине, оплаты нерабочих дней по семейным обстоятельствам, возмещения работникам стоимости медикаментов, оплаты стоимости лечения работников, не поименованы в упомянутом перечне ст. 422 Налогового кодекса и, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке (Письмо Минфина России от 21.03.2017 №03-15-06/16239).

Таким образом, экономия в части налогообложения возможна только в отношении НДФЛ.

На самом деле в выплатах компенсаций за задержку заработной платы не все так однозначно. Например, могут возникнуть споры в отношении установления суммы компенсации. Это связано с определением суммы выплат, на которую такая компенсация начисляется. Сумма заработной платы, подлежащая выплате, определяется как разница между начисленной за соответствующий период суммой оплаты труда и суммой НДФЛ, исчисленной, удержанной и перечисленной в бюджетную систему РФ налоговым агентом.

Соответственно, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится с начисленной работнику суммы, оставшейся после удержания НДФЛ (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 2.07.2014 по делу №33-8677/2014). Таким образом, компенсация начисляется на сумму, которая в связи с невыплатой в установленный срок осталась в распоряжении работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 55 Постановления №2 разъясняет следующее. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Понятие морального вреда можно найти в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Право работника приостановить работу напрямую корреспондирует с его обязанностью сообщить работодателю об этом. Таким образом, работник обязан предупредить работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой ему заработной платы. В противном случае его отсутствие может быть квалифицировано как прогул с соответствующими последствиями.

Например, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Дагестан от 7.11.2013 №33-4161/2013 суд встал на сторону работодателя. Довод М. и его представителя о том, что истец не выходил на работу по причине невыплаты ответчиком заработной платы, является неосновательным, поскольку он отсутствовал на работе и до дня выдачи заработной платы (акт об отсутствии на работе от 29.12.2012).

Кроме того, только в соответствии со ст. 142 ТК РФ, согласно которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, М. был вправе приостановить работу. Между тем истец не известил работодателя в письменной форме о приостановлении работы.

Естественно, не нужно тянуть с выплатами заработной платы. Поскольку несвоевременная выплата заработной платы может повлечь не только проценты, но и уголовную ответственность руководителя экономического субъекта. Работодатель, допустивший нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Выплачивать компенсацию придется и в случае, если работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Таким образом, не нужно думать, что неработающему сотруднику не нужно выплачивать такую компенсацию.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

– в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

– в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

– в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

– работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ).

Если работник решил не выходить на работу, то важно установить факт выплаты заработной платы. Факт перечисления работодателем суммы задолженности на зарплатную банковскую карту работника без направления в его адрес соответствующего уведомления не порождает у работника обязанности выйти на работу.

Кроме того, при рассмотрении спора в судебном порядке работник может также взыскать с работодателя расходы на представителя и компенсацию морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина. Следовательно, целесообразно производить выплату компенсации самостоятельно, что позволит снизить расходы.

Не нужно продолжать работать и ждать, пока ситуация с невыплатой заработной платы станет критической. В этом случае работник может просто не выйти на работу. Для соблюдения необходимых формальностей нужно написать заявление работодателю.

В силу ч. 5 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Кроме того, работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, не обязан ежедневно уточнять факт поступления не выплаченной своевременно заработной платы на его счет в кредитной организации. Иными словами, работник, получающий заработную плату в безналичной форме, может попросту не знать о том, что задолженность по заработной плате работодателем фактически погашена.

Не полагайтесь на расчет компенсации самим работодателем, целесообразно произвести перерасчет и удостовериться, что работодатель произвел расчет правильно.

Сумма выплачиваемой заработной платы не равна окладу, она учитывает все выплаты, которые уплачивает сотрудник в принудительном порядке. Например, это относится к выплате алиментов, присужденных судом выплат.

Естественно, первым делом при невыплате нужно обратиться к работодателю. Возможно, что просто произошла счетная ошибка в отношении именно Вас. Также в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Похожие статьи:

  • Беларусь льготы инвалидам 3 группы Льготы, предоставленные инвалидам в Беларуси в 2019 году Инвалиды, проживающие в Беларуси, являются незащищенной категорией населения, поэтому государство взяло на себя заботу об их материальном обеспечении. Однако инвалидность бывает разная. Если с 3-й группой еще […]
  • Распечатать договор к счету Счет-договор (бланк и образец) Бланк счета-договора Не во всех случаях хозяйственных взаимоотношений есть необходимость составления большого многостраничного договора. Иногда достаточно выставления счета одной стороной и оплаты его другой. Но в некоторых ситуациях […]
  • Увольнение беременного директора В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с […]
  • Образцы заявлений на возврат денежных средств за осаго Как написать заявление на возврат КБМ по ОСАГО? Главная » ДТП » Возмещение ущерба от ДТП » Как написать заявление на возврат КБМ по ОСАГО? Если говорить о страховании, то ОСАГО на сегодняшний день является обязательным видом страхования для автовладельцев РФ. Тарифы […]
  • Возврат автомобиля на гарантии Возврат автомобиля по гарантии Возврат автомобиля по гарантии может потребоваться, даже если автомобиль был куплен в известном автосалоне. Чаще всего это происходит из-за дефектов, которые проявляются спустя какое-то время. И если нет желания постоянно тратить свои […]
  • Восстановить утерянные документы на квартиру Как и где восстановить документы на квартиру при утере? Пропажа документов на квартиру – весьма неприятное происшествие. Однако своевременные и правильные действия помогут минимизировать затраченное время и средства на восстановление документов и исключить возможный […]